Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Договор целевого обучения с ГУП «Аптеки Региона»: работа в другом ГУП «Фармация», декрет и возможность расторжения

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте в ГУП «Аптеки Региона» заказное письмо с запросом о статусе договора и намерениях.
  2. 2
    Инициируйте расторжение договора, направив заявление о существенном нарушении его условий заказчиком.descriptionЗаявление о расторжении договора о целевом обучении (свободная форма)
  3. 3
    Запросите в ГУП «Фармация» справку о периоде работы и нахождении в декретном отпуске.descriptionЗаявление о выдаче справки о периодах работы и нахождении в декретном отпуске (свободная форма)
  4. 4
    При получении требования о возмещении затрат на обучение фиксируйте ответы письменно.
  5. 5
    При отказе в расторжении договора обратитесь к адвокату для подготовки мотивированного возражения.

Документы и доказательства

  • Договор о целевом обучении с ГУП «Аптеки Региона» от 2018 года.
  • Если получение такого подтверждения от ГУП «Аптеки Региона»: Письменное подтверждение от ГУП «Аптеки Региона» о невыполнении обязанности по вашему трудоустройству.
  • Трудовой договор с ГУП «Фармация» и приказ о приеме на работу.
  • Заявление о расторжении договора о целевом обучении в связи с нарушением его условий заказчиком.
  • Почтовые квитанции и описи вложения о направлении писем в ГУП «Аптеки Региона».

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно направьте в ГУП «Аптеки Региона» заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, зафиксировав факт невыполнения ими обязанности по вашему трудоустройству.
    • Одновременно направьте в ГУП «Аптеки Региона» заявление о расторжении договора о целевом обучении в связи с существенным нарушением его условий с их стороны.
    • При поступлении от ГУП «Аптеки Региона» требования о возмещении затрат на обучение не вступайте в устные переговоры, фиксируйте все ответы письменно.
    • Обратитесь к адвокату для подготовки мотивированного возражения на возможные претензии, ссылаясь на неисполнение заказчиком обязанности по трудоустройству.

  • Сроки и риски

    • Договор с ГУП «Аптеки Региона» формально действует, но вы не обязаны его исполнять, так как заказчик не трудоустроил вас в свою организацию.
    • Период декрета в ГУП «Фармация» не засчитывается в стаж отработки по целевому договору с ГУП «Аптеки Региона».
    • Риск взыскания с вас затрат на обучение минимален из-за первоначального нарушения договора со стороны заказчика.
    • Если ГУП «Аптеки Региона» потребует возмещения затрат, не вступайте в устные переговоры — фиксируйте всё письменно.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте никаких документов о признании долга или согласий на отработку в ГУП «Фармация».
    • Не игнорируйте запросы от ГУП «Аптеки Региона» — отвечайте письменно, ссылаясь на их неисполнение обязанности по трудоустройству.
    • Не соглашайтесь на предложения «переоформить» договор на ГУП «Фармация» без письменного расторжения старого.
    • Не возобновляйте трудовые отношения в сети аптек до получения письменного подтверждения расторжения договора.

  • Альтернативные пути

    • Предложите ГУП «Аптеки Региона» подписать соглашение о расторжении договора без финансовых претензий в связи с их неисполнением обязанности по вашему трудоустройству.
    • Запросите в ГУП «Фармация» справку о вашей работе и декрете — она подтвердит, что вы не работали в ГУП «Аптеки Региона».
    • Если ГУП «Аптеки Региона» откажется расторгать договор, не вступайте в устные переговоры — фиксируйте все отказы письменно.
    • Рассмотрите возможность трудоустройства в другую организацию после декрета, не связанную с сетью «Госпиталь».
    • При получении требования о возмещении затрат на обучение подготовьте мотивированное возражение со ссылкой на вину заказчика.
    • Обратитесь к адвокату для досудебного урегулирования, если заказчик настаивает на исполнении договора.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Пользователь в 2018 году заключила договор о целевом обучении с ГУП «Аптеки Региона». Согласно условиям такого договора, она должна была после получения диплома отработать 5 лет в аптечной сети этого юридического лица. Однако фактически её трудовая деятельность сложилась иначе: практику и последующее трудоустройство она проходила в другом юридическом лице — ГУП «Фармация», хотя оба предприятия имеют общего руководителя. После получения диплома она была принята на работу именно в ГУП «Фармация», а не в ГУП «Аптеки Региона». В настоящее время она находится в отпуске по беременности и родам, и ее трудовой стаж в рамках целевого договора фактически формируется в организации, не указанной в договоре как место обязательной отработки.

