Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Можно ли оформить уход за инвалидом 1 группы в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, если выплаты уже не идут?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте в СФР по месту жительства бабушки, что надбавка 1200 руб. установлена к её пенсии автоматически.
  2. 2
    Не увольняйтесь до окончания отпуска по уходу за ребёнком, чтобы сохранить рабочее место и должность.
  3. 3
    Не рассчитывайте на отдельную выплату за уход — с 2025 года она упразднена, деньги получает бабушка.
  4. 4
    Учитывайте, что период ухода не засчитают в ваш стаж, пока действует трудовой договор.
  5. 5
    Если есть неработающий родственник, предложите ему оформить уход за бабушкой для зачёта в его стаж.
  6. 6
    После увольнения сможете обратиться в СФР за зачётом периода ухода в свой страховой стаж.

Документы и доказательства

  • Справка об инвалидности I группы бабушки (для подтверждения права на надбавку).
  • Выписка из пенсионного дела бабушки о размере пенсии и установленной надбавке на уход.
  • Трудовая книжка (ваша) — для подтверждения нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
  • Свидетельство о рождении ребенка (подтверждает ваш статус и возраст ребенка до 3 лет).
  • Справка с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Документы о доходах (или их отсутствии) потенциального ухаживающего лица, если оно будет оформлять уход.

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте в СФР, что к пенсии бабушки с 1 января 2025 года автоматически установлена надбавка 1200 рублей.
    • Не рассчитывайте на отдельную выплату за уход: с 2025 года она упразднена, деньги идут в пенсию бабушки.
    • Период ухода за бабушкой вам в стаж не зачтут, пока вы считаетесь работающей из-за действующего трудового договора.

  • Сроки и риски

    • Если перерасчёт не сделан, подайте заявление от имени бабушки в СФР — срок для автоматического перерасчёта до 1 апреля 2025 года.
    • Не увольняйтесь до окончания отпуска по уходу за ребёнком: это сохранит ваше место работы и должность.
    • Если есть неработающий родственник или студент, он может оформить уход за бабушкой и зачесть этот период в свой стаж.

  • Когда нужен адвокат

    • Отдельную выплату за уход на себя оформить нельзя: с 2025 года она упразднена, а надбавка 1200 руб. автоматически включена в пенсию бабушки.
    • Период ухода за бабушкой вам в страховой стаж не засчитают: вы в отпуске по уходу за ребёнком, трудовой договор действует, вы считаетесь работающей.
    • Не увольняйтесь ради оформления ухода: вы потеряете гарантированное сохранение места работы и должности.
    • Проверьте в СФР, что бабушке автоматически установлена надбавка 1200 руб. к пенсии; перерасчёт должен быть сделан не позднее 1 апреля 2025 года.
    • Если перерасчёт не сделан, подайте от имени бабушки заявление в территориальный орган СФР по месту её жительства.
    • Если есть другое неработающее трудоспособное лицо (безработный, студент), оно может оформить уход и зачесть этот период в свой стаж.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку 2 года), трудовой договор не расторгнут, место работы сохраняется. Выплата пособия по уходу за ребёнком до полутора лет прекращена, дохода от работодателя клиент не получает. Бабушка клиента является инвалидом I группы (не с детства). С 1 января 2025 года самостоятельная компенсационная выплата лицу, осуществляющему уход за инвалидом I группы, упразднена — вместо неё к пенсии бабушки автоматически установлена надбавка на уход в размере 1200 рублей. Оформить на себя отдельную денежную выплату за уход за бабушкой невозможно.

