Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Можно ли одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком без пособия, если муж получает пособие до 1,5 лет, и как сохранить оформление на работе?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Выйдите на работу после отпуска по БиР, не оформляя отпуск по уходу, чтобы сохранить стаж и место.
  2. 2
    Получите у своего работодателя справку о неиспользовании отпуска по уходу и неполучении пособия.
  3. 3
    Передайте мужу справку для назначения пособия через его работодателя.
  4. 4
    Проследите, чтобы муж подал заявление на отпуск по уходу и назначение пособия.
  5. 5
    Убедитесь, что муж приложил к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.
  6. 6
    При отказе в пособии мужу обжалуйте решение в территориальный орган СФР.descriptionЖалоба в СФР (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Справка с вашей работы о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие (для мужа).
  • Заявление мужа работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Заявление мужа работодателю о назначении ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет.
  • Копия свидетельства о рождении ребенка.
  • Справка с работы мужа о размере его среднего заработка для расчета пособия.
  • Ваше заявление о выходе на работу после отпуска по БиР (без оформления отпуска по уходу).

  • Сроки и риски

    • Не оформляйте отпуск по уходу, если хотите, чтобы муж получал пособие: работодатель не выдаст ему справку о вашем неиспользовании отпуска.
    • Выйдите на работу после отпуска по БиР — это сохранит ваш стаж и место работы без оформления отпуска по уходу.
    • Защита от увольнения до 3 лет ребёнка действует и при продолжении работы, не только в отпуске.
    • Пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается только одному родителю — мужу, если вы работаете.
    • Отпуск без сохранения зарплаты не засчитывается в страховой стаж — он не решит вашу задачу.

  • Когда нужен адвокат

    • Не оформляйте отпуск по уходу у своего работодателя, чтобы он мог выдать мужу справку о неиспользовании отпуска.
    • Выйдите на работу после отпуска по БиР — это сохранит ваш стаж и защиту от увольнения до 3 лет ребенка.
    • Поручить мужу оформить отпуск по уходу и пособие у своего работодателя, приложив справку с вашей работы.
    • Муж вправе получать пособие и работать полный день, дистанционно или на дому без потери выплат.
    • Адвокат нужен, если работодатель мужа откажет в пособии, ссылаясь на недостоверность справки.
    • Обратитесь к юристу при споре с вашим работодателем о выходе на работу или попытке увольнения.

  • Альтернативные пути

    • Не оформляйте отпуск по уходу: выйдите на работу после отпуска по БиР, чтобы муж мог получить пособие.
    • Продолжайте работать до 1,5 лет: стаж идет за счет работы, а не отпуска.
    • Защита от увольнения до 3 лет действует и при работе, и в отпуске.
    • Муж вправе оформить отпуск по уходу и работать полный день, сохраняя пособие.
    • Альтернатива — отпуск за свой счет: не гарантирует стаж и срок, зависит от работодателя.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы ожидаете первого ребёнка и планируете оформить отпуск по уходу в 2025 году. Ваша заработная плата установлена на уровне минимального размера оплаты труда, супруг получает высокий официальный доход. Вы намерены после окончания отпуска по беременности и родам подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, отказавшись от получения ежемесячного пособия, чтобы сохранить трудовой стаж и гарантии от увольнения. Одновременно ваш муж планирует оформить отпуск по уходу и получать пособие до полутора лет, совмещая его с работой. Из этого следует, что ключевой юридической целью является разделение двух самостоятельных прав: права на отпуск с сохранением места работы и стажа — и права на получение страхового пособия, которое может быть реализовано только одним лицом.

