Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Оформите пособие по беременности и родам только на себя, через своего работодателя.
  2. 2
    Не оформляйте на себя отпуск по уходу за ребенком после окончания декрета.
  3. 3
    Поручите мужу подать своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.descriptionЗаявление генерального директора ООО о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначении пособия (свободная форма)
  4. 4
    Муж должен подать заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.descriptionЗаявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (свободная форма)
  5. 5
    Получите на своей работе справку о неиспользовании отпуска по уходу и неполучении пособия.
  6. 6
    Передайте мужу справку для предоставления его работодателю вместе с заявлениями.

Документы и доказательства

  • Подготовьте заявление мужа работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
  • Приложите свидетельство о рождении ребенка и справку с вашей работы.
  • Уточните в бухгалтерии мужа полный перечень документов для назначения пособия.
  • Пособие по беременности и родам оформляйте только на себя, документы на мужа не подавайте.

  • Денежные требования

    • Пособие по беременности и родам вам выплатят только по вашему месту работы, в размере 100% вашего среднего заработка.
    • Оформить «декретные» на мужа нельзя: закон предоставляет это пособие исключительно женщине.
    • Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет вы вправе оформить на мужа, если он фактически будет ухаживать за ребенком.
    • При оформлении пособия на мужа вы получите 40% его среднего заработка, что выгоднее при его более высоком доходе.
    • Одновременно получать пособие по уходу вы и муж не можете — оно положено только одному из вас.
    • Для оформления пособия на мужа потребуется справка с вашей работы о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь оформить пособие по беременности и родам на мужа — по закону оно положено только вам.
    • Не оформляйте отпуск по уходу за ребенком на себя, если хотите получать пособие из заработка мужа.
    • Не подавайте заявление на пособие по уходу одновременно с мужем — закон разрешает выплату только одному лицу.
    • Не скрывайте от работодателя мужа факт вашего выхода на работу — пособие сохраняется при неполном дне.
    • Не рассчитывайте на пособие по уходу от мужа, если он не оформляет отпуск по уходу у своего работодателя.
    • Не ждите, что пособие по уходу заменит вам декретные — это разные выплаты с разными получателями.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажется передавать в СФР сведения о вашем отказе от пособия по уходу.
    • Консультация юриста нужна при споре с работодателем мужа о расчёте пособия из его заработка.
    • Привлеките адвоката, если СФР откажет мужу в назначении пособия, несмотря на полный пакет документов.
    • Помощь юриста потребуется, если возникнет конфликт о том, кто фактически осуществляет уход за ребёнком.
    • Обратитесь к адвокату при претензиях работодателя к вам за выход на работу сразу после отпуска по БиР.

  • Альтернативные пути

    • Оформите пособие по беременности и родам только на себя — на мужа его оформить нельзя.
    • Пособие по уходу до 1,5 лет оформляйте на мужа — это законно и выгоднее при его большем доходе.
    • Для оформления пособия на мужа возьмите на своей работе справку о неиспользовании отпуска по уходу.
    • Мужу нужно подать работодателю заявление на отпуск по уходу и на назначение пособия.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация
Застрахованная женщина, официально трудоустроенная и подлежащая обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, планирует уход в отпуск по беременности и родам. Её супруг также официально трудоустроен, его средний заработок превышает заработок женщины. Женщина намерена получить пособие по беременности и родам («декретные») через работодателя мужа, полагая, что это увеличит размер выплаты. Юридически значимым является разграничение двух самостоятельных страховых выплат: пособия по беременности и родам, право на которое принадлежит исключительно женщине, и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, которое может быть назначено отцу ребёнка. Из этого следует, что «декретные» в узком смысле не могут быть выплачены через организацию мужа, тогда как пособие по уходу за ребёнком — могут, и при большем заработке мужа это приведёт к увеличению абсолютного размера пособия.

