Можно ли перечислять зарплату банкроту на его карту, а суточные на карту третьего лица: риски и как правильно оформить

Можно ли перечислять зарплату на карту сотрудника-банкрота (его собственную карту)

Порядок выплаты заработной платы установлен статьёй 136 ТК РФ. Закон допускает перечисление зарплаты на банковский счёт, указанный работником в заявлении, и даже предписывает переводить её «в кредитную организацию, указанную в заявлении работника».

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы
— ч. 3 ст. 136 ТК РФ

Применительно к зарплате ключевой вопрос — не «кому принадлежит карта», а то, что выплата производится непосредственно работнику. Именно это правило является гарантией, и его нарушение (платёж третьему лицу) допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом или трудовым договором. Процитирую точную формулировку:

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— ч. 5 ст. 136 ТК РФ

Из этой нормы следует: по общему правилу зарплату можно перечислить только самому работнику — на счёт, указанный в его заявлении. Перечисление на карту, открытую на имя самого сотрудника, не нарушает это правило: такой платёж остаётся выплатой «непосредственно работнику». Поэтому просьба сотрудника переводить зарплату на его собственную карту — законна и не влечёт для работодателя рисков, связанных со статьёй 136 ТК РФ.

Однако здесь вступает в действие норма банкротного законодательства. С момента признания гражданина банкротом его доходы входят в конкурсную массу, а распоряжение средствами на его счетах переходит к финансовому управляющему:

Все имущество гражданина, имеющееся на дату принятия решения арбитражного суда о признании гражданина банкротом и введении реализации имущества гражданина и выявленное или приобретенное после даты принятия указанного решения, составляет конкурсную массу, за исключением имущества, определенного пунктом 3 настоящей статьи
— п. 1 ст. 213.25 ФЗ-127

В развитие этого правил законодатель прямо запрещает исполнять денежные обязательства перед должником лично:

исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично
— п. 7 ст. 213.25 ФЗ-127

Это означает важную вещь: после введения процедуры реализации имущества заработную плату формально следует перечислять не на личную карту должника, которой он распоряжается сам, а на счёт, контролируемый финансовым управляющим (либо на специальный счёт должника, по которому распоряжается финансовый управляющий). Работодатель, продолжающий перечислять зарплату на обычную «зарплатную» карту должника, которой тот продолжает сам пользоваться, не нарушает кассовую дисциплину (это безналичный расчёт между работодателем и работником), но фактически способствует тому, что должник получает доход в обход финансового управляющего.

В то же время судебная практика прямо подтверждает, что зарплата входит в конкурсную массу:

конкурсную массу гражданина включается все его имущество, имеющееся на день принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом и введении процедуры реализации имущества, а также имущество, выявленное или приобретенное после принятия указанного решения (пункт 1 статьи 21325 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве), в том числе заработная плата и иные доходы должника
— п. 1 Постановления Пленума ВС РФ № 48 от 25.12.2018

Вывод по вопросу: Перечисление зарплаты на карту, оформленную на самого сотрудника, само по себе кассовую дисциплину не нарушает и по статье 136 ТК РФ допустимо (зарплата выплачивается непосредственно работнику). Но если в отношении сотрудника введена процедура реализации имущества, корректная правовая позиция работодателя — перечислять зарплату на счёт, указанный в заявлении работника, при условии, что распоряжение этим счётом (после признания гражданина банкротом) осуществляет финансовый управляющий. Сумму, которую должник вправе получать «на руки» (прожиточный минимум), выделяет финансовый управляющий, а не работодатель.

Можно ли перечислять суточные на карту третьего лица

Суточные — это не зарплата, а компенсационная выплата, имеющая строго личный (персональный) характер: работодатель обязан возмещать их именно работнику, понёсшему расходы в командировке.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя
— ст. 168 ТК РФ

Тот же принцип закреплён в подзаконном акте — Положении о командировках (утв. Постановлением Правительства РФ № 501 от 16.04.2025, действует с 01.09.2025, заменившим ПП № 749):

Работникам возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, суточные, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации . Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке
— п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 501 от 16.04.2025

И даже выдача аванса на командировку адресована исключительно самому работнику:

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (далее - суточные)
— п. 8 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 501 от 16.04.2025

Из этих норм следует, что суточные выплачиваются работнику и только ему. В отличие от зарплаты, для суточных вообще не предусмотрена конструкция «перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника» — компенсация командировочных расходов носит строго личный характер возмещения расходов конкретного лица.

