Считаются ли трудовые отношения возникшими при неофициальной работе
Неофициальное оформление не означает отсутствие трудового договора: при фактическом допуске к работе договор считается заключённым в силу закона.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Это означает: то обстоятельство, что вы «работали неофициально», юридически не лишает вас статуса работника. Раз вы написали заявление о приёме на работу, приступили к исполнению обязанностей с ведома работодателя и фактически работали, трудовой договор считается заключённым, а оформление письменного договора в трёхдневный срок — обязанность работодателя, за неисполнение которой отвечает он, а не вы. Тот факт, что после увольнения руководителя часть его обязанностей «по согласованию» перешла к вам, лишь подтверждает, что вы исполняли трудовую функцию в интересах работодателя.
Для защиты прав вам нужно доказать сам факт работы: письменное заявление о приёме, переписка, документы, подписанные вами, свидетельские показания, записи о перечислении/выдаче денег. При отказе работодателя признать отношения трудовыми суд устанавливает этот факт в порядке ст. 19.1 ТК РФ, и именно от установления факта трудовых отношений зависит ваше право на взыскание зарплаты.
Вывод: трудовой договор считается заключённым, несмотря на отсутствие письменного оформления; при споре факт трудовых отношений подлежит установлению в суде на основании представленных доказательств.
Обязан ли работодатель выплатить зарплату за отработанные две недели
Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, а при увольнении полный расчёт производится в последний рабочий день.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Для вашей ситуации это означает: отработанные вами две недели после подачи заявления — это фактически отработанное время, за которое заработная плата начисляется и выплачивается в общем порядке. Невыплата по мотиву «неофициальности» незаконна: раз трудовые отношения возникли (см. блок 1), у работодателя сохраняется обязанность оплатить труд полностью. Вся сумма, причитающаяся за отработанный период (зарплата за две недели, компенсация за неиспользованный отпуск), должна быть выплачена в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Обязанность по выплате компенсации за задержку возникает независимо от вины работодателя:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Это означает: со дня, следующего за днём увольнения, на сумму невыплаченной зарплаты начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки вплоть до фактической выплаты. Эта сумма взыскивается в вашу пользу дополнительно к основному долгу.
Вывод: работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанные две недели (а также компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения; за каждый день просрочки сверх этой суммы начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.
Вправе ли работодатель предъявлять «не выполненные мной задачи», о которых ранее не говорилось
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а после прекращения трудовых отношений — тем более возлагать на него какие-либо трудовые обязанности.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
— ст. 60 ТК РФ
Позиция Верховного Суда подтверждает это ограничение:
В соответствии со статьями 60 и 721 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в 9 котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 721 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
— Пленум ВС РФ № 2 от 17.03.2004, п. 16
Для вашей ситуации это означает следующее. Во-первых, задачи, которые «не оговаривались ранее» и не входили в вашу трудовую функцию, работодатель не вправе был вам вменять даже в период работы: их выполнение возможно только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Во-вторых, после увольнения трудовые отношения прекращены, поэтому у вас вообще не остаётся обязанности выполнять какую-либо работу для этого работодателя — предъявление вам «не выполненных задач» после увольнения лишено правового основания.
В-третьих, привлечь вас к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) за невыполнение таких задач невозможно: дисциплинарный проступок — это неисполнение именно возложенных на работника трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ), а на уволенного работника дисциплинарное взыскание не налагается, поскольку трудовые отношения уже прекращены. Материальная ответственность (ст. 238 ТК РФ) также наступает лишь за прямой действительный ущерб, причинённый работником работодателю в период исполнения трудовых обязанностей, и не применима к «невыполненным задачам», которые к тому же не были вам поручены и обусловлены договором.
Вывод: предъявление вам задач, о которых не говорилось ранее и которые не входили в вашу трудовую функцию, незаконно как в период работы, так и после увольнения; привлечь вас к дисциплинарной или материальной ответственности за их невыполнение работодатель не вправе.
Ответственность работодателя за невыплату и порядок защиты прав
За невыплату зарплаты работодатель несёт административную, а при длительной невыплате — уголовную ответственность, независимо от взыскания с него самой задолженности.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Для вашей ситуации это означает: обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру запускает механизм привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, если невыплата не содержит признаков преступления. При полной невыплате свыше двух месяцев либо частичной (менее половины суммы) свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя наступает уже уголовная ответственность:
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 3.
— ч. 2 ст. 145.1 УК РФ
Это означает: если после увольнения зарплата не выплачивается полностью более двух месяцев и вы заявите об этом в правоохранительные органы, руководитель организации может быть привлечён по ст. 145.1 УК РФ. Однако для взыскания самих денег основной путь — суд или трудовая инспекция, а не уголовное производство.
Помимо долга и процентов вы вправе требовать компенсацию морального вреда:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ
Срок на обращение в суд по спору о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты, то есть со дня, следующего за днём увольнения:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Для вашей ситуации это означает: у вас есть год с момента, когда зарплата должна была быть выплачена (день увольнения), чтобы подать иск в районный суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя (или месту вашего жительства — по правилам подсудности трудовых споров). Одновременно можно заявить требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, процентов и компенсации морального вреда, а также направить жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Вывод: невыплата зарплаты влечёт для работодателя административную (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а при задержке свыше двух месяцев — уголовную (ст. 145.1 УК РФ) ответственность; вам следует в пределах одного года обратиться в суд (с одновременным требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ) и/или в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
