Возникли ли трудовые отношения без письменного договора
Отсутствие письменного трудового договора не лишает вас права на оплату: трудовые отношения возникают уже с момента фактического допущения к работе с ведома работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ
Это означает: если хозяйка лично допустила вас к сменам в магазине (поручила работу), то с первого дня вы находитесь с ней в трудовых отношениях независимо от того, подписан ли договор. Ссылка на «не оформлена» юридически несостоятельна.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Работодатель обязан был оформить с вами письменный договор в течение трёх рабочих дней с момента допуска к работе и не сделал этого — это уже само по себе нарушение.
Вывод: трудовые отношения считаются возникшими с первого дня вашей работы; обязанность оформить договор лежала на хозяйке, а её отказ не отменяет вашего права на оплату за фактически отработанные 5 смен.
Обязанность выплатить расчёт при увольнении и что в него входит
Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения — независимо от оформления договора.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ
Следовательно, при прекращении работы вам полагается расчёт за все фактически отработанные 5 смен (зарплата по согласованной ставке за время, отработанное в сменах), а также:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ
Поскольку вы отработали менее одного месяца (5 смен), за этот период компенсация за неиспользованный отпуск также начисляется пропорционально отработанному времени (т.е. небольшая сумма), но главное — это оплата самих отработанных смен, от которых хозяйка не вправе отказаться.
Вывод: вам положена оплата за все 5 отработанных смен (исходя из согласованной ставки за смену) плюс компенсация за неиспользованный отпуск, пропорциональная отработанному времени. Отказ хозяйки «потому что не оформлена» — неправомерен.
Сроки, порядок защиты и проценты за задержку
У вас есть два пути защиты: жалоба в Государственную инспекцию труда (бесплатно, быстро) и обращение в суд. Срок на обращение в суд по спорам о невыплате зарплаты — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена (т.е. со дня увольнения/требования о расчёте).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Срок обращения в суд по задолженности — один год, поэтому действовать нужно своевременно, но у вас нет риска «просрочить неделю» — годовой срок комфортен.
Порядок обращения в ГИТ: госинспектор труда вправе по вашему заявлению провести проверку и выдать работодателю обязательное предписание о выплате.
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 4 ч. 1 ст. 357 ТК РФ
Кроме того, за каждый день задержки выплаты работодатель обязан уплатить вам проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Вывод: обратитесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда по месту нахождения магазина (бесплатно), которое даст проверку и предписание хозяйке; при неисполнении — подавайте иск в суд в течение года, дополнительно взыскав и проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ.
Ответственность работодателя и компенсация морального вреда
Хозяйке грозит административная ответственность по двум самостоятельным составам:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Уклонение от оформления трудового договора — штраф от 5 000 до 10 000 ₽ (для ИП) или от 10 000 до 20 000 ₽ (для должностного лица/организации);
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
А невыплата в срок заработной платы и иных причитающихся выплат влечёт отдельный штраф (для ИП от 1 000 до 5 000 ₽, для должностных лиц от 10 000 до 20 000 ₽).
Кроме того, вы вправе в судебном порядке потребовать возмещения морального вреда за неправомерные действия работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ
Вывод: закон даёт вам не только право на сам расчёт, но и защитные рычаги: хозяйка рискует административным штрафом (и за отсутствие договора, и за невыплату зарплаты), а вы можете дополнительно взыскать моральный вред. «Ничего не положено, потому что не оформлена» — юридически неверно: фактически отработанный труд подлежит оплате в полном объёме, а неоформление договора является нарушением со стороны работодателя.
Доказательства работы, порядок действий и принудительное исполнение
Доказательства. Поскольку письменного договора нет, факт работы и размер оплаты за смену придётся подтверждать косвенными доказательствами: свидетельские показания коллег и покупателей, графики смен, переписка с хозяйкой в мессенджерах и SMS (особенно те, где оговаривалась ставка за смену), записи камер видеонаблюдения магазина, чеки и приход товара за ваши смены. Чем больше таких материалов соберёте, тем надёжнее позиция.
Альтернативы (порядок действий). Наиболее эффективна последовательность: (1) письменное требование к хозяйке о выплате расчёта (досудебная претензия — фиксирует дату, с которой пойдут проценты по ст. 236 ТК РФ); (2) при отказе — бесплатная жалоба в Государственную инспекцию труда по месту нахождения магазина, которая проведёт проверку и выдаст обязательное предписание о выплате (абз. 4 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, процитированная выше); (3) при неисполнении — иск в суд в течение одного года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) с одновременным требованием процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Принудительное исполнение. Если хозяйка не заплатит и после решения суда добровольно, вы получаете исполнительный лист и подаёте его в службу судебных приставов по месту её регистрации/нахождения магазина — приставы взыщут долг принудительно за счёт её имущества и денежных средств (в т.ч. на счетах).
Вывод: для работницы оптимален путь «претензия → жалоба в ГИТ → суд → приставы». У вас год на обращение в суд, отсутствие договора не является препятствием, а собранные свидетельства и переписка подтвердят факт работы и размер оплаты.
Доказательства факта работы и признание отношений трудовыми в суде
Поскольку между вами и хозяйкой нет письменного договора, ключевой задачей в суде или ГИТ станет подтверждение факта работы и её условий. Закон даёт для этого широкий арсенал доказательств.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том 11 числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие
— п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15
Для вашего случая особенно полезны: переписка с хозяйкой в мессенджерах/SMS (особенно та, где оговаривалась ставка за смену или график), свидетельские показания коллег или постоянных покупателей, записи камер видеонаблюдения магазина, а также любые документы, которые вы заполняли или подписывали в течение смен (товарные накладные, кассовая книга, журнал смен).
Развилка по доказательствам. Если у вас есть переписка с хозяйкой (мессенджеры, SMS), где обсуждалась ставка за смену и/или график, — это сильное прямое доказательство и факта работы, и размера оплаты; ГИТ и суд его примут. Если переписки нет, но есть свидетели (коллеги, покупатели), готовые подтвердить, что вы работали в магазине в конкретные дни, — это также допустимое доказательство, хотя и косвенное. Если нет ни переписки, ни свидетелей, но есть записи камер магазина — вы вправе ходатайствовать перед ГИТ или судом об их истребовании у хозяйки. Если доказательств практически нет, всё равно подавайте жалобу в ГИТ: инспектор сам проведёт проверку, опросит хозяйку и других продавцов, и факт работы может быть установлен в ходе проверки.
Споры о признании отношений трудовыми при фактическом допущении прямо подведомственны суду:
К таким спорам относятся, например, споры: о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
— п. 4 Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018
А в силу ст. 19.1 ТК РФ любые неустранимые сомнения при рассмотрении спора толкуются судом в пользу наличия трудовых отношений, что существенно облегчает вашу задачу.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ст. 19.1 ТК РФ
Наконец, для работодателя — физического лица подсудность определяется по вашему выбору: вы вправе подать иск в суд по своему месту жительства, либо по месту нахождения работодателя/магазина. При сумме требований до 500 000 рублей — мировой судья (судебный приказ), по более широким требованиям (например, признание отношений трудовыми + взыскание) — районный суд (п. 5 Пленума ВС № 15).
Вывод: отсутствие письменного договора — не препятствие, а повод применить более широкий круг доказательств. Суд, ГИТ и закон — на вашей стороне: фактическая работа порождает право на оплату, а неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.
