Как составить исковое заявление о невыплате двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни, если работодатель платит в одинарном размере, при наличии приказов и расчетных листков, после отказа на претензию, с учетом срока исковой давности

Право на двойную оплату работы в выходные и праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
— ч. 1 ст. 153 ТК РФ

Часть 1 ст. 153 ТК РФ прямо устанавливает обязанность оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. Для вас это означает: работодатель, оплативший работу в такие дни в одинарном размере без законного на то основания, нарушил ваше трудовое право, и разница (двойной размер минус фактически выплаченный одинарный) подлежит взысканию в суде. Утверждение работодателя, что «так положено» платить в одинарном размере, противоречит прямой норме ст. 153 ТК РФ и само по себе не является правомерным.

Вывод: за каждый день работы в выходной или нерабочий праздничный день, не компенсированный другим днём отдыха, вам положена оплата не менее чем в двойном размере; недоплата взыскивается через суд.

Развилка: предоставлялся ли другой день отдыха (отгул)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ) В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
— ч. 4 ст. 153 ТК РФ

Логика ст. 153, ч. 4 ТК РФ создаёт защитную ветку для работодателя: если по вашему заявлению вам был предоставлен другой день отдыха за работу в праздничный/выходной день, то работа в этот день правомерно оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Проверьте свои факты: если вы писали заявление о предоставлении отгула за эти дни (или использовали отгулы), то одинарная оплата законна и взысканию такой день не подлежит. Если же вы отгул не просили и не использовали, а работодатель просто заплатил в одинарном размере без вашего согласия на компенсацию отгулом — оплата незаконна и взыскивается недоплата до двойного размера. Примечание: закон изменился (ФЗ-339 от 30.09.2024) — если на день увольнения накопились неиспользованные отгулы за такие дни, вам обязаны доплатить разницу. По прежним периодам (до 30.09.2024) решающим остаётся ваш выбор способа компенсации.

Вывод: если отгул не предоставлялся и вашего согласия на одинарную оплату с компенсацией отгулом не было — взыскивается полная недоплата до двойного размера; если отгул за конкретный день был — по этому дню взыскание не производится.

Срок исковой давности по спору о невыплате заработной платы

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По действующей редакции ч. 2 ст. 392 ТК РФ по спорам о невыплате/неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Для вас это означает: по каждому дню работы в праздник срок считается отдельно — один год от даты, когда эта доплата должна была быть выплачена (день выплаты заработной платы за тот расчётный месяц). Если ваши случаи работы в праздники были за пределами года до подачи иска — по ним требование может быть отклонено судом по заявлению ответчика о пропуске срока. Однако важно: если на дату обращения в суд зарплата за месяц в принципе не была выплачена, обязательство носит длящийся характер, и срок не считается пропущенным в той части, где выплата так и не произведена. При пропуске срока по уважительной причине (болезнь, иные объективные обстоятельства) суд может его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Вывод: срок обращения в суд — один год с установленного дня выплаты зарплаты за каждый месяц; по старым периодам срок может быть пропущен, но заявлять требования стоит — суд применит срок только по заявлению ответчика и может восстановить его при уважительной причине.

Денежные требования: недоплата, проценты, моральный вред

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Часть 1 ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя при нарушении срока выплаты зарплаты выплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, независимо от вины работодателя. Для вас это означает: помимо самой недоплаты (до двойного размера) вы вправе требовать проценты за каждый день просрочки с даты, когда доплата должна была быть произведена, по день фактического расчёта.

Статья 237 ТК РФ даёт право на возмещение морального вреда за неправомерные действия работодателя, размер которого определяет суд. Недоплата за работу в праздники + отказ в досудебной претензии — достаточное основание заявить требование о компенсации морального вреда.

Вывод: в иске заявляйте три денежных требования: 1) сумму недоплаты до двойной оплаты; 2) проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки; 3) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Проценты считаются по каждому дню отдельно от даты установленного срока выплаты.

Процедура: подсудность, содержание иска, прилагаемые документы, госпошлина

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 28 ГПК РФ

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 6.3, ч. 10 ст. 29 ГПК РФ

По ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту нахождения организации-работодателя (или месту жительства ответчика-физлица). Однако по ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца — вы вправе выбрать удобный суд. По цене иска: иск о взыскании до 100 000 руб. подсуден мировому судье, свыше — районному суду (по общему правилу ГПК РФ). К подсудности (общей: ст. 391 ТК РФ) индивидуальный трудовой спор о взыскании зарплаты прямо относится к судебному рассмотрению.

