Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

Практика через центр занятости: требуют работать бесплатно, законно ли это и как защитить свои права

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Письменно откажитесь от бесплатной производительной работы, сославшись на запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ).descriptionЗаявление об отказе от бесплатной производительной работы при прохождении практики через центр занятости (свободная форма)
  2. 2
    Зафиксируйте в переписке требования организации и угрозу незачёта практики для последующего обжалования.
  3. 3
    Уточните в ЦЗН, входит ли требуемая работа в программу практики, и заявите о давлении.
  4. 4
    Если фактическое выполнение работы подтверждено: При фактическом выполнении работы требуйте её оплаты, ссылаясь на ст. 132 ТК РФ.descriptionТребование работодателю об оплате фактически выполненной работы в период производственной практики (свободная форма)
  5. 5
    При незачёте практики из-за отказа от принудительного труда обжалуйте это решение в ЦЗН.

Документы и доказательства

  • Зафиксируйте письменные требования организации о бесплатной работе и угрозы незачёта практики (переписка, сообщения).
  • Сохраните договор с организацией, направление и программу практики от центра занятости (114 часов).
  • Подготовьте письменный отказ от бесплатной производительной работы со ссылкой на ст. 4 ТК РФ.
  • Если фактическое выполнение работы имело место: Соберите доказательства фактического выполнения работы: графики, отчёты, фото, показания свидетелей.
  • Зафиксируйте факт выплаты стипендии центром занятости (справки, выписки) для подтверждения вашего статуса.
  • Если практика не засчитана и отказ оформлен: Приложите копию заявления о незачёте практики и ваш письменный отказ с отметкой о вручении.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте требование организации и угрозу незачёта практики в переписке или свидетелями.
    • Уточните вид вашего договора с организацией: ученический, об организации практики или иной.
    • Сообщите в центр занятости о требовании бесплатного труда под угрозой незачёта практики.
    • Не подписывайте документы о согласии на безвозмездное выполнение производительной работы.
    • Подайте жалобу в ГИТ по месту нахождения организации на требование бесплатной работы.

  • Чего не делать

    • Не выполняйте бесплатную производительную работу под угрозой незачёта практики — это принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).
    • Не подписывайте документы о согласии на безвозмездное выполнение работ и не давайте устных согласий.
    • Не угрожайте организации и не конфликтуйте — фиксируйте требования письменно, сохраняя переписку.
    • Не отказывайтесь от выполнения учебных заданий, предусмотренных программой практики, — отказ только от производительного труда.
    • Не пропускайте практику и не покидайте её без письменного уведомления организации о вашей позиции.
    • Не соглашайтесь на «переоформление» задним числом и не подписывайте акты о выполнении работ, которых не делали.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если организация не засчитает практику из-за отказа от бесплатной работы: потребуется обжаловать её решение.
    • Юрист нужен для оценки доказательств принудительного труда и подготовки иска о взыскании оплаты за фактически выполненную работу.
    • Привлеките адвоката при споре о квалификации вашей работы как учебной или производительной — это ключевой юридический вопрос.
    • Если возник спор о факте трудовых отношений: Защита в суде необходима, если работодатель оспаривает факт трудовых отношений и отказывается платить по ст. 15 ТК РФ.
    • Консультация адвоката нужна для верной оценки перспектив дела и подсудности спора до подачи иска в суд.
    • Если возникнет спор о стипендии или действиях ЦЗН: Обратитесь к юристу, если потребуется взыскать стипендию по ст. 204 ТК РФ или оспорить действия центра занятости.

  • Альтернативные пути

    • Потребуйте от организации письменное учебное задание на каждый день практики, чтобы отделить обучение от производительного труда.
    • Предложите организации оформить вас по ученическому договору со стипендией не ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ).
    • Запросите в ЦЗН возможность прохождения практики на другой базе, если текущая настаивает на бесплатной работе.
    • Письменно уведомите организацию, что готовы выполнять только задания, предусмотренные программой практики, а не производительную работу.
    • Зафиксируйте угрозы незачёта практики в переписке — это доказательство принуждения к труду (ст. 4 ТК РФ).
    • При фактическом допуске к работе требуйте её оплаты, ссылаясь на ст. 15 и ст. 132 ТК РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация: гражданин, признанный безработным и направленный органом службы занятости на профессиональное обучение, проходит практику в организации на основании договора. Объём практики — 114 часов. Организация требует от практиканта выполнять производительную работу без оплаты, угрожая в случае отказа не засчитать практику. Практикант отказывается от бесплатного производительного труда, полагая, что это не обучение, а фактическая работа на организацию.

