Может ли муж-учредитель ООО уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, если жена увольняется после больничного

Вправе ли отец — генеральный директор и единственный учредитель ООО — уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие

Муж является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поскольку закон прямо относит к таким лицам руководителей организаций, являющихся единственными учредителями.

лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества , или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы результатов интеллектуальной деятельности, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с
— п. 1 ч. 1 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ

Это значит, что генеральный директор ООО, одновременно являющийся его единственным учредителем, если с ним заключён трудовой договор и на его заработную плату уплачиваются страховые взносы, — полноправный застрахованный. Статус «сам себе работодатель» (единственный участник назначает себя директором) не лишает его права на страховое обеспечение — закон прямо предусмотрел именно эту ситуацию.

Право самого отца на отпуск по уходу за ребёнком и на пособие закреплено напрямую:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

В силу этой нормы отец вправе использовать отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет полностью или по частям как лицо, фактически осуществляющее уход, с сохранением места работы (должности) и трудового стажа. Ключевое условие — он должен фактически осуществлять уход за ребёнком.

Соответственно, и ежемесячное пособие в этом отпуске ему полагается как застрахованному лицу:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Для застрахованных отцов право на пособие подтверждено и ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ;
— ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод: Да, муж вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и получать ежемесячное пособие по уходу до достижения ребёнком 1,5 лет. Он застрахованное лицо (генеральный директор — единственный учредитель прямо включён в круг застрахованных), а отцы имеют равное с матерями право на этот отпуск и пособие.

Можно ли мужу, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, продолжать работать и получать зарплату

Да — но только при работе на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени, на дому или дистанционно. Пособие по уходу в таком случае сохраняется.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

То же правило прямо установлено и Трудовым кодексом:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Ключевое условие сохранения пособия — выход на работу из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени (работы на дому, дистанционно). Закон не устанавливает минимального размера сокращения рабочего времени, но пособие предназначено лицу, фактически осуществляющему уход за ребёнком (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ-255: пособие выплачивается лицу, «фактически осуществляющему уход за ребенком» и находящемуся в отпуске по уходу).

Развилка: неполное время vs полный рабочий день

Если муж оформит неполное рабочее время (работает меньше полной нормы) и фактически ухаживает за ребёнком в нерабочее время, он вправе одновременно получать и заработную плату (пропорционально отработанному времени), и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.

Если же муж продолжит работать полный рабочий день и фактически не будет осуществлять уход (за ребёнком ухаживает мать или няня), утрачивается суть пособия как компенсации утраченного заработка лица, осуществляющего уход. Формальная работа на полную ставку одновременно с нахождением в отпуске по уходу противоречит целевому назначению пособия (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ-255 — пособие лицу, «фактически осуществляющему уход», находящемуся в отпуске по уходу) и создаёт риск признания злоупотребления правом с отказом в выплате. Поэтому при полной занятости надёжным решением будет либо вовсе не оформлять отпуск по уходу (муж продолжает работать), либо оформлять отпуск с реальным неполным рабочим временем.

Вывод: Муж может работать и получать зарплату в период отпуска по уходу, но для сохранения пособия — только на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. Работа на полный рабочий день в отпуске по уходу с одновременным получением пособия не соответствует закону и влечёт риск отказа.

Как увольнение матери по собственному желанию влияет на право отца на пособие; кому из родителей оно выплачивается

Увольнение матери по собственному желанию не является препятствием для назначения пособия отцу. Однако пособие по уходу выплачивается только одному лицу из числа одновременно осуществляющих уход:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Аналогичное правило в ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ;
— ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Для наших фактов это означает следующее. Мать после увольнения по собственному желанию (не в связи с ликвидацией организации) не получает пособие по уходу автоматически — она увольняется не в период отпуска по уходу и не в связи с ликвидацией. Поскольку увольнение «по собственному желанию» не входит в перечень оснований увольнения, при которых за уволенной матерью сохраняется право на пособие по уходу как за неработающим лицом (абз. 7 ст. 13 ФЗ-81 охватывает лиц, «не подлежащих обязательному социальному страхованию», — но это могут быть и лица, уволенные в период отпуска по уходу в связи с ликвидацией — абз. 4 ст. 13), мать может претендовать на пособие как неработающая только если она фактически не работает и не состоит в трудовых отношениях, при этом пособие будет в минимальном размере — 6 752 руб. (ст. 15 ФЗ-81, > Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.

— ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ).

Однако пособие одновременно обоим родителям за одного и того же ребёнка законом не предусмотрено — право на пособие предоставляется только одному лицу:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Развилка: семье нужно выбрать получателя пособия. Если пособие оформляет отец (40% его среднего заработка — ст. 15 ФЗ-81, > Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.

— ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ; ч. 2 ст. 11.2 ФЗ-255, > Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 2 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ), то мать не вправе одновременно получать пособие по уходу за этим же ребёнком. Если пособие оформляет мать как неработающая (минимальный размер), отец не оформляет.

Поскольку у матери больничный по беременности и родам завершается и она увольняется по собственному желанию, а у отца — значимый средний заработок, выгоднее и законнее оформить пособие на отца (40% его среднего заработка), а мать вправе не оформлять пособие по уходу либо оформить только если отец откажется.

Вывод: Увольнение матери по собственному желанию не препятствует назначению пособия отцу. Пособие по уходу за одним ребёнком выплачивается только одному лицу, поэтому семья выбирает получателя: для отца с его средним заработком пособие (40%) обычно выгоднее минимального пособия неработающей матери.

Размер пособия по уходу для отца, сроки обращения и необходимые документы

Размер пособия для застрахованного отца составляет 40% его среднего заработка, но не ниже минимального:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 2 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.
— ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Для отца как застрахованного лица (абз. 2 ст. 13 ФЗ-81) пособие — 40% среднего заработка с начислением страховых взносов. При этом минимальный размер не может быть менее пособия неработающим (6 752 руб.), а максимальный ограничен предельной величиной базы для взносов (ст. 15 ФЗ-81, > Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.

— ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ).

Срок обращения за пособием — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения 1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Поскольку муж — генеральный директор, пособие назначается по месту его работы через территориальный орган СФР. Для назначения пособия, если оно оформляется на отца, представляются: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребёнка, а также сведения с места работы (или из СФР/от самой матери — если она уволена) о том, что мать не использует отпуск по уходу и не получает пособия. Поскольку мать увольняется по собственному желанию и пособие оформляется на отца, мать не должна одновременно получать пособие по уходу за этим же ребёнком.

Вывод: Отец получит 40% своего среднего заработка (с ограничениями по минимуму — 6 752 руб. и максимуму — предельная величина базы для взносов). Заявление и документы подаются в СФР в течение 6 месяцев с момента достижения ребёнком 1,5 лет. Обязательное условие — мать не получает пособие по уходу за этим же ребёнком.

Риски и особенности оформления для генерального директора — единственного учредителя; порядок действий и альтернативные сценарии

Ситуация, когда руководитель является единственным учредителем, имеет особенность: муж сам оформляет себе отпуск по уходу и сам устанавливает неполное рабочее время. Здесь велик риск того, что СФР усмотрит злоупотребление правом, если сокращение рабочего времени будет формальным (работник фактически продолжает исполнять обязанности в полном объёме, сохраняя все полномочия руководителя).

В отношении работы в период отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени закон прямо сохраняет пособие (ч. 2 ст. 11.1 ФЗ-255, > Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.

— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Однако пособие — компенсация утраченного заработка лицу, фактически осуществляющему уход (ч. 1 ст. 11.1, > Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Неполное рабочее время должно быть реальным: необходимо оформить соглашение об изменении условий трудового договора (установление неполного рабочего дня/недели), издать приказ о предоставлении отпуска по уходу, вести фактический учёт рабочего времени, а в нерабочее время муж должен фактически ухаживать за ребёнком.

Порядок оформления для генерального директора — единственного учредителя:

1. Издать решение единственного участника и приказ самого генерального директора о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.
2. Изменить режим рабочего времени (установить неполный рабочий день/неделю — на срок отпуска по уходу), закрепив в трудовом договоре или допсоглашении реальное сокращение рабочего времени, вести табели учёта с отражением сокращённого времени.
3. Подать в СФР заявление о назначении пособия по уходу до 1,5 лет в течение 6 месяцев, приложив свидетельство о рождении и подтверждение, что мать это пособие не получает.

Развилки, которые нужно решить семье заранее:

• Если отец будет получать пособие (40% его заработка), мать не должна одновременно оформлять пособие по уходу — иначе отцу откажут (пособие только одному лицу, > Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ).

• Если муж фактически не может сократить рабочее время (выполняет полный объём управленческих функций), законнее не оформлять отпуск по уходу и пособие (продолжать работать полностью), а пособие оформить на мать как неработающую (6 752 руб.).
• Если муж реально может сократить рабочий день на несколько часов и осуществлять уход — оформлять отпуск с неполным рабочим днём, получая зарплату пропорционально времени и пособие 40% среднего заработка (это самый выгодный вариант).

Вывод: При реальном сокращении рабочего времени и фактическом уходе за ребёнком муж вправе оформить отпуск по уходу и получать пособие в размере 40% заработка, продолжая работать неполный день. Главный риск — формальное «неполное время» без фактического ухода: это может быть расценено как злоупотребление правом с отказом в назначении пособия. Поэтому режим неполного рабочего времени должен быть реальным, а получателем пособия — только один родитель.