Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Пособия после увольнения при ликвидации компании: какие выплаты положены, куда обращаться и не пропущены ли сроки

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте заявление в СФР, пока ребенку не исполнилось 1,5 года — это крайний срок для обращения.descriptionЗаявление в Социальный фонд России о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с ликвидацией организации (свободная форма)
  2. 2
    Подготовьте для СФР: свидетельство о рождении, трудовую книжку с записью об увольнении при ликвидации, реквизиты счета.
  3. 3
    Приложите справку о среднем заработке за 12 месяцев до отпуска по БиР, если она у вас есть на руках.
  4. 4
    Оцените право на единое пособие через Госуслуги с учетом будущего дохода мужа и прожиточного минимума региона.
  5. 5
    При отказе СФР в пособии по уходу получите письменный отказ и обжалуйте его в вышестоящий орган или суд.

Документы и доказательства

  • Соберите документы для СФР: заявление о назначении пособия по уходу до 1,5 лет, свидетельство о рождении ребёнка, трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией.
  • Подготовьте справку о среднем заработке за 12 месяцев до отпуска по БиР, если она есть на руках; при отсутствии СФР запросит данные самостоятельно.
  • Приложите реквизиты банковского счёта для перечисления пособия.
  • Для единого пособия подготовьте сведения о доходах семьи за расчётный период, включая будущий заработок мужа при трудоустройстве.
  • При отказе СФР сохраните письменный отказ — он потребуется для обжалования в вышестоящий орган или суд.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте заявление в СФР по месту жительства о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    • Срок обращения не пропущен: вы вправе подать заявление в течение 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.
    • Пособие будет назначено за весь период с даты окончания вашего отпуска по БиР (середина мая 2023 года).
    • Размер пособия составит 40% среднего заработка за 12 месяцев перед отпуском по БиР, но не менее минимальной суммы.
    • Не регистрируйтесь на бирже труда до назначения пособия по уходу: одновременное получение этих выплат невозможно.
    • При отказе СФР требуйте письменное решение и обжалуйте его в вышестоящий орган или суд.

  • Денежные требования

    • Вы вправе получить ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет — 40% среднего заработка за 12 месяцев до отпуска по БиР.
    • Минимальный размер пособия на 2025 год — 9 674,12 рубля, ниже этой суммы выплата не будет.
    • Одновременное получение пособия по уходу и пособия по безработице невозможно — выбирайте пособие по уходу.

  • Сроки и риски

    • Срок обращения за пособием по уходу до 1,5 лет не пропущен: подайте заявление в СФР сейчас, пока ребенку нет полутора лет.
    • Пособие по уходу выплачивается за весь период с даты окончания отпуска по БиР (середина мая 2023).
    • Трудоустройство мужа устранит риск отказа в едином пособии по «правилу нулевого дохода», но увеличит доход семьи.
    • При отказе СФР в назначении пособия требуйте письменный отказ для последующего обжалования.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь в СФР за пособием по уходу до 1,5 лет: срок не пропущен, право подтверждено.
    • Адвокат нужен при отказе СФР: поможет обжаловать отказ в вышестоящий орган или суд.
    • При судебном споре о размере пособия адвокат защитит расчет среднего заработка.
    • Оценка права на единое пособие с учетом дохода мужа требует юридической проверки.

  • Альтернативные пути

    • Оформите пособие по уходу до 1,5 лет через СФР — срок не пропущен, выплатят за весь период.
    • Пособие по безработице не оформляйте: оно исключает выплату по уходу, которая выгоднее.
    • Трудоустройство мужа устранит «нулевой доход», но проверьте, не превысит ли доход прожиточный минимум.
    • Компенсация 50 рублей до 3 лет отменена с 2020 года — на нее не рассчитывайте.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Гражданка в декабре 2022 года ушла в отпуск по беременности и родам (далее — БиР), а в марте 2023 года, то есть в период этого отпуска, была уволена в связи с ликвидацией организации. Ликвидация завершена в декабре 2023 года. Отпуск по БиР окончен в середине мая 2023 года, ребёнку на момент обращения почти 6 месяцев. Гражданка получила пособие по БиР, единовременное пособие при рождении ребёнка и региональную выплату на новорождённого. В первый отпуск по уходу за ребёнком ушла в 2020 году, при переходе из одного отпуска в другой заявление о замене расчётных лет не подавала. Муж официально не трудоустроен более двух лет. На учёте в центре занятости населения гражданка не состоит.

Из указанных обстоятельств следует, что после окончания отпуска по БиР у гражданки возникло право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет по категории «матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации». Срок обращения за этим пособием не пропущен, поскольку закон допускает обращение в течение шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет. Одновременно гражданка и её семья могут претендовать на единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка при соблюдении критериев нуждаемости.

