Увольнение после декрета: будет ли расчёт и компенсация за неотгулянный отпуск?

Право на увольнение по собственному желанию во время/после отпуска по уходу за ребёнком и обязанность произвести расчёт

Вы вправе подать на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребёнком (или сразу по его окончании) — никакого запрета ТК не устанавливает, а гарантии ст. 261 ТК РФ защищают вас лишь от увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию подчиняется общему порядку ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. […] До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ > Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

На практике работодатель согласовывает дату увольнения, и поскольку в период отпуска по уходу вы не работаете, «отработка» фактически не происходит — по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80) трудовой договор может быть расторгнут и ранее двух недель. Расчёт при этом обязателен:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности […] и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ > По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Вывод: да, вы можете уволиться по собственному желанию после 16 сентября, даже находясь в отпуске по уходу; работодатель обязан принять заявление и произвести с вами полный расчёт в день увольнения. Гарантия ст. 261 ТК РФ (запрет увольнения по инициативе работодателя) на ваш случай не распространяется, потому что инициатива исходит от вас — вы вправе прекратить трудовые отношения в любой момент.

Судьба 2 недель неиспользованного ежегодного отпуска: денежная компенсация при увольнении либо отпуск с последующим увольнением

За неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении вам положена денежная компенсация, либо по вашему письменному заявлению отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ

Компенсация рассчитывается по среднему дневному заработку (ст. 139 ТК РФ: средний дневной заработок для компенсации за неиспользованные отпуска = заработок за 12 месяцев / 12 / 29,3). Важный нюанс — какой период даёт стаж для этих 2 недель: время отпуска по уходу за ребёнком в отпускной стаж не входит, поэтому неотгулянные недели накоплены за период работы до ухода в декрет.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
— ст. 121 ТК РФ (не включается в отпускной стаж время отпуска по уходу)

Практический совет: если вам важно получить эти 2 недели денежными — просто запросите компенсацию при увольнении (она полагается по закону). Если важнее отдохнуть — подайте письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением: днём увольнения станет последний день отпуска, а до его начала вы вправе отозвать заявление.

Вывод: за неиспользованные 2 недели отпуска вам обязаны либо выплатить денежную компенсацию из среднего заработка за 12 предшествующих месяцев (ст. 127, 139 ТК РФ), либо по письменному заявлению предоставить отпуск с последующим увольнением. Периодом, за который накоплены эти дни, является работа до ухода в отпуск по уходу, поскольку сам отпуск по уходу в отпускной стаж не засчитывается (ст. 121 ТК РФ).

Срок расчёта, проценты за задержку и ответственность работодателя

Расчёт выплачивается в день увольнения; если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

При задержке вы вправе требовать проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки — это профильное денежное последствие, установленное именно трудовым законодательством:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ст. 236 ТК РФ

Помимо процентов по ст. 236 ТК РФ, задержка расчёта образует административное правонарушение:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: полный расчёт должен быть произведён в день увольнения (или на следующий день после вашего требования, ст. 140 ТК РФ); при просрочке работодатель обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день) независимо от своей вины, а сама задержка влечёт административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Неоспоримую часть расчёта работодатель обязан выплатить в срок даже при споре о его размере.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет при увольнении по собственному желанию — ключевая развилка

Предупрежу про пособие по уходу: увольнение по собственному желанию в период, пока ребёнку меньше 1,5 лет, лишает вас права продолжать получать это пособие. Право застрахованных лиц сохраняется только при выходе на работу из отпуска по уходу (в т.ч. на неполное рабочее время, на дому, дистанционно) либо при работе у другого работодателя — но НЕ при увольнении по своей инициативе:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Уволенным по собственному желанию пособие не положено, поскольку ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ сохраняет его только за уволенными в связи с ликвидацией организации (и рядом специальных оснований), а передать право можно другому родственнику, фактически осуществляющему уход:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям
— ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ (уволенные в связи с ликвидацией)

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ст. 256 ТК РФ

Вывод (развилка по возрасту ребёнка):

• Если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 лет — при увольнении по собственному желанию ежемесячное пособие по уходу выплачиваться вам перестанет (ч. 1, 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Чтобы его сохранить, рассмотрите: (а) не увольняться, а выйти на неполный рабочий день/на дому — пособие сохранится по ч. 2 ст. 11.1; (б) передать отпуск по уходу и пособие отцу/бабушке/деду/другому родственнику (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ); (в) взять ежегодный отпуск с последующим увольнением по ст. 127 ТК — отодвинуть увольнение, но пособие при увольнении всё равно прекратится.
• Если ребёнку больше 1,5 лет (а «декрет до 3 лет» заканчивается 16 сентября) — пособие по уходу вам и так не начисляется, на увольнение это не влияет: остаётся только расчёт за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Порядок увольнения и защита прав при невыплате расчёта

Процедура: письменное заявление об увольнении по собственному желанию подаётся не позднее чем за 2 недели до желаемой даты (ст. 80 ТК РФ), при этом по соглашению с работодателем возможен более ранний срок, а поскольку в отпуске по уходу вы не работаете, фактической отработки не происходит. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчёт (ч. 5 ст. 80, ст. 140 ТК РФ).

Денежные последствия невыплаты закреплены именно в трудовом законодательстве и не требуют обращения к гражданско-правовым процентам: помимо права требовать выплату всех причитающихся сумм (ст. 140 ТК РФ) вы вправе получить проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, а при отказе работодателя добровольно рассчитаться — обратиться в государственную инспекцию труда (жалоба даёт основание для административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф на юрлицо 30–50 тыс. руб.) и/или в суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании начисленного, но не выплаченного расчёта, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов по ст. 236 ТК РФ (ст. 392 ТК РФ — 1 год на обращение в суд по спорам о невыплаченной зарплате/расчёте).

Вывод: при задержке или отказе в расчёте используйте последовательно: письменную претензию работодателю → жалобу в государственную инспекцию труда (ведёт к штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) → иск в суд о взыскании причитающихся сумм и процентов по ст. 236 ТК РФ (срок обращения — 1 год со дня, когда должны были выплатить, по ст. 392 ТК РФ). Проценты по ст. 236 ТК РФ покрывают денежные последствия просрочки; отдельные проценты по ст. 395 ГК РФ не применяются, так как действует специальная норма трудового законодательства.