Является ли отказ от листка нетрудоспособности в 30 недель и получение его позже (в 2026 году) законным?
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по её заявлению. Это означает, что никто не может принудить женщину уйти в отпуск именно в день наступления 30-недельного срока. Женщина вправе подать заявление позже, продолжая работать.
Вместе с тем, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией при сроке беременности 30 недель (при одноплодной) или 28 недель (при многоплодной). Если женщина отказывается от получения листка в установленный срок, этот отказ фиксируется в медицинской документации. При последующем обращении женщины листок может быть выдан, но с учётом правила п. 10 Приказа Минздрава № 1089н:
- Не допускается формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом). Формирование (выдача) и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время осуществляется по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) 14 при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому. ______________________________ 13 Приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. № 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 февраля 2015 г., регистрационный № 36160), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 января 2018 г. № 2н "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. № 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению", (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 апреля 2018 г., регистрационный № 50614) и от 2 ноября 2020 г.
— п. 10 Условий и порядка, утв. Приказом Минздрава России № 1089н
Для вашей ситуации это означает: если вы обратитесь за листком нетрудоспособности по БиР 1 января 2026 года (а срок 30 недель наступает 28 декабря 2025), листок будет формироваться за прошедшие дни — с 28 декабря 2025 (или с 1 января 2026 по вашему заявлению). В любом случае для выдачи листка «задним числом» потребуется решение врачебной комиссии, поскольку лечащий врач единолично не вправе выдать/сформировать листок за прошедшее время.
При этом дата начала отпуска по БиР определяется по заявлению женщины, но не может быть ранее дня, с которого выдан листок нетрудоспособности. Если листок оформлен с 01.01.2026 (по решению врачебной комиссии), то и отпуск по БиР начнётся не ранее этой даты. Дни с 28.12.2025 по 31.12.2025 в этом случае в период отпуска не войдут — пособие за них выплачено не будет.
Практический вывод: вы действительно можете не оформлять листок 28 декабря, а обратиться 1 января 2026 года. Ваш отказ от листка зафиксируют в медкарте, а листок при обращении 1 января сформируют по решению врачебной комиссии. Однако дородовый отпуск сократится на 4 дня (с 28 по 31 декабря), и пособие будет выплачено за меньшее количество дней (136 дней вместо 140 при одноплодной беременности).
Риск: если роды наступят раньше 1 января 2026 года, то страховой случай «беременность и роды» будет считаться наступившим в 2025 году, и для права на пособие потребуется уплата взносов за 2024 год, а не за 2025. В этом случае весь смысл ожидания 2026 года теряется, а дородовая часть пособия не выплачивается вовсе.
Условия получения пособия по БиР при добровольном страховании: год наступления страхового случая
- Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4 5 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 27.06.2018 № 164-ФЗ) 4. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" . Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного статьей 4 5 настоящего Федерального закона. 4 1 .
— ч. 3 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ
Ключевое условие для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию (ИП, адвокаты, нотариусы, самозанятые — если вы относитесь к этой категории), установлено ч. 6 ст. 4.5 ФЗ-255:
- Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 настоящей статьи страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. 7. В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися. 8. Порядок уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе порядок прекращения с ними правоотношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяется Правительством Российской Федерации. Статья 4 6 . (Статья утратила силу - Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 4 7 .
— ч. 6 ст. 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ
Страховым случаем по БиР признаётся беременность и роды (ч. 2 ст. 1.3 ФЗ-255):
- Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: 1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона; 2) беременность и роды; 3) рождение ребенка (детей); 4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 1 4 . Виды страхового обеспечения 1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 6) социальное пособие на погребение. 2.
— ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ
Как следует из системного толкования этих норм, страховой случай «беременность и роды» наступает в день начала отпуска по беременности и родам — т.е. в дату, указанную в листке нетрудоспособности как первый день освобождения от работы.
Если ваш отпуск по БиР начнётся в 2026 году (листок с 01.01.2026), страховой случай считается наступившим в 2026 году. Для получения пособия вы должны уплатить страховые взносы за календарный 2025 год (предшествующий году наступления страхового случая) в размере стоимости страхового года, не позднее 31 декабря 2025 года (ч. 4 ст. 4.5 ФЗ-255).
Если ваш отпуск по БиР начнётся в 2025 году (листок с 28.12.2025), страховой случай — 2025 год, и нужна уплата взносов за 2024 год. Если взносы за 2024 год не уплачены, а за 2025 год уплачены, — в выплате пособия откажут.
- Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом "О погребении и похоронном деле" . Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного статьей 4 5 настоящего Федерального закона. 4 1 . Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии начисления с выплат в их пользу страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2 1 настоящего Федерального закона, за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ) 4 2 .
— ч. 4 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ
Что даёт перенос отпуска на 2026 год: вы создаёте юридический факт наступления страхового случая именно в 2026 году, что позволяет воспользоваться уплаченными взносами за 2025 год.
Пособие выплачивается только за календарные дни отпуска по БиР. Это подтверждается ч. 1 ст. 10 ФЗ-255 и п. 13 Порядка № 668н:
- Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3.
— ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ
- Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. 13. Сведения о постановке иностранного гражданина или лица без гражданства на учет по месту пребывания 13. Сведения о постановке иностранного гражданина или лица без гражданства на учет по месту пребывания 13. Сведения, подтверждающие обучение по очной форме обучения, о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам Заявитель/посредством представления подтверждающего документа 14. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с выданным медицинским заключением); в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы. 14.
— п. 13 Порядка, утв. Приказом Минтруда России № 668н
То есть дни с 28 по 31 декабря 2025 года, которые вы фактически отработаете (или проведёте не в отпуске по БиР), оплачены пособием не будут — пособие начисляется строго за дни нахождения в отпуске по БиР.
- Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей). 11. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства вида на жительство 11. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на временное проживание 11. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства удостоверения беженца (Дополнен приложением - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) Приложение № 4 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г.
— п. 11 Порядка, утв. Приказом Минтруда России № 668н
Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов — это означает, что послеродовые 70 дней сохраняются в полном объёме. Сокращается только дородовая часть.
Срок обращения за пособием:
- Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ
Шесть месяцев со дня окончания отпуска по БиР — это гарантирует, что у вас будет достаточно времени для оформления всех документов.
