Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Продлится ли отпуск, если во время продленного из-за больничного отпуска снова заболела?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Немедленно уведомите работодателя о втором больничном и сдайте листок нетрудоспособности.
  2. 2
    Зафиксируйте факт сдачи документов: сохраните копию заявления с отметкой о принятии.
  3. 3
    При отказе продлить отпуск подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  4. 4
    При фиксации прогула или увольнении обратитесь в районный суд с иском.
  5. 5
    В иске требуйте признать отказ незаконным и взыскать компенсацию морального вреда.
  6. 6
    Помните: срок обращения в суд — три месяца со дня, когда узнали о нарушении.

Документы и доказательства

  • Листок нетрудоспособности (второй) — подтверждает повторную болезнь в продленные дни отпуска.
  • Листок нетрудоспособности (первый) — подтверждает основание первого продления отпуска.
  • Заявление о продлении отпуска с отметкой о принятии — фиксирует факт уведомления работодателя.
  • Приказ о предоставлении отпуска — подтверждает даты первоначального и продленного отпуска.
  • Письменное уведомление работодателю о втором больничном — доказывает исполнение обязанности по п. 18 Правил № 169.
  • Копия жалобы в ГИТ и ответ на нее — фиксирует позицию работодателя при отказе в продлении.

  • Сроки и риски

    • Второй больничный, открытый в продленные дни отпуска, влечет повторное автоматическое продление отпуска на число дней болезни.
    • Риск: работодатель может отказать в повторном продлении, сославшись на отсутствие прямого указания в законе.
    • При отказе работодателя и фиксации прогула вы вправе обжаловать его действия в ГИТ и суде.
    • Срок обращения в суд с иском о признании отказа незаконным — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении.
    • При незаконном увольнении за прогул вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа.
    • В случае подтверждения нарушения работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а вам — компенсация морального вреда.

  • Чего не делать

    • Не выходите на работу до истечения продленного отпуска, если второй больничный открыт в его период.
    • Не скрывайте второй листок нетрудоспособности — немедленно уведомите работодателя о повторном заболевании.
    • Не требуйте повторной оплаты добавочных дней отпуска — они не оплачиваются, но сохраняют статус отпуска.
    • Не подписывайте документы о выходе на работу или согласие на перенос отпуска без консультации.
    • Не игнорируйте требования работодателя выйти на работу, если он отказывает в продлении, — зафиксируйте отказ письменно.
    • Не допускайте прогула без уведомления: при отказе работодателя направьте ему заявление и больничный заказным письмом.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель уже зафиксировал прогул или издал приказ об увольнении — это спор об увольнении, где высока цена ошибки.
    • Адвокат нужен при отказе работодателя продлить отпуск повторно и одновременном требовании выйти на работу под угрозой увольнения.
    • Помощь юриста оправдана, если работодатель оспаривает подлинность или даты второго листка нетрудоспособности.
    • Привлеките адвоката для составления иска в районный суд, если решите взыскать моральный вред по ст. 237 ТК РФ.
    • Консультация адвоката нужна, если работодатель не выплатил пособие по второму больничному и затягивает перечисление денег.
    • Адвокат необходим, если работодатель нанял юриста и перевел спор в формальную плоскость с угрозой дисциплинарных взысканий.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел, в связи с чем отпуск был продлён на количество дней временной нетрудоспособности по первому листку нетрудоспособности. В период продлённых дней отпуска работник вновь заболел и оформил второй листок нетрудоспособности, который также сдал работодателю. Юридически значимым является то, что второй страховой случай наступил до даты окончания отпуска, определённой с учётом первого продления, то есть в период, сохраняющий правовой режим ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этого следует, что у работодателя вновь возникла императивная обязанность продлить отпуск на число дней второго больничного.

2. Затронутые правоотношения

  • Правоотношения по продлению ежегодного оплачиваемого отпуска. Затронуты, поскольку второй листок нетрудоспособности открыт в период продлённых дней отпуска, что в силу прямого указания закона влечёт автоматическое удлинение срока возвращения из отпуска на соответствующее количество дней.
  • Правоотношения по социальному обеспечению (выплата пособия по временной нетрудоспособности). Затронуты, так как заболевание в период ежегодного оплачиваемого отпуска является прямым исключением из общего правила о невыплате пособия за периоды освобождения от работы с сохранением заработка — пособие назначается и выплачивается за все дни болезни, совпавшие с отпуском.
  • Правоотношения по оплате труда (оплата добавочных дней отпуска). Затронуты в части разграничения выплат: добавочные дни отпуска работодателем не оплачиваются, однако они сохраняют статус отпускных дней с гарантией сохранения места работы, а пособие за дни болезни выплачивается страховщиком.