Затронутые правоотношения

  • Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Федеральный закон № 255-ФЗ). Затронуто, поскольку определяет круг застрахованных лиц, условия назначения и размеры пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Именно этот институт устанавливает, что получателем пособия по беременности и родам может быть только женщина, а пособие по уходу — любой фактически осуществляющий уход застрахованный родственник, включая отца.
  • Трудовые отношения (Трудовой кодекс РФ). Затронуты, поскольку предоставление отпусков по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ) является обязанностью работодателя и основанием для назначения страхового обеспечения. От того, кто из супругов использует соответствующий отпуск, зависит, чей средний заработок станет базой для расчёта пособия по уходу.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Получателем пособия по беременности и родам является исключительно женщина. Статья 255 ТК РФ и часть 1 статьи 11 Федерального закона № 255-ФЗ прямо называют правообладателем данного пособия только застрахованную женщину. Пункт 10 Порядка, утверждённого Приказом Минтруда № 668н, также перечисляет в качестве получателей исключительно женщин. Это обстоятельство однозначно исключает возможность оформления «декретных» на мужа и получения их через его организацию.
  2. Получателем ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет может быть отец. Часть 2 статьи 256 ТК РФ и часть 1 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ прямо включают отца в круг лиц, имеющих право на отпуск по уходу и соответствующее пособие. Это обстоятельство создаёт правовую возможность перераспределить выплату в пользу мужа.
  3. Размер пособия по уходу за ребёнком зависит от среднего заработка получателя. Часть 1 статьи 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает размер пособия в 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, на которого оно оформлено. Поскольку заработок мужа выше, оформление пособия на него приведёт к получению большей денежной суммы, чем при оформлении на жену.
  4. Одновременное получение пособия по уходу обоими родителями невозможно. Часть 4 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ императивно предоставляет право на пособие только одному лицу, осуществляющему уход. Для назначения пособия мужу необходимо документальное подтверждение того, что мать не использует отпуск по уходу и не получает данное пособие (п. 23 приложения № 4 к Порядку № 668н). Это обстоятельство требует от женщины осознанного отказа от своего права на пособие по уходу в пользу мужа.
  5. Официальное трудоустройство мужа является обязательным условием для расчёта пособия из его заработка. Право на пособие в размере 40 процентов среднего заработка возникает только у застрахованного лица, за которое работодатель уплачивает страховые взносы. Если бы муж не имел официального дохода, его право на пособие сохранялось бы лишь в минимальном размере, что нивелировало бы финансовую выгоду.

Можно ли получить пособие по беременности и родам («декретные») с организации мужа?

Нет. Пособие по беременности и родам законодатель привязал именно к беременной застрахованной женщине — закон прямо называет правообладателем только «женщину», и никакое иное лицо не может его получить.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее - обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях);
— п. 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Для вашей ситуации это означает: декретный отпуск (ст. 255 ТК РФ) и пособие по беременности и родам предоставляются исключительно вам как женщине — по листку нетрудоспособности, и выплачивается оно в размере 100% вашего среднего заработка. Пункт 10 Порядка № 668н перечисляет исключительно женщин в качестве получателей пособия по БиР, мужа среди них нет. «С организации мужа» это пособие оформить невозможно — у СФР нет правового основания для этого.

Вывод: пособие по беременности и родам выплачивается только застрахованной женщине в размере 100% её среднего заработка; оформить его на мужа и получить «с его организации» нельзя.

Можно ли оформить на мужа ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выгоднее ли это при его большем доходе?

В отличие от пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет закон прямо разрешает оформить на отца — и вот здесь ваш расчёт о «большем доходе мужа» действительно срабатывает: размер пособия составляет 40% среднего заработка именно того застрахованного лица, на которое оно оформлено.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Ключевое различие для вашей ситуации: пока вы находитесь в отпуске по БиР (его берёт только беременная женщина), вы получаете пособие по БиР. А вот после родов отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ) и ежемесячное пособие по нему можно полностью оформить на отца, если он официально работает (за него уплачиваются взносы) и фактически будет осуществлять уход. Тогда пособие составит 40% его среднего заработка за два календарных года. Если доход мужа заметно выше вашего — абсолютный размер пособия будет больше, чем если бы вы оформили его на себя (40% вашего заработка). При этом пособие по уходу, оформленное на отца, находится в том же порядке прямых выплат СФР, что и ваше.

Ограничение: пособие не может быть ниже минимального размера, установленного ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ).

Вывод: да, ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет можно оформить на мужа, и при его большем официальном заработке это выгоднее — вы получите 40% его среднего заработка вместо 40% вашего. Условие — муж официально трудоустроен (уплачиваются взносы) и фактически ухаживает за ребёнком.

