Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Заключайте договор ГПХ только со сторонней организацией, не с текущим работодателем, чтобы избежать переквалификации в трудовой договор.
  2. 2
    Не уведомляйте работодателя и СФР о заключении договора ГПХ — закон этого не требует, пособие сохраняется автоматически.
  3. 3
    Сохраняйте договор ГПХ и акты приёмки-сдачи работ — они подтвердят гражданско-правовой характер отношений при проверках.
  4. 4
    Если получаете единое пособие, оцените совокупный доход семьи с учётом 15 000 рублей — возможно превышение прожиточного минимума.
  5. 5
    При наличии права на классическое пособие по уходу (40% заработка) именно оно продолжит выплачиваться, единое пособие прекратится.

Документы и доказательства

  • Договор ГПХ со сторонней организацией (для подтверждения гражданско-правового характера отношений).
  • Акты приёмки-сдачи выполненных работ (услуг) по договору ГПХ.
  • Документы о выплате пособия по уходу за ребенком (справка, выписка).
  • Свидетельство о рождении ребенка (подтверждение возраста до 1,5 лет).
  • Если клиент получает единое пособие: Документы о доходах семьи для оценки влияния на единое пособие (при его получении).
  • Справка с основного места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

  • Сроки и риски

    • Пособие по уходу до 1,5 лет сохранится полностью: договор ГПХ со сторонней организацией не прекращает отпуск и не влияет на размер выплаты.
    • Риск потери пособия возникает только при переквалификации ГПХ в трудовой договор — избегайте признаков трудовых отношений (график, должностная инструкция).
    • Если вы получаете единое пособие, доход 15 000 руб. в месяц учтут в среднедушевом доходе семьи — проверьте, не превысит ли он прожиточный минимум.
    • При превышении лимита единое пособие прекратят с месяца, следующего за месяцем выявления обстоятельств — классическое пособие по уходу продолжит выплачиваться.

  • Чего не делать

    • Не допускайте в договоре признаков трудовых отношений: графика, подчинения, повторяющейся должностной функции.
    • Не прекращайте фактический уход за ребенком — это обязательное условие сохранения пособия.
    • Не скрывайте доход по ГПХ при оформлении единого пособия — он учитывается в среднедушевом доходе.
    • Не рассчитывайте на одновременное получение единого и классического пособия — это исключено.

  • Когда нужен адвокат

    • Если основной работодатель настаивает на переквалификации: Обратитесь к адвокату, если ваш основной работодатель настаивает на переквалификации договора ГПХ в трудовой.
    • Если клиент получает единое пособие и доход семьи превысит прожиточный минимум: Консультация юриста нужна при получении единого пособия, если доход семьи превысит прожиточный минимум.
    • Если возникнет спор с СФР о прекращении выплаты: Привлеките адвоката при споре с СФР о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком.
    • Если договор ГПХ содержит признаки трудовых отношений: Юрист потребуется, если договор ГПХ содержит признаки трудовых отношений (график, должностная функция).
    • Если работодатель требует вернуть выплаченное пособие: Обратитесь за правовой помощью, если работодатель требует вернуть уже выплаченное пособие.
    • Если возникнет судебный спор о праве на пособие: Адвокат необходим, если возникнет судебный спор о праве на пособие при работе по ГПХ.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, что договор ГПХ заключен именно со сторонней организацией, а не с вашим текущим работодателем.
    • Не уведомляйте работодателя и СФР о подработке — закон этого не требует, пособие продолжит выплачиваться.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация

Заявительница находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (ребёнку 10 месяцев) и получает ежемесячное пособие по уходу. Она планирует заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) со сторонней организацией для выполнения работы из дома с вознаграждением 15 000 рублей в месяц на срок до конца года. Из этого следует, что заявительница сохраняет статус лица, находящегося в отпуске по уходу у основного работодателя, и одновременно приобретает статус исполнителя по ГПХ, что порождает вопрос о влиянии нового дохода и нового договорного статуса на право получения и размер пособия.

Затронутые правоотношения

  • Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (классическое пособие по уходу до 1,5 лет) — затронуто, поскольку заключение ГПХ создаёт ситуацию оплачиваемой занятости в период отпуска по уходу, и необходимо определить, прекращается ли в связи с этим право на пособие.
  • Правоотношения по государственной социальной помощи (единое нуждаемостное пособие) — затронуты, если заявительница получает именно единое пособие, так как доход по ГПХ подлежит учёту в составе среднедушевого дохода семьи и может повлиять на соблюдение критерия нуждаемости.
  • Трудовые правоотношения с основным работодателем — затронуты в части гарантий сохранения места работы и отпуска по уходу, а также для оценки риска переквалификации ГПХ в трудовой договор, если бы он заключался с тем же работодателем.

