Можно ли отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком и работать полный рабочий день при официально трудоустроенной матери?

Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребёнком при официально трудоустроенной матери?

Да, может. ТК РФ прямо предоставляет отцу (как и другим работающим родственникам) право на отпуск по уходу за ребёнком. Трудоустройство матери, которая в этот отпуск не идёт, никак не препятствует отцу оформить его на себя.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Это значит: отец — один из тех «лиц, указанных в части второй», кто вправе оформить отпуск по уходу и получать пособие. Тот факт, что мать официально трудоустроена и продолжает работать, не лишает отца этого права: закон не ставит право отца на отпуск в зависимость от того, работает мать или нет. Единственное ограничение — пособие выплачивается только одному лицу, фактически осуществляющему уход (ч. 4 ст. 11.1 255-ФЗ, цитата ниже). Если отец оформит отпуск и пособие на себя, мать пособие получать не будет.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ

Вывод по вопросу: отец вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком вне зависимости от того, работает мать или нет, при условии что он фактически осуществляет уход. Пособие будет получать он, мать — нет.

Можно ли отцу, находясь в отпуске по уходу, работать на полный рабочий день и сохранить пособие?

Да, можно. Это ключевое изменение, вступившее в силу с 1 января 2024 года (Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ, статья 3: «Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2024 года»). Раньше (до 2024 г.) пособие сохранялось только при неполном рабочем времени, работе на дому или дистанционной работе. Теперь ограничение по режиму работы снято.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ

Формулировка «в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы» означает, что перечень допустимых режимов работы не исчерпывающий — пособие сохраняется при выходе на работу на любых условиях, включая полный рабочий день.

То же самое закреплено в ст. 256 ТК РФ (в редакции Федерального закона № 614-ФЗ):

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Обратите внимание на конструкцию «выходят на работу (в том числе...)... из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет». Это означает, что для сохранения пособия отец должен:

• Либо выйти из отпуска досрочно (прервать его) и продолжить работать у того же работодателя — хоть на полную ставку;
• Либо оставаться в отпуске, но работать у другого работодателя — также на любых условиях, включая полный день.

Вывод по вопросу: с 1 января 2024 года отец может работать на полную ставку и одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если он работает у того же работодателя — необходимо оформить выход из отпуска (пособие сохранится). Если у другого — можно оставаться в отпуске.

Если отец УЖЕ в отпуске по уходу — как ему перейти на полный рабочий день и сохранить пособие?

Механизм зависит от того, у какого работодателя отец планирует работать:

Вариант 1 — работа у того же работодателя. Отцу необходимо подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком досрочно (до достижения ребёнком 1,5 лет) и продолжать работу на полной ставке. Согласно ч. 2 ст. 11.1 255-ФЗ и ч. 2 ст. 256 ТК РФ (в действующих редакциях), пособие при этом сохраняется в полном объёме. Никакого перерасчёта или уменьшения пособия закон не предусматривает.

Вариант 2 — работа у другого работодателя. Отец может не прерывать отпуск по уходу у основного работодателя и устроиться на полную ставку к другому. Это прямо разрешено той же нормой: «...в период указанного отпуска работает у другого работодателя». Пособие также сохраняется.

Важно о возрасте ребёнка. Пособие выплачивается только до достижения ребёнком возраста 1,5 лет. После 1,5 лет отпуск по уходу продолжается до 3 лет, но пособие уже не платится. Если ребёнку уже больше 1,5 лет, вопрос о сохранении пособия неактуален — его просто нет.

Вывод: если отец уже в отпуске, для перехода на полный рабочий день с сохранением пособия ему достаточно подать заявление о досрочном выходе из отпуска (при работе у того же работодателя) либо просто трудоустроиться к другому работодателю. Пособие в обоих случаях сохраняется в полном размере — 40% среднего заработка.

Что с гарантиями рабочего места, должности и стажа при таком сценарии?

Если отец выходит из отпуска досрочно на полный рабочий день, то гарантия сохранения места работы (должности), предусмотренная ч. 3 ст. 256 ТК РФ, уже не действует в прежнем объёме — поскольку отпуск прекращён и работник работает в обычном режиме. Его положение становится стандартным: увольнение возможно только по общим основаниям ТК РФ. Никаких дополнительных «декретных» гарантий при увольнении у работающего полный день отца нет.

Если же отец работает у другого работодателя, оставаясь в отпуске по уходу у основного, то у основного работодателя за ним сохраняются:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Период отпуска по уходу засчитывается в трудовой и страховой стаж, включая стаж работы по специальности.

Также важно: если отец выходит из отпуска досрочно на полный день к тому же работодателю, то период нахождения в отпуске до выхода всё равно засчитывается в трудовой стаж, включая стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вывод: работа на полную ставку у того же работодателя после выхода из отпуска — стандартный трудовой режим без специальных «декретных» гарантий. При работе у другого работодателя во время отпуска — место и должность у основного работодателя сохраняются.