Из установленных фактов следует: между практикантом и организацией существуют отношения по прохождению практики в рамках обучения по направлению ЦЗН; организация предъявляет требование о выполнении производительной работы без оплаты; отказ практиканта влечёт угрозу незачёта практики. Эти факты образуют состав принудительного труда, запрещённого ч. 2 ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ, и свидетельствуют о попытке использования труда без оплаты вопреки ст. 132 ТК РФ.

Затронутые правоотношения:

  • Отношения по профессиональному обучению безработного по направлению службы занятости — определяют правовой статус практиканта как лица, проходящего обучение с выплатой стипендии ЦЗН, а не как безвозмездного работника организации; это исключает возможность возложения на него неоплачиваемой производительной функции.
  • Отношения по ученичеству (гл. 32 ТК РФ) — если с практикантом заключён ученический договор, то работа на практических занятиях подлежит оплате по расценкам (ст. 204 ТК РФ), а требование бесплатного труда прямо противоречит этой норме.
  • Трудовые отношения (фактическое допущение к работе) — если практикант выполняет производительную работу в интересах, под управлением и контролем организации, то налицо признаки трудовых отношений по ст. 15 ТК РФ, что влечёт обязанность оплаты труда и запрет требования работы, не обусловленной договором (ст. 60 ТК РФ).
  • Отношения по защите от принудительного труда — угроза «не засчитаем практику» является угрозой наказания в смысле ст. 4 ТК РФ, что даёт практиканту право на отказ от бесплатной работы без негативных последствий.
  • Административно-деликтные отношения — невыплата оплаты за фактически выполненную работу образует состав правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, что создаёт для организации риск административной ответственности.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Наличие договора с организацией и его вид — от этого зависит, применяется ли режим ученического договора (ст. 204 ТК РФ) или режим фактических трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ); в обоих случаях бесплатный производительный труд незаконен.
  2. Характер поручаемой работы — если работа является производительной (приносит организации экономическую выгоду), а не учебным заданием, она подлежит оплате; требование выполнять её бесплатно квалифицируется как принудительный труд.
  3. Угроза незачёта практики — является формой наказания за отказ от бесплатного труда, что прямо подпадает под определение принудительного труда по ст. 4 ТК РФ и делает такой отказ законным.
  4. Статус практиканта как безработного, направленного ЦЗН — влечёт выплату стипендии в период обучения (п. 76 Правил, утв. Приказом Минтруда России № 116н от 22.02.2019), которая не заменяет и не отменяет обязанность оплаты производительной работы на практике.
  5. Фактическое выполнение производительной работы — если она уже выполнялась, это образует основание для взыскания невыплаченного вознаграждения и для привлечения организации к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Запрет принудительного труда как основа отказа от бесплатной производительной работы

Ключевая норма, защищающая вас в этой ситуации, — конституционный и отраслевой запрет принудительного труда.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.
— ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ

Требование организации работать на неё бесплатно под угрозой «не засчитаем практику» — это выполнение работы под угрозой наказания (лишения результата обучения, а при направлении через ЦЗН — и возможных санкций в виде снятия с учёта, приостановки стипендии). Это прямо подпадает под определение принудительного труда.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
— ст. 4 ТК РФ (абз. 1, 2)

Применение к вашей ситуации: организация — база практики — фактически использует вас как бесплатную рабочую силу, требуя выполнять производительную работу «иначе не засчитаем». Угроза незачёта — это и есть угроза наказания в смысле ст. 4 ТК РФ. Отказ от такой работы является вашим законным правом, а не нарушением, поскольку никакой федеральный закон не обязывает проходящего обучение гражданина выполнять производительную работу бесплатно.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
— ст. 132 ТК РФ (абз. 1)

Правовой смысл: труд в любом случае подлежит оплате — он не может быть безвозмездным. Любая работа, приносящая организации экономическую выгоду (производительная работа, а не учебное задание), должна оплачиваться. Требование трудиться «за просто так» противоречит ст. 132 ТК РФ и принципу возмездности труда.