Затронутые правоотношения

  • Трудовые отношения в части отпуска по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ). Затронуты, поскольку вы планируете использовать отпуск для сохранения места работы, должности и непрерывности трудового стажа, а муж — для получения пособия с возможностью продолжать работу. От того, кто именно оформит отпуск, зависит объём гарантий и правомерность получения пособия.
  • Социально-страховые отношения по назначению ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет (ст. 11.1, 13 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н). Затронуты, поскольку пособие выплачивается только одному из лиц, фактически осуществляющих уход и находящихся в отпуске, а для его назначения отцу требуется справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособие. Это обстоятельство напрямую определяет, сможет ли муж получить пособие, если вы одновременно находитесь в отпуске по уходу.
  • Гарантии от увольнения для женщин, имеющих детей до трёх лет (ст. 261 ТК РФ). Затронуты, так как вы хотите обеспечить защиту от расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Эта гарантия действует независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по уходу или продолжаете работать, и является самостоятельным основанием для сохранения трудовых отношений.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Отпуск по уходу и пособие — самостоятельные правовые институты. Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет без подачи заявления о назначении пособия. В этом случае за вами сохраняются место работы, должность, а период отпуска засчитывается в трудовой стаж (ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ). Отказ от пособия не лишает вас права на сам отпуск.
  2. Пособие назначается только одному лицу, фактически осуществляющему уход. При одновременном нахождении нескольких лиц в отпуске по уходу право на пособие предоставляется одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Ваш муж может получать пособие, если он оформит отпуск по уходу и фактически осуществляет уход.
  3. Для назначения пособия отцу требуется справка с места работы матери о неиспользовании отпуска и неполучении пособия. Согласно подпункту «ж» пункта 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н, работодатель матери должен подтвердить, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие. Если вы оформите отпуск по уходу, работодатель не сможет выдать такую справку, что сделает невозможным назначение пособия мужу.
  4. Совмещение отпуска по уходу с работой не влияет на право на пособие. С 2024 года лицо, находящееся в отпуске по уходу, вправе работать на любых условиях (в том числе полный рабочий день, дистанционно) и продолжать получать пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Это означает, что муж, оформив отпуск и пособие, может продолжать трудовую деятельность в полном объёме.
  5. Гарантия от увольнения для матери ребёнка до трёх лет действует вне зависимости от нахождения в отпуске по уходу. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Эта защита распространяется на вас в любом случае — работаете вы или находитесь в отпуске, — и не требует обязательного оформления отпуска по уходу.
  6. Единственный бесспорный способ сохранить оформление на работе и стаж до полутора лет при получении пособия мужем — продолжить работу без оформления отпуска по уходу. Вы выходите на работу после отпуска по беременности и родам, не подаёте заявление на отпуск по уходу, и ваш трудовой стаж формируется за счёт фактической работы. Муж оформляет отпуск по уходу, получает пособие и вправе продолжать работать. При этом вы остаётесь под защитой ст. 261 ТК РФ, а ваш работодатель выдаёт достоверную справку о том, что вы не используете отпуск по уходу, что полностью соответствует требованиям для назначения пособия мужу.

Можно ли обоим родителям одновременно находиться в отпуске по уходу, если мать отказывается от пособия, а отец его получает?

Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребёнком независимо от размера зарплаты и без обращения за пособием, а ваш муж — одновременно оформить свой отпуск по уходу и получать пособие. Закон разрешает использование отпуска по уходу любым из фактически ухаживающих лиц, в том числе по частям и несколькими родственниками.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Ключевая логическая связка: отпуск по уходу и пособие — это два разных института. Отпуск вы можете оформить, а заявление о назначении пособия не подавать — пособие назначается только по обращению застрахованного лица и выплачивается только тому, кто фактически ухаживает и находится в отпуске. Одновременное нахождение обоих родителей в уходовом отпуске законом не запрещается — у каждого из них работодатель сохраняет место работы и должность на весь период до 3 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Совмещение с работой и пособие. С 19 декабря 2023 года (Федеральный закон № 614-ФЗ и № 620-ФЗ) пособие сохраняется при выходе из отпуска по уходу на работу не только на условиях неполного рабочего времени, но и на полный рабочий день, а также на дому или дистанционно.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Это означает, что лицо, оформившее уходовый отпуск и получающее пособие, теперь вправе работать у того же либо у другого работодателя без потери пособия. Для вашей ситуации это значит: если в уходовый отпуск пойдёт муж и будет получать пособие, он сможет продолжать работать на любых условиях у своего работодателя. Вы же, находясь в своём уходовом отпуске без пособия, также можете работать — у того же либо у другого работодателя.