Нельзя ли получать пособие по уходу одновременно и матерью, и отцом? Условия и документы при оформлении на мужа

Одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за одним и тем же ребёнком и мать, и отец не вправе — право предоставляется только одному лицу. Соответственно, при оформлении пособия на мужа потребуется подтверждение, что вы (мать) не используете отпуск по уходу и не получаете это пособие.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Сведения с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка) Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации/посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия (Пункт в редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.12.2022 № 782н) 24. Сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам) Заявитель/посредством представления подтверждающего документа 25. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается. 25.
— п. 23 прил. № 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Для вашей ситуации порядок такой: после окончания вашего отпуска по беременности и родам вы не берёте отпуск по уходу за ребёнком (либо берёте, но выходите из него), а муж оформляет отпуск по уходу до 1,5 лет по своему месту работы и подаёт заявление на назначение пособия. При прямых выплатах СФР требуются сведения с места работы матери о том, что она не использует этот отпуск и не получает пособие (п. 23 прил. к Порядку № 668н) — без этого пособие мужу не назначат. Иными словами, вы сознательно отказываетесь от пособия по уходу на себя в пользу мужа.

Если муж не является официально застрахованным лицом (не работает по трудовому договору), право на пособие у него сохраняется, но в минимальном размере через территориальный орган СФР (ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ) — тогда выгода от его «большего дохода» теряется, и 40% вашего заработка было бы больше.

Вывод: получать пособие по уходу могут вы либо муж — не оба одновременно (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Для оформления на мужа потребуется справка с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете это пособие. Главное условие для выгоды — официальная занятость мужа с уплатой взносов.

Трудовые и расчётные последствия: сохранение места и стажа, выход на работу при оформлении отпуска на мужа

Оформление отпуска по уходу на отца не лишает его рабочего места и не прерывает стаж, а вы (мать) также вправе выйти на работу без потери пособия у мужа.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Для вашей пары это означает: пока муж находится в отпуске по уходу за ребёнком, за ним сохраняются место работы и должность, а сам отпуск засчитывается ему в трудовой стаж (ч. 4 и 5 ст. 256 ТК РФ). Одновременно вы, как мать, не обязаны замещать его в отпуске по уходу: вы вправе выйти на работу (в том числе на неполный день или дистанционно), и пособие у мужа при этом сохранится (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Это позволяет семье сохранять вашу зарплату и одновременно получать пособие по уходу, рассчитанное из более высокого заработка мужа.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ;
— ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Размер пособия, которое получит муж, считается по его среднему заработку за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ). Право отца на ежемесячное пособие при фактическом уходе и официальной занятости закреплено ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Вывод: при оформлении ежемесячного пособия по уходу на мужа его место и должность сохраняются, отпуск засчитывается в трудовой стаж; вы вправе выйти на работу (вплоть до неполного дня / дистанционно) без потери пособия у мужа. Расчёт — 40% среднего заработка мужа за два предшествующих календарных года.

Финансовые аспекты: минимальный и максимальный размер пособия, сравнение выгодности, суммирование на нескольких детей

Размер пособия по уходу — 40% среднего заработка, но с ограничениями: не ниже минимального размера и не выше предельной величины, установленной исходя из базы для страховых взносов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце третьем части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц предельную величину ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определяемую в соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , исходя из установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
— абз. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
— ч. 2 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Применительно к вашей ситуации: выгода оформления пособия на мужа возникает, когда его средний заработок существенно выше вашего. При этом закон устанавливает два важных порога: (1) минимальный размер пособия (6 752 руб. — размер из ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ, который ежегодно индексируется) — ниже этой суммы пособие не может быть ни при каком заработке; (2) максимальный размер, ограниченный предельной величиной базы для начисления страховых взносов (ежегодно устанавливается Правительством, в 2024 году — около 49 123 руб. в месяц). Если средний заработок мужа настолько высок, что 40% от него «пробивают» максимальный потолок, пособие всё равно ограничивается этой максимальной планкой — реальная выгода перестаёт расти.

Если в семье рождается двое или более детей, пособия на каждого суммируются (ч. 2 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ), но общая сумма не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица — это важный порог для многоплодной беременности.

Практический вывод: сравните 40% от вашего среднего заработка за 2 года и 40% от среднего заработка мужа за тот же период, учитывая максимальный потолок. Если 40% мужа больше — оформляйте пособие на него, если нет — оставляйте на вас.