Вывод: требование организации работать бесплатно под угрозой незачёта практики незаконно — это принудительный труд, запрещённый ч. 2 ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ. Вы вправе отказаться от бесплатной производительной работы.

Правовой режим практики: ученический договор и оплата

Важно определить, чем является ваша практика юридически. Закон разграничивает два режима — оба из которых исключают бесплатный производительный труд.

Если с вами заключён ученический договор на получение образования (что характерно для обучения через ЦЗН), действует гл. 32 ТК РФ. Оплата ученичества регулируется ст. 204 ТК РФ:

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
— ст. 204 ТК РФ

Применение: в период ученичества вам причитается стипендия не ниже МРОТ (её платит направляющий орган — ЦЗН — либо, по условиям договора, иной источник), а работа, которую вы выполняете на практических занятиях, — то есть именно производительная составляющая, — оплачивается дополнительно по установленным расценкам. Таким образом, даже в «учебном» режиме производительный труд не может быть бесплатным: он оплачивается сверх стипендии по расценкам.

Если же трудовой/ученический договор не заключён надлежащим образом и вас фактически допустили к производительной работе организации, то складываются трудовые отношения:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ)
— ст. 15 ТК РФ (абз. 1)

Применение: работа «в интересах, под управлением и контролем» организации за плату — это трудовая функция. Если организация использует вас как работника (поручает производительные задачи, а не учебные), но не оформляет и не платит, это фактическое допущение к работе, влекущее обязанность оплатить труд. Признак трудовых отношений — выполнение работы по должности/профессии под контролем работодателя — здесь налицо.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 60 ТК РФ

Применение: организация вправе требовать от вас только то, что предусмотрено договором (ученическим/об организации практики). Требование сверх этого — незаконно. Если в договоре не записана обязанность выполнять бесплатную производительную работу, требовать её нельзя.

Вывод: по любому из сценариев (ученический договор или фактическое допущение к работе) бесплатный производительный труд незаконен. По ст. 204 ТК РФ работа на практических занятиях оплачивается по расценкам; если вас фактически используют как работника — это трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ), подлежащие оплате. Организация может требовать только то, что прямо обусловлено договором (ст. 60 ТК РФ).

Стипендия в период обучения по направлению службы занятости

Если вы проходите обучение по направлению органа службы занятости, вам полагается стипендия в период обучения — это государственная гарантия, а не «бесплатность» для вас.

Основанием принятия работником центра занятости населения решения о назначении гражданам, признанным в установленном порядке безработными и направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования 11 , стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости являются содержащиеся в регистре сведения о приказе организации, осуществляющей образовательную деятельность, о зачислении гражданина на обучение.
— п. 76 Правил, утв. Приказом Минтруда России № 116н от 22.02.2019

Применение: стипендию в период обучения платит центр занятости населения на основании приказа образовательной организации о зачислении вас на обучение. Это значит, что ваш период обучения финансово обеспечен государством — организация (база практики) не вправе «оплачивать» ваше нахождение у неё за счёт того, что вы бесплатно производите для неё продукцию или услуги. Целевое финансирование вашего обучения идёт через стипендию ЦЗН, а не через эксплуатацию вашего труда организацией.

При этом оплата производительного труда на практических занятиях (по ст. 204 ТК РФ) — это отдельная обязанность, не покрываемая стипендией ЦЗН: стипендия обеспечивает ваше обучение, но не освобождает организацию от оплаты работы, которую вы реально выполняете на практических занятиях по расценкам.

Вывод: ваше обучение по направлению ЦЗН финансово обеспечено стипендией, выплачиваемой центром занятости (п. 76 Правил). Она не заменяет оплату производительной работы на практике: работу по расценкам обязан оплачивать тот, в чью пользу она выполняется. Бесплатный производительный труд — сверх того, что предусмотрено договором и законом — не является условием законного прохождения практики.

