Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Влияет ли перерыв в работе два месяца на выплаты по беременности и родам при выходе в декрет через четыре месяца после трудоустройства

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Оформите отпуск по беременности и родам: подайте заявление и листок нетрудоспособности текущему работодателю.descriptionЗаявление на отпуск по беременности и родам
  2. 2
    Проверьте, что работодатель передал в СФР сведения для назначения пособия.
  3. 3
    Убедитесь, что в расчётный период включены два календарных года, предшествующих году выхода в декрет.
  4. 4
    Проверьте, что ваш заработок у прежнего работодателя учтён при расчёте пособия.
  5. 5
    При стаже менее 6 месяцев или заработке ниже МРОТ ожидайте расчёт пособия из МРОТ.
  6. 6
    При несогласии с расчётом пособия обжалуйте решение в вышестоящий орган СФР или суд.

Документы и доказательства

  • Трудовая книжка с записью о приёме на текущую работу — подтверждает статус застрахованного лица.
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам — основание для назначения пособия.
  • Справка о сумме заработка за два календарных года с предыдущего места работы.
  • Трудовой договор с текущим работодателем — подтверждает официальное трудоустройство.
  • Справка о доходах за расчётный период от текущего работодателя.
  • Документы, подтверждающие страховой стаж (при необходимости — военный билет, договоры ГПХ).

  • Денежные требования

    • Перерыв в 2 месяца не лишает вас права на пособие по беременности и родам — оно выплачивается в размере 100% среднего заработка.
    • При страховом стаже менее 6 месяцев пособие за полный месяц не превысит МРОТ с учетом районного коэффициента.
    • Если заработок за расчетные 2 года отсутствует или ниже МРОТ, пособие рассчитают из МРОТ: (МРОТ × 24) / 730.
    • Заработок у прежнего работодателя за расчетный период учитывается при расчете пособия на новом месте.
    • Пособие назначает и выплачивает СФР на основании сведений от вашего работодателя — отдельное заявление о восстановлении права не требуется.

  • Сроки и риски

    • Дни перерыва не исключаются из расчетного периода, но заработок за них равен нулю — это может снизить средний дневной заработок.
    • Риск: при стаже более 6 месяцев и заработке выше МРОТ пособие посчитают из фактического заработка, и перерыв уменьшит его сумму.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если ваш страховой стаж на момент декрета составит менее 6 месяцев — есть риск ограничения пособия размером МРОТ.
    • Консультация адвоката нужна, если средний заработок за 2 года окажется ниже МРОТ — возможен спор о применении защитной нормы.
    • Привлеките юриста при отказе СФР в назначении пособия или занижении его размера — потребуется обжалование.
    • Помощь адвоката оправдана, если работодатель не передаст сведения в СФР или задержит оформление отпуска по беременности и родам.
    • Обратитесь к специалисту, если возникнет спор о включении заработка у прежнего работодателя в расчетный период.
    • Юрист необходим, если вы планируете оспаривать расчет пособия в суде — потребуется профессиональная правовая позиция.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы уволились с предыдущего места работы, после чего в течение двух месяцев не работали, затем официально трудоустроились к новому работодателю и через четыре месяца после трудоустройства уходите в отпуск по беременности и родам. На момент наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам) вы состоите в трудовых отношениях и являетесь застрахованным лицом. Перерыв в работе составил два календарных месяца, в течение которых вы не получали заработную плату и за вас не уплачивались страховые взносы. Общий страховой стаж включает периоды работы как у прежнего, так и у нового работодателя.

