Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Беременность после сокращения: положены ли декретные выплаты, если встала на учет в центр занятости

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не рассчитывайте на декретные: при сокращении штата они не положены, в отличие от ликвидации организации.
  2. 2
    После рождения ребёнка обратитесь в СФР за единовременным пособием при рождении.
  3. 3
    Одновременно подайте заявление на ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет (6 752 рубля).descriptionЗаявление в Социальный фонд России о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с ликвидацией организации (свободная форма)
  4. 4
    Уложитесь в сроки: единовременное — 6 месяцев с рождения, по уходу — 6 месяцев с 1,5 лет.
  5. 5
    Если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе: При низком доходе семьи подайте заявление на единое пособие через СФР или Госуслуги.descriptionЗаявление в Социальный фонд России о назначении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (единое пособие) (свободная форма)
  6. 6
    Выберите одно из пособий: по уходу или единое — одновременно они не выплачиваются.

Документы и доказательства

  • Соберите документы, подтверждающие увольнение по сокращению штата: приказ, трудовую книжку.
  • Подготовьте справку из центра занятости о статусе безработной и отсутствии выплат.
  • После рождения ребёнка получите свидетельство о рождении — основание для пособий.
  • Если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе: Соберите документы о доходах семьи для оценки права на единое пособие.
  • Если беременность наступила до 12 недель и срок беременности 6 и более недель: Зафиксируйте дату постановки на учёт по беременности — для единого пособия.

  • Срочно: первые шаги

    • Срок обращения за единовременным пособием — не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка.
    • Срок обращения за пособием по уходу — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.

  • Денежные требования

    • После рождения ребенка получите единовременное пособие при рождении — оно положено независимо от факта работы.
    • Как неработающая мать вы вправе оформить ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет в размере 6 752 рубля в месяц.
    • Если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе: При нуждаемости (доход ниже прожиточного минимума) подайте заявление на единое пособие — 50, 75 или 100% прожиточного минимума.
    • Учтите: пособие по уходу и пособие по безработице одновременно не выплачиваются — придется выбрать одно.
    • Заявление на пособия подавайте в СФР по месту жительства; за единовременным — не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

  • Сроки и риски

    • Пособие по беременности и родам вам не положено: увольнение по сокращению штата не дает права на декретные, в отличие от ликвидации организации.
    • Одновременно подайте заявление на ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком этого возраста.
    • Размер пособия по уходу для неработающих — 6 752 рубля в месяц; выплата через СФР по месту жительства.
    • Учтите: одновременное получение пособия по безработице и пособия по уходу за ребенком не допускается — придется выбрать одно.
    • При низком доходе семьи после родов вы вправе претендовать на единое пособие (50–100% прожиточного минимума) через СФР.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если СФР откажет в назначении пособий после рождения ребёнка.
    • Помощь адвоката потребуется при судебном обжаловании отказа СФР.
    • Консультация специалиста нужна для выбора между пособием по уходу и единым пособием.
    • Юрист поможет, если возникнет спор о праве на пособие по безработице.
    • Обратитесь к адвокату при сложностях с подтверждением статуса безработной.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка, уволенная 15.02.2023 по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), с той же даты признана безработной и состоит на учёте в центре занятости. В июле 2023 года установлена беременность. Клиентка полагает, что неувольнение в течение 12 месяцев до признания безработной даёт право на пособие по беременности и родам, однако это правило закон связывает исключительно с увольнением в связи с ликвидацией организации, а не с сокращением штата. Поскольку основание увольнения — сокращение, право на декретные не возникает. После рождения ребёнка клиентка вправе претендовать на единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет как неработающее лицо, а при соответствии критериям нуждаемости — на единое пособие.

Затронутые правоотношения:

  • Социальное обеспечение в связи с материнством (пособие по беременности и родам) — затронуто, поскольку клиентка ошибочно исходит из наличия права на декретные; норма абз. 2 ст. 6 и абз. 3 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ предоставляет это право только уволенным в связи с ликвидацией, что исключает выплату при сокращении штата.
  • Социальное обеспечение семей с детьми (единовременное пособие при рождении и пособие по уходу до 1,5 лет) — затронуто, так как после родов клиентка приобретает статус неработающей матери, что по ст. 11, 12, 13, 15 ФЗ № 81-ФЗ даёт право на указанные выплаты через СФР в фиксированном размере.
  • Правоотношения по обязательному социальному страхованию и занятости — затронуты в части невозможности одновременного получения пособия по безработице и пособия по уходу за ребёнком; ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ закрепляет право выбора одного из оснований.
  • Государственная социальная помощь (единое пособие) — затронуто, поскольку при низком среднедушевом доходе семьи клиентка может дополнительно реализовать право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка по ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Основание увольнения — сокращение штата, а не ликвидация организации. Именно этот факт исключает право на пособие по беременности и родам: абз. 2 ст. 6 и абз. 3 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ называют получателями только женщин, уволенных в связи с ликвидацией в течение 12 месяцев до признания безработными. Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ликвидация (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — разные основания, и 12-месячный срок к сокращению неприменим.
  2. Статус безработной, состоящей на учёте в центре занятости. Подтверждает, что клиентка не подлежит обязательному социальному страхованию, а значит, после родов будет относиться к категории неработающих лиц, имеющих право на пособия по ст. 11, 13 ФЗ № 81-ФЗ через СФР.
  3. Факт беременности и предстоящее рождение ребёнка. Создаёт право на единовременное пособие при рождении (ст. 11, 12 ФЗ № 81-ФЗ) и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет в размере 6 752 руб. (абз. 2 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ) при условии отказа от пособия по безработице на период ухода.
  4. Срок обращения за пособиями. Для единовременного пособия при рождении — не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка, для ежемесячного пособия по уходу — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет (ч. 1 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ), что определяет временные рамки реализации права.
  5. Уровень среднедушевого дохода семьи. Является условием для назначения единого пособия по ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ: при доходе ниже прожиточного минимума на душу населения в субъекте возникает право на выплату в размере 50, 75 или 100% прожиточного минимума.

Право на пособие по беременности и родам при увольнении по сокращению штата

Декретные («пособие по беременности и родам») женщинам, уволенным и не работающим, ФЗ № 81-ФЗ предоставляет только в одном случае: если увольнение произошло в связи с ликвидацией организации (а не по сокращению штата) в течение 12 месяцев до дня признания безработной.

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
— абз. 2 ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ (в части неработающих уволенных)

Это исчерпывающий перечень категорий получателей пособия по БиР. Неработающей женщины, уволенной по сокращению штата, в этом перечне нет — для неё право на декретные не возникает ни при каком сроке после увольнения, в том числе «если не прошло года». Ваше увольнение 15.02.2023 по сокращению не подпадает под формулировку «уволенные в связи с ликвидацией организаций» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которой закон требует для пособия.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («сокращение численности или штата») и п. 1 («ликвидация организации») — разные основания расторжения договора. Сокращение штата — это не ликвидация организации, а потому ссылка на «не прошло года с сокращения» не создаёт права на декретные.

100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 08.08.2024 № 324-ФЗ) 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
— абз. 3 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ

Даже размер пособия по БиР для уволенных (100% прожиточного минимума трудоспособного населения) установлен только для уволенных в связи с ликвидацией — то есть та же связка «ликвидация + безработная». К сокращению эта норма неприменима.

Вывод: пособие по беременности и родам («декретные») вам не положено, поскольку вы уволены по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не в связи с ликвидацией организации. Правило «если не прошло года с сокращения» в законе отсутствует — 12-месячный срок в ст. 6, 8 ФЗ № 81-ФЗ касается только уволенных в связи с ликвидацией.

Право на единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет как неработающей матери

Несмотря на отсутствие права на декретные, после рождения ребёнка вы как неработающая мать имеете право на иные пособия.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
— п. 1 ст. 11 + ст. 12 ФЗ № 81-ФЗ

Единовременное пособие при рождении ребёнка полагается одному из родителей независимо от факта работы. Его размер регулярно индексируется федеральным законом о бюджете СФР.

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( за исключением обучающихся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях); (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ; от 07.06.2013 № 129-ФЗ;
— абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ (неработающие матери)

Для неработающих лиц (не подлежащих обязательному социальному страхованию) пособие по уходу выплачивается в фиксированном минимальном размере.

6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона
— абз. 2 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет: средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 26.05.2021 № 151-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти и федеральным государственным органам, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов, в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, проходящим военную службу по контракту;
— абз. 2, 4 ст. 4 ФЗ № 81-ФЗ (пособия через СФР)

Таким образом, выплата этих пособий неработающим гражданам производится через Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР) за счёт средств федерального бюджета (межбюджетных трансфертов — абз. 6 ст. 4 ФЗ № 81-ФЗ).

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. (В редакции федеральных законов от 25.10.2007 № 233-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 26.05.2021 № 151-ФЗ) При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
— ч. 1 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

Обратиться за единовременным пособием при рождении нужно не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка, а за ежемесячным пособием по уходу — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста 1,5 лет; при этом выплата производится за весь период права на пособие.

Вывод: после рождения ребёнка вам положены единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 6 752 руб. в месяц (с районным коэффициентом при его наличии), выплачиваемые через территориальный орган СФР по месту жительства. Пособие по безработице и пособие по уходу за ребёнком одновременно не выплачиваются — в ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ закреплено право выбора пособия по одному из оснований.

