Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу и снова уйти в отпуск до 3 лет?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Убедитесь, что работодатель издал приказ о допуске к работе без прекращения отпуска по уходу.
  2. 2
    При достижении ребенком 1,5 лет подайте заявление о предоставлении оставшейся части отпуска до 3 лет.descriptionЗаявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
  3. 3
    При полном прерывании отпуска сейчас вы потеряете пособие за оставшиеся месяцы до 1,5 лет — взвесьте это.
  4. 4
    При отказе работодателя предоставить отпуск или допустить к работе обжалуйте его действия в ГИТ.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу
  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет
  • Приказ работодателя о выходе на работу (при прерывании отпуска)
  • Приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
  • Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения возраста)
  • Письменный отказ работодателя (при наличии — для жалобы в ГИТ или суд)

  • Срочно: первые шаги

    • Не оформляйте полное прерывание отпуска, если хотите сохранить пособие: при таком выходе выплата прекратится.
    • Убедитесь, что работодатель издал приказ о работе без прерывания отпуска — это подтвердит ваше право на пособие.
    • При отказе работодателя в выходе на работу или повторном отпуске — обжалуйте его действия в ГИТ.

  • Сроки и риски

    • После 1,5 лет пособие не выплачивается, даже если вы уйдете в отпуск до 3 лет.
    • Повторный уход в отпуск с 1,5 до 3 лет законен, место работы и должность сохраняются.
    • За отказ работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  • Чего не делать

    • Не прерывайте отпуск по уходу полностью, если хотите сохранить пособие до 1,5 лет.
    • Не выходите на работу без письменного заявления работодателю о работе без прерывания отпуска.
    • Не ждите, что пособие будет выплачиваться после достижения ребенком 1,5 лет.
    • Не соглашайтесь на устные договоренности с работодателем — требуйте приказ.
    • Не подавайте заявление о прерывании отпуска, если планируете работать полный день и получать пособие.
    • Не пытайтесь получить пособие, не находясь в отпуске по уходу и не работая по новым правилам.

  • Когда нужен адвокат

    • Да, вы вправе прервать отпуск по уходу и выйти на работу, а после 1,5 лет ребенка — снова уйти в отпуск до 3 лет.
    • При полном прерывании отпуска вы потеряете пособие до 1,5 лет — оно платится только в отпуске.
    • Выгоднее не прерывать отпуск, а работать полный день: пособие сохранится, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
    • Когда ребенку исполнится 1,5 года, подайте заявление о предоставлении оставшейся части отпуска до 3 лет.
    • При отказе работодателя жалуйтесь в ГИТ или суд — это нарушение трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация: работница (мать ребёнка) находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, что подтверждено записью в трудовой книжке. Она намерена прервать этот отпуск, выйти на работу на полный день, а по достижении ребёнком 1,5 лет вновь уйти в отпуск по уходу — до достижения ребёнком 3 лет. Юридически значимо, что отпуск по уходу является единым до 3 лет, а пособие выплачивается только до 1,5 лет и только при нахождении в отпуске (либо при работе без прерывания отпуска — с 01.01.2024). Из этого следует, что работница вправе реализовать заявленный сценарий, но судьба пособия зависит от того, прервёт ли она отпуск полностью или продолжит числиться в отпуске, работая полный день.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые — потому что реализация права на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, его прерывание и использование по частям регулируются ст. 256 ТК РФ; это определяет законность повторного ухода в отпуск и гарантию сохранения места работы (должности).
  • Социально-обеспечительные — потому что выплата ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет обусловлена нахождением в отпуске (ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ); это определяет, сохранится ли пособие при выходе на работу и до какого возраста ребёнка оно выплачивается.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Отпуск по уходу предоставляется до 3 лет и может использоваться полностью или по частям (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ) — это даёт право прервать текущий отпуск, выйти на работу, а затем вновь уйти в отпуск на оставшийся период (с 1,5 до 3 лет).
  • На период отпуска за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) — это гарантирует, что при повторном уходе в отпуск работница не потеряет должность.
  • Пособие выплачивается только до 1,5 лет и только при нахождении в отпуске (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ) — поэтому при полном прерывании отпуска пособие за оставшиеся месяцы до 1,5 лет теряется, а после 1,5 лет пособие не выплачивается независимо от факта нахождения в отпуске.
  • Право на пособие сохраняется, если лицо, находясь в отпуске, выходит на работу (в том числе на полный день) (ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ) — это позволяет работать полный день, не прерывая отпуск, и одновременно получать зарплату и пособие до 1,5 лет.
  • Отпуск предоставляется по заявлению работницы, а отказ работодателя является нарушением, влекущим административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — это обеспечивает защиту права на выход из отпуска и на повторное его предоставление.

