Положены ли отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, если фирма закрылась, а уволилась 8 месяцев назад?

Полагается ли Вам оплата отпуска/компенсация за неиспользованный отпуск за отработанные месяцы

Ключевая норма — ст. 127 ТК РФ: при любом увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от основания расторжения договора и от того, успел ли он «отгулять» отпуск. Именно поэтому провал с отпуском «вот-вот» (заявление подписано, но приказ не состоялся) не лишает Вас права на деньги: недополученный отпуск трансформируется в денежную компенсацию при увольнении.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ст. 127 ТК РФ

Ст. 122 ТК РФ объясняет, почему за 5 месяцев у Вас всё равно есть «отпускной» стаж: право на отпуск за первый год возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, но отпуск предоставляется не «за календарный год», а за отработанное время, и то обстоятельство, что Вы отработали менее полугода, влияет не на наличие права на компенсацию, а лишь на её размер — она рассчитывается пропорционально отработанным месяцам (за 5 месяцев это примерно 11–12 календарных дней отпуска).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Если бы трудовой договор продолжался и отпуск был бы Вам предоставлен, работодатель был бы обязан оплатить его не позднее чем за три дня до начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Это важно для квалификации: невыплата отпускных — не «серая зона», а прямое нарушение срока, установленного Кодексом, которое влечёт денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ и ответственность работодателя.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Наконец, ст. 114 ТК РФ закрепляет саму природу ежегодного отпуска — сохранение среднего заработка. Отсутствие в расчётном листке строки об отпускных означает, что работодатель либо не начислил их, либо не отразил; и то и другое — нарушение, поскольку ч. 1 ст. 136 ТК РФ обязывает письменно извещать работника о всех составных частях выплаты и о размерах иных начисленных сумм (см. ниже).

Вывод: да, отпускные деньги Вам положены, но по итогам увольнения они принимают форму денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). За 5 отработанных месяцев компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. Отсутствие записи в расчётном листке не отменяет права — оно лишь подтверждает, что выплату не произвели. Поскольку это спор о невыплате «других выплат, причитающихся работнику при увольнении», применяется годичный срок из ч. 2 ст. 392 ТК РФ (разбор — в блоке о сроках).

Обязанность полного расчёта в день увольнения и деньги, которые Вам должны сверх оклада

Ст. 140 ТК РФ: в день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. То, что на карту пришла только часть (оклад), — прямое нарушение этой нормы. Важно: даже если у работодателя был спор о размере, он всё равно был обязан выплатить не оспариваемую часть (ч. 2 ст. 140 ТК РФ), то есть задерживать компенсацию «до выяснения» он не вправе.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Помимо самой суммы, ст. 236 ТК РФ даёт Вам право на проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Причём по смыслу нормы обязанность платить проценты возникает независимо от вины работодателя — то, что «фирма закрылась из-за отсутствия заказов», от этой обязанности не освобождает.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Кроме того, ст. 237 ТК РФ позволяет взыскать компенсацию морального вреда за неправомерное бездействие работодателя (в том числе за невыплату при увольнении), размер определяется судом независимо от имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: работодатель обязан был в день увольнения выплатить Вам зарплату за отработанное время и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140, 127 ТК РФ). Сверх этих сумм Вы вправе требовать проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ (за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после даты, когда расчёт должен был быть произведён) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Проценты не зависят от вины работодателя, поэтому ссылка на «закрытие из-за отсутствия заказов» их не снимает.

Соблюдён ли срок обращения: не поздно ли требовать деньги спустя 8 месяцев

Для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении (к которым относится и компенсация за неиспользованный отпуск), установлен годичный срок обращения в суд — он течёт со дня установленного срока выплаты, а не с момента, когда Вы «полезли в документы» и узнали о нарушении. Поскольку увольнение и расчёт должны были состояться в один день (ст. 140 ТК РФ), этот день и есть начало течения года.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

С 8 месяцами с даты увольнения Вы укладываетесь в годичный срок — спешить с иском всё равно нужно, но повода считать требование «пропавшим» нет. Это отличает Ваш случай от спора об увольнении (там срок месячный), поэтому не перепутайте: Ваш спор — имущественный, о выплатах, и для него действует год.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Нормы ч. 5 ст. 392 ТК РФ о восстановлении срока важны для страховки: если окажется, что фактически расчёт должен был быть произведён раньше и год истёк, суд может восстановить срок при уважительных причинах (в обзорах ВС к уважительным относятся, в частности, обстоятельства, объективно препятствовавшие обращению, например болезнь). Пропуск срока — не «автоматическая смерть» требования, но затягивать нельзя.

