Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Можно ли получить декретные выплаты, если больничный открыт до трудоустройства (28.07), а работа начата 03.08?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте новому работодателю заявление о выплате пособия с приложением больничного листа и получите письменный мотивированный отказ.descriptionЗаявление о выплате пособия по беременности и родам новому работодателю (свободная форма)
  2. 2
    Направьте запрос в территориальный орган СФР по месту жительства для разъяснения отсутствия права на пособие.
  3. 3
    После трудоустройства и рождения ребёнка оформите у работодателя единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.descriptionЗаявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (свободная форма)
  4. 4
    Если клиентка еще не трудоустроена и не зарегистрирована в службе занятости: Оцените возможность регистрации в службе занятости как безработной до трудоустройства для получения пособия по безработице.
  5. 5
    Обратитесь к адвокату по социальному и трудовому праву для проверки исключительных обстоятельств и перспектив судебного оспаривания.

Документы и доказательства

  • Запросите у нового работодателя письменный мотивированный отказ в выплате пособия по беременности и родам.
  • Получите в территориальном органе СФР письменное разъяснение об отсутствии страхового статуса на 28 июля.
  • Сохраните копию больничного листа, открытого 28 июля, как подтверждение даты страхового случая.
  • Подготовьте копию трудового договора от 3 августа для подтверждения даты начала страховых отношений.
  • Зафиксируйте факт предыдущего увольнения по собственному желанию (копия трудовой книжки).
  • Соберите документы для будущих выплат: свидетельство о рождении ребёнка и справку о доходах.

  • Срочно: первые шаги

    • Получите письменный мотивированный отказ от работодателя для фиксации позиции.
    • Направьте запрос в территориальный орган СФР о вашем страховом статусе на 28 июля.
    • После трудоустройства оформите у работодателя единовременное пособие при рождении ребенка.

  • Денежные требования

    • Пособие по беременности и родам вам не положено, так как на 28 июля вы не были застрахованы (не работали по трудовому договору).
    • После трудоустройства 3 августа вы сможете претендовать только на пособия, выплачиваемые после родов.
    • Единовременное пособие при рождении ребёнка оформите у работодателя после получения свидетельства о рождении.
    • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет также оформляйте у работодателя после родов.

  • Сроки и риски

    • После родов оформите у работодателя единовременное пособие при рождении ребёнка — право возникает как у застрахованного лица.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В данной ситуации ключевым обстоятельством является временной разрыв между датой открытия больничного листа по беременности и родам (28 июля) и датой предполагаемого трудоустройства по трудовому договору (3 августа). На момент наступления страхового случая, которым является отпуск по беременности и родам, удостоверенный листком нетрудоспособности, женщина не состояла в трудовых отношениях. С правовой точки зрения это означает, что на дату открытия больничного она не являлась застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поскольку трудовой договор ещё не был заключён. Правоотношения по обязательному социальному страхованию возникают именно с момента заключения трудового договора и начала работы по нему.

Юридически значимым является тот факт, что страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступил до возникновения страхового правоотношения. По общему правилу, основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является нахождение женщины в трудовых отношениях с работодателем на момент начала отпуска, указанного в больничном листе. Поскольку больничный открыт 28 июля, а трудоустройство планируется только 3 августа, период с 28 июля по 2 августа (дни до начала работы) формально не будет обеспечен страховым покрытием, так как отсутствовал факт уплаты страховых взносов за этот период и не было заключено трудового договора.

Также важно, что предшествующее увольнение по собственному желанию до наступления беременности само по себе не является препятствием для получения пособия при последующем трудоустройстве, но оно влияет на расчёт среднего заработка. Однако в рассматриваемой ситуации более критичным является не факт увольнения, а отсутствие страхового стажа и заработка у данного нового работодателя на момент наступления страхового случая. Фактически, женщина выходит на работу уже после даты начала отпуска по беременности и родам, что создаёт правовую коллизию: работодатель должен будет оплатить период нетрудоспособности, который начался до того, как женщина стала его работницей. Правовая квалификация данной ситуации требует определения, считается ли страховой случай наступившим в период действия трудового договора или до его заключения, и какие правовые последствия это влечёт для права на получение пособия и порядка его исчисления.