Возможность прерывания отпуска по уходу и повторного ухода в отпуск (до 3 лет)

Да, такой сценарий полностью законен. Отпуск по уходу за ребёнком — это единый отпуск до достижения ребёнком возраста 3 лет, который предоставляется по заявлению женщины.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Право на отпуск по уходу за ребёнком принадлежит вам как матери до достижения ребёнком 3 лет. Вы вправе составить его использование по своему усмотрению, поскольку закон прямо разрешает использование отпуска по уходу полностью или по частям.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Чёткая норма о том, что отпуск «может быть использован полностью или по частям», закреплена в ч. 2 ст. 256 ТК РФ: применительно к вашему плану это означает, что вы можете прервать текущий отпуск (выход на работу), а когда малышу исполнится 1,5 года — вновь предоставить оставшуюся часть отпуска (до 3 лет), подав новое заявление работодателю.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Критически важно: на весь период отпуска (включая его вторую часть — с 1,5 до 3 лет) за вами сохраняется место работы (должность) — это прямо установлено ч. 4 ст. 256 ТК РФ (цитата выше). То есть, выйдя на работу до 1,5 лет, а затем снова уйдя в отпуск, вы не потеряете гарантии сохранения рабочего места до достижения ребёнком 3 лет.

Для этого потребуется: 1) заявление о прерывании отпуска и допуске к работе — работодатель издаёт приказ о выходе на работу; 2) позже — заявление о предоставлении отпуска по уходу с достижения ребёнком 1,5 лет до 3 лет — работодатель издаёт приказ о предоставлении оставшейся части отпуска. Отпуск имеет границы: он предоставляется до достижения ребёнком возраста 3 лет, поэтому уйти в отпуск «до 3 лет» можно именно в пределах этого срока.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Вывод

На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 256 ТК РФ (процитированы выше) прерывание отпуска по уходу, выход на работу, а затем повторное предоставление оставшейся части отпуска (в том числе с 1,5 до 3 лет) — ваш законный сценарий. Он оформляется двумя заявлениями и соответствующими приказами работодателя. Место работы (должность) сохраняется за вами весь период до 3 лет согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

Судьба ежемесячного пособия: что происходит при полном прерывании отпуска и стоит ли вместо этого работать, оставаясь в отпуске

Здесь ключевой для вашего решения вопрос о деньгах. С 01.01.2024 появился альтернативный вариант: работать полный рабочий день, не прерывая отпуск, и сохранить пособие.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Читая ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ (цитата выше): ежемесячное пособие по уходу платится только за период нахождения в отпуске по уходу и только до достижения ребёнком 1,5 лет. Поэтому если вы полностью прерываете отпуск (выходите на работу), пособие за оставшиеся месяцы до 1,5 лет теряется: после выхода на работу условие «нахождение в отпуске» перестаёт выполняться, и выплату прекращают.

ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзаце восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения медицинской организации) до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ

Возобновив отпуск после достижения ребёнком 1,5 лет, вы пособие уже не получите — потому что по ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ (цитата выше) пособие по уходу выплачивается строго до полуторагодовалого возраста ребёнка. Это подтверждает: ограничение выплаты пособия возрастом 1,5 года является общим правилом независимо от того, как вы распределили отпуск.

Однако ч. 3 ст. 256 ТК РФ (> Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя

— ч. 3 ст. 256 ТК РФ) и ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ (> Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ) дают принципиально иной, более выгодный механизм: выходя на работу (в том числе на полную ставку, на дому или дистанционно) из отпуска, вы можете НЕ прерывать сам отпуск — тогда право на пособие до 1,5 лет сохраняется, а вы при этом получаете и зарплату. Это именно тот случай, когда «работать сейчас выгоднее, а потом уйти с ребёнком» реализуется без потери пособия: до 1,5 лет работаете полный день, оставаясь формально в отпуске, затем, когда ребёнку исполнится 1,5 года, прекращаете работу и остаётесь в оставшейся части отпуска до 3 лет.

Разграничение двух стратегий, вытекающих из процитированных норм:

  • Если вы полностью прерываете отпуск (вышли на работу «насовсем») — по ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ пособие по уходу за оставшийся период до 1,5 лет не выплачивается; вторая часть отпуска (1,5–3 года) — без пособия, но с сохранением места (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
  • Если вы работаете полный день, оставаясь в отпуске до 1,5 лет — по ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ зарплата + пособие сохраняется, а после 1,5 лет вы остаётесь в отпуске (отпуск единый до 3 лет), раздельно пособие за период после 1,5 лет не полагается (ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ).

Вывод

Если цель — «сейчас заработать, а с полутора лет быть с ребёнком» и не терять деньги, то оптимально оставаться в отпуске по уходу и работать полный день, не прерывая отпуск: по ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ пособие до 1,5 лет сохранится, а после 1,5 лет вы останетесь в оставшейся части отпуска до 3 лет (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Если же отпуск полностью прервать и выйти на работу «насовсем», то по ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ и ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ пособие за остаток до 1,5 лет теряется.

