Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

У меня есть оплаченный патент, был трудовой договор, уволили с расторжением. Сколько времени нужно для заключения нового договора?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, что патент оплачен, не аннулирован и срок его действия не истёк.
  2. 2
    Убедитесь, что новый договор заключается в Москве и по профессии, указанной в патенте.
  3. 3
    Зафиксируйте дату подписания нового трудового договора — от неё отсчитывается срок уведомления.
  4. 4
    Потребуйте от нового работодателя направить уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора.
  5. 5
    Уточните у предыдущего работодателя, направил ли он уведомление о расторжении вашего прежнего договора.
  6. 6
    При отказе работодателя уведомить МВД — сообщите об этом в территориальный орган МВД по месту работы.

Документы и доказательства

  • Действующий патент с подтверждением оплаты авансового платежа по НДФЛ
  • Трудовая книжка с записью об увольнении от предыдущего работодателя
  • Копия нового трудового договора с датой его заключения
  • Если предыдущий работодатель направил такое уведомление и у вас есть его копия: Уведомление предыдущего работодателя о расторжении договора, направленное в МВД
  • Документы, подтверждающие соответствие профессии и региона работы данным патента
  • Подтверждение соблюдения срока временного пребывания в РФ (миграционная карта)

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте, что патент оплачен и не аннулирован, до подписания нового договора.
    • Убедитесь, что новый договор — в Москве и по профессии из патента.
    • Зафиксируйте дату подписания нового договора — от неё идёт отсчёт срока.
    • Потребуйте от нового работодателя уведомить МВД о договоре за 3 рабочих дня.

  • Сроки и риски

    • Новый договор должен быть только по профессии из патента и в регионе его выдачи.
    • Уведомление в МВД о новом договоре подает работодатель, а не вы.
    • Работодатель обязан уведомить МВД в течение 3 рабочих дней с даты договора.
    • Риск: работа без действующего патента влечет ответственность по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ.

  • Чего не делать

    • Не заключайте новый трудовой договор, пока не убедитесь, что патент оплачен и не аннулирован.
    • Не соглашайтесь на работу вне Москвы или по профессии, не указанной в патенте.
    • Не подавайте уведомление о заключении договора в МВД самостоятельно — это обязанность работодателя.
    • Не приступайте к работе без действующего патента — это влечет ответственность по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ.
    • Не игнорируйте бездействие работодателя, не подавшего уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней.
    • Не забывайте проверить, что предыдущий работодатель уведомил МВД о вашем увольнении.

  • Когда нужен адвокат

    • Без адвоката можно обойтись, если новый работодатель сам подаст уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора.
    • Адвокат нужен, если работодатель отказывается подавать уведомление: это его обязанность, и вам грозит штраф от 2 000 до 5 000 рублей.
    • Обратитесь к юристу, если патент аннулирован или истёк: работа по нему влечёт ответственность по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ.
    • Помощь адвоката потребуется, если предыдущий работодатель не уведомил МВД о вашем увольнении — это его нарушение, но оно создаёт вам риски.
    • Консультация юриста нужна, если новый договор предполагает работу по профессии или в регионе, не указанным в патенте.
    • Адвокат обязателен при споре с работодателем о дате заключения договора: от неё зависит срок подачи уведомления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Иностранный гражданин (гражданин Узбекистана), законно находящийся на территории РФ (г. Москва) на основании оплаченного патента, состоял в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя (увольнение), о чём работодатель обязан был уведомить территориальный орган МВД в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты расторжения договора (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

После увольнения иностранный гражданин выехал на родину и затем вновь въехал в РФ. В настоящее время он намеревается заключить новый трудовой договор с новым работодателем. Патент на момент обращения оплачен.

Из этого следует: право на осуществление трудовой деятельности в РФ у иностранного гражданина, работающего по патенту, сохраняется при условии действительности патента (оплачен, не аннулирован, не истёк срок действия) и соблюдения требований к региону и профессии, указанным в патенте. Сам по себе факт увольнения и последующего выезда/въезда не прекращает действие патента автоматически, если патент оплачен и срок его действия не истёк.

2. Затронутые правоотношения

  • Трудовые правоотношения между иностранным гражданином и работодателем — затронуты, поскольку прежний трудовой договор расторгнут, а новый трудовой договор ещё не заключён. Это определяет момент, с которого у нового работодателя возникает обязанность уведомить МВД о заключении договора (в течение трёх рабочих дней с даты заключения).

  • Административно-правовые (миграционные) правоотношения между работодателем и территориальным органом МВД — затронуты, поскольку на работодателя возложена обязанность уведомлять МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином, работающим по патенту. Нарушение этой обязанности влечёт административную ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

  • Административно-правовые (миграционные) правоотношения между иностранным гражданином и государством в части законности пребывания и осуществления трудовой деятельности — затронуты, поскольку действительность патента (оплата, срок, регион, профессия) является условием законности трудовой деятельности иностранного гражданина в РФ.

3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  • Патент оплачен и не аннулирован — это ключевое условие сохранения права на трудовую деятельность. Если патент оплачен и срок его действия не истёк, иностранный гражданин вправе заключить новый трудовой договор.

  • Регион действия патента — Москва — новый трудовой договор должен исполняться в том же субъекте РФ, на территории которого выдан патент. Работа в ином регионе не допускается.

