Не выплатили зарплату при увольнении без оформления: что делать, если работодатель задерживает расчёт

Трудовые отношения возникли, несмотря на отсутствие письменного договора

Работа без письменного трудового договора, но с ведома и по допущению работодателя образует полноценные трудовые отношения. Ваша дата начала работы — день фактического допуска, и у вас возникают все права работника, включая право на оплату труда и расчёт при увольнении. Отсутствие медкнижки и оформления по ТК РФ само по себе не отменяет обязанности работодателя платить за фактически отработанное время.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 18.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: даже если работодатель в суде заявит, что договор не заключался, закон прямо признаёт трудовые отношения возникшими с момента, когда вы приступили к работе с его ведома. Обязанность оформить договор письменно в течение трёх дней лежит на работодателе — её неисполнение не лишает вас прав, а лишь создаёт для самого работодателя административную ответственность (см. ниже).

**Вывод: вы состояли в трудовых отношениях, и у работодателя возникла обязанность выплатить вам заработную плату за отработанные смены.

Расчёт должен быть произведён в день увольнения, а не в очередные дни выдачи зарплаты

Ответ начальницы о том, что расчёт произойдёт «в дни выдачи зарплаты» (15-го/31-го), — юридически неправомерен. При увольнении действует специальная норма, которая исключает привязку к установленному графику выплат: весь причитающийся вам расчёт должен быть выплачен в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

График выплат зарплаты дважды в месяц (15-го и 31-го) — это общее правило регулярных выплат в ходе трудовых отношений:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Однако оно не применяется к ситуации увольнения: специальная норма ст. 140 ТК РФ требует полного расчёта именно в день увольнения, а не в очередную дату выдачи. Смысл для вас: заработная плата за все отработанные смены (в том числе за вторую половину июля) должна быть выплачена в ваш последний рабочий день, а не 15 августа.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Положение ч. 5 ст. 80 ТК РФ дополнительно подтверждает: в последний день работы работодатель обязан произвести с вами окончательный расчёт. Отсрочка выплаты до следующей зарплатной даты законом не допускается.

**Вывод: работодатель обязан выплатить весь расчёт в день увольнения. Задержка делает выплату просроченной со следующего дня и влечёт начисление процентов по ст. 236 ТК РФ.

Денежные последствия для работодателя при невыплате: проценты и моральный вред

Если работодатель не выплатит расчёт в день увольнения, у вас возникает право на денежную компенсацию за каждый день задержки и на компенсацию морального вреда. Проценты начисляются независимо от наличия вины работодателя — достаточно самого факта просрочки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для вас: проценты считаются со дня, следующего за днём увольнения (вашим последним рабочим днём), по день фактической выплаты, по ставке не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день. Чем дольше задержка, тем больше сумма к взысканию. Плюс моральный вред за нарушение ваших трудовых прав.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Моральный вред в случае спора определяется судом независимо от суммы основного долга. Практика ВС РФ (Пленум № 33 от 15.11.2022) относит невыплату зарплаты к неправомерным действиям, способным причинить работнику нравственные страдания.

**Вывод: помимо основного долга вы вправе взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Куда обращаться помимо трудовой инспекции: прокуратура и суд

Трудовая инспекция (ГИТ) принимает и рассматривает заявления и жалобы граждан о нарушениях их трудовых прав и принимает меры по восстановлению нарушенных прав:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

Суд. Для обращения в суд вас освобождают от госпошлины, а подсудность можно выбрать по месту вашего жительства.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ)
— ст. 24 ГПК РФ

Трудовые споры (за исключением восстановления на работе и некоторых иных) рассматривает районный суд как суд первой инстанции. Иск подаётся по месту жительства истца или по месту нахождения работодателя — на ваш выбор.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

**Вывод: подать иск можно в районный суд по месту вашего жительства, без уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ), либо параллельно/предварительно обратиться в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) и прокуратуру. Срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты (дня увольнения) по ч. 2 ст. 392 ТК РФ > За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)

— ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Административная и уголовная ответственность работодателя

Работодатель, не оформивший трудовой договор и не выплачивающий зарплату, несёт административную ответственность, а при длительной невыплате — уголовную.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления трудового договора с фактически допущенным работником образует состав по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для ИП от 5 до 10 тыс. руб., для юрлица от 50 до 100 тыс. руб.).