Юридически значимые обстоятельства

  1. Сторона договора ГПХ. Договор заключается со сторонней организацией, а не с текущим работодателем. Это исключает риск переквалификации ГПХ в трудовые отношения, прикрывающие фактический выход на работу, и не прекращает отпуск по уходу, поскольку работа у другого работодателя прямо разрешена законом.
  2. Вид получаемого пособия. Если заявительница получает классическое пособие по уходу до 1,5 лет (40% среднего заработка), то работа по ГПХ у другого работодателя не является основанием для прекращения выплаты — право на пособие сохраняется в силу прямого указания ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ и ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ. Размер пособия (40% среднего заработка) не зависит от вознаграждения по ГПХ и не пересчитывается.
  3. Фактическое осуществление ухода. Условием выплаты пособия является фактический уход за ребёнком, а не отсутствие любого дохода. Выполнение работы по ГПХ из дома не опровергает факт ухода, пока заявительница продолжает его осуществлять.
  4. Учёт дохода для единого пособия. Если заявительница получает единое (нуждаемостное) пособие, вознаграждение по ГПХ в размере 15 000 рублей в месяц учитывается в расчёте среднедушевого дохода семьи. Право на выплату сохранится, только если общий доход семьи не превысит региональный прожиточный минимум; в противном случае выплата прекращается с месяца, следующего за месяцем выявления превышения.
  5. Невозможность одновременного получения. Единое пособие и классическое пособие по уходу по ФЗ № 81-ФЗ не могут выплачиваться одновременно — это прямое основание для прекращения единого пособия. При наличии права на классическое пособие именно оно продолжает выплачиваться вне зависимости от дохода по ГПХ.

Влияет ли договор ГПХ на классическое пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (40% среднего заработка)

Законодательство прямо расширило круг случаев, когда пособие по уходу сохраняется при оплачиваемой занятости, не являющейся трудовыми отношениями с работодателем, предоставившим отпуск:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
— ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Эта норма сохраняет пособие при работе у другого работодателя (в том числе на дому/дистанционно), а также при выходе на работу к своему страхователю на условиях неполного времени/на дому. Работа по ГПХ у сторонней организации не является «выходом на работу» и не затрагивает вашего статуса в отпуске по уходу — на период отпуска за вами сохраняется место работы (должность):

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Исполнение обязательств по ГПХ делает вас застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования, но не создаёт трудовых отношений, а значит, не влечёт прекращения отпуска по уходу:

лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества , или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы результатов интеллектуальной деятельности, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности
— п. 1 ч. 1 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ

Именно фактическое осуществление ухода — а не отсутствие любого дохода — является условием выплаты пособия:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Сам размер пособия — 40% среднего заработка у страхователя — от новых доходов не зависит:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: если вы получаете классическое пособие по уходу до 1,5 лет (40% среднего заработка), подработка по ГПХ на 15 000 руб./мес. со сторонней организацией не отразится на сумме и факте выплаты — пособие сохраняется, размер не пересчитывается, уведомлять о нём работодателя/СФР не требуется, отпуск по уходу и место работы сохраняются.

Ветка «если пособие — единое (нуждаемостное)»: учёт дохода по ГПХ

Если вы получаете единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (нуждаемостное, где среднедушевой доход семьи не превышает прожиточного минимума), доход по ГПХ учитывается при расчёте среднедушевого дохода:

Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в рамках гражданско-правового договора, в том числе по договору об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях (договору о приемной семье, договору о патронатной семье), вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) - налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производилась выплата указанного вознаграждения
— п. 1 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ № 512 от 20.08.2003

15 000 руб./мес. войдут в базу расчёта. Право сохранится, только если совокупный доход семьи не превысит прожиточный минимум в вашем регионе. Единое пособие и пособие по уходу по ФЗ № 81-ФЗ нельзя получать одновременно — это прямо закреплено как основание прекращения единого пособия:

о) назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" , лицам, указанным в абзацах седьмом - девятом части первой статьи 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" , в отношении ребенка, на которого назначено ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет; п) снятие с регистрационного учета по месту пребывания и (или) по месту жительства в случае выявления факта фиктивной регистрации, а также аннулирование регистрации по месту пребывания получателя ежемесячного пособия в субъекте Российской Федерации, в котором было назначено ежемесячное пособие, в соответствии с Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 г. № 713 "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации"; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 02.02.2024 № 107) (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 28.12.2024 № 1961) р) назначение ежемесячного пособия в соответствии с абзацем вторым пункта 21 настоящих Правил на ребенка (детей), на которого (которых) указанному заявителю назначено и выплачивается ежемесячное пособие; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 28.12.2024 № 1961) с) выявление факта выбытия заявителя и (или) ребенка, в отношении которого осуществляется выплата ежемесячного пособия, на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации; (Дополнение подпунктом - Постановление Правительства Российской Федерации от 28.12.2024 № 1961) т) выявление наличия фактов, указанных в пункте 31 настоящих Правил, в расчетном периоде на дату обращения за назначением ежемесячного пособия
— п. 41 (подп. «о», «т») Правил, утв. ПП РФ № 2330 от 16.12.2022

Порядок прекращения: выплата прекращается с месяца, следующего за месяцем, когда органу стало известно об изменении обстоятельств:

При наступлении у получателя ежемесячного пособия указанных обстоятельств органом, осуществляющим назначение и выплату ежемесячного пособия, выплата ежемесячного пособия прекращается начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором органу, осуществляющему назначение и выплату ежемесячного пособия, стало известно о возникновении соответствующих обстоятельств
— ч. 2 п. 42 Правил, утв. ПП РФ № 2330 от 16.12.2022

Вывод: для единого (нуждаемостного) пособия доход по ГПХ учитывается — при превышении порога среднедушевого дохода вашей семьи над прожиточным минимумом региона право утратится, выплата прекратится с месяца, следующего за месяцем выявления. Выберите, какую из двух выплат (единое или классическое пособие по уходу) вам выгоднее получать — при наличии права на классическое пособие по уходу от работодателя/СФР именно оно продолжит выплачиваться вне зависимости от дохода по ГПХ.

Риск переквалификации ГПХ в трудовой при договоре с текущим работодателем

Если ГПХ заключается с тем же работодателем, у которого вы в отпуске по уходу, и предмет договора фактически повторяет вашу должностную функцию под контролем работодателя, возникает риск переквалификации — запрет на заключение ГПХ, прикрывающих трудовые отношения:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Доказательственное значение: фактический уход за ребёнком подтверждается самим фактом получения пособия и заявлением о назначении, поданным в СФР/работодателю с приложением документов о неполучении пособия другим родителем и справки о рождении — соответствующий перечень документов закреплён в Порядке Минтруда:

о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н, от 15.12.2022 № 782н) з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации; (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) и) (Утратил силу - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;
— пп. «з» п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н от 29.09.2020

Реальный характер ГПХ доказывается договором с конкретным перечнем разовых работ/услуг, актом приёмки-сдачи и отсутствием признаков ст. 15 ТК (подчинение распорядку, график, должностная функция). Альтернатива (безопасная) — оформить занятость у своего работодателя прямо как неполное рабочее время или работу на дому, что прямо разрешено > Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.

— ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ и сохраняет пособие; ещё безопаснее — ГПХ со сторонней организацией.

По процедуре прекращения: для единого пособия действует механизм п. 42 Правил ПП № 2330 — выплата прекращается с месяца, следующего за месяцем, когда органу стало известно об обстоятельствах, влекущих утрату права, без автоматического взыскания «задним числом»:

При наступлении у получателя ежемесячного пособия указанных обстоятельств органом, осуществляющим назначение и выплату ежемесячного пособия, выплата ежемесячного пособия прекращается начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором органу, осуществляющему назначение и выплату ежемесячного пособия, стало известно о возникновении соответствующих обстоятельств
— ч. 2 п. 42 Правил, утв. ПП РФ № 2330 от 16.12.2022

Для классического пособия по уходу (ФЗ № 81-ФЗ) прекращение производится по заявлению получателя или при утрате права (выход на полный рабочий день, прекращение фактического ухода); заключение ГПХ со сторонней организацией таким основанием не является.

