Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и планирует его досрочно прервать. В день выхода на работу (либо на следующий) она намерена открыть листок нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием (бронхит, повышенная температура). Фактически возникает ситуация, когда два юридически значимых события — окончание отпуска по уходу за ребенком и начало периода временной нетрудоспособности — следуют друг за другом практически без разрыва во времени.
Юридически значимыми здесь являются несколько аспектов. Во-первых, досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком — это право работника, которое реализуется путем подачи соответствующего заявления работодателю. Отпуск прекращается, трудовые обязанности возобновляются. Во-вторых, с момента выхода на работу (даже если отработан всего один день или часть дня) работница становится застрахованным лицом, имеющим право на пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях. Больничный лист, открытый в этот период, подлежит оплате при условии, что он оформлен надлежащим образом и удостоверяет фактическую нетрудоспособность.
В-третьих, ключевой вопрос — сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Это пособие выплачивается только в период нахождения в соответствующем отпуске. Если работница полностью прерывает отпуск и выходит на работу на полный день, право на пособие утрачивается с момента выхода, независимо от того, что сразу после этого она заболела. Исключение составляет ситуация, когда она продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (дистанционно) — в этом случае отпуск формально не прекращается, и пособие сохраняется, а больничный оплачивается на общих основаниях.
Наконец, последовательность действий (сначала выход, затем больничный) не является злоупотреблением правом, если нет признаков фиктивности — например, если работница намеренно прервала отпуск лишь для того, чтобы оформить больничный, не имея реального намерения приступить к работе. Однако при наличии подтвержденного заболевания (диагноз установлен врачом, есть температура) такая схема считается законной: у работницы есть объективная причина открыть больничный уже после выхода. Тем не менее, риск того, что работодатель или Фонд пенсионного и социального страхования РФ могут усмотреть признаки злоупотребления, существует, особенно если трудовые функции фактически не выполнялись.
Право досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком прямо предусмотрено ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая закрепляет, что такой отпуск может быть использован полностью или по частям. Это означает, что работница вправе в любой момент написать заявление о досрочном выходе на работу, и работодатель обязан прекратить отпуск с указанной ею даты. Применительно к вашей ситуации вы можете прервать отпуск, выйти на работу, и этот выход будет законным — муж ошибается, считая, что так делать нельзя.
"Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 256
Вопрос сохранения ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется той же ст. 256 ТК РФ и конкретизируется в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. По общему правилу, если вы выходите на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, то право на пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет сохраняется. Если же вы выходите на полный рабочий день, пособие утрачивается. В вашем случае, чтобы сохранить пособие (если ребенок еще не достиг 1,5 лет), следует при выходе на работу согласовать с работодателем неполное рабочее время — например, несколько часов в день или неполную рабочую неделю. При этом, как указано в ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по вашей просьбе как родителю ребенка до 14 лет.
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи;"
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 13
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93
Что касается возможности сразу после выхода открыть больничный и получить пособие по временной нетрудоспособности, то здесь ключевое значение имеют ст. 183 ТК РФ и ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно этим нормам, пособие выплачивается при утрате трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору. Если вы вышли на работу (даже на один день или несколько часов), трудовые отношения возобновлены, и заболевание, наступившее в этот день, является страховым случаем, который подлежит оплате. Больничный лист будет оплачен в обычном порядке — исходя из вашего среднего заработка. То, что вы только что вышли из декрета, значения не имеет; главное — что вы уже являетесь работающим застрахованным лицом.
"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
"Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
- Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы...
- Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору... а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности..."
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5
В отношении риска быть обвиненной в злоупотреблении правом следует отметить, что прямого запрета на последовательность «выход — больничный» трудовое законодательство не содержит. Если вы действительно заболели, имеете медицинские документы и уведомили работодателя, действия являются добросовестными. Вместе с тем, чтобы исключить подозрения в фиктивности выхода, рекомендуется: а) выйти на работу хотя бы на один полный или неполный рабочий день, фактически приступив к труду, а уже затем открыть больничный; б) если вы планируете сохранить пособие по уходу за ребенком, оформить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). При этом в период болезни пособие по уходу, как правило, не выплачивается, так как вы временно нетрудоспособны и не осуществляете уход, но после закрытия листка вы снова сможете его получать, продолжая работать на условиях неполного времени. Таким образом, ваш план законен, однако требует согласования с работодателем условий выхода (дата, режим работы) и надлежащего оформления больничного листа.