В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) сведения об истце: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика; если заявление подается представителем, - также фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование представителя, адрес для направления судебных повесток и иных судебных извещений, один из идентификаторов представителя (для гражданина); (В редакции Федерального закона от 21.12.2021 № 417-ФЗ ) 3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, место работы (если известно), один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения); для организации - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер.
— п. 2 ст. 131 ГПК РФ

К исковому заявлению прилагаются: 1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины; 2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; 3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом; 4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования; (В редакции Федерального закона от 02.12.2019 № 406-ФЗ ) 5) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
— п. 4, 5 ст. 132 ГПК РФ

Содержание иска — по п. 2 ст. 131 ГПК РФ: наименование суда, сведения об истце и ответчике (для организации — наименование, адрес, ИНН, ОГРН), суть нарушения и ваши требования, обстоятельства и доказательства, цена иска с расчётом, перечень прилагаемых документов. К заявлению (ст. 132 ГПК РФ) прилагаются документы, подтверждающие ваши требования, и подписанный расчёт взыскиваемых сумм.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Госпошлина и судебные расходы с вас не взимаются: ст. 393 ТК РФ прямо освобождает работников от уплаты пошлин и судебных расходов по искам, вытекающим из трудовых отношений.

Вывод: подавайте иск в мировой суд (если сумма недоплаты+процентов до 100 000 руб.) либо в районный суд (если больше) по вашему выбору — по месту жительства истца или по адресу работодателя. Госпошлину не платите. К иску приложите: трудовой договор, приказы о выходе в праздничные/выходные дни, расчётные листки, копию претензии и ответ на неё, расчёт сумм.

Внесудебные меры: жалоба в ГИТ и административная ответственность

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в срок заработной платы: штраф на должностных лиц 10 000–20 000 руб., на юридических лиц 30 000–50 000 руб., за повторное нарушение — до дисквалификации и штрафов до 100 000 руб. на юрлицо.

Для вас это означает: параллельно (или вместо) суду можно обратиться в Государственную инспекцию труда, которая вправе провести проверку и вынести работодателю предписание об устранении нарушения и (или) привлечь к административной ответственности. Это дополнительный рычаг давления, но он не заменяет судебного взыскания денег — инспекция начисленные суммы вам не выдает, а лишь обязывает работодателя доплатить. Главным инструментом получения недоплаты остаётся иск в суд.

Вывод: вы вправе подать жалобу в ГИТ/прокуратуру — работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП; однако взыскание недоплаченных сумм в вашу пользу производится именно судебным решением.

Доказательства для суда

Статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать обстоятельства, на которые она ссылается. По спору о доплате за работу в праздничные/выходные дни вам нужно подтвердить: факт работы в эти дни, факт установленной системой оплаты двойной ставки и факт её недоплаты.

Основной комплект доказательств у вас уже есть — это трудовой договор (условие о двойной оплате), приказы о выходе на работу в праздники (подтверждают привлечение к работе) и расчётные листки (показывают, что оплата произведена в одинарном размере). К ним стоит добавить табели учёта рабочего времени (их ведение обязательно по ст. 91 ТК РФ — запросите копию у работодателя письменно, до подачи иска либо ходатайством в суде об истребовании). Сохраните копию досудебной претензии и ответ на неё с отказом — они подтверждают, что вы пытались урегулировать спор до суда и что работодатель был осведомлён о нарушении.

Стороной, на которой лежит бремя доказывания соблюдения трудового законодательства, по спорам такого рода фактически является работодатель — именно он обязан предоставить документы об учёте рабочего времени и расчёте оплаты (ст. 22, 136 ТК РФ). Поэтому разумно заявить в иске ходатайство об истребовании у ответчика табелей, платёжных ведомостей и приказов, если у вас часть документов отсутствует.

Вывод: минимально достаточный комплект — трудовой договор, приказы, расчётные листки, претензия и ответ; при отсутствии табелей и ведомостей заявите ходатайство об их истребовании у работодателя, а копии документов запросите у работодателя письменно заблаговременно.

Условие одинарной оплаты: нужна инициатива самого работника

желании получить взамен повышенной оплаты труда другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Возможность же замены повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день предоставлением дня отдыха законодатель связывает с проявлением инициативы работника, который может обратиться с соответствующей просьбой
— Постановление КС РФ № 56-П от 06.12.2023, п. 3

Конституционный Суд РФ в Постановлении № 56-П от 06.12.2023 прямо разъяснил: замена повышенной оплаты работы в выходной/праздничный день на предоставление другого дня отдыха возможна только по инициативе самого работника — он должен обратиться с соответствующей просьбой. Без такой просьбы (заявления) работодатель не вправе в одностороннем порядке «засчитать» работу за отгул и оплатить её в одинарном размере.

Для вашей ситуации это означает: работодатель, заплативший одинарно, обязан доказать, что именно вы просили день отдыха вместо двойной оплаты. Если вы такое заявление не писали и отгул не использовали — ссылка работодателя на «одинарную оплату» безосновательна, и суд должен взыскать доплату до двойного размера.

Вывод: одинарная оплата законна только при наличии вашей инициативы на отгул; при её отсутствии за каждый отработанный праздничный/выходной день подлежит доплате разница до двойного размера.