Вывод: срок обращения в суд по Вашему требованию — один год со дня, когда расчёт должен был быть выплачен (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). С увольнением 8 месяцев назад срок не пропущен — обращаться в суд можно и нужно сейчас; при неясной дате начала течения срока в запасе есть механизм восстановления по ч. 5 ст. 392 ТК РФ. Обращение в суд ко сроку не привязано дополнительными «досудебными» ожиданиями: если работодатель откажет или промолчит — срок продолжает идти, поэтому параллельно направляйте письменное требование о расчёте и готовьте иск.

Куда обращаться: ГИТ/прокуратура, суд и ускоренный порядок (судебный приказ)

Способы защиты трудовых прав перечислены в ст. 352 ТК РФ: это и государственный надзор (ГИТ), и судебная защита — Вы вправе использовать их одновременно. Жалоба в ГИТ и прокуратуру не заменяет иск в суд, но помогает: по итогам проверки инспектор может выдать предписание и привлечь работодателя к административной ответственности.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Спор о выплатах рассматривается судом (ст. 382 ТК РФ), причём работник может обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (ч. 1 ст. 391 ТК РФ) — создавать КТС и тратить на неё время не обязательно, особенно если фирма фактически уже не работает.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Если сумма, которую Вы требуете, начислена, но не выплачена (например, отражена в расчётном листке) и не превышает 500 000 руб., можно идти ускоренным путём — через судебный приказ у мирового судьи (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ, п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018). Если же право на выплату ещё нужно установить (работодатель не начислил компенсацию, как в Вашем случае — в листке её нет), это уже исковое производство к работодателю.

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка; (В редакции федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ ; от 02.10.2007 № 225-ФЗ ; от 03.12.2011 № 389-ФЗ ; от 05.05.2014 № 126-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по оплате жилого помещения, расходов на капитальный ремонт и содержание общего имущества в многоквартирном доме, коммунальных услуг, а также услуг связи; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.03.2016 № 45-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по обязательным платежам и взносам с членов товарищества собственников недвижимости и потребительского кооператива.
— абз. 7 ст. 122 ГПК РФ

Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье (пункт 1 части 1 статьи 23, часть 1 статьи 121 и абзацы седьмой, девятый статьи 122 ГПК РФ). Дела по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений с участием работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подсудны районному суду.
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Вывод: по Вашему делу основной путь — иск в районный суд к работодателю (если он ещё существует): требований о взыскании неначисленной компенсации за отпуск, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда. Вы также вправе параллельно обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру (ст. 352 ТК РФ). От уплаты госпошлины Вы освобождены (ст. 393 ТК РФ). Если окажется, что сумма была начислена, но не выплачена и не превышает 500 000 руб., допустим упрощённый порядок — судебный приказ у мирового судьи (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ). Все процессуальные сроки — как в блоке 3: один год со дня, когда расчёт должен был быть произведён.

«Фирма закрылась»: что это значит для взыскания — ликвидация, банкротство или просто прекращение работы

От юридической судьбы Вашего работодателя напрямую зависит, к кому предъявлять требование. Если это ликвидация (не путать с прекращением деятельности без процедуры), расчёты с работниками по оплате труда, включая компенсации и выходные пособия, идут во вторую очередь — то есть имущества и денег Вам хватит раньше, чем налоговой и обычным кредиторам.

При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ) в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения; (В редакции федеральных законов от 03.01.2006 № 6-ФЗ; от 28.11.2011 № 337-ФЗ; от 29.06.2015 № 186-ФЗ) во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; (В редакции федеральных законов от 03.01.2006 № 6-ФЗ; от 18.12.2006 № 231-ФЗ) в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; (В редакции Федерального закона от 03.01.2006 № 6-ФЗ) в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами; (В редакции Федерального закона от 03.01.2006 № 6-ФЗ) абзац.
— ст. 64 ГК РФ, п. 1

При банкротстве действует та же логика: требования об оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, — вторая очередь и при ликвидации, и в конкурсном производстве по ФЗ № 127-ФЗ. Обязательное условие включения в реестр — Ваше письменное требование в дело о банкротстве (установленный законом порядок предъявления).

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий
— абз. 3 п. 4 ст. 134 ФЗ № 127-ФЗ

Важно понимать ст. 61 ГК РФ: после завершения ликвидации юридического лица получить задолженность с самой фирмы уже физически нельзя — требования без правопреемства погашаются. Поэтому если записи о ликвидации в ЕГРЮЛ ещё нет, первоочередная задача — подать требование немедленно, пока фирма как юридическое лицо существует и отвечает по долгам.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. 2. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. 3. Юридическое лицо ликвидируется по решению суда: 1) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае признания государственной регистрации юридического лица недействительной, в том числе в связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер; 2) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в саморегулируемой организации или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного саморегулируемой организацией;
— п. 1 ст. 61 ГК РФ

Вывод — зависит от статуса фирмы (сверьтесь с ЕГРЮЛ):