С правовой точки зрения, данная ситуация затрагивает несколько ключевых правоотношений: отношения по целевому обучению (основанные на договоре между гражданином и организацией, направляющей на обучение), трудовые отношения (возникшие с фактическим работодателем — ГУП «Фармация») и социально-страховые отношения (по поводу отпуска по беременности и родам).

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: 1) факт заключения договора о целевом обучении именно с ГУП «Аптеки Региона», а не с ГУП «Фармация»; 2) отсутствие факта трудоустройства пользователя в организацию-заказчика обучения (ГУП «Аптеки Региона») или вхождение её фактического работодателя (ГУП «Фармация») в одну сеть аптек; 3) нахождение в настоящее время в отпуске по беременности и родам; 4) желание пользователя не продолжать работу в данной сети после окончания отпуска.

Для оценки ситуации необходимо определить, является ли работа в ГУП «Фармация» надлежащим исполнением обязательств по договору с ГУП «Аптеки Региона» (учитывая общее руководство и принадлежность к одной сети), а также как период отпуска по беременности и родам соотносится с течением срока обязательной отработки. Кроме того, важно понимать, какие последствия наступают при невыполнении условий целевого договора.

Договор о целевом обучении, заключенный с ГУП «Аптеки Региона», безусловно, сохраняет свою силу, однако ключевое значение имеет факт нарушения его существенных условий со стороны самого заказчика. Согласно ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», заказчик обязан трудоустроить гражданина в соответствии с полученной квалификацией с указанием конкретного места работы. В вашей ситуации заказчик (ГУП «Аптеки Региона») не предложил вам работу в своей организации, а вы фактически трудоустроились в ГУП «Фармация» — самостоятельное юридическое лицо, пусть и под общим руководством. Это означает, что обязательство заказчика по трудоустройству выполнено не было, что дает вам право ссылаться на неисполнение договора со стороны заказчика.

Статья 56. Целевое обучение. 3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: ... б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
— Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 56

Таким образом, поскольку заказчик не обеспечил ваше трудоустройство в установленный договором срок именно в ГУП «Аптеки Региона», вы не обязаны были приступать к работе в этом предприятии. Ваше последующее трудоустройство в ГУП «Фармация» не может рассматриваться как исполнение условий договора.

Второй вопрос касается включения периода отпуска по беременности и родам в стаж, необходимый для исполнения обязательств по договору. Предоставленные нормы из контекста не содержат прямого регулирования этого вопроса. По общему правилу трудового законодательства, отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на пенсию. Однако договор о целевом обучении обычно требует именно отработки определенного количества времени. Если заказчик не выполнил свою обязанность по трудоустройству, то и стаж для целей договора не начал течь. Поскольку вы работали у другого юридического лица (ГУП «Фармация»), то период вашей работы и декрета там не относится к исполнению обязательств по договору с ГУП «Аптеки Региона». Стаж в декрете идет у того работодателя, с которым заключен трудовой договор (в вашем случае — с ГУП «Фармация»), но не для «зачета» времени отработки по целевому договору.

Что касается последствий и ваших действий после окончания декрета. Если вы решите не возвращаться к работе в аптечной сети (в том числе в ГУП «Фармация»), то заказчик может попытаться применить к вам норму ст. 249 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность возместить затраты на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 249

Однако в вашей ситуации эта норма может быть применена только при условии, что работодатель (ГУП «Фармация») понес затраты на ваше обучение, что маловероятно, так как заказчиком по договору выступало ГУП «Аптеки Региона». Более того, поскольку именно заказчик первым нарушил договор (не трудоустроил вас), у вас есть все основания утверждать, что увольнение (или отказ от выхода) вызвано уважительной причиной — неисполнением обязательств контрагентом. В такой ситуации взыскание затрат на обучение будет крайне затруднительно для заказчика.

