Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Как оформить декретный отпуск на работающую бабушку, чтобы она сохранила ставку: документы и порядок

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Составьте письменное заявление о том, что вы не используете отпуск по уходу и отказываетесь от пособия в пользу бабушки.descriptionЗаявление о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком и отказе от пособия в пользу работающей бабушки (свободная форма)
  2. 2
    Передайте бабушке справку из СФР и ваше заявление для подачи её работодателю.
  3. 3
    Проконтролируйте, чтобы бабушка подала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет и назначении пособия.descriptionЗаявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
  4. 4
    Если отец ребенка работает: Приложите к заявлению бабушки копию свидетельства о рождении ребёнка и справку с работы отца о неполучении им пособия, если он работает.
  5. 5
    Разъясните бабушке право выйти на неполный день или дистанционно с сохранением пособия и зарплаты.

Документы и доказательства

  • Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
  • Справка из СФР по месту вашего жительства о неполучении вами ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
  • Если отец ребенка работает: Справка с места работы отца ребенка (если он работает) о неиспользовании отпуска и неполучении пособия.
  • Справка с места работы бабушки, подтверждающая ее трудоустройство и средний заработок для расчета пособия.

  • Срочно: первые шаги

    • Убедитесь, что отец ребёнка не оформил отпуск по уходу и не получает пособие, иначе бабушке откажут.
    • Не соглашайтесь на увольнение бабушки: закон гарантирует сохранение её должности на весь отпуск до 3 лет.
    • Предложите бабушке выйти на неполный день или дистанционно — пособие и ставка сохранятся.

  • Сроки и риски

    • Подайте бабушке заявление работодателю об отпуске по уходу за внуком до 3 лет — место и должность сохраняются.
    • Обратиться за пособием нужно не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.
    • Пособие получит только одно лицо: оформите справку о неполучении выплаты вами.
    • Бабушка вправе выйти на неполное время или удаленно, сохранив пособие и зарплату.
    • Увольнение бабушки из-за отпуска по уходу незаконно — это основание для жалобы в трудинспекцию.
    • Риск отказа в пособии — из-за отсутствия справки о неполучении выплаты матерью.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если работодатель бабушки откажет в предоставлении отпуска по уходу за внуком.
    • Консультация адвоката нужна при попытке работодателя уволить бабушку или сократить её должность в период отпуска.
    • Привлеките юриста, если СФР откажет в назначении пособия, несмотря на полный пакет документов.
    • Помощь адвоката потребуется для обжалования незаконных действий работодателя в Государственной инспекции труда.
    • Обратитесь к юристу для составления искового заявления в суд при отказе в выплате пособия или сохранении ставки.
    • Юридическое сопровождение оправдано, если у работодателя бабушки возникнут сомнения в законности оформления отпуска на неё.

  • Альтернативные пути

    • Оформите бабушке отпуск по уходу за внуком до 3 лет — место и должность сохраняются полностью.
    • Пособие до 1,5 лет составит 40% среднего заработка бабушки, но не менее минимума.
    • Пособие выплатят только одному лицу: вы должны официально отказаться от него.
    • Бабушка может выйти на неполный день или работать удаленно, сохранив и пособие, и зарплату.
    • Заявление на отпуск и пособие бабушка подает своему работодателю.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — неработающая мать ребёнка в возрасте 8 месяцев — намерена оформить отпуск по уходу за этим ребёнком на работающую бабушку (свою мать) с сохранением за бабушкой её должности (ставки) по месту работы. Бабушка трудоустроена в одной организации и опасается утраты рабочего места в случае ухода в отпуск. Мать в отпуск по уходу не уходит и пособие не получает; имеются справка с места работы бабушки и заявление матери об отказе от использования отпуска. Из этих фактов следует, что бабушка как работающий родственник, фактически осуществляющий уход, вправе претендовать на отпуск по уходу до 3 лет с сохранением должности и на ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет, а опасения относительно потери ставки безосновательны в силу прямых гарантий ТК РФ.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые (бабушка — работодатель): предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и гарантии сохранения места работы (должности). Затронуты потому, что бабушка реализует право на отпуск, а работодатель обязан его предоставить и сохранить ставку — это исключает риск увольнения или сокращения должности.
  • Социально-обеспечительные (бабушка — СФР): назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет застрахованному лицу. Затронуты потому, что бабушка подлежит обязательному социальному страхованию и приобретает право на пособие в размере 40% среднего заработка при условии документального подтверждения неполучения пособия матерью.
  • Социально-обеспечительные (мать — СФР): неполучение матерью пособия по уходу как неработающим лицом. Затронуты потому, что закон исключает одновременное получение пособия двумя лицами за одним ребёнком, и отсутствие выплаты матери является обязательным условием для назначения пособия бабушке.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Бабушка является работающим родственником (подлежит обязательному социальному страхованию) и фактически осуществляет уход за внуком — это даёт ей безусловное право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в силу ч. 2 ст. 256 ТК РФ.
  • Мать ребёнка не работает и не использует отпуск по уходу, а также не получает ежемесячное пособие по уходу — данное обстоятельство устраняет конкуренцию за пособие (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ) и подтверждает, что именно бабушка является единственным лицом, претендующим на выплату.
  • На период отпуска по уходу за бабушкой в силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы (должность) — это означает, что её ставка остаётся за ней, трудовой договор не прекращается, а увольнение по инициативе работодателя в этот период незаконно.
  • Для назначения пособия бабушке необходим пакет документов, включающий справку из органов социальной защиты (СФР) по месту жительства матери о неполучении ею пособия (ч. 6 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ), поскольку мать не работает и справка с места работы у неё отсутствует.
  • Бабушка вправе в период отпуска по уходу работать на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно с сохранением и пособия, и заработной платы (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), что позволяет ей сохранить доход, не теряя ни места, ни пособия.
  • Ребёнку 8 месяцев — срок обращения за пособием (не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет), установленный ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ, не пропущен, поэтому право на получение пособия может быть реализовано в полном объёме.

