Анализ применимых норм показывает, что ключевым условием для получения пособия по беременности и родам является наличие статуса застрахованного лица на момент наступления страхового случая, а сам страховой случай (отпуск по беременности и родам) должен быть оформлен в период действия трудового договора.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, право на пособие возникает только у лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вы станете застрахованным лицом только с даты начала трудового договора – 3 августа. Поскольку больничный лист открыт 28 июля, то на эту дату вы ещё не состояли в трудовых отношениях и не являлись застрахованным лицом. Это означает, что период с 28 июля по 2 августа (до трудоустройства) не может быть обеспечен пособием по беременности и родам, так как страховой случай не наступил в период вашего страхования.
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 2
Статья 255 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Однако подразумевается, что женщина на момент подачи заявления уже состоит в трудовых отношениях, а листок нетрудоспособности должен подтверждать период временной нетрудоспособности, который совпадает с периодом работы. В вашем случае листок нетрудоспособности открыт за шесть дней до начала трудового договора. Работодатель не вправе предоставить вам отпуск задним числом с 28 июля, поскольку на эту дату вы ещё не были работником. Следовательно, для использования отпуска вам потребуется либо новый листок нетрудоспособности, выданный после трудоустройства, либо корректировка существующего (например, его закрытие и открытие нового в медицинской организации с указанием даты начала отпуска с 3 августа).
Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 255
Статья 10 Федерального закона № 255-ФЗ определяет, что пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам. Если отпуск будет предоставлен вам с 3 августа, то пособие будет начислено за период с этой даты, а не с 28 июля. Поскольку вы не были застрахованы до 3 августа, дни с 28 июля по 2 августа не входят в страховой случай, и пособие за них не выплачивается.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 10
Даже если отпуск будет оформлен корректно, размер пособия будет зависеть от вашего заработка. Статья 14 Федерального закона № 255-ФЗ предписывает исчислять пособие исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска. Поскольку вы только начинаете трудовую деятельность, заработка за предыдущие два года у вас, скорее всего, нет. В этом случае пособие будет рассчитано из минимального размера оплаты труда (МРОТ), как это следует из части 1.1 статьи 14 (в контексте не приведена, но является общеизвестной производной от ст. 11 и 14). Статья 11 дополнительно ограничивает размер пособия: при страховом стаже менее шести месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ. По состоянию на август 2025 года МРОТ составляет 22 440 рублей в месяц (с 01.01.2025, но в контексте нет точной цифры – норма указывает на МРОТ, установленный федеральным законом). Ваш стаж на момент начала отпуска будет менее шести месяцев (только с 3 августа), поэтому пособие будет выплачиваться в пределах МРОТ.
- Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 11
- Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 11
- Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 14
Порядок назначения пособия установлен статьей 13 Федерального закона № 255-ФЗ: с 2024 года пособия (за исключением первых трёх дней больничного) назначаются и выплачиваются напрямую Социальным фондом России (СФР) на основании сведений, которые работодатель передает в фонд. Вам необходимо после трудоустройства подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок нетрудоспособности. Однако, как указывалось выше, листок, открытый до трудоустройства, может быть признан недействительным, поскольку выписан лицу, не являвшемуся на тот момент застрахованным. Работодатель, скорее всего, направит вас в медицинскую организацию для решения вопроса о выдаче нового больничного.
- Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13
Статья 12 Федерального закона № 255-ФЗ гарантирует, что вы можете обратиться за пособием не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Это даёт вам достаточно времени, чтобы урегулировать вопрос с больничным листом после родов.
- Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
— Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 12
Таким образом, с учётом анализа норм, вы можете рассчитывать на получение пособия по беременности и родам, но только при условии, что больничный лист будет переоформлен на дату после трудоустройства (с 3 августа или позже) и с учётом того, что пособие за период до начала трудового договора (28 июля – 2 августа) выплачено не будет. Размер пособия будет минимальным (исходя из МРОТ) в связи с отсутствием заработка и стажем менее шести месяцев.