Перечисление суточных на карту третьего лица (не работника) означает, что деньги получает посторонний человек, которому работодатель ничего не должен. Такое перечисление:

1. не является надлежащим исполнением обязанности работодателя по статье 168 ТК РФ перед работником — формально работник своих суточных не получил, что создаёт для работодателя риск претензий работника о невыплате (вплоть до материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат);
2. порождает неосновательное обогащение третьего лица и искажает учёт — выплата производится не тому лицу, на которое оформлен авансовый отчёт.

Даже если работник сам просит перечислить суточные на чужую карту, работодатель не обязан и не вправе так поступать по общему правилу: компенсация расходов не может быть «уступлена» третьему лицу в порядке простого указания реквизитов.

Вывод по вопросу: Перечисление суточных на карту третьего лица неправомерно — оно противоречит личному характеру компенсации, установленному статьёй 168 ТК РФ и Положением о командировках. Соглашаться на это работодателю не следует.

Нарушается ли кассовая дисциплина

Кассовая дисциплина — это правила работы с наличными денежными средствами (порядок ведения кассовых операций, установленный Указанием Банка России от 11.03.2014 № 3210-У): приём, выдача наличных, лимит остатка кассы, расходные кассовые ордера и т.д.

Безналичные перечисления заработной платы и иных выплат на банковские счета не являются кассовыми операциями и не регулируются Указанием № 3210-У. Следовательно, при переводе денег на карту (любую) работодатель не нарушает «кассовую дисциплину» в буквальном смысле этого термина.

Однако это не означает, что перечисление безналично «на чужую карту» вообще ничем не регламентировано и безопасно. Риск лежит не в плоскости кассовой дисциплины, а в плоскости:

1. трудового законодательства (ст. 136, 168 ТК РФ — обязанность выплатить именно работнику, личный характер суточных);
2. банкротного законодательства (ст. 213.25, 61.2, 213.32 ФЗ-127 — вывод доходов должника из конкурсной массы);
3. уголовного законодательства (ст. 195 УК РФ — сокрытие имущества должника).

Процитирую уголовно-правовую норму, очерчивающую границу риска:

Сокрытие имущества, имущественных прав или имущественных обязанностей, сведений об имуществе, о его размере, местонахождении либо иной информации об имуществе, имущественных правах или имущественных обязанностях, передача имущества во владение иным лицам, отчуждение или уничтожение имущества должника - юридического лица, гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, а равно сокрытие, уничтожение, фальсификация бухгалтерских и иных учетных документов, отражающих экономическую деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя, если эти действия совершены при наличии признаков банкротства и причинили крупный ущерб
— ч. 1 ст. 195 УК РФ

Таким образом, хотя формально «кассовая дисциплина» при безналичном переводе не затрагивается, согласие работодателя на перевод суточных на карту третьего лица создаёт риск соучастия в выводе доходов банкрота из конкурсной массы — как минимум в виде добровольной передачи имущества должника (его дохода) иному лицу, что при наличии признаков банкротства и крупного ущерба подпадает под признаки преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 195 УК РФ.

Вывод по вопросу: Кассовую дисциплину (в смысле Указания ЦБ № 3210-У) безналичный перевод не нарушает — но это не делает операцию законной. Опасность не в кассе, а в содействии сокрытию доходов должника от конкурсной массы (ст. 195 УК РФ) и в неисполнении обязанности выплатить суточные именно работнику (ст. 168 ТК РФ).

Риски оспаривания платежей финансовым управляющим

Перечисления, совершённые в отношении должника-банкрота в обход финансового управляющего, могут быть оспорены как подозрительные сделки, направленные на вывод средств.

Сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, может быть признана арбитражным судом недействительной при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки, в том числе в случае, если цена этой сделки и (или) иные условия существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки (подозрительная сделка). Неравноценным встречным исполнением обязательств будет признаваться, в частности, любая передача имущества или иное исполнение обязательств, если рыночная стоимость переданного должником имущества или осуществленного им иного исполнения обязательств существенно превышает стоимость полученного встречного исполнения обязательств
— п. 1 ст. 61.2 ФЗ-127

Финансовый управляющий наделён правом подавать заявления об оспаривании таких сделок:

Заявление об оспаривании сделки должника-гражданина по основаниям, предусмотренным статьей 61 2 или 61 3 настоящего Федерального закона, может быть подано финансовым управляющим по своей инициативе либо по решению собрания кредиторов или комитета кредиторов, а также конкурсным кредитором или уполномоченным органом, если размер его кредиторской задолженности, включенной в реестр требований кредиторов, составляет более десяти процентов общего размера кредиторской задолженности
— п. 1 ст. 213.32 ФЗ-127

И он вправе получать информацию о счетах и переводах без обращения в суд:

получать информацию об имуществе гражданина и его супруга , а также о счетах и вкладах (депозитах) гражданина и его супруга , в том числе по банковским картам, об остатках электронных денежных средств и о переводах электронных денежных средств от граждан и юридических лиц (включая кредитные организации), от органов государственной власти, органов местного самоуправления без предварительного обращения в арбитражный суд
— п. 7 ст. 213.9 ФЗ-127

Кроме того, Пленум ВС РФ прямо закрепляет обязанность гражданина-должника сообщать сведения о своём имуществе и доходах:

Практическое следствие для работодателя: перечисление суточных (или любой части дохода) должника на карту третьего лица — это операция, которую финансовый управляющий может выявить через запрос в кредитную организацию (п. 7 ст. 213.9 ФЗ-127) и оспорить. Последствия оспаривания — применение последствий недействительности сделки, то есть взыскание перечисленных сумм с получателя в конкурсную массу (ст. 61.6 ФЗ-127). А у самого должника возникнет риск неосвобождения от обязательств по итогам процедуры (недобросовестность), а при крупном ущербе — риск уголовной ответственности по ст. 195 УК РФ.

Вывод по вопросу: Перечисление дохода банкрота третьему лицу — операция, реально оспоримая финансовым управляющим. Работодателю, чтобы не оказаться вовлечённым в спор, следует отказаться от выплат на счета третьих лиц и перечислять все причитающиеся работнику суммы только на счёт, распоряжение которым осуществляет сам работник либо — после признания его банкротом — финансовый управляющий.

Как поступить работодателю, чтобы не было проблем

Рекомендации, следующие из приведённых норм:

1. По зарплате. Продолжать перечислять заработную плату на счёт, указанный в письменном заявлении работника (ч. 3 ст. 136 ТК РФ даёт работнику право указывать счёт и менять реквизиты с уведомлением за 15 календарных дней). Если в отношении сотрудника введена процедура реализации имущества — запросить у него реквизиты счёта, которым распоряжается финансовый управляющий, либо уточнить у самого финансового управляющего порядок перечисления. Изымать прожиточный минимум — обязанность финансового управляющего, а не работодателя.

2. По суточным. Выплачивать суточные только самому работнику — на его собственный счёт или наличными из кассы. Заявление работника о перечислении суточных на карту третьего лица удовлетворять не следует, поскольку это противоречит личному характеру компенсации (ст. 168 ТК РФ, п. 8–9 Положения о командировках).

3. Документально. Зафиксировать письменный (обоснованный) отказ в перечислении суточных третьему лицу со ссылкой на ст. 168 ТК РФ и личный характер компенсации. Это защитит работодателя от обвинений в нарушении порядка выплат и от вовлечения в спор о выводе активов должника.

4. Если работник настаивает. Разъяснить работнику, что его намерение направить доход на счёт третьего лица после признания его банкротом может быть расценено как сокрытие имущества от конкурсной массы (ст. 213.25 ФЗ-127, ч. 1 ст. 195 УК РФ). Если у работника есть законная цель (например, суточные фактически расходует сопровождающее его лицо в командировке), это решается иначе — не переводом на чужую карту, а выдачей аванса под отчёт самому командированному работнику с последующим авансовым отчётом, либо оформлением третьего лица как получателя через надлежащее основание (что по суточным в принципе не предусмотрено).

5. Проверка статуса. Уточнить, какая именно процедура введена в отношении сотрудника (реструктуризация долгов или реализация имущества): от этого зависит, сохраняет ли работник право распоряжаться доходами. В реструктуризации должник продолжает получать и распоряжаться доходами с ограничениями (крупные сделки — с согласия управляющего), в реализации — распоряжение доходами переходит к финансовому управляющему.

Вывод по вопросу: Безопасная для работодателя модель поведения: зарплату — на счёт работника по его заявлению (с учётом контроля финансового управляющего после признания банкротом); суточные — исключительно самому работнику; перевод суточных на карту третьего лица — отклонить письменно.