Однако получить пособие при одновременном уходе может только один из находящихся в отпуске — поэтому если пособие оформляет и получает ваш муж, то вы, формально находясь в уходовом отпуске, за пособием просто не обращаетесь.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ-255

Важное процедурное ограничение. Чтобы отец мог оформить пособие, он обязан представить справку с места работы матери о том, что она «не использует указанный отпуск и не получает пособия». На форменном понимании это означает: работодатель клиентки не сможет добросовестно выдать такую справку, если клиентка фактически находится в уходовом отпуске.

справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н, от 15.12.2022 № 782н) з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;
— п. 56 «ж» Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Пособие выплачивается лицу, «фактически осуществляющему уход и находящемуся в отпуске по уходу», а при одновременном уходе — одному из таких лиц.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ-255

Вывод по этому вопросу: одновременный отпуск по уходу обоих родителей юридически возможен, и каждый сохраняет место работы и получает стаж. Но пособие может получить только один из лиц, находящихся в отпуске по уходу. Поскольку для назначения пособия отцу требуется справка о том, что мать не использует уходовый отпуск, оптимальный и бесспорный вариант — пособие оформляет и получает только один родитель (тот, чей средний заработок выше, — в вашем случае муж), а второй (мать) в уходовый отпуск у своего работодателя не идёт — вместо этого продолжает работать (сохраняя оформление, стаж и зарплату) либо договаривается с работодателем об ином режиме работы.

Законный способ сохранить оформление на работе и стаж до 1,5 лет, когда пособие получает муж

Главный юридический риск вашей задумки — «остаться оформленной» без пособия, чтобы шёл стаж и не уволили. Здесь действуют две самостоятельные нормы-гарантии, которые работают независимо от того, находитесь ли вы в уходовом отпуске.

Путь первый (рекомендуемый): продолжать работу без оформления уходового отпуска. Вы просто выходите на работу после окончания отпуска по беременности и родам (остаётесь оформленной) и не оформляете уходовый отпуск вообще. Тогда ваше место работы и страховой стаж идут за фактическую работу (ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), а пособие в полном размере получает муж, находящийся в уходовом отпуске. Для назначения пособия мужу работодатель выдаст справку о том, что вы уходовый отпуск не используете (п. 56 «ж» Порядка) — эта справка будет достоверной, и проблем с СФР не возникнет.

При этом вы как женщина, имеющая ребёнка до 3 лет, защищены от увольнения по инициативе работодателя независимо от того, находитесь ли вы в уходовом отпуске или работаете.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (В редакции федеральных законов от 12.11.2012 № 188-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Этот запрет является конституционно значимой гарантией, направленной на обеспечение фактического равенства в сфере труда и защиту материнства:

запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда. 2. Согласно Конституции Российской Федерации политика Российской Федерации как социального государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты; материнство и детство, семья находятся под защитой государства; мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации (статья 7; статья 19, часть 3; статья 38, часть 1).
— Постановление КС РФ № 28-П от 15.12.2011, п. 1

Путь второй: отпуск по уходу с работой в нём (если пособие получаете вы). С 2023 года вы можете находиться в уходовом отпуске и одновременно работать на любых условиях — неполный день, дистанционно, на дому — без потери пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ в ред. ФЗ № 614-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 ФЗ-255 в ред. ФЗ № 620-ФЗ). Но этот путь имеет смысл, только если пособие получаете именно вы, а не муж — поскольку при одновременном уходе пособие платят одному лицу (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ-255).

Путь третий: отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ. Он предоставляется по соглашению с работодателем «по семейным обстоятельствам», но длящийся до 1,5 лет законом не гарантирован (продолжительность определяется соглашением сторон, а не императивной нормой). Кроме того, период отпуска без сохранения зарплаты в страховой стаж не засчитывается, поэтому как способ сохранить именно стаж он не работает.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Что касается страхового стажа. Период ухода за ребёнком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж:

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет; (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 443-ФЗ) 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
— п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ-400 «О страховых пенсиях»

Если вы просто продолжаете работать, ваш страховой стаж растёт за счёт периодов работы. Если же в уходовом отпуске находится муж и получает пособие, то период ухода засчитывается в его страховой стаж. Это ещё один аргумент в пользу того, чтобы уходовый отпуск оформлял муж: его стаж пополнится и периодом ухода (если это первый ребёнок — до 1,5 лет), а ваш стаж будет расти за счёт работы.