Ответственность организации и способы защиты

Использование труда без оплаты (невыплата зарплаты за фактически выполненную работу) влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а нарушение норм трудового права в целом — по ч. 1 той же статьи.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Применение: если вы выполняли производительную работу, она образует трудовую функцию (ст. 15 ТК РФ), и её неоплата квалифицируется как невыплата заработной платы — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ на юрлицо может быть назначен штраф до 50 000 рублей (при повторном нарушении — выше). Это рычаг давления на организацию через надзорные органы.

Способы защиты (единые для всех вариантов развития ситуации):

  1. Зафиксируйте договор — определите, что именно подписан: ученический договор, договор об организации практики или иной. Это определяет ваши права на стипендию и оплату.
  2. Отказ без негативных последствий — вы вправе письменно заявить организации, что отказываетесь от выполнения бесплатной производительной работы как принудительного труда (ссылка на ст. 4 ТК РФ), но готовы выполнять учебные задания практики.
  3. Обращение в центр занятости — ЦЗН, направивший вас на обучение, обязан контролировать его условия; направьте заявление о том, что база практики требует бесплатный производительный труд.
  4. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — на требование бесплатной работы и неоплату выполненной работы (орган, рассматривающий нарушения трудового законодательства).
  5. Прокуратура — по факту принуждения к принудительному труду (ст. 4 ТК РФ, ч. 2 ст. 37 Конституции).
  6. Суд — при фактическом выполнении работы без оплаты вы вправе требовать взыскания невыплаченного вознаграждения; срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — в пределах установленных ст. 392 ТК РФ сроков.

Вывод: организация несёт административную ответственность по ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Ваши каналы защиты — письменный отказ от принудительного труда, обращение в ЦЗН, ГИТ, прокуратуру, а при фактической неоплате выполненной работы — суд. Угроза «не засчитаем практику» не лишает вас права отказаться от бесплатного труда: отказ от принудительного труда — законное право, а не основание для негативных последствий. Если организация не засчитает практику исключительно из-за отказа работать бесплатно, это решение можно обжаловать в ЦЗН и вышестоящие органы.

Сроки, доказательства, альтернативы и исполнение

Доказательства (что фиксировать сразу): договор/направление от ЦЗН с указанием программы и 114 часов; переписку и любые письменные/электронные требования организации о бесплатной работе и угрозы «не засчитаем практику»; фиксацию конкретных поручений (даты, суть работ); табель/журнал прохождения практики, если ведётся. Чем раньше зафиксируете факты производительного труда и угроз, тем проще доказать и принудительный труд (ст. 4 ТК РФ), и фактическое допущение к работе (ст. 15 ТК РФ).

Сроки. По спору о неоплате фактически выполненной работы действует срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ: работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение установленного законом срока (по общему правилу — три месяца со дня, когда узнал о нарушении права, а по спорам о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты). Отказ от бесплатного труда как самозащита прав не требует соблюдения процессуальных сроков, но для взыскания денег срок важен — не затягивайте с фиксацией и обращением.

Альтернативы (как пройти обучение без принудительного труда). Вы не обязаны выбирать между бесплатным трудом и потерей практики. Законные пути:

  • письменно заявить организации отказ от производительной работы со ссылкой на ст. 4 ТК РФ и готовность выполнять учебные задания — требование бесплатного труда снимается;
  • обратиться в ЦЗН с просьбой сменить базу практики либо скорректировать программу, чтобы практика не превращалась в замещение штатного работника;
  • если организация продолжает настаивать — жалоба в ГИТ и прокуратуру (обязательна проверка и предписание).

Исполнение. Чтобы добиться зачёта практики без бесплатного труда и оплаты выполненной работы: результат жалобы в ГИТ оформляется предписанием, обязательным для организации; незачёт практики исключительно за отказ от бесплатного труда можно обжаловать в ЦЗН и в вышестоящий орган службы занятости; взыскание невыплаченного вознаграждения — через суд по ст. 392 ТК РФ. Угроза «не засчитаем» не создаёт для вас юридической обязанности трудиться бесплатно и сама подлежит обжалованию, поскольку воспроизводит принуждение к запрещённому труду.

Вывод: свой отказ от бесплатного труда зафиксируйте письменно и сохраните доказательства; при неоплате очередной работы — обращайтесь в суд в пределах срока ст. 392 ТК РФ; альтернатива принуждению — смена базы практики через ЦЗН и надзорные предписания ГИТ/прокуратуры, а незачёт практики за законный отказ обжалуется в органах службы занятости и выше.

