Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте от работодателя письменный расчет сумм, причитающихся при увольнении 1 августа.descriptionТребование о расчете при увольнении (свободная форма)
  2. 2
    Зафиксируйте отказ в выплате расчета, получив его в письменной форме.
  3. 3
    Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и выдачи предписания.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  4. 4
    Подготовьте иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за задержку.
  5. 5
    Заявите в иске требование о компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя.
  6. 6
    Уложитесь в годичный срок для обращения в суд, исчисляемый со 2 августа.

Документы и доказательства

  • Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора от 1 августа
  • Приказ (распоряжение) о приёме на работу от 4 августа
  • Трудовой договор (действовавший до 1 августа)
  • Расчётные листки за период работы до увольнения
  • Письменное требование к работодателю о выплате расчёта (с отметкой о вручении)
  • Письменный отказ работодателя выплатить расчёт (при наличии)

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте письменно требование о выплате расчёта за период до 1 августа.
    • Не подписывайте документы, подтверждающие отказ от расчёта, если их предложат.
    • Соберите доказательства: приказ об увольнении от 1 августа и приказ о приёме от 4 августа.
    • Срочно обратитесь в ГИТ с жалобой на невыплату расчёта.
    • Помните: срок обращения в суд — 1 год со дня, когда расчёт должен был быть выплачен.
    • Не соглашайтесь на устные обещания — требуйте письменный расчёт сумм.

  • Денежные требования

    • Требуйте денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска за период работы до 1 августа (ст. 127 ТК РФ).
    • Заявляйте проценты за задержку выплаты расчета: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день с 2 августа.
    • Взыскивайте проценты по день фактического расчета включительно — обязанность не зависит от вины работодателя.

  • Сроки и риски

    • Срок для обращения в суд о взыскании расчета — 1 год со дня увольнения (с 1–2 августа), пропуск лишит права на взыскание.
    • Проценты за задержку выплат начисляются ежедневно со 2 августа, чем дольше ждете — тем больше сумма.
    • Риск: при задержке выплаты свыше 3 месяцев руководителю грозит уголовная ответственность, но это не ускорит ваш расчет.
    • Риск: работодатель может затягивать выплату, ссылаясь на новый договор, — не соглашайтесь, это незаконно.
    • Риск: без письменного требования о расчете сложнее доказать дату начала просрочки и получить проценты.
    • Риск: при обращении в суд за пределами годичного срока суд откажет, даже если долг не выплачен.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель не выплатит расчёт после письменной претензии.
    • Адвокат нужен для подготовки иска в суд о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск и процентов.
    • Привлеките адвоката для взыскания морального вреда, размер которого определяет только суд.
    • Адвокат защитит ваши интересы, если работодатель намеренно затягивает выплату или оспаривает долг.
    • Консультация адвоката нужна для оценки перспектив дела и правильного определения цены иска.

