В какой день должны рассчитать при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ
Для фактов клиента: окончательный расчёт (заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск) должен быть произведён в день увольнения. Если клиентка в этот день не работала — деньги обязаны выплатить не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При споре о размере причитающихся сумм работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им часть — то есть официальный (по договору) расчёт работодатель не вправе задерживать под предлогом спора о «серой» части.
Вывод: полностью рассчитаться по всем признаваемым (договорным) суммам обязаны в день увольнения; если день увольнения не отработан — не позднее следующего дня после требования. «Конвертную» часть расчёт обязывает начать выплачивать в тот же срок с момента признания её причитающейся (см. блок 2), а при отказе — с наступлением ответственности по ст. 236 ТК (блок 4).
Обязан ли работодатель платить «конвертную» часть и как её доказать
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников
— абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ
Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере. Отсутствие условия о «серой» части в письменном договоре само по себе не освобождает от этой обязанности — ст. 135 ТК лишь устанавливает, что зарплата определяется договором и локальными актами, но при фактически сложившейся системе оплаты договор должен соответствовать фактическому соглашению сторон:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
— ст. 135 ТК РФ
Однако есть решающая процессуальная развилка. Взыскание «конвертной» части через суд возможно только при доказанности самого факта её выплаты (хотя бы за истекший заработок), её размера и закреплённости в устном/фактическом соглашении. На это прямо указывает и то, что приступивший к работе считается вступившим в трудовые отношения независимо от формы договора:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе
— абз. 2 ст. 67 ТК РФ
Ключевой момент для клиентки: бремя доказывания фактического размера и систематичности «конвертной» части лежит на ней. Подтверждают её:
- выписки по банковской карте, если переводили на карту (переводы «заработная плата», регулярные суммы от работодателя/директора);
- переписка (мессенджеры, почта), платёжные документы, ведомости;
- показания свидетелей-коллег;
- сопоставление с фактической нагрузкой/выработкой.
Факт выплат «в конверте» за прошлые месяцы предполагает сложившуюся систему и позволяет требовать её на весь период невыплаты, если размер подтверждён хотя бы за отдельные месяцы (суд оценивает однородность). При отсутствии доказательств взыскание «серой» части крайне затруднительно — суд исходит из условий письменного договора.
Вывод: юридически работодатель обязан выплатить фактически согласованную и систематически выплачивавшуюся «конвертную» часть — одно только отсутствие её в договоре права на неё не лишает. В спорной (судебной) ветке решает доказанность факта, размера и регулярности выплат: взыскание реально при наличии карточных переводов, ведомостей, переписки или свидетелей, и практически неосуществимо, если единственное подтверждение — устные договорённости без следов.
Сроки обращения в суд и процедура
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— абз. 1 ст. 392 ТК РФ
Развилка по срокам. Спор о «конвертной» части — это спор о невыплате/неполной выплате заработной платы, и для него установлен расширенный срок — один год со дня установленного срока выплаты (не трёхмесячный). Отсюда для клиентки важно: обратиться в суд нужно в течение 1 года с момента, когда зарплата должна была быть выплачена (при увольнении — со дня расчёта). По спорам собственно об увольнении срок 1 месяц, но здесь спор о денежных выплатах, поэтому действует годичный срок.
Процедура защиты (параллельные каналы):
- Трудовая инспекция (ГИТ) — жалоба о невыплате; срок рассмотрения и обязанность гострудинспекции принять меры. Обращение не требует суда и бесплатно.
- Прокуратура — заявление о нарушении трудовых прав (проверка, предостережение/представление работодателю).
- Суд — иск о взыскании задолженности, процентов и компенсации морального вреда. Требование о невыплаченной зарплате подсудно районному/мировому суду по выбору истца (по месту жительства истца, месту нахождения организации или по месту исполнения договора) — по общим правилам ст.ст. 28, 29 ГПК РФ, иск о восстановлении трудовых прав может быть подан по месту жительства истца.
Вывод: срок взыскания «конвертной» части через суд — 1 год со дня установленного срока выплаты (для выплат при увольнении — со дня, когда должны были рассчитать). Рекомендуемый порядок: письменная претензия директору → жалоба в ГИТ и прокуратуру → иск в суд. Заявление в ГИТ и прокуратуру подать разумнее безотлагательно, а судебный иск — с учётом годичного срока, не дожидаясь истечения.
