Как рассчитать проценты за пользование выплатой молодому специалисту при увольнении, если ставка не указана в договоре?

Какова правовая природа соглашения о выплате и что она меняет для возврата

Договор, по которому вам платили «материальную поддержку молодого специалиста», принято определять по его сути, а не по названию. Если выплата шла от работодателя (школы) и была условием вашей работы, спор о возврате — трудовой, и тогда работают гарантии ТК РФ:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации . Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.04.2021 № 110-ФЗ) Статья 11.
— ст. 9 ТК РФ

Это означает: условие договора о возврате выплаты и процентов, если оно ухудшает ваше положение по сравнению с трудовым законодательством (например, требует вернуть всю сумму, а не неотработанную часть, или позволяет удержать её из расчёта без вашего согласия), не подлежит применению.

Если же выплата предоставлялась не работодателем, а органом публичной власти (регионом, муниципалитетом) по региональной/муниципальной программе поддержки молодых специалистов на селе, отношения могут квалифицироваться как гражданско-правовые (неосновательное обогащение, целевая выплата). Но и тогда ВС РФ прямо признаёт такие меры социальной поддержки суммами, не подлежащими возврату при отсутствии недобросовестности гражданина:

Социальная выплата, предоставленная молодому специалисту на строительство (приобретение) жилья в сельской местности, использованная им по целевому назначению в соответствии с условиями договора, заключенного с органом публичной власти, не подлежит взысканию в качестве неосновательного обогащения.
— п. 8 Обзора судебной практики ВС РФ от 21.12.2022 № 3/2022

эта социальная выплата по своей правовой природе может быть отнесена к денежным суммам, перечисленным в подпункте 3 статьи 1109 ГК РФ и не подлежащим возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина или счетной ошибки
— п. 8 Обзора судебной практики ВС РФ от 21.12.2022 № 3/2022

Для вас это значит: возврат возможен лишь при вашей недобросовестности (например, фиктивном трудоустройстве ради выплаты) либо прямой и законной обязанности отработать срок. Простой уход по собственному желанию сам по себе недобросовестностью не является.

Вывод: природа выплаты (трудовое вознаграждение/гарантия либо социальная мера) определяет применимый режим: в трудовом варианте условие о возврате сверх закона не применяется, в социальном — возврат возможен только при недобросовестности получателя. Ключ — найти акт (региональный закон/постановление правительства субъекта, муниципальный акт, локальный акт школы), которым установлена ваша выплата: именно он и договор на его основе определяют условия и последствия возврата.

От какой суммы и по какой ставке считаются проценты, если ставка в договоре не указана

Если возврат всё же обоснован и имеет гражданско-правовую природу, «проценты за пользование» при отсутствии ставки в договоре исчисляются по ключевой ставке Банка России — это прямо установлено законом, специального согласования ставки не требуется:

В случаях, когда законом или договором предусмотрено, что на сумму денежного обязательства за период пользования денежными средствами подлежат начислению проценты, размер процентов определяется действовавшей в соответствующие периоды ключевой ставкой Банка России (законные проценты), если иной размер процентов не установлен законом или договором.
— п. 1 ст. 317.1 ГК РФ

Эта норма (законные проценты, ст. 317.1 ГК РФ) — ровно ваш случай: в договоре написано «проценты за пользование», но размер не указан. Тогда работает прямо предписанный «запасной» размер — ключевая ставка. Тот же ориентир и для процентов по ст. 395 ГК РФ, если деньги удерживаются неправомерно:

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Что подтверждает и практика ВС РФ:

размер процентов за пользование чужими денежными средствами, начисляемых за периоды просрочки, имевшие место после 31 июля 2016 года, определяется на основании ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды (пункт 1 статьи 395 ГК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года № 315-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Источниками информации о средних ставках банковского процента по вкладам физических лиц, а также о ключевой ставке Банка России являются официальный сайт Банка России в сети «Интернет» и официальное издание Банка России «Вестник Банка России». В случаях, когда денежное обязательство подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах, а равно когда в соответствии с законодательством о валютном регулировании и валютном контроле при осуществлении расчетов по обязательствам допускается использование иностранной валюты и денежное обязательство выражено в ней (пункты 2, 3 14 статьи 317 ГК РФ), расчет процентов, начисляемых за периоды просрочки, имевшие место с 1 июня 2015 года по 31 июля 2016 года включительно, производится на основании опубликованных на официальном сайте Банка России или в «Вестнике Банка России» ставок банковского процента по краткосрочным вкладам физических лиц в соответствующей валюте.
— п. 37 Постановления Пленума ВС РФ № 7 от 24.03.2016

