Несовершеннолетняя работала с кассой на маркетплейсе, получила штраф и не выплатили зарплату: что делать, есть договор и приказ о штрафе

Законность «штрафа», наложенного работодателем

Денежный «штраф» — это попытка работодателя наказать работницу за дисциплинарный проступок. Однако трудовое законодательство такого вида дисциплинарного взыскания не содержит, а перечень взысканий является исчерпывающим.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ст. 192 ТК РФ (ч. 1)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
— ст. 192 ТК РФ (ч. 4)

Нарушение работницей кассовой дисциплины могло бы быть лишь основанием для одного из трёх взысканий — замечания, выговора или увольнения, — но никак не для денежного штрафа. Поскольку денежного «штрафа» среди допускаемых взысканий нет, а иные взыскания «не предусмотренные федеральными законами» применять прямо запрещено, сам факт наложения штрафа незаконен независимо от того, виновата ли работница в проступке и соглашалась она на него или нет.

Кроме того, даже если бы речь шла о возмещении причинённого ущерба (недостача по кассе), удержание такой суммы подчинено строгим правилам, а не «штрафу приказом»: удержания из зарплаты возможны только в закрытом перечне случаев, а размер удержаний ограничен.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 137 ТК РФ (ч. 1)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
— ст. 138 ТК РФ (ч. 1)

«Штраф» в перечень оснований удержаний из статьи 137 ТК РФ не входит, поэтому удержанная работодателем сумма подлежит возврату работнице в полном объёме. Более того, если работодатель попытается удержать «штраф» из заработной платы, общий размер удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ), что также делает произвольный штраф недопустимым.

Вывод: наложенный «штраф» незаконен, так как денежный штраф не предусмотрен статьёй 192 ТК РФ как дисциплинарное взыскание, а удержание его из зарплаты не входит в разрешённые статьёй 137 ТК РФ основания. Удержанную сумму работодатель обязан вернуть.

Материальная ответственность несовершеннолетней, работавшей с кассой

Даже если работодатель переквалифицирует «штраф» во взыскание ущерба (например, недостачи в кассе), несовершеннолетняя работница защищена особыми правилами.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Полная материальная ответственность (возмещение всего ущерба) для несовершеннолетних допускается лишь в узких исключениях.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
— ст. 242 ТК РФ (ч. 3)

Это означает: за недостачу по кассе, допущенную без умысла, в трезвом состоянии и не связанную с преступлением или административным правонарушением, работница до 18 лет полную материальную ответственность нести не может — взыскание ограничивается размером её среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Кроме того, заключение письменного договора о полной материальной ответственности с работницей, работающей с денежными ценностями (касса), было в принципе невозможно в силу её возраста.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет
— ст. 244 ТК РФ (ч. 1)

Договор о полной материальной ответственности с лицом, не достигшим 18 лет, недействителен по смыслу закона, поэтому ссылки работодателя на «вверенные ценности» и «полную ответственность за кассу» юридически ничтожны.

Наконец, порядок взыскания ущерба работодателем не соблюдён: прежде чем взыскивать, он обязан был провести проверку, установить размер ущерба и причины, а также истребовать письменное объяснение работницы.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
— ст. 247 ТК РФ (ч. 1–2)

Вывод: несовершеннолетняя работница не может нести полную материальную ответственность за кассовые нарушения, кроме случаев умышленного ущерба, опьянения или совершения преступления/административного правонарушения; договор о полной матответственности с ней заключён быть не мог. Взыскание свыше среднего месячного заработка возможно только судом, до этого — обязательная проверка размера ущерба с истребованием объяснения.

