Как мужу оформить отпуск по уходу за ребёнком и получить декретные выплаты, если жена ИП не платила взносы

Право отца на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с сохранением рабочего места

Ситуация применима норма: отец, работающий по трудовому договору, вправе оформить на себя отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, даже если мать — ИП без уплаты взносов и сама в отпуске по собственному основанию. Закон прямо разрешает использовать такой отпуск «отцу ребёнка, фактически осуществляющему уход».

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Разбор: ч. 1 ст. 256 ТК РФ даёт право на отпуск по уходу до 3 лет, а ч. 2 прямо распространяет это право на отца, бабушку, деда и других родственников, фактически ухаживающих за ребёнком. Тот факт, что жена является ИП и не платила страховые взносы, не препятствует отцу воспользоваться этим правом — закон не связывает возможность отца взять отпуск с наличием у матери права на пособие. На период отпуска за отцом сохраняются место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ — это подтверждает и сам текст процитированной статьи: «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Разбор: ч. 2 ст. 256 ТК РФ определяет, что отпуск может быть использован полностью или по частям отцом. Это означает, что отец — работник организации вправе подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а работодатель обязан этот отпуск предоставить (это императивная гарантия, не требующая согласия работодателя).

Вывод по вопросу: Отец, работающий по трудовому договору, вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет независимо от того, что мать — ИП без уплаты страховых взносов. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению, с сохранением за отцом места работы и должности; период отпуска засчитывается в трудовой стаж.

Право отца на ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет (40% заработка)

Отец как застрахованное лицо (работник по трудовому договору, за него уплачиваются взносы в СФР) имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере 40% среднего заработка, если он фактически осуществляет уход и находится в отпуске.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор: ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ прямо называет отца среди застрахованных лиц, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска до достижения ребёнком 1,5 лет. Условие — отец фактически осуществляет уход и находится в отпуске по уходу (либо вышел на неполный рабочий день, работу на дому или дистанционно).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор: ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ определяет размер пособия — 40% среднего заработка застрахованного лица (но не менее минимального размера, установленного ФЗ № 81-ФЗ). Поскольку отец работает официально и за него уплачиваются страховые взносы, его пособие будет заметно выше минимального — это, как правило, экономически выгоднее, чем пособие матери-ИП.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор: ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ устанавливает ключевое ограничение: если уход осуществляется несколькими лицами, пособие получает только одно из них. Поскольку мать не платила взносы и как неработающая могла бы получать лишь минимальное пособие 6 752 руб., а отец — 40% от своей зарплаты, семье выгоднее оформить пособие на отца (больший размер), а жена по уходу пособие не получает либо отказывается в пользу отца.

Вывод по вопросу: Отец, работающий по трудовому договору и фактически ухаживающий за ребёнком, имеет право на ежемесячное пособие по уходу в размере 40% среднего заработка. Пособие вправе получать только одно лицо, осуществляющее уход, поэтому его целесообразно оформить на отца (размер выше, чем у жены-ИП без взносов). Право на пособие сохраняется при выходе на неполный рабочий день, работу на дому или дистанционно (ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ).

Что положено матери-ИП, не платившей взносы: единовременное пособие при рождении и пособие по уходу по минимальному размеру

Мать-ИП, не вступившая добровольно в соцстрахование, не имеет права на пособие по беременности и родам, но сохраняет права на нестраховые выплаты по ФЗ № 81-ФЗ: единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу (по минимальному размеру).

Лица, указанные в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства. 2. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 3. Стоимость страхового года определяется как 2,9 процента минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, увеличенные в 12 раз. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 4.
— ч. 1 ст. 4.5 ФЗ № 255-ФЗ

приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 настоящей статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. 7. В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися. 8. Порядок уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе порядок прекращения с ними правоотношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяется Правительством Российской Федерации. Статья 4 6 . (Статья утратила силу - Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 4 7 .
— п. 6 ст. 4.5 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор: ст. 4.5 ФЗ № 255-ФЗ регулирует добровольное вступление ИП в соцстрахование. Право на страховые выплаты (включая пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу по полному расчёту) приобретается только при условии уплаты взносов за календарный год, предшествующий страховому случаю. Поскольку жена взносы не платила, страхового обеспечения (пособия по БиР и пособия по уходу, исчисленного из заработка) ей не положено.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается. Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. (В редакции федеральных законов от 24.11.1995 № 184-ФЗ; от 07.08.2000 № 122-ФЗ; от 28.12.2001 № 181-ФЗ; от 29.12.2004 № 206-ФЗ; от 22.12.2005 № 178-ФЗ; от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 1 . Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. (В редакции Федерального закона от 06.12.2021 № 409-ФЗ) В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 2 . Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8 000 рублей.
— ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ

Разбор: ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ даёт право на единовременное пособие при рождении ребёнка одному из родителей. Это нестраховое пособие, выплачиваемое независимо от уплаты взносов, — его вправе получить как мать-ИП, так и отец (работающий). Оно выплачивается СФР по месту работы отца (по Порядку № 668н, п. 27) либо матери.

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.
— абз. 2 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Разбор: минимальный размер «полновесного» пособия по уходу для застрахованных лиц (в т.ч. отца) и для неработающих/ИП одинаков — 6 752 рубля (абз. первый ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ). Однако у застрахованного отца пособие исчисляется как 40% заработка, что почти всегда выше минимума. Мать-ИП без взносов как лицо, не подлежащее соцстрахованию, могла бы получать пособие по уходу только в минимальном размере 6 752 руб. (абз. седьмой ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ) — но не одновременно с пособием отца (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ).

Вывод по вопросу: Мать-ИП, не платившая страховые взносы, не вправе получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу, исчисленное из заработка (ст. 4.5 ФЗ № 255-ФЗ — нет уплаты взносов за предшествующий год). Ей положено единовременное пособие при рождении ребёнка (ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ). Как неработающая она также могла бы получать пособие по уходу в минимальном размере 6 752 руб., однако поскольку пособие по уходу выплачивается только одному лицу, семье выгоднее оформить его на работающего отца в размере 40% его заработка.

Какие документы оформить для отпуска по уходу и пособия отцу; сроки

Для оформления отпуска по уходу и получения пособия отцу необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу, приложив свидетельство о рождении ребёнка и справку с места работы (регистрации в качестве страхователя) матери о том, что она отпуск по уходу не использует и пособие не получает.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается. 25. Сведения о невыплате пособия по безработице Федеральная служба по труду и занятости - Единая цифровая платформа (Работа в России)/посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия 26. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 26. Сведения об отсутствии регистрации в качестве страхователя и неполучении пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации/посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия (Пункт в редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.12.2022 № 782н) 27.
— п. 25 и 27 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Разбор: Порядок № 668н (Приказ Минтруда), п. 25/26/27 — единовременное пособие при рождении выплачивается одному из родителей по месту работы. Поскольку отец работает, единовременное пособие при рождении назначается и выплачивается через его работодателя (статья 11, 12 ФЗ № 81-ФЗ: единовременное пособие при рождении — 8 000 руб., индексируется). Перечень сведений для назначения пособий формируется СФР в порядке межведомственного взаимодействия — справку о неиспользовании отпуска матерью по тарифу "15" (сведения о неполучении пособия за счет средств ФСС для ИП) СФР запрашивает самостоятельно.

Для отца по его трудовому договору процедура простая: он подаёт работодателю заявление об отпуске по уходу и заявление о назначении пособия, и СФР (через работодателя) выплачивает пособие в размере 40% среднего заработка. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста 1,5 лет (ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ; ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ — со дня достижения ребёнком 1,5 лет).

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет; (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 443-ФЗ) 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
— п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ

Разбор: период ухода за ребёнком до 1,5 лет засчитывается отцу в страховой стаж (п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). Это важно: за время отпуска у отца формируется страховой стаж наравне с периодами работы, что влияет на будущую пенсию.

Вывод по вопросу: документы для отца: письменное заявление работодателю об отпуске по уходу до 3 лет, заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу, свидетельство о рождении ребёнка (и, при необходимости, справка с места работы/регистрации матери о неполучении ею пособия — запрашивается СФР). Срок обращения за пособием — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет. Период ухода засчитывается отцу в страховой стаж.

Работа на неполный день / на дому в период отпуска и риск утраты пособия

У отца остаётся возможность частично сохранить трудовую функцию и пособие: выход на неполный рабочий день, работу на дому или дистанционно сохраняет право на ежемесячное пособие по уходу.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор: ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ (в составе цитаты > Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.

— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ) прямо устанавливает, что право на пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. Это важно для отца: он может продолжать подрабатывать на неполной ставке/удалённо, сохраняя пособие 40%. Однако выход на полный рабочий день влечёт утрату права на ежемесячное пособие по уходу.

Вывод по вопросу: отец вправе выйти из отпуска по уходу на неполный рабочий день, на работу на дому или дистанционно, сохранив право на ежемесячное пособие по уходу (40% заработка). Выход на полную ставку прекращает право на пособие.

Если отец не хочет уходить с работы: неполная занятость, и региональные детские выплаты

Отец не обязан полностью прекращать работу — ст. 256 ТК и ФЗ № 255-ФЗ позволяют совмещать отпуск по уходу с работой на неполный день/на дому/дистанционно с сохранением пособия (см. предыдущий блок). Это не противоречит ранее установленным нормам о бабушке по близкому вопросу — там действовало то же правило: родственник сохраняет ставку и пособие.

