Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Как продлевается отпуск при больничном во время отпуска и когда выходить на работу после больничного с 11 по 26 июля

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Выходите на работу 16 августа (или в ближайший следующий рабочий день, если это выходной).
  2. 2
    Убедитесь, что работодатель получил ваш больничный лист; при необходимости продублируйте его заказным письмом.
  3. 3
    Направьте работодателю письменное уведомление о продлении отпуска на 16 дней болезни со ссылкой на ст. 124 ТК РФ.
  4. 4
    После выхода на работу проверьте начисление пособия за 11–26 июля и оплату продленных дней отпуска.
  5. 5
    При отказе признать продление или невыплате денег направьте работодателю письменную претензию.descriptionПретензия работодателю о нарушении трудовых прав (свободная форма)
  6. 6
    При неудовлетворении претензии обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Листок нетрудоспособности за 11–26 июля — основной документ для продления отпуска и выплаты пособия.
  • Письменное уведомление работодателя о болезни и продлении отпуска до 16 августа.
  • Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни.
  • Расчетный лист или справка о начислении отпускных и пособия для проверки полноты выплат.
  • Копия приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 3 по 31 июля.
  • Письменная претензия работодателю при отказе признать продление или оплатить дни.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно продублируйте работодателю больничный лист заказным письмом с описью вложения, если нет подтверждения его получения.
    • Зафиксируйте новую дату выхода на работу — 16 августа (или следующий за ним рабочий день).
    • Не выходите на работу до 16 августа: продление происходит автоматически, невыход не является прогулом.
    • Зафиксируйте отказ работодателя признать продление или оплатить дни — это основание для обращения в суд.

  • Сроки и риски

    • Отпуск продлевается автоматически на 16 календарных дней болезни, отдельное заявление не требуется.
    • Убедитесь, что работодатель получил ваш больничный лист, иначе продление отпуска не наступит.
    • При отказе признать продление вы вправе не выходить на работу до 16 августа — это не прогул.
    • Для суда по невыплатам срок — 1 год, по иным спорам об отпуске — 3 месяца.

  • Когда нужен адвокат

    • Адвокат нужен, если работодатель оформит невыход как прогул или откажется оплачивать продленные дни.
    • Обращайтесь к юристу при споре о невыплате пособия: действует специальный срок исковой давности — 1 год.
    • Без юриста не обойтись, если работодатель оспаривает факт продления отпуска в суде.
    • Наймите адвоката для защиты в суде, если работодатель привлек вас к дисциплинарной ответственности.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 29 календарных дней (с 03 июля по 31 июля), был временно нетрудоспособен в период с 11 июля по 26 июля (16 календарных дней), что подтверждено листком нетрудоспособности, направленным работодателю. Из этого следует, что весь период болезни полностью совпал с периодом отпуска, а работник реализовал обязанность по уведомлению нанимателя о данном факте.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения в части реализации права на отдых: затронуты, поскольку временная нетрудоспособность работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска является юридическим фактом, с которым закон связывает автоматическое изменение срока окончания такого отпуска.
  • Социально-страховые отношения: затронуты, так как заболевание в период ежегодного оплачиваемого отпуска является исключением из общего правила о неназначении пособия в период освобождения от работы, что влечет обязанность страховщика и страхователя назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Юридически значимые обстоятельства:

  • Вид отпуска: отпуск является ежегодным оплачиваемым, что исключает применение норм о невозможности продления для иных видов отпусков (учебный, без сохранения заработной платы) и является основанием для применения ч. 1 ст. 124 ТК РФ и п. 18 Правил № 169.
  • Факт наступления болезни в период отпуска: временная нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в отпуске, а не до его начала, что в силу абз. 2 п. 18 Правил № 169 влечет автоматическое удлинение срока возвращения из отпуска на соответствующее количество дней.
  • Продолжительность совпавшего периода нетрудоспособности: период болезни полностью совпал с днями отпуска и составил 16 календарных дней, что определяет количество дней, на которое автоматически продлевается отпуск.
  • Уведомление работодателя и передача листка нетрудоспособности: работник немедленно уведомил нанимателя о болезни и направил ему листок нетрудоспособности, что соответствует требованию абз. 2 п. 18 Правил № 169 и является необходимым условием для продления отпуска.