Затронутые правоотношения:

  • Право социального обеспечения (надбавка на уход к пенсии инвалида I группы). С 01.01.2025 Указ Президента № 1455 утратил силу, компенсационная выплата ухаживающему лицу отменена. Надбавка 1200 руб. идёт к пенсии самого инвалида, а не выплачивается ухаживающему — это исключает возможность получения клиентом денежных средств за уход.
  • Пенсионное право (зачёт периода ухода в страховой стаж). Период ухода за инвалидом I группы засчитывается в страховой стаж ухаживающего лица (пп. 6 п. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ), но только при условии, что лицо является трудоспособным и неработающим. Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет означает сохранение трудовых отношений (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), что исключает статус «неработающего» для целей зачёта периода ухода в стаж.
  • Трудовое право (гарантии при отпуске по уходу за ребёнком). Сохранение места работы и должности на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет даёт клиенту защиту от увольнения и право вернуться на прежнюю работу, но одновременно является юридическим препятствием для признания её неработающим лицом в целях пенсионного законодательства.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Дата возникновения права на выплату — 2025 год. С 1 января 2025 года компенсационная выплата ухаживающему лицу отменена, надбавка на уход включена в пенсию инвалида. Клиент не может претендовать на получение денежных средств за уход, поскольку такой выплаты как отдельного вида пособия больше не существует.
  2. Наличие действующего трудового договора. Клиент состоит в трудовых отношениях (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет), что подтверждается данными персонифицированного учёта. Это исключает возможность зачёта периода ухода за бабушкой в страховой стаж клиента, так как обязательным условием является статус неработающего лица.
  3. Отсутствие фактической выплаты пособия не меняет статус. Прекращение выплаты пособия по уходу за ребёнком после полутора лет не делает клиента неработающей — трудовой договор продолжает действовать, место работы сохраняется, что является определяющим для отказа в зачёте периода ухода в стаж.
  4. Наличие альтернативного ухаживающего лица. Если в семье есть фактически неработающее трудоспособное лицо (безработный, студент), именно оно может оформить зачёт периода ухода за бабушкой в свой страховой стаж с начислением пенсионных коэффициентов — без денежных выплат, но с формированием пенсионных прав.

Выплата за уход за инвалидом I группы: что изменилось с 2025 года

До 1 января 2025 года выплата за уход за инвалидом I группы (не с детства) регулировалась Указом Президента № 1455 и Правилами, утверждёнными постановлением Правительства № 343: компенсационная выплата 1200 руб. в месяц назначалась неработающему трудоспособному лицу через СФР.

С 2025 года ситуация принципиально изменилась:

Признать утратившими силу: Указ Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. № 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 201); Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 2008 г. № 774 "О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 20, ст. 2292); пункт 7 приложения к Указу Президента Российской Федерации от 31 декабря 2014 г. № 835 "О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 1, ст. 197). 6. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2025 г. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 29 декабря 2024 года № 1125
— п. 5 Указа Президента РФ № 1125 от 29.12.2024

То есть Указ № 1455, на основании которого ранее оформлялась отдельная компенсационная выплата лицу, осуществляющему уход, прекратил действие с 1 января 2025 года.

Вместо него введена надбавка на уход к пенсии самого инвалида:

Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы (за исключением инвалидов с детства I группы, к пенсии которых производится ежемесячная выплата в связи с осуществлением за ними ухода), устанавливается надбавка на уход к страховой пенсии путем установления дополнительного повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 настоящего Федерального закона, в размере 1200 рублей."; (В редакции Федерального закона от 26.12.2024 № 494-ФЗ) б) в части 9 второе предложение изложить в следующей редакции: "Указанным лицам, имеющим право на повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частями 1 - 31 настоящей статьи, такие повышения дополнительно увеличиваются на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях)."; в) дополнить частью 131 следующего содержания: "131.
— ч. 21 ст. 17 ФЗ № 400-ФЗ