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата зарплаты в установленный срок (в том числе при увольнении) образует состав по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — для должностных лиц до 20 тыс. руб., для ИП до 5 тыс. руб., для юрлиц до 50 тыс. руб.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 3.
— ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Если невыплата продолжается свыше двух месяцев (полная) или трёх месяцев (частичная) и совершена из корыстной заинтересованности — наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Заявление о возбуждении уголовного дела можно подать в полицию/Следственный комитет.

**Вывод: на работодателя может быть возложена административная (ст. 5.27 КоАП РФ), а при длительной невыплате — и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Обращение в инспекцию или прокуратуру запускает эти механизмы.

Доказывание факта работы без договора и практические шаги

Отсутствие письменного договора и медкнижки не препятствует взысканию зарплаты, но требует подтвердить факт работы и размер заработка. Доказывать это ляжет на вас, однако вы — экономически более слабая сторона, и суд вправе принять во внимание любые косвенные доказательства.

Во-первых, зафиксируйте отказ в расчёте письменно: направьте работодателю требование (заявление) о выплате расчёта в день увольнения. Если ответит, что выплатит «в дни зарплаты», — сохраните переписку (в мессенджере, по e-mail): это прямое доказательство и признание задолженности.

Во-вторых, соберите доказательства работы: графики смен, переписка с начальницей, банковские переводы прежних зарплат, фотографии на рабочем месте, показания коллег. Верховный Суд РФ указывает, что бремя доказывания отсутствия трудовых отношений и фактической невыплаты не может быть переложено на работника как более слабую сторону (Обзор судебной практики ВС РФ от 26.06.2024, п. 10), а приёмы, которые работодатель использовал для сокрытия найма, оцениваются в пользу работника.

Если работодатель в суде станет отрицать трудовые отношения — сосредоточьтесь на свидетелях (коллеги, покупатели) и документах, подтверждающих ваши смены. Если доказательств мало — первоначально добейтесь факта допуска к работе через трудовую инспекцию или прокуратуру, которые зафиксируют нарушение и дадут вам их материалы для суда. **Вывод: шанс взыскать зарплату высок при наличии хотя бы косвенных доказательств работы и переписки о расчёте, которую нужно зафиксировать уже сейчас.

О поиске юриста для ведения дела в суде

Для сопровождения дела в суде вы вправе вести его лично или через представителя:

Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя. 2. Дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители. Абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ) От имени ликвидируемой организации в суде выступает уполномоченный представитель ликвидационной комиссии. Статья 49. Лица, которые могут быть представителями в суде 1. Представителями в суде могут быть дееспособные лица, полномочия которых на ведение дела надлежащим образом оформлены и подтверждены, за исключением лиц, указанных в статье 51 настоящего Кодекса. 2. Представителями в суде, за исключением дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами, могут выступать адвокаты и иные оказывающие юридическую помощь лица, имеющие высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности. 3. Адвокаты должны представить суду документы, удостоверяющие статус адвоката в соответствии с федеральным законом и их полномочия. Иные оказывающие юридическую помощь лица должны представить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а в случаях, предусмотренных частью второй настоящей статьи, также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности. 4.
— ч. 1 ст. 48 ГПК РФ

Варианты подбора представителя:

1. Адвокатская палата вашего региона — реестры адвокатов с указанием специализации (ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»); обратитесь в палату вашего субъекта за списком адвокатов по трудовым спорам.
2. Бесплатная юридическая помощь: если вы относитесь к категории льготников по Закону о бесплатной юридической помощи и закону вашего субъекта, адвокат может вести дело бесплатно — уточните в вашей адвокатской палате региональную программу.
3. Возмещение расходов на представителя: в случае выигрыша суд взыскивает с работодателя понесённые вами расходы на оплату услуг представителя (ст. 98, 100 ГПК РФ), что снижает ваши затраты.

