Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

Положена ли выплата 30 тысяч рублей медсестре на совместительство 0,25 ставки при работе на полную ставку

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите у работодателя письменно табель учёта рабочего времени и расчётные листки для проверки правильности расчёта выплаты по основной ставке.
  2. 2
    Сверьте, какие часы (основная ставка или совместительство) включены в реестр для СФР, чтобы выявить возможное занижение выплаты по 0,75 ставки.
  3. 3
    Если выявлено занижение выплаты по основному месту: При выявлении занижения выплаты по основному месту обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.descriptionЖалоба в государственную инспекцию труда (свободная форма)
  4. 4
    Направьте обращение в территориальный орган СФР для проверки корректности сведений, переданных работодателем в реестре.descriptionЗаявление в территориальный орган СФР о проверке правильности сведений в реестре для специальной социальной выплаты медицинским работникам (при работе по совмес (свободная форма)
  5. 5
    Если бездействие ГИТ и СФР: При бездействии ГИТ и СФР обратитесь в прокуратуру с заявлением о проведении проверки соблюдения трудового законодательства.descriptionЗаявление в прокуратуру о проведении проверки по факту невыплаты стимулирующей выплаты за работу по совместительству (свободная форма)
  6. 6
    При отказе в перерасчёте обратитесь в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм, процентов и компенсации морального вреда.

Документы и доказательства

  • Запросите у работодателя подтверждение, какие именно часы (основная ставка или совместительство) включены в реестр для СФР.
  • Соберите документы по совместительству: трудовой договор о внутреннем совместительстве на 0,25 ставки и дополнительное соглашение к нему.
  • Сохраните документы по основной ставке: трудовой договор, допсоглашение об изменении ставки на 0,75 и график рабочего времени.
  • Зафиксируйте письменные обращения к экономистам и главврачу о восстановлении ставки — они подтвердят факт спора.
  • Для проверки полноты выплаты по основной ставке сохраните расчётные листки с марта 2024 года и выписку о поступлении выплаты.

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте, включены ли часы по основной ставке (0,75) в реестр для СФР, — от этого зависит размер выплаты.
    • Не требуйте выплату за 0,25 ставки совместительства — правовых оснований для этого нет.
    • Помните: срок обращения в суд о недоплате — 1 год со дня установленного срока выплаты за каждый месяц.

  • Денежные требования

    • Выплата за 0,25 ставки по совместительству вам не положена — п. 2 Постановления № 2568 прямо исключает совместительство из числа получателей.
    • По основному месту (0,75 ставки) выплата должна составлять 75% от 30 000 руб., т.е. 22 500 руб., пропорционально отработанному времени.
    • Часы по совместительству в расчёт выплаты по основному месту не включаются — суммирование для выплаты не производится.
    • При занижении выплаты по основному месту вы вправе взыскать недоплату за каждый месяц за последний год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
    • К недоплате добавляются проценты за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
    • Требовать выплату именно за 0,25 ставки совместительства нецелесообразно — правовых оснований нет, спор проигрышный.

  • Сроки и риски

    • Выплата за 0,25 ставки по совместительству вам не положена — Постановление № 2568 прямо исключает совместительство из получателей.
    • При выявлении занижения выплаты по основному месту обращайтесь в ГИТ и территориальный орган СФР с жалобой.
    • При невыплате обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм и процентов по ст. 236 ТК РФ.
    • Требование о восстановлении 0,25 ставки в основной — отдельный трудовой спор, не связанный с социальной выплатой.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив отдельного спора о восстановлении 0,25 ставки в составе основной — это самостоятельное требование.
    • Адвокат поможет проверить правильность расчёта выплаты по основному месту (0,75 ставки) и законность действий работодателя.
    • При судебном споре о недоплате по основной ставке помощь юриста обязательна: процесс сложен, нужен точный расчёт.
    • Если работодатель оспаривает ваши часы в табеле, адвокат соберёт доказательства фактической занятости для суда.
    • Юрист подготовит иск о взыскании недоплаты и процентов, освободив вас от процессуальных ошибок.
    • Консультация адвоката нужна до истечения годичного срока на обращение в суд по невыплатам (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

  • Альтернативные пути

    • Потребуйте письменно оформить 0,25 ставки как увеличение основной ставки, а не совместительство.
    • Инициируйте пересмотр штатного расписания через профсоюз или комиссию по трудовым спорам.
    • Предложите работодателю заключить допсоглашение об изменении условий трудового договора.
    • Запросите у работодателя письменное разъяснение причин отказа в восстановлении ставки.
    • Обратитесь к главному врачу с коллективным обращением от других медсестер.
    • Используйте переговоры с экономистами для пересмотра распределения ставок.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент работает в должности медсестры по физиотерапии: по основному месту — на 0,75 ставки, с 01.01.2024 — по внутреннему совместительству на 0,25 ставки по той же должности. С 01.03.2024 среднему медперсоналу установлена специальная социальная выплата в размере 30 000 руб. Работодатель производит выплату только исходя из 0,75 ставки по основному месту, не учитывая 0,25 ставки по совместительству. Клиент полагает, что, поскольку суммарно работает на полную ставку, выплата должна начисляться в полном размере.