Установление гражданам, являющимся инвалидами I группы (за исключением инвалидов с детства I группы, к пенсии которых производится ежемесячная выплата в связи с осуществлением за ними ухода) либо достигшим возраста 80 лет, надбавки на уход к страховой пенсии путем установления дополнительного повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частью 21 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", надбавки на уход к пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со статьей 181 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" осуществляется начиная с 1 января 2025 года, но не ранее дня назначения соответствующей пенсии. (В редакции Федерального закона от 26.12.2024 № 494-ФЗ) 2. Гражданам, указанным в части 1 настоящей статьи, которым страховая пенсия, пенсия по государственному пенсионному обеспечению назначены до 1 января 2025 года, перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению в связи с установлением надбавки на уход к пенсии производится не позднее 1 апреля 2025 года без истребования от указанных граждан заявлений на основании сведений, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение. 3.
— ст. 6 ФЗ № 313-ФЗ от 08.08.2024, п. 1

Это означает, что с 1 января 2025 года отсутствует самостоятельная компенсационная выплата, которую можно было бы оформить на себя как на лицо, осуществляющее уход за инвалидом I группы. Надбавка в размере 1200 рублей автоматически идёт к пенсии самой бабушки (инвалида I группы). Если пенсия бабушке была назначена до 1 января 2025 года, перерасчёт производится СФР без отдельного заявления — в срок до 1 апреля 2025 года (п. 2 ст. 6 ФЗ № 313-ФЗ).

Вывод: оформить на себя отдельную денежную выплату за уход за бабушкой (инвалидом I группы, не с детства) с 2025 года невозможно — эта выплата как отдельный вид пособия для ухаживающего лица упразднена. Деньги (1200 руб.) идут в составе пенсии бабушки.

Зачёт периода ухода в страховой стаж

Несмотря на упразднение отдельной компенсационной выплаты, период ухода за инвалидом I группы продолжает засчитываться в страховой стаж ухаживающего лица:

период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; 8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности; 9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности";
— пп. 6 п. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Однако это правило зачёта в стаж имеет два важных условия, закреплённых в п. 2 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ:

  1. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; 8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности; 9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности";
    — п. 1 ч. 6 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Первое условие — периодам ухода должны предшествовать и/или следовать периоды работы. У клиента это условие, скорее всего, выполнено (она работала до декрета, и трудовой договор продолжает действовать).

Второе, критически важное условие — лицо должно быть «трудоспособным» и фактически неработающим. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, не считается неработающей в смысле пенсионного законодательства, поскольку:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Трудовой договор не расторгнут, место работы сохраняется — женщина формально состоит в трудовых отношениях. Именно этот факт (наличие действующего трудового договора) является препятствием для признания лица «неработающим» в целях зачёта периода ухода за инвалидом I группы в страховой стаж. Органы СФР при рассмотрении заявления о зачёте такого периода проверяют факт осуществления трудовой деятельности по данным персонифицированного учёта — и наличие действующего трудового договора (даже при отсутствии фактической работы в отпуске) будет расценено как статус «работающего».

Вывод: формально подать заявление в СФР о зачёте периода ухода за бабушкой в страховой стаж можно, но с высокой вероятностью СФР откажет, поскольку женщина состоит в трудовых отношениях (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет) и не является «неработающей» для целей пенсионного законодательства.

Развилка: увольнение ради оформления ухода — риски и последствия

Если клиент рассматривает вариант уволиться с работы, чтобы формально стать «неработающим лицом» и претендовать на зачёт периода ухода за бабушкой в стаж, необходимо взвесить:

Что можно получить:

  • Период ухода за бабушкой (инвалидом I группы) будет зачтён в страховой стаж (пп. 6 п. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ) при условии подачи заявления в СФР и подтверждения факта ухода.
  • Также за каждый год такого ухода начисляются пенсионные коэффициенты (1,8 балла за полный календарный год — ч. 12 ст. 15 ФЗ № 400-ФЗ).

Что будет потеряно:

  • Место работы (должность), гарантированно сохраняемое на период отпуска по уходу за ребёнком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
  • Защита от увольнения по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ для женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3 лет.
  • Возможность вернуться на прежнюю работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Альтернативный вариант без увольнения: если в семье есть другое фактически неработающее трудоспособное лицо (например, безработный родственник, студент очной формы), именно оно может оформить зачёт периода ухода за бабушкой в свой страховой стаж — без каких-либо денежных выплат, но с начислением пенсионных баллов.