Ответственность работодателя и денежные последствия
При задержке выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных
— ст. 236 ТК РФ
Кроме того, нарушившее трудовые права лицо вправе требовать компенсацию морального вреда независимо от имущественного ущерба:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ
Отказ в полном расчёте при увольнении образует самостоятельное административное правонарушение — невыплата/неполная выплата зарплаты в установленный срок (штраф на должностных лиц 10–20 тыс. руб., на юрлиц 30–50 тыс. руб.):
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Здесь важна развилка по уголовной ответственности: для состава ст. 145.1 УК РФ нужны временные пороги — частичная невыплата свыше 3 месяцев либо полная свыше 2 месяцев:
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного
— ст. 145.1 УК РФ, п. 1
Поскольку клиентка увольняется именно «сегодня», однократный отказ в выдаче «конверта» при увольнении образует прежде всего административное правонарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а не уголовное — состав ст. 145.1 УК РФ наступает лишь при длящейся невыплате более 2–3 месяцев.
Вывод: помимо самой задолженности клиентка вправе взыскать проценты по ст. 236 ТК (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК. Однократная невыплата при увольнении влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП (штраф), а длящаяся невыплата свыше 2–3 месяцев — уголовную по ст. 145.1 УК.
Доказательства, альтернативы и исполнение решения
Доказательства «конвертной» части. Взыскание «серой» зарплаты в суде требует от работника доказать: (1) факт получения сумм сверх оклада ранее, (2) их размер, (3) регулярность (систематичность). Наиболее весомы: выписки по банковской карте с регулярными переводами от работодателя/директора (с назначением «заработная плата» или без); платёжные ведомости, расчётные листки, расписки; переписка в мессенджерах/почте, где фигурируют суммы; показания свидетелей-коллег; скриншоты объявлений о вакансии с фактическим окладом. При доказанной выплате за отдельные месяцы суд вправе применить однородность системы оплаты и распространить её на смежные периоды, если работа одинакова.
Альтернативы при отсутствии доказательств. Если доказательств «серой» части нет, полноценное взыскание через суд маловероятно — суд будет исходить из письменного трудового договора (ст. 57 ТК). Однако доступные пути сохраняются и без суда: жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру — по факту неофициальной оплаты труда работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ч. 6 ст. 5.27 КоАП, а также ч. 4 той же статьи за ненадлежащее оформление договора — «серая» схема снижает официальный оклад). Даже без взыскания «конверта» работник защищает официальную часть и фиксирует нарушение на будущее.
Исполнение. После вынесения решения суда о взыскании либо предписания ГИТ/представления прокуратуры невыплаченные суммы взыскиваются принудительно: по решению суда выдаётся исполнительный лист, который направляется в службу судебных приставов (ФССП) для принудительного удержания со счетов работодателя. Предписание ГИТ обязательно для работодателя в силу ст. 22 ТК РФ (обязанность своевременно выполнять предписания).
Вывод: при наличии карточных переводов, ведомостей, переписки или свидетелей «конвертную» часть реально взыскать через суд; при их отсутствии — добиваться защиты через ГИТ и прокуратуру (взыскание официальной части, административная ответственность работодателя), а решение суда исполнять через исполнительный лист и ФССП. Решающий фактор исхода — наличие письменных следов выплат.
Исполнение решения суда и предписаний
После вступления решения суда о взыскании задолженности в законную силу выдаётся исполнительный лист, который предъявляется в службу судебных приставов. Принудительное исполнение производится судебным приставом-исполнителем, в том числе обращением взыскания на денежные средства работодателя на счетах и на его иное имущество:
Мерами принудительного исполнения являются действия, указанные в исполнительном документе, или действия, совершаемые судебным приставом-исполнителем в целях получения с должника имущества, в том числе денежных средств, подлежащего взысканию по исполнительному документу. 2. Меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем после возбуждения исполнительного производства. Если в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, то меры принудительного исполнения применяются после истечения такого срока. 3. Мерами принудительного исполнения являются: 1) обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги; 2) обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых
— ст. 68 ФЗ «Об исполнительном производстве», п. 1
Предписание государственной инспекции труда, вынесенное по жалобе клиентки, работодатель обязан исполнить своевременно — эта обязанность прямо закреплена в ст. 22 ТК РФ (своевременно выполнять предписания органов надзора).
Вывод: взысканные суммы реально получить принудительно — через исполнительный лист и ФССП (обращение взыскания на счета и имущество работодателя), а предписание ГИТ и представление прокуратуры обязательны для работодателя. Порядок един для всех веток спора.