• База расчёта. Проценты начисляются на сумму долга, то есть на неотработанную (подлежащую возврату) часть выплаты, а не на всю полученную вами сумму. Принцип пропорциональности прямо закреплён для сходных случаев в ТК РФ — при возмещении затрат, связанных с обучением, возмещается сумма, «исчисленная пропорционально фактически не отработанному времени»:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

• Период. Проценты начисляются за период пользования деньгами (с даты получения и до возврата), но только на ту сумму, которая признана подлежащей возврату.
• Отказ клиенту в информации. «Посчитаем потом» без конкретной ставки и базы — неопределённость, толкуемая в пользу работника, поскольку закон уже даёт конкретный размер (ключевая ставка) и базу (неотработанная часть).

Вывод: если возврат потребуется, проценты считаются по ключевой ставке Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, и начисляются на неотработанную (пропорциональную) часть выплаты, а не на все 60 000 руб. Ставку вы можете проверить самостоятельно на официальном сайте Банка России — она общедоступна; специального указания в договоре для применения ключевой ставки не требуется (ст. 317.1 и п. 1 ст. 395 ГК РФ). Уточните базу: за два года отработано 2/3 трёхлетнего срока, поэтому возврату подлежала бы минимум-часть, соответствующая остатку срока, — но окончательный расчёт зависит от точных условий регионального/локального акта.

Можно ли удержать выплату и проценты из расчёта при увольнении без согласия работника

Удержать сумму возврата и проценты из ваших выплат при увольнении в одностороннем порядке работодатель не вправе — удержания ограничены закрытым перечнем и требуют вашего непротивления:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ст. 137 ТК РФ

Ваша выплата «молодому специалисту» не входит в перечисленные основания (это не неотработанный аванс по зарплате, не излишне выплаченная зарплата из-за счётной ошибки, не отпускные за неотработанные дни). Более того, для удержания по этим основаниям прямо нужно, чтобы работник не оспаривал основания и размер удержания, — а вы как раз оспариваете и ставку, и саму правомерность требования.

Есть и количественный предел:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
— ст. 138 ТК РФ

При увольнении вам причитаются все суммы, и работодатель обязан рассчитаться в день увольнения, а спорную часть — в неоспариваемом размере:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Эти нормы означают: работодатель обязан выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и прочие суммы полностью; удержать «долг» по выплате он может, только если это допускает закрытый перечень ст. 137 ТК РФ и вы не оспариваете основание и размер, — а ваша выплата в этот перечень не входит. При одностороннем удержании причитающихся сумм у вас возникает требование о компенсации за задержку:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
— ст. 236 ТК РФ

Вывод: в одностороннем порядке и без вашего согласия работодатель не вправе удержать ни возврат выплаты, ни проценты по ней из расчёта при увольнении; при увольнении вам обязаны выдать все причитающиеся суммы (ст. 137, 138, 140 ТК РФ). Если удержание произойдёт — вы вправе взыскать эти суммы обратно и потребовать проценты за задержку по ключевой ставке в размере не ниже 1/150 её за каждый день (ст. 236 ТК РФ).

Как уволиться по собственному желанию и как реагировать на давление администрации

Увольнение по собственному желанию — ваше безусловное право, независимо от воли работодателя:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Это важно в вашей ситуации: давление администрации («заставят уволиться») само по себе не создаёт для вас обязанности вернуть выплату — юридически значима причина увольнения и ваша добросовестность, а не эмоциональный фон. Отработав 2/3 срока, вы честно исполнили значительную часть условия; увольнение по собственному желанию — законное волеизъявление работника.

Если давление перейдёт в принуждение к увольнению (понуждение, создание невыносимых условий), это уже самостоятельное нарушение, дающее вам право на защиту — вплоть до обращения в Государственную инспекцию труда и суд, и в этом случае увольнение может быть квалифицировано как вынужденное, а причина — уважительной.

Сроки для защиты своих прав (например, если работодатель удержит суммы), ограничены:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); отказ администрации подписать заявление не блокирует увольнение — заявление надо вручить с фиксацией получения. Давление администрации не является основанием для возврата выплаты. При удержании сумм вы вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), а за разрешением спора об увольнении — в месячный срок.