  • Альтернативные пути

    • Потребуйте письменный расчётный лист с расшифровкой начислений за период до 1 августа.
    • Предложите работодателю подписать соглашение о выплате задолженности с процентами по ст. 236 ТК РФ.
    • Направьте официальную претензию с требованием выплатить расчёт и проценты, сохранив копию с отметкой.
    • Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если она создана у работодателя.
    • Учитывайте, что новый договор не отменяет обязанность по расчёту за предыдущий период.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работник состоял в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору, занимая определённую должность. 1 августа трудовой договор прекращён по инициативе работника (увольнение). В день увольнения работодатель не произвёл выплату всех сумм, причитающихся работнику, — расчёт не выплачен полностью («ни рубля»). 4 августа между теми же сторонами заключён новый трудовой договор о приёме на ту же должность в ту же организацию. Работодатель мотивирует отказ в расчёте тем, что работник сразу вернулся на работу. Из этого следует: по первому трудовому договору возникло и не исполнено обязательство по окончательному расчёту в день увольнения; последующее заключение нового трудового договора не прекращает и не погашает это обязательство.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовое правоотношение по первому трудовому договору (до 1 августа). Затронуто, поскольку договор прекращён, а при прекращении трудового договора у работодателя возникает безусловная обязанность выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения. Это определяет состав и момент исполнения обязательства по расчёту.
    • Трудовое правоотношение по новому трудовому договору (с 4 августа). Затронуто, поскольку новый договор является самостоятельным основанием возникновения трудовых прав и обязанностей. Его заключение не влияет на неисполненные обязательства по ранее прекращённому договору и не освобождает работодателя от расчёта.
    • Охранительное правоотношение по защите нарушенного права на своевременную выплату расчёта. Затронуто, поскольку невыплата в день увольнения даёт работнику право требовать не только основной долг, но и проценты за задержку, компенсацию морального вреда, а также использовать административно-контрольный и судебный порядок защиты.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Дата увольнения — 1 августа. Именно в этот день работодатель обязан был выплатить все причитающиеся суммы, поэтому с 2 августа началась просрочка исполнения денежного обязательства.
    • Факт полной невыплаты расчёта при увольнении. Работодатель не выплатил ни заработную плату за отработанное время, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, что является прямым нарушением ст. 140 и ст. 127 ТК РФ.
    • Последующее заключение нового трудового договора 4 августа. Это обстоятельство не имеет правового значения для обязанности по расчёту за предыдущий период: закон не связывает выплату при увольнении с дальнейшим трудоустройством у того же работодателя.
    • Отсутствие спора о размере невыплаченных сумм. Работодатель не ссылается на то, что суммы не причитаются по существу, а лишь на возвращение работника, поэтому невыплаченная сумма подлежит взысканию в полном объёме с начислением процентов по ст. 236 ТК РФ.

Обязанность произвести полный расчёт при увольнении и её независимость от повторного приёма на работу

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения — безусловно, независимо от того, вернётся ли работник в ту же организацию через несколько дней. Закон не содержит и не может содержать исключения «раз вернулась — расчёт не положен»: трудовой договор от 1 августа прекращён, и по нему производится полный расчёт; новый договор от 4 августа — самостоятельный трудовой договор, его заключение не погашает обязательств по прекращённому.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ст. 127 ТК РФ

Разбор применения: по ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм при увольнении производится в день увольнения (1 августа). Отказ работодателя со ссылкой на скорое возвращение не основан ни на одной норме. Состав расчёта по ст. 127 ТК РФ включает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска — за тот период, что вы отработали до 1 августа, она не «сгорает» и не переносится в новый договор автоматически (при повторном приёме стаж для отпуска исчисляется заново с 4 августа, а период до 1 августа подлежит оплате при увольнении). Поэтому «ни рубля» при увольнении — прямое нарушение ст. 140 ТК РФ.

Вывод: работодатель обязан был выплатить в день увольнения (1 августа) зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ. Тот факт, что вы вернулись в организацию 4 августа, не освобождает его от этого расчёта — довод работодателя неправомерен.

Проценты за задержку расчёта и компенсация морального вреда

За просрочку выплаты причитающихся при увольнении сумм работодатель обязан уплатить денежную компенсацию за каждый день задержки, а за неправомерные действия — возместить моральный вред.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Разбор применения: проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются с 2 августа (со дня, следующего за днём увольнения, когда суммы должны были быть выплачены) по день фактического расчёта включительно, в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Обязанность по уплате процентов возникает независимо от вины работодателя. За неправомерную невыплату расчёта вы также вправе требовать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ — размер определяет суд, независимо от имущественного ущерба.

Вывод: вы вправе взыскать проценты за каждую руду задержки расчёта (1/150 ключевой ставки ЦБ в день с 2 августа) и компенсацию морального вреда.

Порядок и сроки защиты права на расчёт: ГИТ, суд, срок по ст. 392 ТК РФ

Сумму расчёта можно истребовать через Государственную инспекцию труда и/или через суд, не пропустив сроки. Отдельного обязательного досудебного претензионного порядка по спорам о невыплате заработной платы закон не устанавливает, поэтому сразу же доступны оба пути.

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ст. 356 ТК РФ

Разбор применения: ГИТ (Роструд) осуществляет федеральный контроль за соблюдением трудового законодательства и в пределах полномочий по ст. 356 ТК РФ анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан. По жалобе на невыплату расчёта при увольнении инспекция вправе провести проверку и выдать предписание об устранении нарушения. Параллельно вы вправе обратиться в суд.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ст. 392 ТК РФ

Разбор применения: по ст. 392 ТК РФ по спору о невыплате выплат при увольнении срок обращения в суд — один год со дня установленного срока их выплаты (то есть с 1–2 августа текущего года). Этот срок у вас не пропущен, если иск подаётся в течение года с момента увольнения. По требованию о компенсации морального вреда оно заявляется одновременно с требованием о невыплаченных суммах.