Затронутые правоотношения:

  • Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — определяет ваше право на пособие по беременности и родам как застрахованного лица, работающего по трудовому договору на момент наступления страхового случая. Перерыв в работе не прекращает и не приостанавливает это право, поскольку закон связывает его с текущим статусом застрахованного лица, а не с непрерывностью трудового стажа.
  • Исчисление среднего заработка для пособия по беременности и родам — регулирует порядок расчёта пособия за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет. Перерыв в два месяца влияет на фактический размер среднего дневного заработка, так как эти дни не исключаются из расчётного периода, но заработок за них отсутствует, что снижает итоговую сумму пособия по сравнению с ситуацией полной занятости в расчётном периоде.
  • Применение минимальных гарантий (МРОТ) при расчёте пособия — защищает вас от падения размера пособия ниже установленного законом минимума в случаях, если страховой стаж составляет менее шести месяцев либо средний заработок в расчёте за полный календарный месяц оказывается ниже МРОТ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Наличие трудового договора и статуса застрахованного лица на дату начала отпуска по беременности и родам — даёт безусловное право на пособие, перерыв в работе этого права не прекращает.
  • Продолжительность перерыва (два месяца) и отсутствие заработка в этот период — эти дни не относятся к исключаемым периодам по ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ и п. 13 Положения № 1540, поэтому они остаются в знаменателе при расчёте среднего дневного заработка, снижая его величину.
  • Общая продолжительность страхового стажа (суммарно по всем местам работы) — если стаж менее шести месяцев, пособие за полный календарный месяц ограничивается МРОТ в силу ч. 3 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ; если стаж больше шести месяцев, это ограничение не применяется.
  • Соотношение среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, с МРОТ — если средний заработок в пересчёте на полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие исчисляется из МРОТ по правилам ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ и п. 14 Положения № 1540, что гарантирует минимальный уровень выплаты независимо от перерыва.

Влияет ли перерыв в 2 месяца на право на пособие по беременности и родам и его базовый размер?

Перерыв между увольнением и новым трудоустройством не лишает женщину права на пособие по беременности и родам: право связано со статусом застрахованного лица (работа по трудовому договору), а не с непрерывностью работы. На момент наступления страхового случая вы официально работаете и являетесь застрахованным лицом, поэтому пособие вам положено. Базовый размер пособия составляет 100% среднего заработка — факт перерыва на него сам по себе не влияет.

  1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
    — ч. 1 и 3 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

Применение к вашей ситуации: часть 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ устанавливает, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, независимо от стажа и перерывов. Перерыв в работе не снижает этот процент. Право на пособие у вас сохраняется, поскольку вы работаете по трудовому договору официально на момент выхода в декрет. Запись в трудовой книжке о перерыве не является препятствием — закон не требует непрерывного стажа для назначения этого пособия.

Вывод: перерыв в 2 месяца НЕ влияет на право на пособие по беременности и родам и не меняет его базовый размер (100% среднего заработка).

Как перерыв учитывается при исчислении среднего заработка за расчётный период?

Здесь перерыв может повлиять на фактический размер пособия, но не так, как может показаться. Расчётный период — два календарных года, предшествующих году выхода в отпуск по беременности и родам. Заработок за эти годы суммируется (включая заработок на обоих — прежнем и новом — местах работы), а сумма делится на число календарных дней этого двухлетнего периода.

  1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
    — ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Ключевой момент — какие дни исключаются из знаменателя. Перечень исчерпывающий, и перерыва в работе там нет:

  1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы
    — п. 13 Положения № 1540, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021

Важно для вашей ситуации: период в 2 месяца без работы НЕ входит в перечень исключаемых дней (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ и п. 13 Положения № 1540 исключают лишь периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР и уходу за ребёнком, а также освобождения от работы с сохранением зарплаты без взносов). Это означает, что эти 2 месяца попадут в число календарных дней знаменателя, но заработка за них в числителе не будет. В результате средний дневной заработок окажется ниже, чем если бы вы эти 2 месяца работали с той же зарплатой. Однако это снижение ограничено снизу защитной нормой (см. блок 3): если ваш расчётный заработок в пересчёте на полный месяц ниже МРОТ — для расчёта берётся МРОТ. Помимо этого, заработок за каждый год учитывается в пределах предельной базы для взносов, а итоговый дневной заработок не может превышать максимума (п. 13.1, 20 Положения № 1540).