На сколько дней продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск при болезни в период отпуска и когда выходить на работу

Ваш отпуск с 03.07 по 31.07 (29 календарных дней). Больничный лист открыт 11.07 и закрыт 26.07 (16 календарных дней), весь период болезни полностью совпадает с отпуском. По закону такой отпуск подлежит продлению на число дней болезни.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
— абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Для ваших фактов: болезнь наступила во время отпуска (с 11 по 26 июля) — срок возвращения удлиняется автоматически на 16 календарных дней. Подача отдельного заявления о продлении не требуется. Из абз. 2 п. 18 Правил № 169 прямо следует обязанность работника немедленно уведомить работодателя о болезни — вы сообщили и направили листок на работу.

Расчёт даты выхода: к исходному окончанию отпуска (31 июля) прибавляется 16 календарных дней продления. 31 июля + 16 дней = 16 августа. Если 16 августа приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), днём окончания отпуска с учётом продления считается ближайший следующий за ним рабочий день:

  • если 16 августа — суббота: выходной, выход — понедельник 18 августа;
  • если 16 августа — рабочий день: выход в этот день.

При любом годе расчёт одинаков: 31 июля + 16 дней = 16 августа, и далее с учётом выходных/праздничных дней соответствующего календарного года.

ВАЖНО — развилка по типу отпуска: все приведённые нормы (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 18 Правил № 169) применимы только если ваш отпуск является ежегодным оплачиваемым. Если отпуск иного вида (учебный, без сохранения зарплаты, административный) — эти нормы не применяются и автоматическое продление не происходит.

Развилка по своевременности уведомления: абз. 2 п. 18 Правил № 169 требует немедленно уведомить нанимателя о болезни. Если вы своевременно уведомили работодателя и передали листок нетрудоспособности — продление происходит автоматически. Если же листок работодателем ещё не получен — срочно направьте его; без получения листка работодателем отпуск продлению не подлежит, что прямо следует из примера 1 в п. 18 Правил: «если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит».

Выплачивается ли пособие по больничному, открытому во время ежегодного оплачиваемого отпуска, и как оплачиваются дни продления

Болезнь в период ежегодного оплачиваемого отпуска — страховой случай, по которому пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается. Общее правило о невыплате пособия за период освобождения от работы с сохранением заработка имеет прямое исключение для болезни в отпуске.

пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ

Для ваших фактов: вы заболели, находясь именно в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому листок нетрудоспособности за 11.07–26.07 будет оплачен — за первые 3 дня (11, 12, 13 июля) за счёт работодателя, с 4-го дня за счёт СФР. Оплате подлежат все 16 календарных дней листка.

Пособие и отпускные не «двойные»: за дни отпуска вы уже получили отпускные, а за дни болезни назначается пособие. Дни продлённого отпуска (с 01.08 по 16.08) оплачиваются работодателем как обычные дни отпуска — по среднему заработку (на основании п. 18 Правил № 169 добавочные дни из-за болезни за счёт нанимателя не оплачиваются повторно, поскольку оплата фактически уже произведена при начислении отпускных; но окончательный порядок оплаты продлённых дней определяется работодателем в рамках ст. 124 ТК РФ и локальных норм). Если работодатель задержит выплату отпускных за продлённые дни или иных причитающихся сумм — наступает материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Что делать, если работодатель не учитывает автоматическое продление отпуска: защита прав и последствия

Если работодатель настаивает на выходе 31 июля (или 1 августа) и не учитывает продление на 16 дней, вы вправе не выходить на работу до истечения продлённого срока — продление происходит в силу закона (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил № 169), а не по распоряжению работодателя. Важно при этом немедленно уведомить работодателя о болезни и передать листок — вы это сделали (листок отправлен на работу).

