Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Коллективные договоры и иски

Как выйти из профсоюза: можно ли подать заявление в бухгалтерию без посещения кадров и профсоюза?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте в бухгалтерию письменное заявление об отзыве согласия на перечисление профсоюзных взносов.descriptionЗаявление об отзыве согласия на перечисление профсоюзных взносов из заработной платы (свободная форма)
  2. 2
    Получите отметку о принятии заявления на своем экземпляре для подтверждения даты.
  3. 3
    Ознакомьтесь с уставом профсоюза и оформите выход из него отдельно, если это необходимо.
  4. 4
    При продолжении удержаний после отзыва заявления обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  5. 5
    При невозврате незаконно удержанных сумм обратитесь в суд в течение 1 года со дня их выплаты.

Документы и доказательства

  • Письменное заявление об отзыве согласия на перечисление профсоюзных взносов с отметкой бухгалтерии о принятии.
  • Если первоначальное заявление сохранилось у клиента: Копия первоначального заявления о перечислении взносов (если сохранилась) для подтверждения факта его отзыва.
  • Расчетные листки за периоды после подачи заявления об отзыве для фиксации продолжения удержаний.
  • Выписка по банковскому счету или справка о зачислении зарплаты для подтверждения фактического перечисления взносов.
  • Устав профсоюзной организации для определения процедуры и документов, необходимых для выхода из членства.
  • Заявление о выходе из профсоюза, оформленное по требованиям устава, для прекращения членства.

  • Срочно: первые шаги

    • Зарегистрируйте заявление: получите отметку о принятии с датой и подписью на вашем экземпляре.
    • Укажите в заявлении дату, с которой перечисления должны быть прекращены.
    • Помните: прекращение взносов не означает автоматический выход из профсоюза.
    • Для полного выхода из профсоюза изучите его устав и соблюдите процедуру выхода.
    • При продолжении удержаний после заявления готовьте жалобу в трудовую инспекцию.

  • Чего не делать

    • Не подавайте заявление только в бухгалтерию без получения отметки о принятии на вашем экземпляре.
    • Не рассчитывайте, что прекращение взносов автоматически означает выход из профсоюза.
    • Не игнорируйте устав профсоюза: без оформления выхода возможна задолженность по взносам.
    • Не ждите немедленного прекращения перечислений, если коллективным договором установлен иной порядок.
    • Не требуйте компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку возврата взносов — она не применяется.
    • Не пропустите годичный срок для обращения в суд за возвратом незаконно удержанных сумм.

  • Когда нужен адвокат

    • Обращайтесь к адвокату, если работодатель продолжит удерживать взносы после вашего заявления об отзыве.
    • Защита в суде нужна при отказе вернуть уже незаконно удержанные после отзыва суммы.
    • Если профсоюз оспаривает выход или требует взносы: Помощь юриста обязательна, если профсоюз оспаривает ваш выход и требует взносы по уставу.
    • Консультация адвоката нужна для оценки устава профсоюза и риска задолженности по взносам.
    • Привлекайте адвоката для составления иска, если сумма удержанного значительна для вас.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник крупной транспортной компании, из заработной платы которого на основании личного письменного заявления ежемесячно удерживаются и перечисляются на счёт профсоюзной организации членские профсоюзные взносы, намерен прекратить указанные перечисления. Работник планирует подать заявление о прекращении перечислений непосредственно в бухгалтерию работодателя, минуя отдел кадров и профсоюзный орган. При этом работник не заявляет о намерении оформить выход из профсоюза в соответствии с уставом данной общественной организации. Из указанных обстоятельств следует, что работник реализует право на отзыв своего распоряжения о перечислении части заработной платы, что влечёт безусловную обязанность работодателя прекратить перечисление взносов.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения между работником и работодателем по выплате заработной платы. Перечисление членских профсоюзных взносов является формой реализации работником права распоряжаться своей заработной платой. Отзыв заявления о перечислении затрагивает эти отношения, поскольку обязывает работодателя изменить порядок расчётов с работником и прекратить перечисление части его заработка третьему лицу.
  • Отношения по представительству и защите социально-трудовых прав (членство в профсоюзе). Прекращение уплаты взносов не тождественно выходу из профсоюза. Членство в профсоюзе регулируется уставом организации, и его сохранение при неуплате взносов может повлечь внутренние последствия, предусмотренные уставом (например, задолженность по взносам), что меняет правовое положение работника как члена профсоюза.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Наличие личного письменного заявления работника как единственного основания для перечисления взносов. В силу ч. 5 ст. 377 ТК РФ работодатель производит перечисление членских профсоюзных взносов исключительно при наличии такого заявления. Отзыв заявления прекращает правовое основание для удержаний, и работодатель обязан прекратить перечисление.
  • Отсутствие в законе требования о направлении заявления о прекращении перечислений в профсоюз или отдел кадров. Закон не устанавливает обязательной процедуры согласования отзыва заявления с профсоюзом или кадровой службой. Работник вправе подать заявление напрямую в бухгалтерию как в подразделение, непосредственно исполняющее расчётные операции.
  • Различие правовых режимов прекращения уплаты взносов и выхода из профсоюза. Прекращение перечислений регулируется трудовым законодательством и реализуется через отзыв заявления работодателю. Выход из профсоюза регулируется уставом конкретной профсоюзной организации на основании ст. 7 Федерального закона № 10-ФЗ. Это означает, что прекращение перечислений не прекращает автоматически членство в профсоюзе, и для полного выхода из него необходимо соблюсти уставную процедуру.