Право работающей бабушки на отпуск по уходу за внуком и сохранение места работы (ставки)

Закон прямо предоставляет право использовать отпуск по уходу за ребёнком не только матери, но и любому другому родственнику, фактически осуществляющему за ним уход:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Бабушка — «другой родственник» по смыслу ст. 256 ТК РФ — вправе оформить отпуск по уходу за внуком до достижения им 3 лет. Закон НЕ требует, чтобы мать была трудоустроена или обязательно уходила в этот отпуск первой: достаточно того, что бабушка фактически ухаживает за ребёнком и подала заявление своему работодателю. То есть сам факт того, что мать не работает и сама в отпуск не идёт, не препятствует оформлению отпуска на бабушку.

Опасаться потери места после ухода в отпуск не нужно — закон прямо гарантирует сохранение должности:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

На весь период отпуска по уходу (до 3 лет) за бабушкой сохраняется её место работы (должность), работа не прекращается, а отпуск засчитывается в трудовой стаж. Уволить её «за то, что ушла в отпуск» работодатель не вправе: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска по такому основанию — незаконно, место и ставка резервируются за ней. Это полностью снимает риск потери должности, о котором она беспокоится.

Право бабушки на ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет и его размер

Бабушка, будучи работающей (подлежащей обязательному социальному страхованию), приобретает право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, если фактически осуществляет уход и находится в отпуске по уходу:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет
— ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка бабушки, но не менее минимального размера:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Принципиальное условие — пособие по уходу за одним ребёнком может получать только ОДНО лицо:

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Поэтому мать ребёнка не должна получать пособие по уходу. Если она как неработающая уже оформила и получает пособие по уходу с рождения ребёнка, бабушке в назначении пособия откажут — за одним ребёнком пособие платится только одному лицу согласно приведённому правилу. Ваше заявление о том, что вы в отпуск и пособие не идёте, это обязательное условие, которое дополнительно подтверждается справкой из органов соцзащиты (СФР) о неполучении матерью пособия (см. блок 3).

Какие документы нужны для отпуска и пособия бабушке

Перечень документов для назначения пособия по уходу застрахованному лицу (бабушке) установлен п. 6 ст. 13 ФЗ от 24.07.2009 № 213-ФЗ (аналогичная норма ч. 6 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ):

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
— ч. 6 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Из этого перечня для вашей ситуации следует:

  1. Заявление бабушки работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, а также заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу (пособие работающим назначает СФР, документы передаёт работодатель).
  2. Свидетельство о рождении ребёнка и его копия.
  3. Справку о том, что мать (отец) не используют отпуск по уходу и не получают пособие. Здесь — важное уточнение к тому, что вы собрали: мать у вас не работает, поэтому нужна не «справка с её работы» (такого места у матери нет), а справка из органов социальной защиты населения (СФР) по месту жительства матери о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Справку с работы предоставляет лишь отец, если он работает; справка с работы самой бабушки подтверждает её занятость и заработок для исчисления пособия, но не заменяет справку о неполучении пособия матерью.
  4. Так как бабушка трудится в одной организации, пособие ей назначает СФР через работодателя: заявление и документы подаются бабушкой в кадровую службу/бухгалтерию своей организации.

Особенность именно вашего случая: раз мать не работает и за пособием как неработающая не обращалась, соберите от неё две подтверждающие бумаги — письменное заявление о том, что она отказывается от отпуска по уходу и пособия, и справку из СФР (органа соцзащиты) по месту её жительства о неполучении ею пособия по уходу за этим ребёнком. Без справки о неполучении пособия матерью работодатель/СФР не вправе назначить пособие бабушке.

Может ли бабушка сохранить и доход, выйдя на неполное время, и сроки

Бабушка вправе совмещать отпуск по уходу с работой на неполном рабочем времени (на дому, дистанционно) — при этом за ней сохраняется и право на пособие, и место:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

То есть если бабушка опасается «потерять ставку» в смысле дохода, она может выйти на неполный рабочий день: тогда она получает и зарплату за фактически отработанное время, и продолжает получать пособие по уходу (40% среднего заработка), и должность за ней сохраняется. Это легальный способ, позволяющий сохранить и рабочее место, и часть дохода, и пособие одновременно.

Срок обращения за пособием по уходу установлен законом и пока что не пропущен:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Ребёнку 8 месяцев — до 1,5 лет ещё почти год, так что срок не пропущен, но затягивать не стоит.

Если работодатель бабушки откажет в предоставлении отпуска по уходу, такой отказ незаконен: ст. 256 ТК РФ императивно предоставляет право на отпуск родственнику, фактически осуществляющему уход, и работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска. Отказ может быть обжалован в государственную инспекцию труда и в суд. Учитывая эти гарантии, оформление отпуска на бабушку законно и безопасно: работающее место и должность за ней сохраняются на весь период до 3 лет.

Бабушка вправе оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет с полным сохранением своего рабочего места и должности, а также получать ежемесячное пособие до 1,5 лет в размере 40% её среднего заработка. Тот факт, что вы не работаете и сами в отпуск не идёте, этому не препятствует — закон прямо разрешает оформить отпуск на любого работающего родственника, фактически осуществляющего уход.

Право бабушки на отпуск и сохранение ставки

Бабушка как «другой родственник» по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК РФ имеет безусловное право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Для этого не требуется, чтобы мать была трудоустроена или первой ушла в такой отпуск — достаточно, что бабушка фактически ухаживает за внуком и подаст заявление работодателю.

Опасения насчёт потери места беспочвенны: ч. 4 ст. 256 ТК РФ императивно гарантирует, что на весь период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Уволить бабушку по инициативе работодателя в связи с уходом в отпуск по уходу нельзя — это будет незаконным, а должность и ставка резервируются за ней на весь срок до 3 лет. Более того, период отпуска засчитывается в трудовой стаж.

Право на пособие и его размер

Бабушка как застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу, приобретает право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). Размер пособия составляет 40% её среднего заработка, но не менее минимального размера, установленного законом (ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ).

Ключевое ограничение: пособие по уходу за одним ребёнком выплачивается только одному лицу (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Это значит, что если вы как неработающая мать уже получаете пособие по уходу, бабушке в его назначении откажут. Поэтому ваше заявление об отказе от отпуска и пособия — обязательное, но недостаточное условие.

Какие документы нужны

Перечень документов для назначения пособия бабушке установлен ч. 6 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ. С учётом того, что вы не работаете, потребуется:

  1. Заявление бабушки работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и о назначении ежемесячного пособия.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка и его копия.
  3. Справка из органов социальной защиты (СФР) по месту вашего жительства о том, что вы не получаете ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Справка с работы матери в вашем случае не подходит, поскольку вы не трудоустроены — нужна именно справка из СФР.
  4. Если отец ребёнка работает — дополнительно справка с его места работы о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие.

Документы подаются бабушкой в кадровую службу или бухгалтерию своей организации, а пособие назначает и выплачивает СФР через работодателя.

Можно ли сохранить доход, работая неполное время

Если бабушка опасается потерять не место, а привычный доход, она вправе совмещать отпуск по уходу с работой на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. Ч. 3 ст. 256 ТК РФ прямо сохраняет за ней право на пособие в таком случае. Это означает, что она будет одновременно получать и зарплату за фактически отработанное время, и пособие по уходу (40% среднего заработка), а должность за ней сохранится в полном объёме.

Сроки обращения

Ребёнку 8 месяцев — срок для обращения за пособием не пропущен. Согласно ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ, пособие назначается, если обратиться не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста 1,5 лет. У вас ещё почти год в запасе, но затягивать не стоит.

Пошаговые действия

  1. Получите справку из СФР по месту вашего жительства о том, что вы не получаете пособие по уходу за ребёнком. Если отец ребёнка работает — дополнительно возьмите у него на работе справку о неиспользовании отпуска и неполучении пособия.
  2. Подготовьте письменное заявление от вас как матери о том, что вы не используете отпуск по уходу и отказываетесь от пособия в пользу бабушки.
  3. Бабушка подаёт работодателю (в кадровую службу или бухгалтерию):
    • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет;
    • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет;
    • свидетельство о рождении ребёнка (копию);
    • справку из СФР о неполучении вами пособия;
    • справку с работы отца (если применимо).
  4. Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска и передаёт документы в СФР для назначения пособия.
  5. При отказе работодателя предоставить отпуск — такой отказ незаконен. Бабушка вправе обжаловать его в Государственную инспекцию труда или в суд по месту нахождения работодателя.