Вывод: перерыв снижает средний дневной заработок по сравнению с полностью отработанным расчётным периодом (т.к. 2 месяца дают нулевой заработок в знаменателе), но исключённые дни в расчётном периоде он НЕ создаёт, а нижняя граница защищена нормой о МРОТ.

Защитные нормы: страховой стаж менее 6 месяцев и отсутствие/низкий заработок в расчётном периоде

Перерыв важен для двух ситуаций: (1) если общий страховой стаж менее 6 месяцев, и (2) если заработок в расчётном периоде отсутствует или в пересчёте на полный месяц ниже МРОТ. В обоих случаях пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

  1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
    — ч. 1 и 3 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда
— ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Подзаконное Положение № 1540 (действует с 01.01.2022, заменив утратившее силу Постановление № 375) конкретизирует расчёт из МРОТ для пособия по беременности и родам при отсутствии заработка в расчётном периоде:

  1. В случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени), увеличенного в 24 раза, путем его деления на 730.
    — п. 14 Положения № 1540, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021

Применение к вашей ситуации:

  • Если ваш общий страховой стаж (суммарно по всем местам работы, включая прежнее) менее 6 месяцев — пособие за полный календарный месяц не сможет превысить МРОТ (с районным коэффициентом, если он применяется в вашем регионе). Это ограничение зависит от общей длительности вашей трудовой деятельности, а не напрямую от перерыва.
  • Если в расчётном периоде (2 календарных года) у вас не было заработка или он в пересчёте на месяц ниже МРОТ (что возможно, если в эти годы вы мало работали или долго не работали) — средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая (п. 14 Положения № 1540). Именно эта норма защищает вас от падения пособия из-за отсутствия заработка в перерыв.

Если ваш стаж больше 6 месяцев и заработок в расчётном периоде был выше МРОТ — ни одно ограничение к вам не применяется, и пособие считается от фактического среднего заработка; заработок за оба места работы учитывается в пределах предельной базы (п. 20 Положения № 1540).

**Вывод: ограничения из МРОТ применяются только при страховом стаже менее 6 месяцев или при отсутствии/низком заработке в расчётном периоде — тогда пособие не опустится ниже уровня, исчисленного из МРОТ, что защищает вас от последствий перерыва; при стаже свыше 6 месяцев и достаточном заработке перерыв размер пособия не ограничивает.

Оформление отпуска, порядок назначения выплаты и защита от занижения

Право на отпуск и пособие по беременности и родам сохраняется у вас в полном объёме независимо от перерыва, а назначение и выплату осуществляет страховщик (СФР) на основании данных вашего текущего работодателя.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

  1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
    — ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Применение: ст. 255 ТК РФ устанавливает, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью (70 дней до и 70/86/110 после родов); на его продолжительность перерыв не влияет. Назначение и выплата пособия работающей женщине производятся страховщиком — Социальным фондом России (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ) — на основании представленных работодателем сведений; отдельного заявления о "восстановлении" права после перерыва не требуется, поскольку вы уже застрахованы по текущему трудовому договору.

Если работодатель или СФР занизит пособие или откажет:

  • При расчёте вы вправе подать заявление о замене лет расчётного периода, если в него попадали отпуска по уходу за детьми (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ), при условии что это увеличит пособие.
  • При занижении — обратиться в СФР с заявлением о перерасчёте и доплате; при отказе — оспорить решение в порядке подчинённости вышестоящему органу СФР и далее в суд по месту нахождения ответчика. Занижение либо отказ в выплате пособия по беременности и родам является нарушением прав застрахованного лица и основанием для доплаты недополученной суммы.

**Вывод: перерыв не сокращает продолжительность отпуска по беременности и родам, не меняет порядок назначения (СФР по данным работодателя) и не лишает права требовать перерасчёта и доплаты при занижении пособия.

Перерыв в 2 месяца между увольнением и новым трудоустройством не лишает вас права на пособие по беременности и родам и не снижает его базовый размер (100% среднего заработка), но может повлиять на итоговую сумму выплаты, если ваш страховой стаж окажется менее 6 месяцев или заработок в расчётном периоде будет ниже МРОТ — в этих случаях сработает защитный механизм расчёта из МРОТ.