Сроки, альтернативные квалификации и порядок взыскания

Сроки. Для спора об увольнении и о причитающихся при увольнении суммах действуют специальные сроки ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Поэтому своё требование (например, о возврате незаконно удержанной суммы) лучше заявить в течение одного года со дня, когда выплата должна была быть произведена. Работодатель же, если считает, что вы ему что-то должны по выплате, тоже ограничен сроками — обратиться за взысканием он может только в судебном порядке, в общие сроки исковой давности.

Альтернативные квалификации (что выгоднее вам).

• Ветка А — трудовой спор. Если выплата связана с работой и договор прилагается к трудовому договору, применяются ст. 9 и 137 ТК РФ: удерживать сумму в одностороннем порядке нельзя, а условие, возвращающее больше, чем неотработанная часть, не подлежит применению (см. блоки 1 и 3).
• Ветка Б — социальная (гражданско-правовая) мера. Если выплату предоставил регион/муниципалитет, она по своей природе относится к суммам, не подлежащим возврату при отсутствии недобросовестности (блок 1), а проценты при необходимости считаются по ключевой ставке (блок 2).
  В обеих ветках спор решается в суде, а не «в бухгалтерии».

Порядок взыскания (исполнение). Работодатель не может списать «долг» самовольно — только по вашеqму согласию либо через суд, с последующим исполнением по правилам исполнительного производства. До вступления решения суда в силу обязанности платить у вас нет; напротив, при удержании сумм из расчёта должником становится работодатель.

Вывод: срок для вашего требования о защите нарушенных выплат — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); для споров об увольнении — месяц. Квалификацию выбирает суд по сути договора, и обе ветки (трудовой спор и социальная мера) работают в пользу работника: односторонние удержания запрещены, проценты считаются по ключевой ставке и только на неотработанную часть, а работодатель может взыскать выплату лишь через суд.

Какие документы подтверждают основание и условия выплаты — и как их получить

Для защиты вам понадобятся: договор о выплате (его точный текст), акт, которым выплата установлена (региональный закон/постановление правительства субъекта, муниципальный акт, локальный акт школы), приказы о приёме на работу и о самой выплате, платёжные документы о фактически полученных 60 000 руб.

Получить документы, связанные с работой, вы вправе в любой момент — работодатель обязан выдать их по письменному заявлению:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ст. 62 ТК РФ

Это значит: до увольнения (и после) вы можете письменно запросить у школы копии договора о выплате, актов, которыми она установлена, приказов и справку о начисленных/выплаченных за два года суммах. Работодатель обязан выдать их бесплатно и заверенными надлежащим образом в трёхдневный срок.

В споре бремя доказывания обстоятельств, связанных с оформлением документов, лежит на работодателе — неблагоприятные последствия ненадлежащего оформления не могут возлагаться на работника:

должны храниться у работодателя, который по письменному заявлению работника обязан выдать копии документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ). В связи с этим на И. не может быть возложена обязанность по представлению оригинала заявления на отпуск, который, по его утверждению, он передал работодателю, и данное утверждение работодателем, обязанным доказать законность увольнения работника, не опровергнуто. Судом первой инстанции не принято во внимание, что отсутствие на копии заявления об отпуске, представленной И. в суд, штампа работодателя о принятии данного заявления, неиздание работодателем приказа о предоставлении И. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт рождения ребенка у И. 24 июля 2017 г. имел место, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению И. отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Суд апелляционной инстанции не исправил допущенных судом первой инстанции нарушений норм права. С учетом изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала незаконными состоявшиеся по делу судебные постановления, отменила их и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.
— п. 13 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Если вам отказались выдать документы или «не объяснили» порядок расчёта, это не лишает вас права на защиту — работодатель, хранящий документы у себя, несёт риск их отсутствия.

Вывод: письменно запросите у школы копии договора о выплате, акта о её установлении (регионального/муниципального/локального) и справку о фактически выплаченных суммах — работодатель обязан выдать их в трёхдневный срок (ст. 62 ТК РФ). Эти документы определяют, применяется ли к спору ТК РФ или ГК РФ, и служат основой позиции о том, что возврат возможен лишь при законной обязанности, а проценты считаются по ключевой ставке и только на неотработанную часть.