Вывод: защитить право на расчёт можно обращением в ГИТ (Роструд) — на основании полномочий по ст. 356 ТК РФ — и/или подачей иска в суд. Срок на подачу иска о взыскании невыплаченного расчёта — 1 год со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ), этот срок у вас соблюдается при подаче в течение года.

Ответственность работодателя за невыплату расчёта: административная и уголовная

За невыплату расчёта при увольнении работодатель несёт административную, а при длительной невыплате — уголовную ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Разбор применения: по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в срок заработной платы и иных выплат (включая расчёт при увольнении) влечёт предупреждение или штраф — на должностных лиц от 10 до 20 тыс. рублей, на юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей (при повторном нарушении — до 100 тыс. рублей и дисквалификация). Ряд постановлений Пленума ВС подтверждает, что невыплата при прекращении трудового договора квалифицируется по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей
— ст. 145.1 УК РФ, п. 1

Разбор применения: ст. 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за частичную невыплату заработной платы и иных выплат свыше трёх месяцев при условии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Ваш случай (как правило) попадает под административную квалификацию; уголовная ветка актуальна, если руководитель при задержке свыше трёх месяцев действует из корыстной заинтересованности.

Вывод: работодатель за невыплату расчёта при увольнении подлежит административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф), что подтверждает незаконность его отказа; при задержке свыше трёх месяцев возможна и уголовная ответственность руководителя по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

Нет, это неправильно. Работодатель обязан был полностью рассчитаться с вами в день увольнения 1 августа, и последующее возвращение на ту же должность 4 августа не освобождает его от этой обязанности.

По ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения. Ваш трудовой договор, действовавший до 1 августа, прекращён, и по нему должен быть произведён полный расчёт. Новый трудовой договор от 4 августа — самостоятельный, он не погашает обязательств работодателя по предыдущему договору. Ссылка работодателя на то, что «раз вы сразу вернулись, расчёт не положен», не основана ни на одной норме закона.

В состав расчёта при увольнении входят:

  • заработная плата за отработанное время до 1 августа;
  • денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) — за период работы до 1 августа. Этот отпускной стаж не переносится автоматически в новый трудовой договор: с 4 августа стаж для отпуска исчисляется заново, а за предыдущий период вам обязаны выплатить компенсацию при увольнении.

За задержку выплаты расчёта работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со 2 августа по день фактического расчёта включительно. Обязанность по уплате этих процентов возникает независимо от вины работодателя.

Кроме того, за неправомерные действия работодателя вы вправе требовать компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При задержке выплаты свыше трёх месяцев, совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, возможна уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

Пошаговые действия

  1. Зафиксируйте факт невыплаты. Уточните у работодателя (желательно письменно) состав и сумму расчёта, который вам причитается при увольнении 1 августа: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается платить, переходите к следующим шагам.

  2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд). Подайте жалобу на нарушение ст. 140 и ст. 127 ТК РФ. В жалобе укажите: дату увольнения (1 августа), дату повторного приёма (4 августа), факт невыплаты расчёта, требование о выплате зарплаты, компенсации за отпуск и процентов по ст. 236 ТК РФ. ГИТ вправе провести проверку и выдать предписание об устранении нарушения (ст. 356 ТК РФ).

  3. Подайте иск в суд. По спору о невыплате расчёта при увольнении срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты, то есть с 1–2 августа (ст. 392 ТК РФ). В иске заявите требования:

    • о взыскании заработной платы за отработанное время;
    • о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
    • о взыскании процентов за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ (с 2 августа по день фактического расчёта);
    • о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

  4. Подготовьте документы. К иску приложите: копию трудового договора (если есть), приказ об увольнении от 1 августа, приказ о приёме на работу от 4 августа, расчётные листки (если выдавались), переписку с работодателем по поводу невыплаты (если велась), а также расчёт взыскиваемых сумм.

  5. При отказе работодателя исполнить предписание ГИТ или решение суда — обращайтесь к судебным приставам для принудительного взыскания.