Вывод по этому вопросу. Законный способ «остаться оформленной до 1,5 лет без получения пособия, в то время как его получает муж» — продолжать работу (на полный рабочий день либо, по соглашению с работодателем, на неполный день/дистанционно), а уходовый отпуск и пособие оформляет муж. В этом случае:

  • вы сохраняете место работы и заработную плату;
  • ваш страховой стаж идёт за работу;
  • запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в силу самого факта наличия ребёнка до 3 лет (ст. 261 ТК РФ);
  • муж получает пособие 40% от своего высокого заработка, и период ухода засчитывается в его страховой стаж.

Вы можете одновременно с мужем находиться в отпуске по уходу за ребёнком, но для получения пособия отцом вам выгоднее не оформлять отпуск по уходу, а продолжить работать — это полностью законно, сохранит ваш стаж и защиту от увольнения.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Можно ли обоим родителям одновременно уйти в отпуск по уходу, если вы откажетесь от пособия, а муж будет его получать?

Закон не запрещает одновременное нахождение обоих родителей в отпуске по уходу за одним ребёнком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Каждый из вас вправе использовать такой отпуск полностью или по частям, и каждому работодатель обязан сохранить место работы и должность на весь период до 3 лет (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Однако пособие по уходу до 1,5 лет при одновременном уходе нескольких лиц выплачивается только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Для назначения пособия отцу ваш работодатель должен выдать справку о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие (п. 56 «ж» Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н). Если вы фактически оформите уходовый отпуск, работодатель не сможет добросовестно выдать такую справку — это создаст риск отказа СФР в назначении пособия мужу.

Поэтому оптимальный вариант: вы не оформляете отпуск по уходу, а продолжаете работать. Муж оформляет отпуск по уходу и получает пособие в размере 40% своего среднего заработка. При этом с 2024 года он вправе продолжать работать на любых условиях (полный день, дистанционно, на дому) без потери пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ).

2. Есть ли законный способ остаться оформленной на работе до 1,5 лет, если пособие получает муж?

Да, и он прямо вытекает из описанного выше. Вы просто выходите на работу после окончания отпуска по беременности и родам и не оформляете отпуск по уходу. Это даёт вам:

  • Сохранение трудового стажа — он идёт за счёт фактической работы. Период ухода за ребёнком до 1,5 лет в этом случае засчитывается в страховой стаж мужа, который оформил отпуск.
  • Защиту от увольнения — работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе, пока ребёнку не исполнится 3 года (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Эта гарантия действует независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по уходу или продолжаете работать.
  • Отсутствие проблем со справкой для мужа — ваш работодатель выдаст достоверную справку о том, что вы не используете отпуск по уходу, и СФР назначит пособие мужу без препятствий.

Альтернативный путь — отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ — не решает вашу задачу: его продолжительность определяется по соглашению с работодателем (закон не гарантирует вам 1,5 года такого отпуска), и этот период не засчитывается в страховой стаж.

Пошаговые действия

  1. После окончания отпуска по беременности и родам выйдите на работу в обычном порядке. Заявление на отпуск по уходу за ребёнком своему работодателю не подавайте.
  2. Получите у своего работодателя справку о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребёнком и не получаете ежемесячное пособие (п. 56 «ж» Порядка № 668н). Передайте эту справку мужу.
  3. Муж подаёт своему работодателю:
    • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (ч. 2 ст. 256 ТК РФ);
    • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет;
    • справку с вашего места работы о неиспользовании отпуска и неполучении пособия;
    • копию свидетельства о рождении ребёнка.
  4. Если муж планирует продолжать работу, он вправе делать это на любых условиях (полный рабочий день, неполное время, дистанционно) — пособие сохраняется в полном объёме (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Отдельного разрешения работодателя для этого не требуется.
  5. При отказе работодателя в назначении пособия мужу (например, из-за сомнений в достоверности справки) — обжалуйте решение в территориальный орган СФР по месту жительства, а при необходимости — в суд.