Затронутые правоотношения

  • Правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай материнства (в части пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет для уволенных в период отпуска по БиР) — поскольку увольнение произошло в период отпуска по БиР по основанию «ликвидация организации», гражданка подпадает под специальную категорию получателей, для которых пособие исчисляется из среднего заработка и выплачивается через Социальный фонд России (СФР), а не в минимальном размере, как для уволенных в период отпуска по уходу.
  • Правоотношения по государственной социальной помощи (единое пособие) — семья с двумя детьми вправе претендовать на единое пособие, если её среднедушевой доход ниже регионального прожиточного минимума и соблюдены имущественные критерии; трудоустройство мужа влияет на оценку нуждаемости и устраняет риск отказа по «правилу нулевого дохода».
  • Правоотношения в сфере занятости населения (пособие по безработице) — гражданка имеет право зарегистрироваться в центре занятости, однако получение пособия по безработице исключает одновременное получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, что делает пособие по уходу приоритетным.

Юридически значимые обстоятельства

  1. Увольнение состоялось в период отпуска по БиР, а не в период отпуска по уходу за ребёнком. Это обстоятельство определяет категорию получателя пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет — «матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации» (абз. 3 ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ). Для данной категории пособие рассчитывается как 40 % среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по БиР, а не назначается в фиксированном минимальном размере.
  2. Средний заработок для пособия по уходу исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления № 922, а не по ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ. Механизм замены расчётных лет для данной категории получателей нормативно не предусмотрен, поэтому отсутствие заявления о замене лет не является препятствием для назначения пособия и не ухудшает положение гражданки.
  3. Отпуск по БиР окончен в середине мая 2023 года, но ребёнок ещё не достиг возраста полутора лет. Шестимесячный срок обращения за пособием по уходу, исчисляемый со дня окончания отпуска по БиР, истёк, однако закон устанавливает альтернативный срок — шесть месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 17.2 Федерального закона № 81-ФЗ). Поскольку ребёнку почти 6 месяцев, срок обращения не пропущен, пособие будет назначено за весь период со дня, следующего за днём окончания отпуска по БиР.
  4. Гражданка не зарегистрирована в центре занятости и не получает пособие по безработице. Это позволяет ей беспрепятственно обратиться за пособием по уходу за ребёнком до 1,5 лет в СФР, так как одновременное получение двух пособий исключено, а пособие по уходу существенно выше пособия по безработице.
  5. Муж официально не трудоустроен более двух лет. При обращении за единым пособием это обстоятельство может повлечь отказ по «правилу нулевого дохода», если отсутствие доходов не обосновано объективными причинами. Официальное трудоустройство мужа устраняет этот риск, но увеличивает среднедушевой доход семьи, что может повлиять на соблюдение критерия нуждаемости.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для матери, уволенной в период отпуска по БиР в связи с ликвидацией организации

Вы имеете прямое право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет по следующему основанию:

матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям ;
— абз. 3 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Ваш случай (увольнение в период отпуска по БиР в связи с ликвидацией, март 2023) полностью охватывается этой нормой. В отличие от категории «лица, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком» (абзац 3 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ), к вам не применяется ограничение о том, что средний заработок не исчисляется. Ваш размер пособия рассчитывается как 40% среднего заработка по специальным правилам, установленным Постановлением Правительства № 1100.

г) матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, и в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
— подп. «г» п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства № 1100 от 29.12.2009

Порядок исчисления среднего заработка именно для матерей, уволенных в период отпуска по БиР, установлен пунктом 2.1 Положения № 1100:

2 1 . Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922. Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 3 3 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком
— п. 2.1 Положения, утв. Постановлением Правительства № 1100 от 29.12.2009

Это означает, что для расчёта вашего пособия берётся средний заработок, исчисленный по ст. 139 ТК РФ и Постановлению № 922, за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по БиР (т.е. за период с декабря 2021 г. по ноябрь 2022 г.). Пункт 2.1 Положения № 1100 отсылает к правилам исчисления по ст. 139 ТК и Постановлению № 922, но не предусматривает механизма замены расчётных лет, как это сделано в ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ для застрахованных лиц. Поэтому ваше отсутствие заявления о замене расчётных лет не лишает вас права на пособие и не ухудшает ваше положение — замена лет для категории «подпункт "г" п. 1 Положения № 1100» нормативно не предусмотрена, а средний заработок исчисляется за 12 месяцев перед отпуском по БиР.

Размер пособия — 40% среднего заработка за 12 месяцев перед отпуском по БиР, но не менее минимального размера:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.
— абз. 4 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Минимальный размер в фиксированной сумме на 2023 год составлял 8 591,47 руб. (с учётом индексации с 01.02.2023), на 2024 год — 9 227,24 руб., на 2025 год — 9 674,12 руб. (с учётом ежегодной индексации по ст. 4.2 ФЗ № 81-ФЗ). Максимальный размер ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов на два предшествующих года.