Может ли работник прекратить перечисление профсоюзных взносов через заявление в бухгалтерию, минуя кадры и профсоюз?

Поскольку перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы — это услуга работодателя профсоюзу, основанная исключительно на личном письменном заявлении работника, да, вы вправе отозвать такое заявление напрямую через бухгалтерию и прекратить перечисления. Закон не требует направления заявления в отдел кадров или профсоюз.

Основание перечисления — ч. 5 ст. 377 ТК РФ, согласно которой работодатель производит перечисление только «при наличии письменных заявлений работников»:

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
— ч. 5 ст. 377 ТК РФ

То же правило подтверждено в п. 1 Информационного письма Президиума ВАС РФ № 87:

Согласно пункту 3 статьи 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", статье 377 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
— п. 1 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 30.12.2004 № 87

Правовой механизм прекращения удержаний таков: перечисление взносов — не удержание в смысле ст. 137 ТК РФ, а добровольное распоряжение работника частью своей зарплаты. Пока действует ваше заявление о перечислении — работодатель обязан его исполнять (он «не имеет права задерживать перечисление»). Как только вы отзываете заявление — основание для перечисления исчезает, и работодатель обязан прекратить перечисление со следующего периода (или с даты, указанной в вашем заявлении). Продолжение удержаний без действующего заявления работника будет производиться с нарушением закона.

Вывод: Вы можете написать заявление о прекращении перечисления членских профсоюзных взносов и подать его непосредственно в бухгалтерию. Ни отдел кадров, ни профсоюз в этой процедуре участия не принимают — закон не возлагает на работника обязанности уведомлять профсоюз об отзыве своего согласия на перечисление взносов.

Является ли прекращение перечисления взносов выходом из профсоюза?

Нет, прекращение уплаты взносов само по себе не означает автоматического выхода из профсоюза. Это два разных правоотношения:

  1. Прекращение перечислений — это отзыв вашего распоряжения работодателю о перечислении части зарплаты на счёт профсоюза (ч. 5 ст. 377 ТК РФ). Это прекращается по вашему заявлению в бухгалтерию.

  2. Выход из профсоюза — добровольное прекращение членства в общественной организации, которое регулируется уставом конкретного профсоюза (ст. 7 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, в которых определяется порядок приёма и выхода из членов.

Федеральный закон № 10-ФЗ закрепляет принцип добровольности членства (ст. 2) — каждый вправе беспрепятственно выйти из профсоюза. Однако процедура выхода определяется уставом конкретной профсоюзной организации: может потребоваться подача заявления в профком, выход на основании решения собрания и т.д.

Вывод: Прекратив перечисления взносов через бухгалтерию, вы прекращаете уплату членских взносов, но для полного прекращения членства вам необходимо также соблюсти процедуру выхода, предусмотренную уставом вашего профсоюза. Прекращение уплаты взносов без выхода из профсоюза может повлечь последствия, предусмотренные уставом (задолженность по взносам, исключение из членов). Рекомендуется оформить и выход из профсоюза в соответствии с его уставом.