За защитой прав, если работодатель откажется признать продление или не выплатит пособие и отпускные за продлённые дни:

  • обращение в суд — с индивидуальным трудовым спором о нарушении трудовых прав или о невыплате денежных сумм:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

  • обращение в Государственную инспекцию труда — за нарушение трудового законодательства работодатель несёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Практический вывод: при соблюдении процедуры (своевременное уведомление о болезни и передача листка) отказ работодателя учесть продление неправомерен. Если работодатель не выплатит причитающиеся суммы (отпускные за продлённые дни, пособие) — он отвечает материально по ст. 236 ТК РФ (проценты за каждый день задержки, независимо от вины) и административно по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату выплат в установленный срок. По денежным требованиям срок обращения в суд — один год со дня, когда суммы должны были быть выплачены; по спорам о признании продления (если отсутствие оформлено прогулом) — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

Вам следует выходить на работу 16 августа (если этот день рабочий; если выпадает на выходной — в ближайший следующий рабочий день), поскольку ваш ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически продлевается на 16 календарных дней болезни.

Ваш отпуск был предоставлен с 3 по 31 июля (29 календарных дней). В период отпуска вы болели с 11 по 26 июля (16 календарных дней). Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ и абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается автоматически на число календарных дней временной нетрудоспособности, совпавших с отпуском. Отдельного заявления о продлении не требуется — достаточно того, что вы уведомили работодателя о болезни и направили больничный лист. Таким образом, к первоначальной дате окончания отпуска (31 июля) прибавляется 16 дней, что дает 16 августа. Если 16 августа приходится на нерабочий день, днем выхода на работу считается ближайший следующий за ним рабочий день.

По выплате пособия: весь период болезни с 11 по 26 июля подлежит оплате. В силу прямого исключения, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, даже если болезнь наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом из процитированных норм не следует порядок распределения оплаты между работодателем и СФР; для определения источника финансирования первых трех дней и последующих дней требуется дополнительное правовое обоснование. За дни болезни вам выплачивается пособие, а за дни отпуска вы уже получили отпускные; вопрос об оплате продленных дней отпуска (с 01.08 по 16.08) определяется работодателем в рамках ст. 124 ТК РФ, однако конкретный порядок такой оплаты из процитированных норм не следует.

Если работодатель не признает продление: вы вправе не выходить на работу до 16 августа (или следующего за ним рабочего дня), так как продление происходит в силу закона, а не по усмотрению работодателя. Если работодатель оформит невыход как прогул или откажется оплатить продленные дни отпуска и пособие, вы можете:

  • обратиться в суд с индивидуальным трудовым спором: по требованиям о невыплате пособия и отпускных — в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); по спору о признании продления и оспаривании дисциплинарного взыскания — в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • подать жалобу в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) или ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата причитающихся сумм).

При задержке выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Убедитесь, что работодатель получил ваш больничный лист. Если листок еще не получен, немедленно направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении или передайте лично под отметку о принятии. Без получения листка работодателем отпуск продлению не подлежит.
  2. Письменно уведомите работодателя о продлении отпуска. Хотя закон не требует отдельного заявления, направьте уведомление в свободной форме со ссылкой на ч. 1 ст. 124 ТК РФ и абз. 2 п. 18 Правил № 169, указав период болезни и новую дату выхода на работу (16 августа или следующий рабочий день). Это зафиксирует вашу позицию.
  3. Проверьте расчет пособия и отпускных. После выхода на работу убедитесь, что пособие за 11–26 июля начислено, а дни продленного отпуска (1–16 августа) оплачены. Если выплаты задержаны, требуйте уплаты процентов по ст. 236 ТК РФ.
  4. При отказе работодателя признать продление или оплатить дни:
    • Направьте работодателю письменную претензию с требованием устранить нарушение.
    • При неудовлетворении претензии обратитесь в Государственную инспекцию труда (по месту нахождения работодателя) с жалобой на нарушение трудовых прав.
    • Одновременно или после этого подайте иск в суд (по вашему выбору — по месту жительства или по месту нахождения работодателя). По денежным требованиям срок обращения — 1 год со дня, когда выплаты должны были быть произведены; по иным спорам (например, оспаривание прогула) — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении.