Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Может ли гражданка Таджикистана с патентом получить декретные выплаты, если работодатель не платил взносы в СФР

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте от работодателя письменный отказ в предоставлении отпуска по беременности и родам — это станет основанием для жалобы.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного отказа в оформлении отпуска по беременности и родам для иностранного работника (свободная форма)
  2. 2
    Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через сервис «онлайнинспекция.рф» на незаконный отказ в отпуске.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  3. 3
    Направьте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя, если инспекция не устранит нарушение.descriptionЖалоба в прокуратуру (свободная форма)
  4. 4
    Обратитесь в суд с иском об обязании работодателя предоставить отпуск по беременности и родам.
  5. 5
    Уточните в Управлении социальной защиты населения по месту жительства право на региональные выплаты при рождении ребёнка.
  6. 6
    Уточните у работодателя порядок медицинской помощи при родах — полис ДМС или договор с медучреждением.

Документы и доказательства

  • Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) с отметкой о принятии.
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам из женской консультации.
  • Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему.
  • Патент, подтверждающий право на работу, и документы об оплате патента.
  • Справка о постановке на учет в женской консультации по беременности.
  • Письменный отказ работодателя в предоставлении отпуска (если получен).

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно получите листок нетрудоспособности в женской консультации — он нужен для заявления на отпуск.
    • Потребуйте отметку о принятии заявления; при отказе направьте его ценным письмом с описью вложения.
    • Зафиксируйте отказ бухгалтерии в письменном виде — он пригодится для жалобы в трудовую инспекцию.
    • При отказе в отпуске сразу подайте жалобу в ГИТ через онлайнинспекция.рф и в прокуратуру.

  • Сроки и риски

    • Подайте работодателю письменное заявление на отпуск по беременности и родам, приложив больничный лист.
    • При отказе в отпуске обжалуйте его в Госинспекцию труда через онлайнинспекция.рф и в прокуратуру.
    • Учитывайте: пособие по БиР и федеральные детские выплаты вам не положены — отпуск будет неоплачиваемым.
    • Уточните в Управлении соцзащиты по месту жительства возможность региональных выплат на ребёнка.

  • Когда нужен адвокат

    • Вам нужен адвокат, если работодатель после письменного заявления откажет в предоставлении отпуска по беременности и родам.
    • Обратитесь к юристу для составления жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру на незаконный отказ.
    • Консультация адвоката необходима для оценки перспектив судебного обжалования отказа в предоставлении отпуска.
    • Привлеките адвоката для представления ваших интересов в суде, если потребуется принудительное восстановление права на отпуск.
    • Юрист поможет проверить законность действий работодателя и миграционной службы в отношении вашего патента и регистрации.
    • Адвокат разъяснит, как защитить свои трудовые права без риска для вашего миграционного статуса.

  • Альтернативные пути

    • Оформите отпуск по беременности и родам как неоплачиваемый — это сохранит ваше рабочее место.
    • Уточните в женской консультации возможность оформления больничного листа без права на пособие.
    • Проверьте, не предусматривает ли ваш полис ДМС покрытие родовспоможения.
    • Обратитесь в социальную защиту по месту жительства — возможны региональные выплаты для иностранцев.
    • После родов уточните у работодателя возможность оформления отпуска по уходу за ребенком без сохранения содержания.

  • Региональные особенности

    • Обратитесь в Управление социальной защиты населения по г. Сургуту или МФЦ для уточнения региональных выплат, установленных Законом № 45-оз.
    • Запросите в СФР по г. Сургуту письменный ответ о праве на пособия с учётом вашего статуса временно пребывающей.
    • Уточните в женской консультации по месту наблюдения порядок выдачи листка нетрудоспособности на 30-й неделе беременности.
    • При отказе в отпуске также подайте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя в Сургуте.
    • Уточните у работодателя наличие полиса ДМС или договора с медучреждением для покрытия расходов на роды.

  • Что уточнить, чтобы ответ стал точнее

    • Дата предполагаемых родов (34 недели — когда оформлять больничный)

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация (юридические факты)

Гражданка Республики Таджикистан, имеющая статус временно пребывающего на территории Российской Федерации иностранного гражданина, осуществляет трудовую деятельность в г. Сургуте на основании патента (ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Срок действия патента и временной регистрации по месту пребывания — до конца текущего года. Работница трудоустроена по трудовому договору в должности уборщика хозяйственных помещений, трудовой стаж у данного работодателя составляет 7 месяцев. Заработная плата официальная («белая»), однако страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) за неё не уплачивались, поскольку для временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту, такой вид страхования не предусмотрен. На момент обращения срок беременности составляет 34 недели. Работодатель в лице бухгалтерии устно отказал в предоставлении отпуска по беременности и родам, мотивируя это наличием патента. В Социальный фонд России (СФР) работница не обращалась.

2. Затронутые правоотношения

  • Трудовые правоотношения (предоставление отпуска по беременности и родам). Затронуты, поскольку работодатель отказывает в реализации гарантии, установленной ст. 255 ТК РФ. Это меняет ситуацию следующим образом: право на сам отпуск не зависит от миграционного статуса или факта уплаты страховых взносов, и отказ в его предоставлении является прямым нарушением трудового законодательства.
  • Правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ (выплата пособия по беременности и родам). Затронуты, так как работница претендует на получение пособия. Это меняет ситуацию: гражданка Таджикистана, являясь временно пребывающей и работающей по патенту, исключена из круга застрахованных лиц в соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, что влечёт отсутствие права на страховое обеспечение в виде пособия по беременности и родам.
  • Правоотношения по предоставлению государственных пособий гражданам, имеющим детей. Затронуты в связи с предстоящим рождением ребёнка. Это меняет ситуацию: действие Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ распространяется на постоянно и временно проживающих иностранных граждан, подлежащих ОСС на случай ВНиМ, к которым временно пребывающая по патенту работница не относится, что исключает получение ею федеральных детских пособий.
  • Миграционные правоотношения. Затронуты, поскольку уход в отпуск по беременности и родам не должен повлечь аннулирование патента или прекращение временной регистрации. Это меняет ситуацию: трудовые отношения сохраняются, и работница остаётся законно находящимся на территории РФ иностранным гражданином, что не требует дополнительных уведомлений миграционных органов.

3. Юридически значимые обстоятельства, решающие дело

  • Статус временно пребывающего иностранного гражданина, работающего по патенту. Данный статус является основанием для исключения работницы из числа лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай ВНиМ (ч. 1 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ). Из этого прямо следует, что пособие по беременности и родам за счёт средств СФР ей не положено.
  • Наличие официального трудового договора и листка нетрудоспособности. Данное обстоятельство является единственным и достаточным условием для предоставления отпуска по беременности и родам в силу ст. 255 ТК РФ. Из этого следует, что работодатель обязан предоставить отпуск, и его отказ со ссылкой на патент незаконен.
  • Отсутствие факта уплаты страховых взносов на ВНиМ. Данное обстоятельство подтверждает, что работница не является застрахованным лицом в системе ОСС на случай ВНиМ, и исключает формирование источника финансирования для выплаты пособия по беременности и родам.
  • Отсутствие статуса постоянно или временно проживающего иностранного гражданина. Данное обстоятельство исключает распространение на работницу действия Федерального закона № 81-ФЗ (ст. 1), что лишает её права на единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и иные федеральные выплаты на детей.

Право на отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) — ОТПУСК ПОЛОЖЕН

Позиция бухгалтерии о том, что «с патентом нельзя получить декретный отпуск», ошибочна в части предоставления самого отпуска. Трудовое законодательство в полном объёме распространяется на иностранных работников (в том числе временно пребывающих по патенту), и право на отпуск по беременности и родам не зависит от статуса миграционного учёта и от того, уплачиваются ли за работника страховые взносы на ВНиМ.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
— ч. 5 ст. 11 ТК РФ

Ключевой вывод из этой нормы: правила ТК РФ распространяются на трудовые отношения с участием любых иностранных граждан, если иное прямо не установлено ТК РФ или иным федеральным законом. Для права на отпуск по беременности и родам иного не установлено — глава 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин» не содержит изъятий для временно пребывающих иностранок.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется
— ст. 255 ТК РФ

Норма ст. 255 ТК РФ императивна и не содержит оговорок о статусе работницы как застрахованной, постоянно/временно проживающей или пребывающей. Отпуск предоставляется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности независимо от того, выплачивается ли по нему пособие.

Вывод: работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и Вашего письменного заявления. Отказ в предоставлении отпуска незаконен и может быть обжалован в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Пособие по беременности и родам (ФЗ № 255-ФЗ) — НЕ ПОЛОЖЕНО

Главное, в чём бухгалтерия права по существу: пособие по беременности и родам за счёт средств обязательного социального страхования (через СФР) Вам действительно не полагается. Причина — Ваш статус временно пребывающего иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность по патенту (ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13 5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13 5 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"): (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 1) лица, работающие по трудовым договорам
— ч. 1 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ

Анализ нормы: постоянно проживающие (ВНЖ) и временно проживающие (РВП) иностранцы подлежат ОСС на случай ВНиМ и являются застрахованными лицами — за них уплачиваются взносы по тарифу 2,9% в составе единого тарифа. Временно пребывающие иностранные граждане, работающие по патенту (ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ — это Ваш случай), прямо исключены из числа застрахованных (двойное исключение: и из «временно проживающих», и из «временно пребывающих» изъяты через ссылку на «статью 13.5» — это техническая отсылка к ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ о патенте). Соответственно, страховые взносы на ВНиМ за Вас не начислялись, Вы не признаётесь застрахованным лицом и права на страховое обеспечение в виде пособия по беременности и родам у Вас нет.

Это же подтверждается тем, что работодатель уплачивал за Вас взносы только по пониженному тарифу: на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование (взносы на ОМС за временно пребывающих уплачиваются с 2023 года), но не взносы на социальное страхование по ВНиМ.

Вывод: пособие по беременности и родам Вам не положено. Отпуск по БиР будет неоплачиваемым.

Федеральные государственные пособия на детей (ФЗ № 81-ФЗ, ФЗ № 418-ФЗ) — НЕ ПОЛОЖЕНЫ

Действие Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (№ 81-ФЗ) охватывает три категории иностранцев:

Действие настоящего Федерального закона распространяется на: граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации; граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев; (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства.
— ч. 1 ст. 1 ФЗ № 81-ФЗ

Вы как временно пребывающая иностранная гражданка (патент) не относитесь ни к «постоянно проживающим», ни к «временно проживающим и подлежащим ОСС» — следовательно, нормы ФЗ № 81-ФЗ на Вас не распространяются. Это означает, что Вам не полагаются:

  • пособие по беременности и родам (ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ),
  • единовременное пособие при рождении ребёнка (ст. 11-12 ФЗ № 81-ФЗ),
  • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ),
  • ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка — «единое пособие» (ст. 9.1 ФЗ № 81-ФЗ).

Единое пособие по ФЗ № 418-ФЗ (ежемесячная выплата при рождении первого ребёнка) также недоступно — оно адресовано только гражданам РФ:

Установить, что право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка имеют граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 05.12.2022 № 475-ФЗ) 2. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) в период с 1 января 2018 года до 1 января 2023 года , является гражданином Российской Федерации и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации". (В редакции федеральных законов от 02.08.2019 № 305-ФЗ, от 29.12.2020 № 473-ФЗ, от 05.12.2022 № 475-ФЗ) 3. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка осуществляется женщине, родившей (усыновившей) первого ребенка, или отцу (усыновителю) либо опекуну ребенка в случае смерти женщины, отца (усыновителя), объявления их умершими, лишения их родительских прав либо ограничения их в родительских правах или в случае отмены усыновления ребенка. (В редакции Федерального закона от 05.12.2022 № 475-ФЗ) 4.
— ч. 1 ст. 1 ФЗ № 418-ФЗ

Вывод: на федеральные детские пособия Вы права не имеете.

Региональные выплаты Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (закон № 45-оз)

Закон ХМАО-Югры от 07.07.2004 № 45-оз «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» устанавливает различные меры социальной поддержки. Однако анализ доступных положений закона показывает, что большинство региональных выплат привязано к гражданству РФ и/или постоянному проживанию на территории округа.

В частности, ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (ст. 2.19 закона № 45-оз) отсылает к условиям Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Югорский семейный капитал и иные значимые региональные выплаты также предполагают гражданство РФ или статус постоянно проживающего.

Вывод: с высокой вероятностью региональные выплаты ХМАО-Югры Вам как временно пребывающей иностранной гражданке не полагаются. Однако для точного заключения по конкретным видам выплат рекомендую обратиться в Управление социальной защиты населения по г. Сургуту или в МФЦ за индивидуальной консультацией с полным пакетом документов.

Алгоритм действий: что делать сейчас

1. Действия до родов (34 недели — НЕМЕДЛЕННО):

  • Получите листок нетрудоспособности (больничный по беременности и родам) в женской консультации/медучреждении. Вам обязаны его выдать независимо от миграционного статуса — приказ Минздрава № 925н (п. 1) прямо предусматривает выдачу листка временно пребывающим иностранкам.
  • Напишите заявление работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании ст. 255 ТК РФ, приложив листок нетрудоспособности. Потребуйте письменного ответа (приказа или уведомления об отказе).
  • Если работодатель откажет в предоставлении отпуска — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт онлайнинспекция.рф) и/или в прокуратуру. Отказ в отпуске по БиР является нарушением трудового законодательства (ст. 255, ст. 11 ТК РФ) и влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

2. Медицинская помощь при родах:

  • С 2023 года временно пребывающие иностранные работники не застрахованы по ОМС (взносы на ОМС за них уплачиваются, но полис ОМС не выдаётся). Вы имеете право на медицинскую помощь через полис ДМС (добровольного медицинского страхования), который Вы должны были предъявить при трудоустройстве (ст. 327.3 ТК РФ), либо через договор работодателя с медицинской организацией.
  • Также Вам может быть выдан родовый сертификат — обратитесь в женскую консультацию.
  • В экстренной ситуации роддом обязан принять Вас и без полиса ОМС/ДМС, но последующее ведение послеродового периода может оказаться платным.

3. Куда обращаться за разъяснениями:

  • СФР (Социальный фонд России) по г. Сургуту — получить письменный ответ, положены ли Вам какие-либо выплаты (сохраните для возможного суда).
  • Управление социальной защиты населения г. Сургута — по региональным выплатам.
  • Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре — при отказе работодателя в отпуске.

4. Миграционный статус:

  • Ваш патент оплачен до конца года, временная регистрация продлена — это хорошо. Сам по себе уход в отпуск по БиР не прекращает и не аннулирует патент и регистрацию, поскольку трудовые отношения сохраняются — Вы остаётесь работающим иностранным гражданином. Никаких уведомлений в МВД о беременности или отпуске подавать не требуется.

Вывод: Ваш приоритет сейчас — получить отпуск по БиР (это Ваше безусловное трудовое право) и обеспечить медицинское сопровождение родов через ДМС. Отсутствие права на денежные пособия — следствие Вашего миграционного статуса (временно пребывающая), и изменить это можно только через получение РВП или ВНЖ в перспективе.

Прямой ответ: Работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, и отказ бухгалтерии в этом незаконен. Однако денежное пособие по беременности и родам и другие федеральные детские выплаты вам, как временно пребывающей иностранной гражданке с патентом, действительно не положены.

Развёрнутый вывод по каждому вопросу:

  1. Отпуск по беременности и родам (положен). Отказ бухгалтерии со ссылкой на патент является прямым нарушением трудового законодательства. Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ, все правила ТК РФ, включая гарантии для беременных женщин, распространяются на иностранных работников в полном объёме. Статья 255 ТК РФ императивно обязывает работодателя предоставить вам отпуск по беременности и родам на основании вашего письменного заявления и листка нетрудоспособности. Право на сам отпуск не связано ни с уплатой страховых взносов, ни с вашим миграционным статусом. Отказ в предоставлении отпуска может быть обжалован в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

  2. Пособие по беременности и родам (не положено). Вы не имеете права на это пособие, так как не являетесь застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Часть 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ прямо исключает временно пребывающих иностранных граждан, работающих по патенту, из числа застрахованных. Поскольку за вас не уплачивались страховые взносы на этот вид страхования, пособие по беременности и родам вам не выплачивается. Ваш отпуск по беременности и родам будет неоплачиваемым.

  3. Федеральные детские пособия (не положены). Действие Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» не распространяется на временно пребывающих иностранных граждан (ч. 1 ст. 1 ФЗ № 81-ФЗ). Следовательно, вам не полагаются:

    • единовременное пособие при рождении ребёнка,
    • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет,
    • единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка.
      Единое пособие также недоступно, поскольку право на него имеют только граждане РФ (ч. 1 ст. 1 ФЗ № 418-ФЗ).

  4. Региональные выплаты (требуется уточнение). Для точного заключения по региональным выплатам, установленным Законом № 45-оз, необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения по г. Сургуту или МФЦ за индивидуальной консультацией с полным пакетом документов.

Пошаговые действия

Ваша главная задача сейчас — реализовать безусловное право на отпуск и обеспечить медицинское сопровождение родов.

  1. Немедленно получите листок нетрудоспособности. Обратитесь в женскую консультацию по месту наблюдения. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся в установленном порядке.
  2. Подайте заявление работодателю. Напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании ст. 255 ТК РФ, приложив к нему полученный листок нетрудоспособности. Потребуйте, чтобы на вашем экземпляре заявления поставили отметку о принятии. Если работодатель откажется принимать заявление, направьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.
  3. Действуйте при отказе в отпуске. Если работодатель издаст приказ об отказе в предоставлении отпуска или не предоставит его в установленный срок, незамедлительно подайте жалобу:
    • в Государственную инспекцию труда через сервис «онлайнинспекция.рф»;
    • в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
      В жалобе укажите на нарушение вашего права, гарантированного ч. 5 ст. 11 и ст. 255 ТК РФ.
  4. Решите вопрос с медицинской помощью. Вопрос медицинской помощи при родах необходимо уточнить у работодателя (в отношении полиса ДМС или договора с медицинской организацией) или непосредственно в медучреждении. В экстренной ситуации роддом обязан оказать помощь бесплатно.
  5. Получите письменные разъяснения о выплатах. Для официальной фиксации отказа в пособиях обратитесь с письменным запросом в Социальный фонд России (СФР) по г. Сургуту. Это поможет вам в дальнейшем, если вы измените миграционный статус.
  6. Проконсультируйтесь по региональным выплатам. Обратитесь в Управление социальной защиты населения по г. Сургуту или МФЦ для выяснения, полагаются ли вам какие-либо выплаты из бюджета ХМАО-Югры как временно пребывающей иностранной гражданке.