Ответственность работодателя за незаконное удержание и денежные последствия

Административная ответственность. Перечисление членских взносов без действующего заявления работника — нарушение трудового законодательства, которое подпадает под ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

По факту продолжения удержаний без вашего заявления вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая может привлечь работодателя и его должностных лиц к административной ответственности.

Денежная компенсация за незаконное удержание. Средства, перечисленные профсоюзу после отзыва вашего заявления, — это часть вашей заработной платы, удержанная неправомерно. Если эти суммы не будут возвращены вам работодателем своевременно, вы вправе требовать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это означает, что за каждый день, пока неправомерно удержанная сумма не возвращена на ваш счёт, работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от этой суммы.

Срок для обращения в суд по таким требованиям увеличен до одного года, поскольку спор касается невыплаты части заработной платы:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Компенсация морального вреда. Кроме того, при незаконном удержании вы вправе требовать компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), размер которой определяется судом независимо от размера имущественного ущерба.

Вывод: Продолжение удержаний после вашего заявления о прекращении влечёт для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, обязанность возврата удержанных сумм с процентами по ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд — 1 год с даты, когда удержание должно было прекратиться.

Вы вправе отозвать письменное заявление о перечислении взносов, подав заявление о прекращении перечислений. Закон не устанавливает конкретный орган для подачи такого заявления, поэтому его можно подать работодателю (в т.ч. в бухгалтерию). Срок прекращения перечислений определяется с учетом порядка, установленного коллективным договором, и не может быть немедленным без учета этого порядка.

Прекращение перечислений через бухгалтерию — это отзыв вашего личного распоряжения работодателю о перечислении части заработной платы на счёт профсоюза. Основанием для перечисления служит исключительно ваше письменное заявление (ч. 5 ст. 377 ТК РФ). После отзыва заявления основание для перечисления исчезает, и работодатель обязан прекратить перечисления. Конкретный срок прекращения (следующий расчетный период или иной) должен определяться с учетом порядка, установленного коллективным договором. Продолжение перечисления взносов после отзыва заявления будет являться нарушением ч. 5 ст. 377 ТК РФ, поскольку перечисление производится только при наличии письменного заявления работника.

Однако важно понимать: прекращение уплаты взносов не равнозначно автоматическому выходу из профсоюза. Членство в профсоюзе регулируется его уставом, и для полного прекращения членства вам необходимо соблюсти процедуру выхода, предусмотренную уставом именно вашей профсоюзной организации. Прекратив только уплату взносов, но не оформив выход, вы можете столкнуться с последствиями, предусмотренными уставом (например, образование задолженности по взносам).

Если работодатель проигнорирует ваше заявление и продолжит перечислять взносы, продолжение перечисления взносов после отзыва заявления может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, вы вправе требовать возврата сумм, перечисленных профсоюзу после отзыва заявления, как неосновательно удержанных. Применение ст. 236 ТК РФ к таким суммам не подтверждено процитированными нормами. Срок для обращения в суд по таким требованиям составляет 1 год со дня, когда эти суммы должны были быть вам выплачены (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Подготовьте и подайте заявление в бухгалтерию. Составьте письменное заявление об отзыве вашего согласия на перечисление членских профсоюзных взносов и прекращении удержаний. Укажите дату, с которой перечисления должны быть прекращены. Подайте его непосредственно в бухгалтерию вашей организации. Обязательно получите отметку о принятии на вашем экземпляре (дата, подпись, расшифровка принявшего сотрудника) — это будет вашим доказательством.
  2. Оформите выход из профсоюза. Для полного прекращения членства ознакомьтесь с уставом вашего профсоюза и выполните предусмотренную им процедуру выхода (например, подайте заявление в профсоюзный комитет).
  3. При нарушении ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Если после получения вашего заявления бухгалтерия продолжит перечислять взносы, подайте жалобу в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
  4. Для возврата денег обращайтесь в суд. Если незаконно удержанные суммы не будут возвращены вам добровольно, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании этих сумм, а также компенсации морального вреда. Помните, что срок обращения в суд по данному спору составляет 1 год со дня, когда вам должны были выплатить эти средства (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).