• если запись о ликвидации отсутствует — работодатель существует, и Вы вправе предъявить иск в суд обычным путём; смежная норма — взыскание через суд с сохранением возможности исполнения (единственный срок, который надо соблюсти, — годичный по ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
• если фирма в процедуре банкротства — включайтесь в дело о банкротстве с письменным требованием, Ваши выплаты идут второй очереди (абз. 3 п. 4 ст. 134 ФЗ № 127-ФЗ);
• если фирма уже ликвидирована и исключена из ЕГРЮЛ (по ст. 61 ГК РФ), требование к самой фирме предъявить невозможно; тогда единственный путь — устанавливать вину руководителя/ликвидатора и рассматривать ответственность контролирующих лиц, а также вопрос о привлечении к субсидиарной ответственности. Если же ликвидация была проведена с нарушением порядка (Вас не известили, долг не учли в ликвидационном балансе), такое исключение можно обжаловать в суд, доказав, что Вы не были уведомлены и что у фирмы были средства.

Практический шаг во всех вариантах один: сделать выписку из ЕГРЮЛ по ИНН/названию работодателя и только после этого определять подсудность и способ взыскания.

Ответственность работодателя и как заставить его выплатить: документы, доказательства, «если откажут»

Помимо взыскания денег, у Вас есть рычаг — привлечь работодателя к административной ответственности. Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ прямо наказывает невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений штрафом (для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.). Для этого достаточно обратиться в государственную инспекцию труда с приложением документов.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Если невыплата носила злостный характер (полная невыплата свыше двух месяцев либо выплата ниже МРОТ) и совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, возможна и уголовная ответственность по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Это крайняя мера, но заявление в Следственный комитет/прокуратуру дисциплинирует бывшего руководителя и иногда ускоряет выплату.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации
— ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Инструмент доказывания — запросить у работодателя документы, связанные с работой: справку о заработной плате, выписку из приказа об увольнении, приказ о приёме, сведения о начисленных взносах. Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать копии не позднее трёх рабочих дней со дня письменного заявления и безвозмездно. Это ключ к тому, чтобы в иске опираться не только на память, но и на официальные расчёты. Если фирма уже не отвечает — сохраните выписку по карте (сумма к зарплате), расчётный листок и записи о переписке.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ст. 62 ТК РФ

Вывод: даже если добровольно Вам ничего не выплатят, Ваше требование не «повисает в воздухе»:

• если работодатель существует — подавайте иск (районный суд) и заявление в ГИТ (по ст. 5.27 КоАП РФ), при злостной невыплате — заявление о преступлении по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ;
• если работодатель не отвечает на претензию/запрос — направьте письменное требование о выдаче документов по ст. 62 ТК РФ (не позднее 3 рабочих дней) и требование о расчёте; сохраняйте выписки по карте, расчётный листок, трудовую книжку; при отказе суд примет иные доказательства размера задолженности;
• если документы утрачены вместе с фирмой — восстановите сведения о работе через СФР (данные о страховых взносах) и ЕГРЮЛ, и предъявляйте требования по имеющимся платежам на карту.

Общий срок по Вашим денежным требованиям — один год со дня, когда расчёт должен был быть произведён (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), и с увольнением 8 месяцев назад он ещё не истёк — действуйте сейчас.

Доказательственная база: какими документами подтверждается задолженность

Ключевой доказательственный документ — расчётный листок. Ч. 1 ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя письменно извещать работника о составных частях зарплаты, о размерах иных начисленных сумм (в том числе компенсации за нарушение сроков выплаты, оплаты отпуска и выплат при увольнении), об основаниях удержаний и об общей сумме к выплате. Отсутствие в Вашем листке строки об отпускных — это фиксация того, что выплата не была ни начислена, ни показана, что само по себе свидетельствует о нарушении.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Для подтверждения факта и периода работы, размера зарплаты и начисленных взносов служит справка о заработной плате и копии документов, связанных с работой (приказ о приёме, приказ об увольнении, выписка из трудовой книжки). Их работодатель обязан выдать по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней и безвозмездно (ст. 62 ТК РФ — процитирована в блоке «Ответственность…», c9).

Вывод: Ваш набор доказательств — это (1) расчётный листок (фиксирует, что отпускные не начислены и не выплачены), (2) трудовая книжка/запись об увольнении (период и факт работы), (3) выписка по карте (фактически поступившая сумма меньше ожидаемой), (4) запрошенная по ст. 62 ТК РФ справка о заработной плате и приказы о приёме/увольнении. Если фирма уже не выдаёт документы, альтернативный источник — сведения СФР о начисленных страховых взносах и данные ПФР, восстанавливающие период работы через электронную трудовую книжку. Все эти документы прикладываются к иску и подтверждают как сам факт задолженности, так и требование процентов по ст. 236 ТК РФ за весь период просрочки.