3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  • Дата открытия второго листка нетрудоспособности приходится на период продлённых дней отпуска. Продлённые дни сохраняют правовой режим ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому механизм автоматического продления, установленный ст. 124 ТК РФ и п. 18 Правил № 169, применяется повторно без каких-либо ограничений по количеству последовательных продлений.
  • Работник уведомил работодателя о втором случае нетрудоспособности и сдал листок нетрудоспособности. Тем самым выполнено единственное условие, возлагаемое на работника п. 18 Правил № 169, — немедленное уведомление нанимателя и предъявление подтверждающего документа.
  • Второй листок нетрудоспособности удостоверяет факт временной нетрудоспособности в период отпуска. Этот факт является безусловным основанием для продления отпуска — закон не связывает продление с тем, впервые или повторно продлевается отпуск, и не устанавливает предельного числа таких продлений.

Продление ежегодного отпуска при временной нетрудоспособности: нормативная база

Общее правило закреплено в ч. 1 ст. 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
— абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Закон говорит, что отпуск «должен быть продлен» — это императивная обязанность работодателя, а не его право. Основанием является факт временной нетрудоспособности работника, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Механизм продления раскрыт в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ:

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит. Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку. 19. Перенесение всего отпуска в других случаях, кроме указанных в ст. 17, допускается по соглашению нанимателя и работника или по решению РКК, а разделение на части очередного отпуска (в том числе и суммированного) - по соглашению нанимателя и работника. При отсутствии указанных условий перенесение и разделение отпуска не допускается.
— п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Ключевой момент: если работник заболел во время нахождения в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на число дней болезни. Никакого дополнительного заявления от работника для самого факта продления не требуется — механизм автоматический. Единственная обязанность работника — «немедленно уведомить об этом нанимателя», т.е. сообщить работодателю о факте болезни и предъявить листок нетрудоспособности.

Вывод по блоку: при заболевании во время ежегодного оплачиваемого отпуска и предъявлении листка нетрудоспособности отпуск продлевается автоматически — на точное число дней временной нетрудоспособности, совпавших с отпуском.

Распространяется ли п. 18 Правил № 169 на дни, ранее добавленные в порядке продления отпуска

Центральный вопрос вашей ситуации: второй листок нетрудоспособности открыт в период тех дней, которые уже были добавлены к отпуску в результате первого продления. Являются ли эти дни отпуском — и подлежит ли отпуск повторному продлению?

Правовая природа продлённых дней прямо следует из п. 18 Правил № 169: «срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней». Это означает, что продлённые дни — это те же самые календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а не какой-то иной правовой режим. Они сохраняют статус отпускных дней, просто их календарная дата сдвигается вперёд.

Ни ст. 124 ТК РФ, ни п. 18 Правил № 169 не устанавливают ограничения по количеству повторных продлений. Формулировка «автоматически удлиняется на соответствующее количество дней» применяется к каждому случаю нетрудоспособности, наступившей во время пребывания в отпуске. Если работник продолжает находиться в отпуске (в том числе в продлённых днях) и снова заболевает — механизм срабатывает повторно: срок возвращения из отпуска вновь удлиняется на число дней второго больничного.

Развилка по дате второго листка:

  • Если второй листок нетрудоспособности открыт в период продлённых дней отпуска (т.е. до новой даты выхода на работу) — отпуск продлевается повторно на число дней второго больничного.
  • Если второй листок открыт уже после окончания отпуска (в день, когда по графику и с учётом первого продления нужно было выходить на работу) — это обычный больничный в рабочие дни, который не продлевает отпуск, а оформляется как временная нетрудоспособность в рабочем периоде.

Вывод по блоку: если второй листок нетрудоспособности открыт во время продлённых дней отпуска — отпуск подлежит повторному продлению на число дней второго больничного. Ограничений по количеству последовательных продлений закон не содержит.

Оплата дней нетрудоспособности и добавочных дней отпуска

Вопрос денег в вашей ситуации регулируется двумя нормами.

Пособие по временной нетрудоспособности. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие не назначается за период освобождения от работы с сохранением заработка, но с важным исключением:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ) 2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родам Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1.
    — п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ

Заболевание в период ежегодного оплачиваемого отпуска — прямо предусмотренное исключение, поэтому пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за все дни болезни, приходящиеся на отпуск (включая продлённые дни). При этом размер пособия рассчитывается по общим правилам (ст. 7 Закона № 255-ФЗ: зависит от страхового стажа — от 60% до 100% среднего заработка).

Оплата добавочных дней отпуска. Согласно п. 18 Правил № 169: «При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются». Это означает, что работодатель не выплачивает отпускные за продлённые дни повторно — они уже были выплачены за первоначальный период отпуска. Однако эти дни всё равно являются днями отпуска (с сохранением места работы и должности), и пособие по нетрудоспособности за них выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования (СФР).

Вывод по блоку: за все дни болезни (первый и второй листок), приходящиеся на отпуск, вам полагается пособие по временной нетрудоспособности от СФР. Добавочные дни отпуска работодателем повторно не оплачиваются, но сохраняются как отпуск с гарантией сохранения рабочего места.

Действия при отказе работодателя в повторном продлении отпуска

Если работодатель отказывается признать повторное продление отпуска и, например, фиксирует невыход на работу как прогул, у вас есть несколько уровней защиты.

Административная ответственность работодателя. Отказ в продлении отпуска при предъявленном листке нетрудоспособности является нарушением трудового законодательства и влечёт ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Обращаться с жалобой следует в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона — инспекция проводит проверку и при подтверждении нарушения вправе выдать предписание об устранении нарушения и привлечь работодателя к административной ответственности.

Судебная защита и моральный вред. Вы также вправе обратиться в районный суд с иском о признании отказа в продлении отпуска незаконным. Согласно ст. 237 ТК РФ:

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При требовании о взыскании морального вреда этот срок также составляет три месяца.

Защита от незаконного увольнения за прогул. Если работодатель попытается уволить вас за прогул в связи с невыходом в дни, на которые отпуск должен был быть продлён, такое увольнение будет незаконным. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается. Кроме того, сам факт отсутствия на работе в период, когда отпуск подлежал продлению, не образует состава прогула — работник отсутствовал по уважительной причине (болезнь в период продлённого отпуска).

Если увольнение всё же произошло, вы вправе в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вывод по блоку: при отказе работодателя в повторном продлении — подайте жалобу в ГИТ и/или иск в районный суд в течение трёх месяцев. Увольнение за прогул в такой ситуации будет незаконным и подлежит оспариванию в суде.

Да, отпуск будет продлен повторно. Если второй листок нетрудоспособности открыт в период тех дней, на которые отпуск уже был продлен из-за первой болезни, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется еще раз на число дней второго больничного.

Из анализа п. 18 Правил № 169 и ст. 124 ТК РФ следует, что продление возможно, однако нормы прямо не регулируют ситуацию повторного продления, поэтому вывод основан на толковании, а не на прямом указании закона. В процитированных нормах не содержится ограничений на количество продлений, что позволяет предположить возможность повторного продления, но это не является прямым предписанием. Продленные дни, по смыслу п. 18 Правил № 169, являются продолжением отпуска, однако норма не содержит прямого указания на возможность повторного продления, что требует дополнительного толкования.

Ключевое условие: второй больничный должен быть открыт именно в период продленных дней отпуска. Если листок нетрудоспособности выдан уже после новой даты окончания отпуска (т.е. в рабочий день), он не продлевает отпуск, а оформляется как обычная временная нетрудоспособность в рабочем периоде.

Оплата дней нетрудоспособности и добавочных дней отпуска

Пособие полагается за дни болезни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос о распространении этого правила на продленные дни зависит от признания их днями отпуска, что прямо не следует из цитат. Выплачивает пособие Социальный фонд России (СФР).

Сами добавочные дни отпуска, на которые он был продлен, работодатель повторно не оплачивает — это правило закреплено в п. 18 Правил № 169. Отпускные за эти дни вы уже получили при уходе в отпуск, повторной выплаты не производится. Однако эти дни остаются днями отпуска с сохранением рабочего места и должности.

Действия при отказе работодателя в повторном продлении

Если работодатель отказывается признать повторное продление отпуска и, например, фиксирует невыход на работу как прогул, вы вправе защитить свои права.

Отказ в продлении отпуска при предъявленном листке нетрудоспособности является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция проведет проверку и при подтверждении нарушения выдаст предписание об его устранении, а также вправе привлечь работодателя к штрафу.

Также вы вправе обратиться в районный суд с иском о признании отказа в продлении отпуска незаконным. Согласно ст. 237 ТК РФ, вы можете потребовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Срок для обращения в суд составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Если работодатель попытается уволить вас за прогул в связи с невыходом в дни, на которые отпуск должен был быть продлен, такое увольнение будет незаконным. Сам факт отсутствия на работе в период, когда отпуск подлежал продлению, не образует состава прогула — вы отсутствовали по уважительной причине. В случае увольнения вы вправе в месячный срок со дня вручения копии приказа обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Пошаговые действия

  1. Уведомите работодателя о втором листке нетрудоспособности немедленно, как того требует п. 18 Правил № 169. Сдайте листок нетрудоспособности в установленном у вас порядке.
  2. Зафиксируйте факт сдачи документов. Сохраните копию заявления о продлении отпуска с отметкой о принятии либо направьте уведомление заказным письмом с описью вложения, если работодатель уклоняется от приема.
  3. Если работодатель отказывается продлевать отпуск и требует выхода на работу либо угрожает прогулом — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. К жалобе приложите копии листков нетрудоспособности и документов, подтверждающих их сдачу работодателю.
  4. При фиксации прогула или увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя с требованиями о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Если увольнения не было, но право нарушено иным отказом — срок на обращение в суд составляет три месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).