По поводу региональных детских выплат: их наличие и размер зависят от субъекта РФ, в котором проживает семья, и от среднедушевого дохода (напр., единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка по ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ в редакции и региональные доплаты). Регион в вопросе не указан, поэтому конкретные региональные пособия и доплаты определить невозможно — их необходимо уточнить в отделении СФР/органе соцзащиты по месту жительства семьи.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается. Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. (В редакции федеральных законов от 24.11.1995 № 184-ФЗ; от 07.08.2000 № 122-ФЗ; от 28.12.2001 № 181-ФЗ; от 29.12.2004 № 206-ФЗ; от 22.12.2005 № 178-ФЗ; от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 1 . Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. (В редакции Федерального закона от 06.12.2021 № 409-ФЗ) В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 2 . Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8 000 рублей.
— ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод: отец может сохранить частичную занятость (неполный день, на дому, дистанционно) с правом на пособие; по региональным пособиям (единое пособие, региональные детские выплаты) необходима проверка по месту жительства семьи — их наличие и размер зависят от субъекта РФ и дохода семьи, а также не выплачиваются одновременно с ежемесячным пособием по уходу, если оно назначено отцу как застрахованному лицу, если законом не установлено иное (по общему правилу право выбора). Рекомендуется уточнить в СФР по месту жительства, какое из пособий на ребёнка семье доступно.

Доказательства фактического осуществления ухода и документы для СФР

Для назначения отцу пособия по уходу СФР и работодателю необходимы сведения, подтверждающие рождение ребёнка и тот факт, что мать отпуск по уходу и соответствующее пособие не оформляет.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается. 25. Сведения о невыплате пособия по безработице Федеральная служба по труду и занятости - Единая цифровая платформа (Работа в России)/посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия 26. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 26. Сведения об отсутствии регистрации в качестве страхователя и неполучении пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации/посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия (Пункт в редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.12.2022 № 782н) 27.
— п. 25 и 27 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Разбор: по перечню сведений, необходимых СФР для назначения пособия по уходу (Порядок № 668н), ключевым подтверждением является факт рождения ребёнка (свидетельство о рождении — сведения запрашиваются СФР из единого реестра ЗАГС) и сведения о неполучении пособия матерью. Для матери-ИП СФР по линии ведомственного взаимодействия запрашивает сведения о том, что она не зарегистрирована страхователем и не получает пособие за счёт средств ФСС (п. 15 Приложения № 2 к Порядку № 668н). Таким образом, от отца работодателю потребуется в первую очередь заявление и свидетельство о рождении; справку о неиспользовании матерью отпуска по уходу СФР запрашивает самостоятельно.

Вывод: основное доказательство для получения пособия — рождение ребёнка (свидетельство о рождении, запрашивается СФР) и заявление отца работодателю. Дополнительных документов от матери-ИП (справок) СФР запрашивает самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия.

Альтернативы: оформить пособие на жену (ИП без взносов) по минимальному размеру вместо отца

Если отцу невыгодно или невозможно уходить в отпуск на полный день (например, он — единственный кормилец и не может позволить себе снижение дохода), возможна альтернатива: оформить пособие по уходу на мать-ИП как на лицо, не подлежащее обязательному соцстрахованию.

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( за исключением обучающихся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях); (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ; от 07.06.2013 № 129-ФЗ;
— абз. 7 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Разбор: абз. 7 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ прямо даёт матери либо отцу, фактически ухаживающим за ребёнком и не подлежащим обязательному соцстрахованию, право на ежемесячное пособие по уходу. Мать-ИП, не уплатившая взносы по ст. 4.5 ФЗ № 255-ФЗ, как раз подпадает под эту категорию — она может оформлять пособие по уходу в минимальном размере 6 752 рубля (абз. первый ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ), обратившись в территориальный орган СФР по месту жительства.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.
— абз. 2 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Разбор: однако ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ исключает одновременное получение пособия несколькими лицами. Если отцу выгоднее получать 40% от своего заработка (что при любой зарплате выше МРОТ превышает 6 752 рубля), то пособие следует оформить именно на отца, а жена пособие не оформляет. Если по каким-то причинам отцу пособие оформлять нецелесообразно — пособие может получать жена в минимальном размере 6 752 руб. (через СФР, а не через работодателя).

Вывод: альтернатива — пособие по уходу на жену-ИП без взносов в минимальном размере 6 752 руб. через СФР (абз. 7 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). Однако экономически выгоднее оформить пособие на отца: 40% от его заработка почти всегда превышает минималку 6 752 руб., а при неполном рабочем дне/работе на дому/дистанционно пособие сохраняется.