Работник с июля 2020 года трудоустроен в одной организации, имеет непрерывный стаж и доход за 2022-2023 годы выше МРОТ. В 2024 году он рассматривает два варианта развития событий, связанных с предстоящим декретом: либо сменить место работы и уйти в отпуск по беременности и родам уже в 2024 году (то есть на новом месте стаж составит менее двух лет), либо остаться в текущей организации, но перейти на 0,5 ставки.
Юридически значимыми являются следующие обстоятельства. При смене работы в 2024 году у нового работодателя возникнет обязанность рассчитать пособия. Однако расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) останется прежним — это 2022 и 2023 годы, в течение которых работник еще не был трудоустроен в новой организации. В связи с этим ключевым становится вопрос о том, какие доходы (от какого работодателя и в каком порядке) будут учтены при расчете среднего заработка для пособий, а также возможно ли использование данных о заработке с предыдущего места работы.
В отношении варианта с сохранением текущей работы, но снижением ставки до 0,5, принципиальное значение имеет то, как изменится фактический заработок в расчетном периоде. Поскольку расчет пособий производится исходя из среднего заработка за два предыдущих года (2022 и 2023), а переход на неполное время произойдет только в 2024 году (уже после окончания расчетного периода), доходы за прошлые годы останутся неизменными. Однако при расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо учитывать, не приведет ли работа на условиях неполного рабочего времени во время самого декрета к корректировке размера пособия — оно сохраняется в полном объеме, если сотрудник продолжает работать неполный день.
Таким образом, правовая квалификация ситуации включает в себя вопросы применения правил исчисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе порядка определения расчетного периода, учета доходов от разных работодателей, а также особенностей сохранения пособий при работе на условиях неполного рабочего времени.
Определяющее значение для расчёта всех пособий имеет порядок исчисления среднего заработка. В силу ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, пособия по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая. Поскольку вы планируете отпуск по беременности и родам (или по уходу за ребёнком) в 2024 году, расчётным периодом в обоих рассматриваемых вариантах (смена работы или переход на 0,5 ставки в текущей организации) будут 2022 и 2023 годы. В этот период вы непрерывно работали в текущей организации и имеете справки о доходах за эти годы. Если вы смените работу в 2024 году, новый работодатель обязан будет принять к учёту ваш заработок за 2022-2023 годы, полученный у предыдущего страхователя, поскольку закон прямо предписывает учитывать доходы за время работы у другого страхователя. Таким образом, факт смены работы в том же году, что и уход в декрет, не меняет расчётный период и не ведёт к его сокращению; размер пособий будет исчислен из того же двухлетнего заработка, который вы имели до перехода.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 14
Далее рассмотрим специфику размера пособия по беременности и родам. Согласно ст. 11 того же Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Исключение установлено только для женщин, имеющих страховой стаж менее шести месяцев, — для них пособие ограничено размером МРОТ за полный календарный месяц. Ваш страховой стаж в текущей организации составляет с июля 2020 года, то есть значительно превышает шесть месяцев. Этот стаж не прерывается при смене работы, так как страховой стаж исчисляется суммарно по всем периодам работы, подлежащим обязательному социальному страхованию. Следовательно, даже если на новом месте вы проработаете менее шести месяцев до наступления страхового случая, общий страховой стаж останется более полугода, и ограничение по МРОТ применяться не будет. Пособие в любом случае составит 100% среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 14 (то есть из дохода за 2022-2023 годы).
- Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
- Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 11
Касательно пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, его размер также базируется на среднем заработке за те же два предшествующих года (ст. 14). Закон не устанавливает для этого пособия специальных ограничений, связанных с продолжительностью работы у конкретного работодателя, — применяется общий порядок расчёта. При смене работы в 2024 году новый работодатель должен будет рассчитать пособие исходя из вашего заработка у предыдущего работодателя за 2022-2023 годы. При этом, если вы захотите выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки) после предоставления отпуска по уходу за ребёнком, ваше право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком сохраняется, как прямо указано в ст. 11.1 Закона №255-ФЗ. Это правило применяется вне зависимости от того, работаете вы у того же или у другого работодателя; размер пособия при этом не пересчитывается и не уменьшается в связи с выходом на неполный день.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 11.1
Отдельно стоит остановиться на вопросе о переходе на 0,5 ставки до ухода в декрет, оставаясь в той же организации. Такой переход сам по себе не ухудшит размер пособий, поскольку расчётный период (2022-2023 годы) остаётся неизменным, а заработок за эти годы уже зафиксирован. Ваш средний заработок, исходя из которого посчитают пособия, не уменьшится из-за того, что непосредственно перед отпуском вы работали меньше. Кроме того, ст. 93 Трудового кодекса РФ прямо гарантирует, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт ограничений для исчисления трудового стажа и других трудовых прав. К числу таких прав относится и право на пособия в полном размере, рассчитанном по общим правилам, без какого-либо пропорционального уменьшения из-за неполной ставки, действующей на момент наступления страхового случая (если только речь не идёт о самом заработке в расчётном периоде, но здесь он уже сформирован за 2022-2023 годы на полной ставке).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93
Таким образом, и при смене работы в 2024 году, и при переходе на 0,5 ставки в текущей организации до ухода в декрет ваши пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет будут исчислены исходя из среднего заработка за 2022-2023 годы, с учётом дохода от текущей организации. Ни один из этих вариантов не приведёт к применению ограничений по МРОТ (в силу достаточного страхового стажа) и не вызовет перерасчёта пособий в меньшую сторону.