Ответственность работодателя при отказе предоставить отпуск или допустить к работе

Отпуск по уходу — это право работника, которое работодатель обязан обеспечить. Если работодатель откажет вам в прерывании отпуска (не выпустит на работу) или, наоборот, в предоставлении оставшейся части отпуска (например, когда ребёнку исполнится 1,5 года), такое бездействие является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Для вас это означает: как выход на работу (при подаче заявления), так и повторное предоставление отпуска не могут зависеть от произвола работодателя — работник не спрашивает разрешения на отпуск по уходу, он подаёт заявление (это прямо следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, цитата в первом блоке: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу»), а работодатель обязан его оформить. Если работодатель уклоняется — вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда и (или) в суд, а работодатель рискует штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (цитата выше): до 50 000 рублей для юрлица; при повторном нарушении — до 70 000 рублей либо дисквалификация должностного лица по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Отказ в допуске к работе при прерывании отпуска также незаконен: выход из отпуска по уходу — это реализация вашего права на труд и на использование отпуска по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ, цитата в первом блоке), поэтому принудительно удерживать в отпуске вас нельзя.

Вывод

На основании ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ (отпуск предоставляется по заявлению и может использоваться по частям) и ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ работодатель не вправе ни отказать вам в выходе на работу, ни отказать в предоставлении оставшейся части отпуска до 3 лет. При отказе — жалоба в ГИТ и/или суд; виновное лицо/организация подлежат штрафу по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Да, вы можете прервать текущий отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу, а когда малышу исполнится 1,5 года — снова уйти в отпуск до 3 лет. Однако если вы полностью прервете отпуск сейчас, то потеряете право на ежемесячное пособие за оставшийся период до 1,5 лет. С 2024 года есть более выгодный вариант: работать полный день, не прерывая отпуск, и сохранить пособие.

По вопросу прерывания отпуска и повторного ухода до 3 лет

Ваш план полностью законен. Отпуск по уходу за ребенком — это единый отпуск до достижения ребенком 3 лет, и вы вправе использовать его по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Это означает, что вы можете в любой момент прервать текущий отпуск, подав работодателю заявление о выходе на работу. Позже, когда ребенку исполнится 1,5 года, вы подаете новое заявление — о предоставлении оставшейся части отпуска (с 1,5 до 3 лет). Работодатель обязан издать соответствующие приказы. На весь период отпуска до 3 лет за вами сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), поэтому, уйдя в отпуск повторно, вы не потеряете эту гарантию.

По вопросу судьбы пособия до 1,5 лет

Здесь есть два принципиально разных сценария, и от вашего выбора зависит, сохраните ли вы деньги.

Сценарий 1: Полное прерывание отпуска (выход на работу «насовсем»). Если вы подаете заявление о прерывании отпуска и выходите на работу, то перестаете находиться в отпуске по уходу. Поскольку ежемесячное пособие выплачивается только в период нахождения в таком отпуске и только до 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ), его выплату прекратят. За оставшиеся месяцы до 1,5 лет вы пособие не получите. Когда вы позже уйдете в отпуск с 1,5 до 3 лет, пособие также выплачиваться не будет, так как оно ограничено возрастом ребенка в 1,5 года (ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ).

Сценарий 2: Работа полный день без прерывания отпуска (рекомендуемый). С 01.01.2024 действует правило: если вы выходите на работу (в том числе на полную ставку, на дому или дистанционно), но не прерываете сам отпуск по уходу, право на пособие до 1,5 лет сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Вы будете одновременно получать и зарплату, и пособие. Когда ребенку исполнится 1,5 года, вы просто прекращаете работать и остаетесь в отпуске до 3 лет. Этот вариант полностью соответствует вашей цели «сейчас выгоднее работать, а потом быть с ребенком» и позволяет не потерять пособие.

По вопросу ответственности работодателя

Работодатель не вправе отказать вам ни в выходе на работу при прерывании отпуска, ни в повторном предоставлении отпуска до 3 лет. Отпуск по уходу предоставляется по вашему заявлению (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), а право использовать его по частям прямо закреплено в законе (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Отказ работодателя является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для должностных лиц и ИП до 5 000 руб., для юридических лиц до 50 000 руб.). Поскольку такое право является общим следствием нарушения трудовых прав, при отказе вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Пошаговые действия

  1. Определитесь со сценарием работы до 1,5 лет. Рекомендуется не прерывать отпуск полностью, а договориться с работодателем о работе полный день с сохранением отпуска по уходу — это позволит получать и зарплату, и пособие (ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ).
  2. Подайте заявление работодателю. В зависимости от выбранного сценария это будет либо заявление о выходе на работу на условиях полного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу, либо заявление о прерывании отпуска и допуске к работе. Работодатель обязан издать соответствующий приказ.
  3. При достижении ребенком 1,5 лет подайте новое заявление — о предоставлении оставшейся части отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. С этого момента вы прекращаете работу и находитесь в отпуске, место работы за вами сохраняется (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
  4. При отказе работодателя (в выходе на работу или в предоставлении отпуска) обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.