Вывод: увольнение с работы ради зачёта периода ухода за бабушкой в стаж — рискованный шаг, сопряжённый с потерей трудовых гарантий. Рекомендуется рассмотреть вариант оформления ухода через другого неработающего члена семьи, а самой — сохранить место работы до окончания отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет).

Оформить отдельную выплату за уход за бабушкой на себя с 2025 года невозможно — она упразднена, а надбавка 1200 руб. автоматически добавляется к пенсии самой бабушки. Период ухода в ваш страховой стаж также не зачтётся, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, поскольку трудовой договор продолжает действовать и вы не считаетесь неработающей.

С 1 января 2025 года Указ Президента РФ № 1455, которым ранее регулировалась компенсационная выплата лицу, осуществляющему уход за инвалидом I группы, утратил силу (п. 5 Указа Президента РФ № 1125 от 29.12.2024). Вместо неё введена надбавка на уход в размере 1200 руб., которая устанавливается непосредственно к страховой пенсии самого инвалида I группы (ч. 21 ст. 17 ФЗ № 400-ФЗ). Если пенсия бабушке назначена до 1 января 2025 года, перерасчёт производится СФР автоматически, без отдельного заявления, в срок до 1 апреля 2025 года (п. 2 ст. 6 ФЗ № 313-ФЗ от 08.08.2024). Таким образом, вы не можете оформить на себя какую-либо денежную выплату за уход — эти деньги идут в составе пенсии бабушки.

Что касается зачёта периода ухода в ваш страховой стаж — формально такая возможность предусмотрена пп. 6 п. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ: период ухода трудоспособного лица за инвалидом I группы засчитывается в страховой стаж. Однако обязательное условие — ухаживающее лицо должно быть неработающим. Вы же находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, а согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на этот период за вами сохраняется место работы и должность. Трудовой договор не расторгнут, вы состоите в трудовых отношениях — следовательно, для целей пенсионного законодательства вы являетесь работающим лицом. СФР при проверке данных персонифицированного учёта увидит действующий трудовой договор и откажет в зачёте периода ухода в стаж.

Если вы рассматриваете вариант увольнения, чтобы стать неработающей и претендовать на зачёт периода ухода в стаж, учтите: вы потеряете гарантированное сохранение рабочего места (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Альтернатива — оформить уход через другое фактически неработающее трудоспособное лицо (например, безработного или студента очной формы), которое сможет зачесть этот период в свой стаж.

Пошаговые действия

  1. Убедитесь, что бабушка получает надбавку. Проверьте через СФР (по месту жительства бабушки), произведён ли автоматический перерасчёт её пенсии — надбавка 1200 руб. должна быть установлена не позднее 1 апреля 2025 года. Если перерасчёта не было, подайте заявление от имени бабушки в территориальный орган СФР.

  2. Не увольняйтесь с работы до окончания отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет). Это сохранит ваши трудовые гарантии и право вернуться на прежнюю должность.

  3. Если в семье есть неработающее трудоспособное лицо (безработный, студент очной формы, не состоящий в трудовых отношениях) — оно может подать в СФР заявление о зачёте периода ухода за бабушкой в свой страховой стаж. Потребуются: заявление, документы, подтверждающие факт ухода и статус неработающего, сведения об инвалидности бабушки.

  4. Если вы всё же решите уволиться после окончания отпуска по уходу за ребёнком — после расторжения трудового договора вы сможете обратиться в СФР с заявлением о зачёте периода ухода за бабушкой в ваш страховой стаж. К заявлению приложите документы, подтверждающие факт ухода и отсутствие трудовой деятельности. При отказе — решение СФР можно обжаловать в вышестоящий орган СФР или в суд по месту жительства.