Орган назначения и выплаты — территориальное отделение Социального фонда России (СФР) по месту вашего жительства:

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами.
— ч. 1 ст. 4.1 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод: Вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, выплачиваемое через СФР, в размере 40% вашего среднего заработка за 12 месяцев перед отпуском по БиР, но не менее установленного законом минимального размера. Отсутствие заявления о замене расчётных лет не является препятствием для назначения пособия — для вашей категории такой механизм не предусмотрен.

Срок обращения за пособием по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Срок обращения не пропущен. Статья 17.2 ФЗ № 81-ФЗ устанавливает:

ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет
— ч. 1 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

Ваш отпуск по БиР закончился в середине мая 2023 года. Ребёнку сейчас почти 6 месяцев. Шестимесячный срок со дня окончания отпуска по БиР истёк, однако для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком закон устанавливает альтернативный срок — шесть месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет. Поскольку ребёнку ещё нет и полутора лет, вы можете обратиться за пособием в любой момент до достижения ребёнком 1,5 лет плюс 6 месяцев, т.е. примерно до ноября-декабря 2025 года (в зависимости от точной даты рождения ребёнка).

При этом пособие выплачивается за весь период, в который вы имели на него право, начиная со дня, следующего за днём окончания отпуска по БиР (середина мая 2023), т.е. вы получите выплату за весь прошедший период.

Вывод: Срок обращения за пособием по уходу за ребёнком до 1,5 лет не пропущен. Обращаться можно сейчас — СФР назначит пособие со дня, следующего за днём окончания отпуска по БиР.

Пособие по безработице для уволенной в связи с ликвидацией в период отпуска по БиР

Поскольку вы не зарегистрированы на бирже труда, вы можете это сделать сейчас. Уволенные в связи с ликвидацией организации в период отпуска по БиР или по уходу за ребёнком имеют право на пособие по безработице, однако действует правило выбора между пособием по безработице и пособием по уходу за ребёнком — одновременно получать оба нельзя (ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ).

Для уволенных в связи с ликвидацией в период отпуска по уходу за ребёнком или по БиР применяется специальная норма о повышенном размере пособия по безработице (п. 1.1 ст. 23 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991): оно устанавливается в размере среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия, и выплачивается в течение 12 месяцев (вместо стандартных 6 месяцев для уволенных по ликвидации). Поскольку вы уволены в связи с ликвидацией в марте 2023 г., а сейчас уже прошло более года, ваш период выплаты пособия по безработице будет рассчитываться исходя из текущих правил. Право на пособие по безработице возникает с момента признания вас безработной.

При выборе между пособием по уходу и пособием по безработице: пособие по уходу (40% среднего заработка ежемесячно до 1,5 лет ребёнка) практически всегда выгоднее пособия по безработице (максимальная величина на 2025 год — порядка 14 370 руб. в первые 3 месяца, затем снижается). Поэтому рекомендуется оформить пособие по уходу через СФР, а не пособие по безработице.

Вывод: Вы вправе зарегистрироваться в центре занятости населения (ЦЗН) и получать пособие по безработице, но только если откажетесь от пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (или если по каким-то причинам не обращаетесь за пособием по уходу). С учётом размеров выплат пособие по уходу существенно выгоднее.

Компенсационная выплата 50 рублей до 3 лет

Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, установленная Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 для матерей, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, утратила силу с 01.01.2020 (Указ Президента от 25.11.2019 № 570).

Вы уволены в марте 2023 г., момент увольнения приходится на период, когда данная выплата уже не действовала. Поэтому право на компенсационную выплату 50 руб. у вас отсутствует независимо от того, к какой категории (работающие/уволенные) вы относились.

Вывод: Компенсационная выплата 50 руб. до 3 лет вам не положена.

Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (до 17 лет)

С 01.01.2023 введено единое пособие (ФЗ № 475-ФЗ от 21.11.2022, урегулировано также ст. 9-10.2 ФЗ № 81-ФЗ). Это нуждаемо-ориентированная выплата: право на неё зависит от среднедушевого дохода семьи (не выше прожиточного минимума на душу населения в регионе) и имущественной обеспеченности.

Вы имеете право обратиться за единым пособием — оно назначается на каждого ребёнка в возрасте до 17 лет (включая новорождённого и ребёнка, рождённого в 2020 г., которому сейчас около 4-5 лет).

Влияние трудоустройства мужа: Муж официально не трудоустроен более 2 лет. При оценке нуждаемости семьи действует «правило нулевого дохода» — отсутствие доходов у трудоспособного члена семьи в расчётном периоде (12 месяцев за 1-6 месяцев до месяца обращения) должно быть обосновано объективными причинами (официальный статус безработного, уход за ребёнком до 3 лет, длительная болезнь и т.д.). Трудоустройство мужа улучшит ситуацию: его заработок войдёт в расчёт среднедушевого дохода (с одной стороны, может превысить порог нуждаемости; с другой — если доходы невысоки, то право на пособие сохранится, и вместе с его доходом не будет проблемы «нулевого дохода»).

