Договор целевого обучения с ГУП «Аптеки Региона»: работа в другом ГУП «Фармация», декрет и возможность расторжения

Пользователь в 2018 году заключила договор о целевом обучении с ГУП «Аптеки Региона». Согласно условиям такого договора, она должна была после получения диплома отработать 5 лет в аптечной сети этого юридического лица. Однако фактически её трудовая деятельность сложилась иначе: практику и последующее трудоустройство она проходила в другом юридическом лице — ГУП «Фармация», хотя оба предприятия имеют общего руководителя. После получения диплома она была принята на работу именно в ГУП «Фармация», а не в ГУП «Аптеки Региона». В настоящее время она находится в отпуске по беременности и родам, и ее трудовой стаж в рамках целевого договора фактически формируется в организации, не указанной в договоре как место обязательной отработки.

С правовой точки зрения, данная ситуация затрагивает несколько ключевых правоотношений: отношения по целевому обучению (основанные на договоре между гражданином и организацией, направляющей на обучение), трудовые отношения (возникшие с фактическим работодателем — ГУП «Фармация») и социально-страховые отношения (по поводу отпуска по беременности и родам).

Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: 1) факт заключения договора о целевом обучении именно с ГУП «Аптеки Региона», а не с ГУП «Фармация»; 2) отсутствие факта трудоустройства пользователя в организацию-заказчика обучения (ГУП «Аптеки Региона») или вхождение её фактического работодателя (ГУП «Фармация») в одну сеть аптек; 3) нахождение в настоящее время в отпуске по беременности и родам; 4) желание пользователя не продолжать работу в данной сети после окончания отпуска.

Для оценки ситуации необходимо определить, является ли работа в ГУП «Фармация» надлежащим исполнением обязательств по договору с ГУП «Аптеки Региона» (учитывая общее руководство и принадлежность к одной сети), а также как период отпуска по беременности и родам соотносится с течением срока обязательной отработки. Кроме того, важно понимать, какие последствия наступают при невыполнении условий целевого договора.

Договор о целевом обучении, заключенный с ГУП «Аптеки Региона», безусловно, сохраняет свою силу, однако ключевое значение имеет факт нарушения его существенных условий со стороны самого заказчика. Согласно ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», заказчик обязан трудоустроить гражданина в соответствии с полученной квалификацией с указанием конкретного места работы. В вашей ситуации заказчик (ГУП «Аптеки Региона») не предложил вам работу в своей организации, а вы фактически трудоустроились в ГУП «Фармация» — самостоятельное юридическое лицо, пусть и под общим руководством. Это означает, что обязательство заказчика по трудоустройству выполнено не было, что дает вам право ссылаться на неисполнение договора со стороны заказчика.

Статья 56. Целевое обучение. 3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: ... б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
— Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 56

Ваш договор о целевом обучении с ГУП «Аптеки Региона» сохраняет формальную силу, но правовая ситуация складывается в вашу пользу: обязательство по отработке не возникло, так как заказчик сам нарушил существенное условие договора, не трудоустроив вас в свою организацию. Период вашего отпуска по беременности и родам в ГУП «Фармация» не засчитывается в стаж отработки по целевому договору, который вы и не начинали исполнять в надлежащем месте. Риск взыскания с вас затрат на обучение минимален, поскольку первоначальное неисполнение договора допустил заказчик, а ваше фактическое трудоустройство в аффилированное лицо не является надлежащим исполнением обязательств перед ГУП «Аптеки Региона».

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно направьте в адрес ГУП «Аптеки Региона» заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В письме кратко изложите факты: заключение договора в 2018 году, невыполнение заказчиком обязанности по трудоустройству в ГУП «Аптеки Региона», ваше фактическое трудоустройство в ГУП «Фармация» и нахождение в отпуске по беременности и родам. Запросите у заказчика письменное подтверждение текущего статуса договора и его намерений.
• На основании нарушения заказчиком ст. 56 Федерального закона «Об образовании в РФ» (непредоставление места работы в своей организации) инициируйте расторжение договора. Направьте в ГУП «Аптеки Региона» заявление о расторжении договора о целевом обучении в связи с существенным нарушением его условий со стороны заказчика, предложив подписать соглашение о расторжении без взаимных финансовых претензий.
• Параллельно официально запросите в ГУП «Фармация» (ваш фактический работодатель) справку о периоде вашей работы и нахождении в отпуске по беременности и родам. Этот документ подтвердит, что вы не состояли в трудовых отношениях с ГУП «Аптеки Региона» и не могли приступить к отработке.
• Не выходите на работу в ГУП «Фармация» до полного урегулирования вопроса с договором о целевом обучении, чтобы ваши действия не были истолкованы как согласие с текущим положением дел или исполнением договора за счёт работы в сети.
• Если от ГУП «Аптеки Региона» поступит требование о возмещении затрат на обучение или отказ в расторжении договора, не вступайте в устные переговоры. Все ответы фиксируйте письменно и обратитесь к адвокату для подготовки мотивированного возражения, ссылаясь на неисполнение заказчиком своей обязанности по трудоустройству и его преимущественную вину, что исключает применение к вам ст. 249 ТК РФ.