Требование выполнять производительную работу бесплатно под угрозой незачёта практики может быть квалифицировано как принудительный труд, запрещённый ч. 2 ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ, если будет доказано, что это требование выходит за рамки учебной программы и является именно использованием вашего труда в интересах организации под угрозой наказания. Отказ от такой работы является законным, однако вопрос о зачёте практики решается в соответствии с образовательной программой, и его незачёт может быть обжалован.

По вашему вопросу складывается следующая правовая позиция:

1. О требовании работать бесплатно. Организация, требующая от вас выполнения производительной работы без оплаты под угрозой «не засчитаем практику», может нарушать прямой запрет принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ). Угроза незачёта практики может рассматриваться как угроза наказания, что подпадает под определение принудительного труда по ст. 4 ТК РФ, если будет доказано, что требование работы выходит за рамки учебной программы. Кроме того, оплате подлежит труд в рамках трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ) или работа по ученическому договору (ст. 204 ТК РФ), а требовать от вас выполнения работы, не обусловленной договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ).

2. Об оплате в период практики. Если с вами заключён ученический договор, то в период ученичества вам выплачивается стипендия не ниже МРОТ, а работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается дополнительно по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ) — данное положение применимо только при наличии такого договора. Если же будет установлено, что вы выполняли работу по должности/профессии под контролем организации без надлежащего оформления, это могут признать фактическими трудовыми отношениями (ст. 15 ТК РФ), которые также подлежат оплате. Стипендия, выплачиваемая центром занятости на основании п. 76 Правил (утв. Приказом Минтруда России № 116н от 22.02.2019), не заменяет и не покрывает оплату производительного труда — это две разные выплаты.

3. Об ответственности организации. Если будет доказано наличие трудовых отношений, невыплата заработной платы за фактически выполненную работу влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на ИП от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.

4. О незачёте практики. Отказ от принудительного труда — ваше законное право. Если организация не засчитает практику исключительно из-за вашего отказа работать бесплатно, это решение можно попытаться обжаловать в центр занятости населения и вышестоящие органы службы занятости — это общая рекомендация, не подкреплённая конкретной нормой.

Пошаговые действия

  1. Зафиксируйте документы. Определите, какой именно договор с организацией у вас подписан (ученический, об организации практики или иной), сохраните направление от ЦЗН с указанием программы и 114 часов. Зафиксируйте письменно (в переписке, сообщениях) все требования организации о бесплатной работе и угрозы «не засчитаем практику», а также конкретные поручения с датами и сутью работ.

  2. Письменно заявите отказ от бесплатной работы. Направьте организации письменное заявление со ссылкой на ст. 4 ТК РФ о том, что вы отказываетесь от выполнения бесплатной производительной работы как принудительного труда, но готовы выполнять учебные задания практики. Сохраните копию заявления с отметкой о вручении либо доказательства отправки.

  3. Обратитесь в центр занятости населения. Направьте в ЦЗН, который направил вас на обучение, заявление о том, что база практики требует бесплатный производительный труд под угрозой незачёта. ЦЗН обязан контролировать условия прохождения обучения и может содействовать смене базы практики или корректировке программы.

  4. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Обратитесь в ГИТ по месту нахождения организации с жалобой на требование бесплатной работы и неоплату фактически выполненной работы. ГИТ обязана провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений.

  5. Обратитесь в прокуратуру. Подайте заявление в прокуратуру по факту принуждения к принудительному труду (ст. 4 ТК РФ, ч. 2 ст. 37 Конституции РФ). Прокуратура проводит проверку и принимает меры прокурорского реагирования.

  6. При фактической неоплате выполненной работы — обращайтесь в суд. Если вы уже выполняли производительную работу и она не была оплачена, вы вправе требовать взыскания невыплаченного вознаграждения. Срок обращения в суд по спору о невыплате заработной платы — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). По иным индивидуальным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.

  7. При незачёте практики. Если организация не засчитает практику исключительно из-за вашего отказа от бесплатного труда, обжалуйте это решение в ЦЗН и вышестоящий орган службы занятости, приложив доказательства законного отказа от принудительного труда.