Была в декрете, вышла на работу, снова беременна: работодатель требует вернуться в старый декрет, как быть с новым отпуском по беременности и родам с февраля 2025?

Может ли работодатель принудить «догулять» оставшийся отпуск по уходу за первым ребенком?

Нет, работодатель не вправе требовать этого. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исключительно по заявлению женщины — это ее право, а не обязанность.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Из нормы прямо следует: ключевое условие предоставления отпуска — «по заявлению женщины». Без вашего заявления отпуск по уходу за ребенком не предоставляется и не возобновляется. Принуждение со стороны работодателя «вернуться в оставшийся декрет» незаконно — работодатель не имеет права понуждать работницу к использованию отпуска по уходу за ребенком против ее воли.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Часть вторая ст. 256 ТК РФ прямо указывает, что отпуск может использоваться по частям. Это означает, что вы, однажды прервав отпуск и выйдя на работу, сохраняете право на использование оставшейся части отпуска по уходу за первым ребенком вплоть до достижения им 3 лет — НО только по вашему усмотрению. Первый ребенок родился около середины 2022 года (поскольку вы ушли в декрет в феврале 2022), значит, до исполнения ему 3 лет ориентировочно середина 2025 года. То есть оставшаяся часть отпуска по уходу «перекрывает» период с декабря 2024 по февраль 2025.

Частые больничные по уходу за ребенком не могут служить законным основанием для требования работодателя уйти в отпуск по уходу. Право на больничный по уходу за больным ребенком — это самостоятельное страховое обеспечение:

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) , но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) , но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
— п. 1 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Закон устанавливает только лимит оплачиваемых дней (60 дней в году для ребенка до 7 лет), но не дает работодателю права требовать ухода в отпуск по уходу за ребенком из-за их частоты. После исчерпания лимита дней больничный просто не оплачивается, но это не основание для принудительного направления в отпуск по уходу.

Вывод: Работодатель не вправе принудить вас вернуться в оставшийся отпуск по уходу за первым ребенком. Решение об уходе в отпуск по уходу — исключительно ваше. Частота больничных по уходу за ребенком не является законным основанием для такого требования.

Нужно ли выходить на работу с декабря 2024 по февраль 2025?

С декабря 2024 по февраль 2025 у вас есть два законных варианта — выбор за вами.

Вариант 1: продолжать работать. Вы вправе продолжать работать вплоть до начала нового отпуска по беременности и родам (февраль 2025), получая заработную плату. Работодатель обязан вас допускать к работе — отстранение от работы беременной женщины по мотиву «частых больничных» незаконно. Ваша должность за вами сохранена.

Вариант 2: уйти «догуливать» оставшуюся часть отпуска по уходу за первым ребенком. Поскольку первому ребенку еще не исполнилось 3 года (ориентировочно до середины 2025 г.), вы можете подать заявление о предоставлении оставшейся части отпуска по уходу за ребенком на период с декабря 2024 до февраля 2025. В этом случае вы будете находиться в отпуске по уходу за первым ребенком — заработная плата не выплачивается, но место работы сохраняется:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Ключевой момент для перехода во второй декрет без выхода на работу: Если вы выберете вариант 2 и будете в отпуске по уходу за первым ребенком на момент наступления срока нового отпуска по беременности и родам (февраль 2025), вам не нужно выходить на работу — вы подаете новое заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) на основании листка нетрудоспособности прямо из текущего отпуска по уходу. Трудовой договор действует, вы остаетесь застрахованным лицом.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Если выберете вариант 1 (продолжать работать), то до февраля 2025 вы будете получать зарплату, а в феврале 2025 подадите заявление об отпуске по беременности и родам, и с этого дня начнется новый декрет.

Вывод: Вам не обязательно выходить на работу с декабря 2024 — вы вправе использовать оставшуюся часть отпуска по уходу за первым ребенком, а затем прямо из него уйти во второй отпуск по беременности и родам. Работать в этот период — ваше право, но не обязанность.

Оплатят ли пособие по беременности и родам и пособие до 1,5 лет по второму ребенку?

Да, оплатят. Право на оба пособия сохраняется полностью. Вы состоите в трудовых отношениях на момент наступления нового страхового случая (отпуск по беременности и родам в феврале 2025), а значит, являетесь застрахованным лицом.

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
— ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ

Вы подпадаете под категорию «женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию» — так как ваш трудовой договор продолжает действовать (независимо от того, работаете ли вы или находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком).

Размер пособия по беременности и родам составит 100% среднего заработка:

среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ;
— п. 1 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ

Пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет назначается в размере 40% среднего заработка по правилам ст. 11.1 и ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ;
— абз. 1, 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Важнейший вопрос — расчетный период и замена лет. Для пособий, наступающих в 2025 году, расчетный период по умолчанию — 2023 и 2024 годы. Однако в 2023 и/или 2024 году вы уже находились в декрете (отпуске по уходу за первым ребенком) и/или работали непродолжительное время. Это дает вам право на замену лет расчетного периода:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением. (В редакции федеральных законов от 08.12.2010 № 343-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ, от 14.07.2022 № 237-ФЗ, от 31.07.2025 № 330-ФЗ) 1 1 .
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Это означает: поскольку в 2022 и/или 2023 году вы находились в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за первым ребенком, вы вправе заменить 2023 и/или 2024 год (или оба) на предшествующие годы — например, на 2020 и 2021 годы, или на 2021 и 2022 (если 2022 до февраля был полностью рабочим). Замена лет производится только по вашему заявлению и только если это приведет к увеличению размера пособия. Без заявления СФР рассчитает пособие по 2023–2024 гг., что может дать низкую сумму из-за того, что в 2023 вы большую часть года не работали (находились в отпуске по уходу).

Вывод: Право на оба пособия сохраняется в полном объеме независимо от того, «догуляете» ли вы оставшийся отпуск по уходу или будете работать до февраля 2025. При подаче заявления на пособие по беременности и родам обязательно подайте заявление о замене лет расчетного периода на 2020–2021 или иные выгодные годы, чтобы увеличить размер пособия.

Запрет увольнения и гарантии защиты прав беременной работницы

Вы защищены от увольнения по инициативе работодателя — ст. 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением единственного случая — ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Давление работодателя с требованием «вернуться в декрет» может расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме того, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом независимо от стажа:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 260 ТК РФ

Это означает, что если вы решите не уходить в отпуск по уходу за первым ребенком, а доработать до февраля 2025, вы можете перед новым отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) — например, с середины января 2025.

Если работодатель отказывается допускать вас к работе или чинит иные препятствия, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.рф»), а также в прокуратуру. При существенных нарушениях — в суд с требованием о допуске к работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 234, 237 ТК РФ).

Вывод: Вы защищены от увольнения как беременная женщина. Давление работодателя незаконно. В случае отказа в допуске к работе обращайтесь в ГИТ и прокуратуру. Перед новым декретом вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.