Поскольку трудовой спор без письменного договора специфичен (нужно сначала доказать факт трудовых отношений), выбирайте адвоката с практикой именно по взысканию зарплаты и установлению факта трудовых отношений.

**Вывод: представительство в суде возможно через адвоката или иное лицо (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ); подбирайте специалиста по трудовым спорам через адвокатскую палату вашего региона, при праве на льготы — через региональную программу бесплатной юрпомощи; расходы на представителя при выигрыше взыскиваются с работодателя.

Самозащита и принудительное исполнение решения суда

Самозащита (приостановление работы). Если работодатель допускает задержку выплаты более 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно известив работодателя, на весь период до выплаты — с сохранением среднего заработка и правом не выходить на рабочее место (Пленум ВС РФ № 2 от 17.03.2004 прямо допускает это и при отсутствии вины работодателя). Но в вашей ситуации вы уже увольняетесь и не работаете — поэтому эта мера для вас скорее превентивная: если бы задержка случилась до окончания смен, вы вправе были бы не выходить на работу.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— ч. 2 ст. 142 ТК РФ

Принудительное исполнение. Если работодатель не выплатит присуждённое судом, взыскание производится судебным приставом-исполнителем на основании выданного судом исполнительного листа — основного исполнительного документа по ФЗ «Об исполнительном производстве».

арбитражный суд в установленном законодательством Российской Федерации порядке выдает исполнительные листы. 6. Правила пункта 5 настоящей статьи также применяются к требованиям: о привлечении гражданина как контролирующего лица к субсидиарной ответственности (глава III 2 настоящего Федерального закона); (В редакции Федерального закона от 29.07.2017 № 266-ФЗ) о возмещении гражданином убытков, причиненных им юридическому лицу, участником которого был или членом коллегиальных органов которого являлся гражданин (статьи 53 и 53 1 Гражданского кодекса Российской Федерации ), умышленно или по грубой неосторожности; о возмещении гражданином убытков, которые причинены умышленно или по грубой неосторожности в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения им как арбитражным управляющим возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве; о возмещении вреда имуществу, причиненного гражданином умышленно или по грубой неосторожности; о применении последствий недействительности сделки, признанной недействительной на основании статьи 61 2 или 61 3 настоящего Федерального закона.
— п. 5 ст. 213.28 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Дополнительно: исполнительный лист, выданный судом (в том числе по трудовому спору), является исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство (п. 1 ч. 1 ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве»). Требования по заработной плате пользуются приоритетом и не приостанавливаются даже при мораториях/банкротстве работодателя (п. 5 ст. 213.28 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), поэтому реальное взыскание с работодателя обеспечено.

**Вывод: после вступления решения в силу суд выдаёт исполнительный лист, по которому судебный пристав обеспечивает принудительное взыскание зарплаты; требования по оплате труда сохраняют приоритет даже при финансовых затруднениях или банкротстве ответчика.

Обращение в прокуратуру как дополнительный способ защиты

Помимо трудовой инспекции и суда, вы вправе подать жалобу в прокуратуру. Органы прокуратуры проводят проверки соблюдения трудового законодательства, вносят представления об устранении нарушений и могут привлечь виновных к административной ответственности (проверка осуществляется в рамках полномочий, установленных ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» — нормы о предмете надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, к которым относится и право на оплату труда).

Для вас практическое значение прокуратуры: это бесплатный и не связанный с судебными сроками механизм, который (1) зафиксирует факт невыплаты и неоформления договора официальным документом, (2) побудит работодателя к расчёту, (3) даст вам материалы проверки как доказательства для суда и (4) инициирует административное преследование по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Жалобу можно подать в прокуратуру района по месту нахождения торговой точки — устно или письменно, анонимность соблюдается по вашему желанию.

**Вывод: обращение в прокуратуру — эффективный дополнительный рычаг, который фиксирует нарушение документально и передаёт материалы для административного преследования работодателя.