В силу статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. На момент открытия больничного листа (28 июля) женщина не состояла в трудовых отношениях, так как трудоустройство планируется только 3 августа. Следовательно, на дату наступления страхового случая она не являлась застрахованным лицом, а значит, право на пособие по беременности и родам у неё не возникает.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации...: 1) лица, работающие по трудовым договорам...
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 2

Статья 255 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании выданного листка нетрудоспособности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Поскольку она не состояла в трудовых отношениях на момент выдачи больничного (28 июля), сама по себе последующая работа (с 3 августа) не может задним числом создать право на пособие, так как страховой случай уже наступил в период, когда она не была застрахована.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 255

Федеральный закон № 81-ФЗ в статье 6 определяет круг лиц, имеющих право на пособие по беременности и родам. Среди них — женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев до признания их безработными. Женщина уволилась по собственному желанию, а не по ликвидации, поэтому на момент открытия больничного она не относится ни к застрахованным (поскольку не работала), ни к категории уволенных по ликвидации. Следовательно, оснований для получения пособия не имеется.

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ... а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, ... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 6

Статья 11 Закона № 255-ФЗ устанавливает размер пособия: 100% среднего заработка, но для застрахованных со страховым стажем менее шести месяцев — не более МРОТ за полный календарный месяц. Эта норма применяется только при наличии у женщины статуса застрахованного лица на момент страхового случая. Поскольку статус отсутствует, размер пособия не имеет юридического значения — право на выплату не возникло.

  1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
    — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 11

Статья 14 Закона № 255-ФЗ предписывает исчислять пособие из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Поскольку на момент страхового случая (28 июля) у женщины отсутствовал заработок у данного работодателя, а предыдущее увольнение было ещё до беременности, то даже при условии признания её застрахованной за два предшествующих года доходов нет. Однако это не является ключевым препятствием — основная проблема в отсутствии самого факта страхования на дату страхового случая.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 14

Статья 13 Закона № 255-ФЗ регламентирует порядок назначения пособия при работе у нескольких страхователей. В ситуации женщины этот случай не применим, так как на момент страхового случая она не была занята ни у одного страхователя. Соответственно, пособие не может быть назначено ни по одному из работодателей, в том числе по новому.

В случае, если застрахованное лицо... на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей... а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей... по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка... за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13

Таким образом, ключевым обстоятельством является отсутствие статуса застрахованного лица на дату открытия больничного листа по беременности (28 июля). Последующее трудоустройство (3 августа) не создаёт права на пособие по уже наступившему страховому случаю. Факт предыдущего увольнения по собственному желанию также не даёт оснований для получения пособия по иным основаниям (не связан с ликвидацией). В такой ситуации получение пособия по беременности и родам невозможно. Если бы женщина трудоустроилась до наступления 30-й недели беременности (до открытия больничного), то при условии работы на момент страхового случая она бы имела право на пособие с учётом ограничения по стажу (менее 6 месяцев) — не более МРОТ. Однако при данных обстоятельствах право не возникло.

Право на пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в описанной ситуации отсутствует. Страховой случай (отпуск по больничному листу) наступил 28 июля, а трудовые отношения возникнут только 3 августа, поэтому на момент начала нетрудоспособности женщина не являлась застрахованным лицом. Последующее заключение трудового договора не может создать оснований для выплаты пособия за уже начавшийся период, а факт предыдущего увольнения по собственному желанию не даёт права на иные виды государственной поддержки по данному основанию.

Рекомендуемые действия

  • Официально зафиксируйте позицию работодателя и СФР: подайте новому работодателю заявление о выплате пособия с приложением больничного листа и получите письменный мотивированный отказ — это документ для дальнейших шагов.
  • Самостоятельно направьте запрос в территориальный орган СФР по месту жительства с просьбой разъяснить отсутствие права на пособие и подтвердить страховой статус на 28 июля.
  • Сконцентрируйтесь на получении гарантированных выплат после родов: после трудоустройства и при предъявлении свидетельства о рождении ребёнка оформите у работодателя единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (права на них возникают как у застрахованного лица, если на момент оформления вы уже работаете).
  • Параллельно оцените возможность регистрации в службе занятости населения в качестве безработной (если это актуально до трудоустройства) — это не даст декретных, но позволит получать пособие по безработице и сохранить некоторые социальные гарантии.
  • Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на социальном и трудовом праве, для проверки исключительных обстоятельств и оценки перспектив судебного признания права на пособие, если будут выявлены формальные нарушения или неучтённые периоды страхования.