Дополнительные выплаты при нуждаемости: единое пособие (беременной и на ребёнка)

Отдельно от пособия по уходу, при соответствии критериям нуждаемости, может быть назначено ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка («единое пособие») — в том числе беременной женщине, вставшей на учёт в ранние сроки, и на ребёнка до 17 лет.

Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, при условии, если они являются гражданами Российской Федерации и постоянно проживают на территории Российской Федерации. Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается и выплачивается в соответствии с настоящим Федеральным законом и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, города Байконура, федеральной территории "Сириус". Назначение и выплата ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка осуществляются: беременной женщине в случае, если срок ее беременности составляет шесть и более недель и она встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель); одному из родителей (усыновителей, опекунов (попечителей) ребенка в возрасте до 17 лет, являющегося гражданином Российской Федерации и постоянно проживающего на территории Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ (единое пособие)

Условием назначения является непревышение среднедушевого дохода семьи величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте по месту жительства. Размер пособия составляет 50%, 75% или 100% прожиточного минимума (ст. 10 ФЗ № 81-ФЗ). Беременной оно назначается, если срок беременности 6 и более недель и она встала на учёт до 12 недель. При этом ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ не допускает одновременного получения нескольких пособий — предоставляется право выбора одного из оснований.

Статья 9 ФЗ № 81-ФЗ прямо указывает: «Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи [...] не превышает величину прожиточного минимума на душу населения» — то есть право на единое пособие определяется исключительно через критерий нуждаемости. Без его соблюдения пособие не назначается.

Вывод: при соблюдении критерия нуждаемости (среднедушевой доход ≤ прожиточный минимум на душу населения) вы можете получать единое пособие: с 6 недель беременности (если встали на учёт до 12 недель) и далее на ребёнка до 17 лет — через СФР, в том числе вместо пособия по уходу либо после его окончания, с выбором одного основания выплаты.

Пособие по беременности и родам («декретные») вам не положено, поскольку вы уволены по сокращению штата, а не в связи с ликвидацией организации. Однако после рождения ребёнка вы имеете право на единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет как неработающая мать.

Пособие по беременности и родам. Право на декретные для неработающих женщин возникает только при увольнении в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев до признания безработной (абз. 2 ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ). Ваше увольнение 15.02.2023 произведено по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это иное основание, которое не даёт права на пособие по БиР. Распространённое мнение о годовом сроке после сокращения ошибочно: 12-месячный период касается исключительно уволенных по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Размер пособия для уволенных — 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ — также установлен только для этой категории (абз. 3 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ) и к вам неприменим.

Единовременное пособие при рождении ребёнка. Это пособие полагается одному из родителей независимо от факта работы (п. 1 ст. 11, ст. 12 ФЗ № 81-ФЗ). Выплачивается через территориальный орган СФР по месту жительства (абз. 2, 4 ст. 4 ФЗ № 81-ФЗ). Обратиться нужно не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка (ч. 1 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Как неработающая мать вы имеете на него право (абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). Размер пособия — 6 752 рубля в месяц, с учётом районного коэффициента при его наличии (абз. 2 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ). Выплачивается через СФР по месту жительства. Обратиться нужно не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста 1,5 лет, при этом пособие выплатят за весь период права на него (ч. 1 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ). Учтите: одновременное получение пособия по безработице и пособия по уходу за ребёнком в общем случае не предусмотрено — при наличии права на оба пособия вам, вероятно, придётся выбрать одно из них.

Единое пособие (при нуждаемости). Если среднедушевой доход вашей семьи не превышает прожиточный минимум на душу населения в регионе, вы можете претендовать на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (ч. 1 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ). Беременной оно назначается при сроке 6 и более недель и постановке на учёт в медорганизации до 12 недель. Размер — 50%, 75% или 100% прожиточного минимума (ст. 10 ФЗ № 81-ФЗ). Выплачивается через СФР. Это пособие также нельзя получать одновременно с пособием по уходу — предоставляется право выбора одного основания.

Пошаговые действия

  1. Дождитесь рождения ребёнка — право на единовременное пособие при рождении и пособие по уходу возникает после родов.
  2. Обратитесь в территориальный орган СФР по месту жительства с заявлением о назначении:
    • единовременного пособия при рождении ребёнка;
    • ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
  3. Подготовьте документы: паспорт, свидетельство о рождении ребёнка, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), справку из центра занятости о статусе безработной (для подтверждения неполучения пособия по безработице, если выберете пособие по уходу), реквизиты банковского счёта.
  4. Соблюдите сроки: за единовременным пособием — не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка; за пособием по уходу — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.
  5. При соответствии критериям нуждаемости дополнительно подайте заявление на единое пособие через СФР (в том числе через портал «Госуслуги»). Если пособие назначат, выберите одно из оснований выплаты — пособие по уходу либо единое пособие.
  6. При отказе СФР получите письменное решение и обжалуйте его в вышестоящий орган СФР либо в суд по месту жительства в порядке административного судопроизводства.