Ухожу в декрет повторно, фирму ликвидируют: что делать, куда подать заявление и какие документы для соцзащиты

Куда и за сколько времени подавать заявление об отпуске по беременности и родам (второй декрет) при ликвидируемом работодателе

Вот ключевая развилка: уволены ли вы на момент начала второго отпуска по беременности и родам (1 сентября) или ещё состоите в трудовых отношениях. От этого зависит, кто платит пособие и в каком размере.

Ветка А: На 1 сентября вы НЕ уволены (трудовой договор действует)

Вы подаёте заявление об отпуске по беременности и родам своему работодателю (руководителю организации / председателю ликвидационной комиссии, если она уже назначена). Основание — листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

До тех пор, пока трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) не содержит записи об увольнении по ликвидации, работодатель остаётся вашим страхователем и обязан оформить отпуск по беременности и родам. С 2022 года назначение и выплата пособия по БиР производятся напрямую территориальным органом СФР (Фонда пенсионного и социального страхования РФ) на основании больничного листа и заявления. Работодатель лишь передаёт сведения в СФР.

Когда подавать: Заявление подаётся после получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, который в общем случае выдаётся с 30-й недели беременности (70 календарных дней до предполагаемой даты родов). Никакого дополнительного срока «за сколько дней до 1 сентября» ТК РФ не устанавливает — заявление подаётся, когда на руках есть листок нетрудоспособности.

Отпуск по уходу за первым ребёнком (до 3 лет) при уходе во второй декрет прерывается — вы оформляете отпуск по БиР со вторым ребёнком. Пособие по уходу за первым ребёнком на период этого отпуска по БиР выплачивается только в том объёме, в котором сумма пособия по уходу превышает пособие по БиР (ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ даёт право выбора одного из двух пособий).

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.
— ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ

Это означает: получив листок нетрудоспособности по БиР (второй ребёнок), вы подаёте заявление работодателю об отпуске по БиР и одновременно отказываетесь от пособия по уходу за первым (если пособие по БиР выше — а с большой вероятностью оно выше фиксированного пособия по уходу). После окончания отпуска по БиР вы сможете оформить отпуск по уходу уже за вторым ребёнком.

Вывод: Если на 1 сентября трудовой договор не расторгнут — заявление адресуется работодателю (руководителю/ликвидационной комиссии) сразу после получения больничного листа по БиР. Пособие выплачивается через СФР в размере 100% среднего заработка за 2023–2024 гг.

Ветка Б: Увольнение по ликвидации ДО начала отпуска по БиР

Если вас уволят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) до 1 сентября, вы на момент наступления страхового случая уже не являетесь застрахованным лицом у данного работодателя. Это меняет и орган выплаты, и размер пособий.

Кто платит пособие по БиР: Орган — территориальное отделение СФР (Фонд пенсионного и социального страхования; ранее — «соцзащита»). Эта норма закреплена в ч. 1 ст. 4.1 ФЗ № 81-ФЗ:

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную
— ч. 1 ст. 4.1 ФЗ № 81-ФЗ

Размер пособия по БиР: Для женщин, уволенных по ликвидации, пособие по БиР выплачивается не в размере среднего заработка, а в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте РФ по месту жительства, при условии, что увольнение произошло в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания безработной (ст. 6, 8 ФЗ № 81-ФЗ):

женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 129-ФЗ) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах; (В редакции федеральных законов от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) абзац;
— абз. 2 ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ

100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 08.08.2024 № 324-ФЗ) 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
— абз. 3 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ

Важно: для получения пособия по БиР в этом размере необходимо встать на учёт в Центр занятости населения в качестве безработной. Само пособие выплачивается через СФР.

Пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет: Уволенные в период отпуска по БиР матери имеют право на ежемесячное пособие по уходу (абз. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ):

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям ;
— абз. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Для уволенных по ликвидации размер пособия по уходу составляет 6 752 рубля (базовый размер, с учётом индексации — на 2025 г. сумма может быть иной, уточнить в СФР):

6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.
— абз. 2 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Документы в СФР при увольнении по ликвидации (перечень Приказа Минтруда № 668н):

• заявление (по форме СФР);
• листок нетрудоспособности по БиР (электронный);
• трудовая книжка / выписка из электронной трудовой с записью об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• справка из ЦЗН о признании безработной (для пособия по БиР по ПМ);
• свидетельство о рождении первого ребёнка;
• справка с места работы второго родителя о том, что он не получает пособие по уходу (для пособия по уходу).

Срок обращения: Шесть месяцев со дня окончания отпуска по БиР (ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ; ч. 1 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ):

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения 1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. (В редакции федеральных законов от 25.10.2007 № 233-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 26.05.2021 № 151-ФЗ) При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
— ч. 1 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод: Если уволят до 1 сентября — вы обращаетесь в СФР, предварительно встав на учёт в ЦЗН как безработная. Пособие по БиР составит 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения (а не средний заработок). Пособие по уходу за вторым ребёнком — фиксированная сумма (6 752 руб. база, с учётом индексации).