  • Профессия, указанная в патенте — новый трудовой договор должен соответствовать профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), указанной в патенте.

  • Дата заключения нового трудового договора — с этой даты исчисляется трёхдневный срок для подачи работодателем уведомления в МВД.

  • Обязанность по уведомлению МВД лежит на работодателе, а не на иностранном гражданине — самостоятельная подача иностранным гражданином уведомления (в том числе через Госуслуги) не исполняет обязанность работодателя и не освобождает его от ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Какой срок установлен для нового трудового договора и кто подаёт уведомление

Обязанность уведомить территориальный орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, работающим по патенту, возложена на работодателя, а не на самого иностранца. Срок подачи уведомления — не более трёх рабочих дней с даты заключения (равно как и прекращения/расторжения) договора.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - [...] влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей
— ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

Эта норма прямо закрепляет для работодателя срок «не превышающий трех рабочих дней с даты заключения» нового трудового договора. Применительно к вашей ситуации: после подписания нового договора именно работодатель обязан в течение трёх рабочих дней направить уведомление в миграционный орган (МВД) — тот же срок действует и для уведомления о расторжении прежнего договора.

Вывод: срок для уведомления о новом трудовом договоре — 3 рабочих дня с даты его заключения, и подаёт это уведомление работодатель, а не вы. Если вы сами подавали документ на Госуслугах и получили отказ — это закономерно: уведомление подаёт работодатель (юридическое лицо или ИП), а не работник по патенту.

Что сделать для легального оформления нового договора

Сложите действия в правильном порядке:

  1. Проверьте патент. Убедитесь, что он оплачен (авансовый платёж по НДФЛ внесён) и не аннулирован. Если патент был выдан более 12 месяцев назад и не продлевался — он не действует, потребуется его переоформление/продление.

  2. Проверьте соответствие региона и профессии. Договор должен исполняться в Москве (регион выдачи патента) и по профессии, указанной в патенте.

  3. Потребуйте от работодателя уведомить МВД. После заключения договора работодатель обязан сам направить уведомление в территориальный орган МВД в течение трёх рабочих дней (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ, ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Ваша самостоятельная подача на Госуслугах не является исполнением этой обязанности — она лежит на работодателе.

  4. Уведомление о расторжении старого договора. Прежний работодатель также должен был уведомить МВД о расторжении договора (тот же трёхдневный срок).

Вывод: срок для оформления нового договора — уведомление от работодателя в течение 3 рабочих дней после заключения; ваша задача — проверить действительность патента (оплата, регион, профессия) и потребовать от работодателя подать уведомление в МВД.

Срок для уведомления о новом трудовом договоре — 3 рабочих дня с даты его заключения, и подаёт это уведомление работодатель, а не вы. Ваша задача — проверить, что патент оплачен и действует, а затем потребовать от нового работодателя направить уведомление в МВД в этот срок.

По вашему вопросу:

  1. Кто подаёт уведомление о новом договоре. Обязанность уведомить территориальный орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, работающим по патенту, возложена на работодателя (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Работник не обязан подавать уведомление, и его подача работником не освобождает работодателя от установленной законом обязанности.

  2. Срок подачи уведомления. Работодатель обязан направить уведомление в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения нового трудового договора (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Тот же срок действует и для уведомления о расторжении прежнего договора — это должен был сделать ваш предыдущий работодатель.

  3. Действительность патента после увольнения и выезда/въезда. Патент сохраняет силу, если он оплачен (внесён авансовый платёж по НДФЛ) и не аннулирован. Убедитесь, что патент действителен, проверив срок его действия и оплату. Также проверьте, что срок временного пребывания в РФ не нарушен.

  4. Соответствие региона и профессии. Новый трудовой договор должен исполняться в Москве (регион выдачи патента) и по профессии, указанной в патенте. Работа вне региона выдачи патента или по иной профессии не допускается.

  5. Ответственность. За неуведомление или нарушение порядка уведомления МВД о заключении трудового договора предусмотрен штраф на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Работа без действующего патента влечёт ответственность по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ.

Пошаговые действия

  1. Проверьте патент. Убедитесь, что авансовый платёж по НДФЛ внесён и патент не аннулирован. Проверьте срок действия патента и при необходимости обратитесь за его продлением или переоформлением до заключения нового договора.

  2. Проверьте регион и профессию. Новый договор должен быть заключён для работы в Москве и по профессии, указанной в патенте.

  3. Заключите новый трудовой договор. После подписания договора зафиксируйте его дату — от неё отсчитывается трёхдневный срок для уведомления.

  4. Потребуйте от работодателя подать уведомление в МВД. Работодатель обязан направить уведомление о заключении трудового договора в территориальный орган МВД в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Если работодатель отказывается или затягивает — напомните ему об административной ответственности за нарушение этого срока.

  5. Проверьте уведомление о расторжении прежнего договора. Уточните у предыдущего работодателя, направил ли он уведомление о расторжении вашего прежнего трудового договора в МВД в тот же трёхдневный срок. Если нет — это его нарушение, но оно может создать проблемы при проверках, поэтому стоит настоять на устранении.

  6. При отказе работодателя подать уведомление. Обратитесь в территориальный орган МВД по месту осуществления трудовой деятельности с информацией о заключённом договоре и бездействии работодателя — это может послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.