Вывод: Вы можете подать заявление на единое пособие через портал Госуслуг или в СФР. Трудоустройство мужа влияет на право на него двояко: устраняет проблему «нулевого дохода», но увеличивает среднедушевой доход семьи, что при превышении порога нуждаемости может привести к отказу. Рекомендуется просчитать среднедушевой доход семьи и сравнить с региональным прожиточным минимумом перед обращением.

Сводка: какие пособия положены и куда обращаться

Пособие Орган Статус
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет СФР (территориальное отделение) Обратиться немедленно; срок не пропущен; пособие в размере 40% среднего заработка за 12 мес. перед отпуском по БиР
Единое пособие на детей до 17 лет СФР (через Госуслуги или лично) Подать заявление; решение зависит от доходов семьи
Пособие по безработице ЦЗН (центр занятости) Несовместимо с пособием по уходу; пособие по уходу выгоднее
Компенсация 50 руб. до 3 лет — Не положена (выплата отменена с 2020 г.)

Региональные пособия (например, региональный материнский капитал на третьего/второго ребёнка, ежемесячная выплата на ребёнка из регионального бюджета) зависят от субъекта РФ. Для их проверки необходимо уточнить регион проживания.

Вывод: Первоочередное действие — обратиться в СФР по месту жительства за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Срок не пропущен, пособие будет назначено и выплачено за весь период с даты окончания отпуска по БиР. Одновременно стоит оценить право на единое пособие.

Вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, которое выплатит СФР, — срок обращения не пропущен.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Вы относитесь к категории матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации (абз. 3 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ, подп. «г» п. 1 Положения № 1100). Это даёт вам право на пособие в размере 40% среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по БиР (абз. 4 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ, п. 2.1 Положения № 1100). Средний заработок рассчитывается по ст. 139 ТК РФ и Постановлению № 922. Замена расчётных лет для вашей категории не предусмотрена, поэтому отсутствие такого заявления не влияет на право и размер пособия. Минимальный размер пособия индексируется ежегодно и не может быть ниже установленной законом суммы (на 2025 год — 9 674,12 руб.).

Срок обращения за пособием — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ). Поскольку ребёнку сейчас около 6 месяцев, вы вправе обратиться в любой момент. Пособие будет назначено, порядок выплаты за прошлый период определяется СФР в соответствии с законодательством.

Орган назначения — территориальное отделение Социального фонда России (СФР) по месту вашего жительства (ч. 1 ст. 4.1 ФЗ № 81-ФЗ).

Пособие по безработице

Вы можете зарегистрироваться в центре занятости населения (ЦЗН) и получать пособие по безработице, однако оно несовместимо с ежемесячным пособием по уходу за ребёнком до 1,5 лет — получать одновременно оба нельзя (ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). С учётом того, что пособие по уходу составляет 40% среднего заработка и выплачивается до полутора лет ребёнка, оно, как правило, выгоднее пособия по безработице. Рекомендуется оформить именно пособие по уходу.

Единое пособие на детей до 17 лет

Вы вправе подать заявление на единое пособие через портал Госуслуг или в СФР. Право на него зависит от среднедушевого дохода семьи и имущественной обеспеченности. Трудоустройство мужа устранит проблему «нулевого дохода» (отсутствие у трудоспособного члена семьи официальных доходов в расчётном периоде), но увеличит общий доход семьи, что при превышении регионального прожиточного минимума может привести к отказу. Перед подачей заявления оцените среднедушевой доход с учётом будущей зарплаты мужа и сравните с прожиточным минимумом в вашем регионе.

Компенсационная выплата 50 рублей до 3 лет

Данная выплата отменена с 01.01.2020 и вам не положена.

Пошаговые действия

  1. Обратиться в территориальное отделение СФР по месту жительства за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Срок не пропущен — подавайте заявление сейчас.
  2. Подготовить документы: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребёнка, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) с записью об увольнении в связи с ликвидацией, справку о среднем заработке за 12 месяцев перед отпуском по БиР (если есть на руках; при отсутствии СФР запросит данные самостоятельно), реквизиты банковского счёта.
  3. Получить пособие — СФР назначит его в соответствии с законодательством, далее ежемесячно до достижения ребёнком 1,5 лет.
  4. Оценить право на единое пособие — подать заявление через портал Госуслуг или лично в СФР. При расчёте среднедушевого дохода учитывайте будущий заработок мужа, если он трудоустроится.
  5. При отказе СФР в назначении пособия по уходу — получить письменный отказ и обжаловать его в вышестоящий орган СФР либо в суд по месту жительства в порядке административного судопроизводства.