Наконец, ст. 393 Гражданского кодекса РФ может быть применима при предъявлении взаимных требований об убытках. Если заказчик (ГУП «Аптеки Региона») заявит о возмещении убытков, вы вправе предъявить встречные требования о компенсации своих потерь, вызванных его бездействием.

  1. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. ... 2. Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15 настоящего Кодекса. Возмещение убытков в полном размере означает, что в результате их возмещения кредитор должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы обязательство было исполнено надлежащим образом.
    — Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 393

Ваше положение осложняется тем, что вы фактически работали в аффилированном лице, но это не меняет юридической сути: договор с ГУП «Аптеки Региона» остается неисполненным со стороны заказчика. После окончания декрета вы можете инициировать расторжение договора о целевом обучении по соглашению сторон либо в одностороннем порядке, ссылаясь на существенное нарушение договора заказчиком (непредоставление работы в своей организации). Вам следует направить письменное уведомление в ГУП «Аптеки Региона» с требованием признать договор прекращенным в связи с неисполнением его условий, а также предложить подписать соглашение о расторжении без взаимных финансовых претензий. Если заказчик откажется и попытается взыскать затраты, у вас есть веские доводы для защиты, однако потребуется судебное разбирательство.

Ваш договор о целевом обучении с ГУП «Аптеки Региона» сохраняет формальную силу, но правовая ситуация складывается в вашу пользу: обязательство по отработке не возникло, так как заказчик сам нарушил существенное условие договора, не трудоустроив вас в свою организацию. Период вашего отпуска по беременности и родам в ГУП «Фармация» не засчитывается в стаж отработки по целевому договору, который вы и не начинали исполнять в надлежащем месте. Риск взыскания с вас затрат на обучение минимален, поскольку первоначальное неисполнение договора допустил заказчик, а ваше фактическое трудоустройство в аффилированное лицо не является надлежащим исполнением обязательств перед ГУП «Аптеки Региона».

Рекомендуемые действия

  • Незамедлительно направьте в адрес ГУП «Аптеки Региона» заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В письме кратко изложите факты: заключение договора в 2018 году, невыполнение заказчиком обязанности по трудоустройству в ГУП «Аптеки Региона», ваше фактическое трудоустройство в ГУП «Фармация» и нахождение в отпуске по беременности и родам. Запросите у заказчика письменное подтверждение текущего статуса договора и его намерений.
  • На основании нарушения заказчиком ст. 56 Федерального закона «Об образовании в РФ» (непредоставление места работы в своей организации) инициируйте расторжение договора. Направьте в ГУП «Аптеки Региона» заявление о расторжении договора о целевом обучении в связи с существенным нарушением его условий со стороны заказчика, предложив подписать соглашение о расторжении без взаимных финансовых претензий.
  • Параллельно официально запросите в ГУП «Фармация» (ваш фактический работодатель) справку о периоде вашей работы и нахождении в отпуске по беременности и родам. Этот документ подтвердит, что вы не состояли в трудовых отношениях с ГУП «Аптеки Региона» и не могли приступить к отработке.
  • Не выходите на работу в ГУП «Фармация» до полного урегулирования вопроса с договором о целевом обучении, чтобы ваши действия не были истолкованы как согласие с текущим положением дел или исполнением договора за счёт работы в сети.
  • Если от ГУП «Аптеки Региона» поступит требование о возмещении затрат на обучение или отказ в расторжении договора, не вступайте в устные переговоры. Все ответы фиксируйте письменно и обратитесь к адвокату для подготовки мотивированного возражения, ссылаясь на неисполнение заказчиком своей обязанности по трудоустройству и его преимущественную вину, что исключает применение к вам ст. 249 ТК РФ.