Невыплата заработной платы и право требовать проценты и моральный вред

Работодатель обязан выплатить работнице всю причитающуюся заработную плату независимо от спора о «штрафе». Факт трудовых отношений подтверждается даже отсутствием надлежащего оформления.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ст. 16 ТК РФ (ч. 3)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ст. 67 ТК РФ (ч. 2)

При увольнении расчёт производится в день увольнения, а спорная сумма не освобождает работодателя от выплаты неоспариваемой части.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ст. 236 ТК РФ (ч. 1)

Кроме того, неправомерными действиями работодателя (незаконный штраф и невыплата зарплаты) работнице причинён моральный вред, подлежащий возмещению в денежной форме.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ (ч. 1)

Вывод: работодатель обязан выплатить всю задолженность по зарплате, вернуть незаконно удержанный «штраф», а также уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки и компенсировать моральный вред по ст. 237 ТК РФ. Наличие у работницы лишь копии договора и приказа о штрафе не препятствует взысканию.

Особенности труда несовершеннолетних и дополнительные нарушения работодателя

Привлекая несовершеннолетнюю к работе с кассой, работодатель допустил самостоятельные нарушения, усиливающие его ответственность и позицию работницы.

запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
— ст. 265 ТК РФ

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
— ст. 266 ТК РФ

Работа с кассой (денежными средствами) для несовершеннолетней, работавшей без обязательного предварительного медосмотра, который оплачивается работодателем и является обязательным условием приёма, — это нарушение, допущенное именно работодателем, а не работницей. Такие нарушения не лишают работницу права на оплату фактически отработанного времени и, напротив, являются дополнительным основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Вывод: приём несовершеннолетней без обязательного медосмотра и допуск её к работе с денежными ценностями с попыткой возложения полной материальной ответственности — нарушения со стороны работодателя, которые не умаляют право работницы на полную оплату труда и усиливают её правовую позицию при взыскании задолженности и компенсаций.

Порядок защиты: куда обращаться, подсудность, сроки, ответственность работодателя

Работница вправе обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также в суд. Трудовой спор о взыскании зарплаты и оспаривании удержаний рассматривается непосредственно судом.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— ст. 391 ТК РФ (ч. 2)

Подсудность — по выбору истца, в том числе по месту жительства работницы.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
— ст. 29 ГПК РФ (ч. 6.3)

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
— ч. 9 ст. 29 ГПК РФ

Несовершеннолетняя в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои трудовые права в суде; суд при необходимости привлекает законных представителей.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, по делам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых и иных правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы.
— ст. 37 ГПК РФ (ч. 4)

Срок обращения в суд по требованию о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты; по требованию о компенсации морального вреда — вместе с основным требованием либо в течение трёх месяцев после вступления решения в силу. Работники освобождены от судебных расходов.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ст. 392 ТК РФ (ч. 2)

Ответственность работодателя: невыплата зарплаты влечёт административную ответственность, а при корыстной заинтересованности — уголовную.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 6)

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 2.
— ст. 145.1 УК РФ (ч. 1)

Вывод: работница вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру, а также предъявить иск в суд по месту своего жительства (срок — один год для требования о зарплате), лично, без судебных расходов. Работодателю грозит административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при полной невыплате зарплаты свыше двух месяцев из корыстной заинтересованности — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Доказательства, альтернативные способы защиты и исполнение решения

Доказательствами по делу выступят имеющиеся у работницы документы: копия трудового договора и приказ о штрафе, а при наличии — расчётные листки, переписка, показания свидетелей, сведения о графике и месте работы. Факт трудовых отношений при ненадлежащем оформлении также устанавливается по правилам фактического допущения к работе.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ст. 16 ТК РФ (ч. 3)

Помимо суда работница вправе обратиться в государственную инспекцию труда (которая вправе выдать предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности) и в прокуратуру; невыплата зарплаты образует самостоятельный состав административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а ГИТ вправе привлечь работодателя к ответственности.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 6)

После вступления решения суда в законную силу взыскание производится принудительно: выдаётся исполнительный лист, который предъявляется в службу судебных приставов либо напрямую в банк, где открыт счёт работодателя, для списания присуждённых сумм.

Вывод: совокупность документов (копия договора, приказ о штрафе, расчётные документы) достаточна для доказывания; параллельно с иском целесообразно направить жалобы в ГИТ и прокуратуру, а после вынесения решения — получить исполнительный лист и предъявить его приставам либо в банк для принудительного взыскания.