Влияние перерыва на право на пособие и его базовый размер

Перерыв в работе не влияет на само право получить пособие по беременности и родам. Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Поскольку на момент ухода в декрет вы официально трудоустроены и являетесь застрахованным лицом, пособие вам положено в полном объёме. Закон не требует непрерывности стажа для назначения этого пособия, поэтому запись в трудовой книжке о перерыве не является препятствием.

Как перерыв учитывается при расчёте среднего заработка

Расчётный период для пособия — два календарных года, предшествующих году выхода в декрет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). В этот период включается всё время, в том числе и те 2 месяца, когда вы не работали. Однако эти 2 месяца не входят в перечень исключаемых периодов, перечисленных в п. 13 Положения № 1540 (утверждено Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021). Это означает, что календарные дни перерыва останутся в знаменателе при расчёте среднего дневного заработка, но заработок за них в числителе будет равен нулю. В результате ваш средний дневной заработок может оказаться ниже, чем если бы вы работали непрерывно. При этом заработок, полученный у прежнего работодателя, учитывается в общем порядке на основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Защитные нормы при стаже менее 6 месяцев или низком заработке

Если ваш общий страховой стаж (суммарно по всем местам работы) на момент ухода в декрет составит менее 6 месяцев, пособие за полный календарный месяц не сможет превышать МРОТ с учётом районного коэффициента (ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ). Это ограничение напрямую связано с продолжительностью вашей трудовой деятельности в целом, а не с самим фактом перерыва.

Если в расчётном периоде у вас не было заработка или он в пересчёте на полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, то средний заработок для расчёта пособия принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). В этом случае средний дневной заработок определяется по формуле: (МРОТ × 24) / 730 (п. 14 Положения № 1540). Именно эта норма защищает вас от падения пособия из-за отсутствия заработка в период перерыва. Если же ваш стаж превышает 6 месяцев, а фактический заработок в расчётном периоде выше МРОТ, пособие будет рассчитано из вашего реального заработка, и перерыв повлияет на него лишь в той мере, в какой он снизил общую сумму заработка за 2 года.

Оформление отпуска и порядок выплаты

Продолжительность отпуска по беременности и родам установлена ст. 255 ТК РФ и составляет 70 дней до родов (84 при многоплодной беременности) и 70 дней после родов (86 при осложнённых родах, 110 при рождении двух и более детей). Отпуск предоставляется суммарно и полностью независимо от перерыва в работе. Назначение и выплату пособия осуществляет страховщик — Социальный фонд России (СФР) на основании сведений, представленных вашим работодателем (ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). Отдельного заявления о «восстановлении» права после перерыва не требуется, поскольку вы уже застрахованы по текущему трудовому договору.

Пошаговые действия

  1. Оформите отпуск по беременности и родам у текущего работодателя. Для этого подайте заявление и предоставьте листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Работодатель передаст необходимые сведения в СФР.
  2. Проверьте правильность расчёта пособия. Убедитесь, что в расчётный период включены 2 календарных года, предшествующих году выхода в декрет, и что учтён заработок у прежнего работодателя (для этого может потребоваться справка о сумме заработка по форме, утверждённой СФР, или иные подтверждающие документы).
  3. При необходимости подайте заявление о замене лет расчётного периода. Если в расчётные годы вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, вы вправе заменить эти годы на предшествующие, чтобы увеличить размер пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Заявление подаётся работодателю.
  4. Если пособие занижено или в выплате отказано, обратитесь в СФР. Подайте заявление о перерасчёте и доплате недополученной суммы. Порядок дальнейшего обжалования определяется общими нормами законодательства; при отказе в удовлетворении ваших требований вы не лишены возможности защищать свои права в судебном порядке. Занижение либо отказ в выплате пособия по беременности и родам является нарушением ваших прав как застрахованного лица и даёт основание требовать доплаты.