Вывод: размер пособия — 40% среднего заработка, ограниченный минимальной и максимальной планкой. Если 40% заработка мужа выше, чем 40% вашего, и не превышает максимальную предельную величину — оформление на мужа выгоднее.

Прямой ответ: Пособие по беременности и родам (декретные) оформить на мужа и получить «с его организации» нельзя — оно выплачивается только вам в размере 100% вашего среднего заработка. Однако ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет вы вправе полностью оформить на мужа, и при его более высоком официальном доходе это действительно выгоднее — вы получите 40% его среднего заработка вместо 40% вашего.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Пособие по беременности и родам («декретные») — только вам

Пособие по беременности и родам законодательством привязано исключительно к беременной застрахованной женщине. Согласно ст. 255 ТК РФ и ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ, право на этот отпуск и пособие имеет только женщина — по выданному ей листку нетрудоспособности. Пункт 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н, прямо перечисляет категории получателей пособия по БиР — все они являются женщинами, муж среди них не указан. Оформить это пособие на мужа и получить выплату «с его организации» невозможно — у СФР отсутствует правовое основание для такого назначения. Пособие по БиР составит 100% именно вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году ухода в декрет (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ).

2. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет — можно и выгодно оформить на мужа

В отличие от пособия по БиР, отпуск по уходу за ребёнком и ежемесячное пособие до 1,5 лет закон прямо разрешает оформить на отца. Часть 2 ст. 256 ТК РФ устанавливает, что отпуск по уходу может быть использован отцом ребёнка, а ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ подтверждает право отца на получение ежемесячного пособия при фактическом осуществлении ухода. Размер пособия согласно ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ составляет 40% среднего заработка того застрахованного лица, на которое оно оформлено. Если официальный доход мужа выше вашего, то 40% его заработка дадут большую абсолютную сумму, чем 40% вашего. Расчётный период — два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ). Пособие не может быть ниже минимального размера, установленного ФЗ № 81-ФЗ.

3. Одновременное получение пособия обоими родителями невозможно

Закон прямо запрещает получать ежемесячное пособие по уходу за одним и тем же ребёнком одновременно и матери, и отцу. Часть 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ устанавливает: если уход осуществляется несколькими лицами, право на пособие предоставляется только одному из них. Для оформления пособия на мужа потребуется подтверждение, что вы (мать) не используете отпуск по уходу и не получаете это пособие — такие сведения предоставляются с вашего места работы согласно п. 23 прил. № 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н. Без этого документа пособие мужу не назначат.

4. Трудовые гарантии для обоих супругов

При оформлении отпуска по уходу на мужа за ним сохраняются место работы и должность, а сам отпуск засчитывается в трудовой стаж (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Вы как мать вправе выйти на работу (в том числе на неполный рабочий день или дистанционно), и пособие у мужа при этом сохранится (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Это позволяет семье одновременно получать вашу зарплату и пособие по уходу, рассчитанное из более высокого заработка мужа.

Пошаговые действия

  1. Оформите пособие по беременности и родам на себя. За 70 дней до родов (или 84 при многоплодной беременности) получите листок нетрудоспособности и подайте заявление работодателю. СФР выплатит вам 100% среднего заработка за весь период отпуска по БиР (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ).

  2. После окончания вашего отпуска по БиР не оформляйте на себя отпуск по уходу за ребёнком. Вы выходите на работу (полный или неполный день, дистанционно — по договорённости с работодателем) либо просто не подаёте заявление на отпуск по уходу.

  3. Муж подаёт своему работодателю:

    • заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
    • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу;
    • свидетельство о рождении ребёнка;
    • справку с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособие (п. 23 прил. № 4 Порядка № 668н).

  4. Работодатель мужа передаёт документы в СФР. При прямых выплатах пособие будет перечисляться напрямую из СФР ежемесячно со дня начала отпуска по уходу до достижения ребёнком 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Размер — 40% среднего заработка мужа за два предшествующих календарных года (ч. 1 ст. 11.2, ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ).

  5. Если муж официально не трудоустроен (не является застрахованным лицом), пособие по уходу он сможет получить только в минимальном размере через территориальный орган СФР по месту жительства (ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). В этом случае выгода от его большего дохода теряется, и пособие выгоднее оформить на вас — 40% вашего заработка будет выше минимального размера.