Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком, если мать в отпуске по уходу до 1,5 лет увольняется, и получать пособие при работе

Право отца оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие

ТК РФ прямо предоставляет отцу право использовать отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по обязательному социальному страхованию: «Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком» (ч. 2 ст. 256 ТК РФ, > Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

— ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Это означает, что отец — наряду с матерью — является самостоятельным лицом, вправе уйти в отпуск по уходу и претендовать на пособие. Возможность увольнения матери по истечении срочного договора условия для отца не меняет.

Ст. 11.1 ФЗ-255 прямо перечисляет отца в составе лиц, которым выплачивается ежемесячное пособие: «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком [...]» (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ-255, > Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет

— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). То есть определяющее условие для отца — фактическое осуществление ухода и нахождение в соответствующем отпуске у своего работодателя.

Вывод: отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и получать ежемесячное пособие при условии, что он фактически осуществляет уход и оформляет отпуск у своего работодателя; увольнение матери по срочному договору этому праву не препятствует.

Совмещение отцом работы и пособия: неполное рабочее время, работа на дому/дистанционно либо полная ставка у другого работодателя

Ключевой вопрос — можно ли отцу одновременно работать (получать зарплату) и сохранять пособие. Ответ определяется условиями занятости, а не фактом официального трудоустройства как такового.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор обеих норм даёт единое правило: пособие сохраняется, если отец, находясь в отпуске по уходу, работает на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы — при этом у любого работодателя. Если же речь идёт о работе на полную ставку, то она допускается только у другого работодателя (другого страхователя), а не у того, кто предоставил отпуск по уходу.

Важная деталь для данного случая: если отец оформит отпуск по уходу у своего работодателя и продолжит у него же работать на полную ставку — право на пособие утрачивается. Законной схемой совмещения полной занятости и пособия служит работа полный день только у стороннего работодателя либо неполное рабочее время/работа на дому/дистанционно у текущего.

Размер пособия при этом — 40% среднего заработка отца, но не ниже минимума:

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона
— абз. 2 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод: отец может получать и зарплату, и пособие, но лишь при двух законных комбинациях: (1) работа на неполном рабочем времени, на дому или дистанционно — у того же работодателя; (2) работа на полную ставку — только у другого работодателя. Работа на полную ставку у работодателя, предоставившего отпуск по уходу, лишает права на пособие.

Увольнение матери по истечении срочного договора: что происходит с пособием и может ли тогда отец получать пособие

Здесь есть принципиальный момент: ежемесячное пособие по уходу за ребёнком может получать только одно лицо, одновременно нескольким лицам оно не выплачивается.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Развилка, от которой зависит ответ:

• Если мать уже получает пособие и после увольнения продолжит получать его через органы соцзащиты (СФР), то отец одновременно получать пособие НЕ сможет — закон отдаёт его одному лицу. Чтобы переоформить пособие на отца, мать должна прекратить получение (подать заявление о прекращении выплаты, прервать отпуск), а отец — оформить отпуск у себя.
• Если мать после увольнения откажется от пособия (не оформит его через соцзащиту), отец вправе оформить отпуск и получать пособие в полном объёме.

Само увольнение матери по истечении срочного трудового договора не лишает её права на пособие — наоборот, закон специально закрепляет за ней это право и после увольнения:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям ;
— абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

То есть даже после истечения срочного договора мать сохраняет право на пособие по уходу (через соцзащиту). Это означает, что решающий вопрос — кто именно из родителей будет фактически осуществлять уход и получать пособие, а не факт увольнения матери.

Для назначения пособия отцу требуется справка о том, что мать не получает пособие:

справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н, от 15.12.2022 № 782н) з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;
— подп. «ж» п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 42 настоящего Порядка. В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным настоящим Порядком. Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
— п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. (В редакции федеральных законов от 25.10.2007 № 233-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 26.05.2021 № 151-ФЗ) При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
— ч. 1 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

Применение к фактам: если мать уволена по истечении срочного договора и НЕ оформит пособие на себя, отец вправе получить пособие, но обязан представить подтверждение, что мать пособие не получает (подп. «ж» п. 56). Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет (ч. 1 ст. 17.2 ФЗ-81).

К дополнительной защите отца: нахождение в отпуске по уходу не даёт работодателю права уволить его по инициативе работодателя — ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещает такое увольнение (за открытым перечнем исключений).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Вывод: увольнение матери по истечении срочного трудового договора не препятствует отцу оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие, НО только при условии, что мать одновременно не получает это же пособие (пособие выплачивается только одному лицу). Практически нужно решение, кто из родителей берёт пособие: либо мать (сохраняет право и после увольнения через соцзащиту), либо отец — тогда мать от пособия отказывается, и это подтверждается справкой.

Размер пособия отцу и подтверждение права матери после увольнения

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком для работающего отца определяется по его заработку:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Для назначения пособия отцу, если мать уволена, необходимо подтвердить, что мать не получает это пособие (подп. «ж» п. 56 Порядка № 668н — процитирован выше как > справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н, от 15.12.2022 № 782н) з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;

— подп. «ж» п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н). Само увольнение матери в период отпуска по уходу права на пособие её не лишает — она сохраняет его через органы СФР (абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ-81, процитирован как > матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям ;
— абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ), поэтому вопрос получателя пособия решается выбором: либо мать (сохраняет пособие после увольнения), либо отец (тогда мать отказывается, и это подтверждается справкой).

Вывод: размер пособия отцу составит 40% его среднего заработка (но не ниже минимального). Право матери на пособие после увольнения по истечении срочного договора сохраняется, что делает обязательным однозначное решение о том, кто из родителей получает пособие — одновременно его получать нельзя.