Вывод: при ГПХ со сторонней организацией негативных последствий нет — пособие сохраняется, доказательственная база (договор, акты) подтверждает гражданско-правовой характер. При ГПХ с текущим работодателем избегайте признаков трудовых отношений (полный рабочий день, подчинение распорядку, выполнение должностной функции) — иначе риск переквалификации с прекращением пособия при полной занятости. Безопаснее оформлять любую занятость у своего работодателя как неполное время/на дому.

Прямой ответ: Ваше пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% среднего заработка) полностью сохранится при подработке по договору ГПХ со сторонней организацией на 15 000 рублей в месяц — ни размер, ни факт выплаты не изменятся.

Развернутый вывод по ситуации

Если вы получаете классическое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% среднего заработка):

Заключение договора ГПХ со сторонней организацией не является выходом на работу в смысле трудового законодательства и не прекращает ваш отпуск по уходу за ребенком. Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ, право на пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу, работает у другого работодателя, в том числе на дому или дистанционно. Ваше место работы (должность) у основного работодателя сохраняется на весь период отпуска по уходу в силу ч. 1 ст. 256 ТК РФ.

Условием выплаты пособия является фактическое осуществление ухода за ребенком и нахождение в отпуске по уходу (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Работа по ГПХ не отменяет факт ухода, а сам размер пособия — 40% среднего заработка — зафиксирован в ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ и не зависит от ваших новых доходов. Лица, работающие по договорам ГПХ, признаются застрахованными (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ), но это не создает трудовых отношений и не обязывает вас уведомлять работодателя или СФР о подработке.

Если вы получаете единое (нуждаемостное) пособие:

Здесь ситуация иная. Вознаграждение по договору ГПХ в размере 15 000 рублей в месяц будет учитываться при расчете среднедушевого дохода вашей семьи (п. 1 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 512 от 20.08.2003). Если с учетом этого дохода среднедушевой доход семьи превысит прожиточный минимум в вашем регионе, право на единое пособие утрачивается. Выплата прекращается с месяца, следующего за месяцем, когда органу, осуществляющему выплату, стало известно об изменении обстоятельств (ч. 2 п. 42 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 2330 от 16.12.2022).

Важно: единое пособие и классическое пособие по уходу по Федеральному закону № 81-ФЗ не могут выплачиваться одновременно — это прямое основание для прекращения единого пособия (подп. «о» п. 41 Правил, утвержденных ПП РФ № 2330). Если у вас есть право на классическое пособие по уходу (40% среднего заработка), именно оно продолжит выплачиваться вне зависимости от дохода по ГПХ.

Риск переквалификации ГПХ в трудовой договор:

Если договор ГПХ заключается с вашим текущим работодателем, у которого вы находитесь в отпуске по уходу, и предмет договора фактически повторяет вашу должностную функцию, возникает риск переквалификации такого договора в трудовой. Это прямо запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ. В таком случае при полной занятости пособие может быть прекращено. Безопасный вариант — оформлять любую занятость у своего работодателя как неполное рабочее время или работу на дому, что прямо разрешено ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ и сохраняет пособие. Еще безопаснее — заключать ГПХ со сторонней организацией, как в вашем случае.

Пошаговые действия

  1. Убедитесь, что договор ГПХ заключается со сторонней организацией (не с вашим текущим работодателем). Проверьте, чтобы в договоре были указаны конкретный перечень разовых работ или услуг, отсутствовали признаки трудовых отношений (подчинение внутреннему распорядку, график работы, должностная функция).

  2. Не уведомляйте работодателя или СФР о заключении договора ГПХ — закон этого не требует. Пособие продолжит выплачиваться автоматически, поскольку ваше право на него сохраняется в силу ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ.

  3. Сохраняйте документы, подтверждающие гражданско-правовой характер отношений: сам договор ГПХ, акты приёмки-сдачи выполненных работ (услуг). Это послужит доказательством в случае возникновения вопросов у СФР или работодателя.

  4. Если вы получаете единое (нуждаемостное) пособие, оцените совокупный доход семьи с учетом 15 000 рублей в месяц. Если среднедушевой доход превысит прожиточный минимум в вашем регионе, право на единое пособие утратится. В этом случае проверьте, имеете ли вы право на классическое пособие по уходу (40% среднего заработка) — оно не зависит от дохода и продолжит выплачиваться.

  5. При возникновении спора или требований о возврате пособия обращайтесь в СФР по месту жительства с письменным заявлением и приложением договора ГПХ и актов выполненных работ, подтверждающих, что вы продолжали фактически осуществлять уход за ребенком и не вступали в трудовые отношения.