Юридически значимым является то, что 0,25 ставки оформлены именно как внутреннее совместительство по отдельному трудовому договору, а не как увеличение объёма работы по основной должности. Постановление Правительства РФ № 2568 прямо исключает совместительство из числа оснований для назначения специальной социальной выплаты. Следовательно, выплата за 0,25 ставки по совместительству не положена независимо от фактического суммарного объёма занятости.

Выплата за совместительство 0,25 ставки не положена в силу исключения совместительства из перечня получателей

Специальная социальная выплата медицинским работникам (включая средний медперсонал, к которому относится медсестра по физиотерапии) установлена Постановлением Правительства РФ № 2568. Пункт 2 прямо исключает из круга получателей работников, занятых по совместительству, — как внутреннему, так и внешнему.

  1. Установить с 1 января 2023 г. специальную социальную выплату следующим категориям медицинских работников, оказывающим медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства
    — п. 2 Постановления Правительства РФ № 2568 от 31.12.2022

Это означает: право на специальную социальную выплату работник реализует только по основному месту работы. Независимо от того, что вы фактически выполняете процедуры в суммарном объёме полной ставки, 0,25 ставки оформлены именно как внутреннее совместительство по отдельному трудовому договору — а совместительство, согласно п. 2 постановления № 2568, прямо поименовано в качестве случая, на который выплата не распространяется.

Выплата по основному месту при неполном рабочем времени рассчитывается пропорционально

Второй пласт — как именно рассчитывается ваша выплата по основному месту на 0,75 ставки. Поскольку 0,75 ставки это неполное рабочее время, размер выплаты определяется не в полном максимуме, а пропорционально соотношению фактически отработанного времени к норме.

  1. Специальная социальная выплата осуществляется ежемесячно на основе данных медицинских организаций за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставляемых Федеральным фондом обязательного медицинского страхования. Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону. При определении размера специальной социальной выплаты работнику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных работником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной работнику в соответствии законодательством Российской Федерации продолжительности рабочей недели в порядке, определенном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению
    — п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 2568 от 31.12.2022

Пункт 5 Разъяснений Минздрава (утверждены во исполнение п. 18 постановления № 2568) специально разъясняет случай неполного рабочего времени: норм времени для такой категории не исчисляется, и выплата считается как соотношение фактически отработанных часов к полной норме рабочего времени медицинского работника соответствующей должности.

В случае, если работнику установлено неполное рабочее время в соответствии со статьей 93 Кодекса по соглашению сторон трудового договора, норма времени в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности медицинских работников не исчисляется. В связи с этим специальная социальная выплата работникам, занятым неполное рабочее время, рассчитывается исходя из соотношения фактически отработанного времени и нормы рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности с учетом статей 263.1 и 320 Кодекса
— п. 5 Разъяснений, утв. Приказом Минздрава России № 99н от 10.03.2023

Применительно к вашей ситуации: если по основному месту установлено 0,75 ставки (неполное рабочее время), то соотношение «фактически отработанные часы / норма месяца» составит около 0,75, и выплата должна рассчитываться пропорционально этому значению. Часы, отработанные по совместительству, в числитель соотношения не включаются — поскольку по п. 2 постановления № 2568 совместительство исключено из числа получателей (см. цитату выше).

Вывод: специальная социальная выплата на ваше совместительство 0,25 ставки не полагается — постановление № 2568 (п. 2) прямо исключает случаи внутреннего и внешнего совместительства. Ваша выплата производится только по основному месту работы пропорционально 0,75 ставки. Если работодатель платит вам из расчёта 0,75 ставки — его подход соответствует нормативной базе; если платится меньше, чем 75 % от применимого максимума (например, 22 500 руб. при максимуме 30 000 руб. для населённых пунктов до 50 тыс. человек), — это уже нарушение, и далее применяются меры из блока о процедуре и ответственности.

Процедура: право на табель, расчётные листки и обжалование — сроки и органы

Если вы сомневаетесь, что соотношение посчитано верно (например, подозреваете, что по основному месту фактически отработано больше, чем 0,75 нормы, либо что работодатель занизил отработанные часы), вы вправе получить первичную информацию по расчёту. Работодатель по ст. 91 ТК РФ обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, — этот учёт и отражается в табеле, на данных которого по п. 3 постановления № 2568 и строится расчёт выплаты.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
— ст. 91 ТК РФ

Производя выплату, работодатель передаёт в Социальный фонд России реестр (п. 6 Правил, утв. № 2568), и выплата осуществляется в размере, указанном в реестре. Именно поэтому корректность табеля и реестра определяет размер вашей выплаты. Рекомендуется письменно запросить у работодателя (заявление) копии табеля учёта рабочего времени, расчётных листков и подтверждение, какие часы (основная ставка и/или совместительство) включены в реестр для СФР.

Если по итогам проверки выяснится, что занижена выплата по основному месту (а не за совместительство), спор относится к индивидуальным трудовым спорам. Для взыскания недополученных сумм предусмотрен специальный (удлинённый) срок обращения в суд:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Применительно к вашей ситуации: срок в один год исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных сумм за каждый месяц. Это значит, что вернуть недоплату за прошлые месяцы (начиная с марта 2024 года, когда введены выплаты 30 000 руб.) возможно, если обратиться в суд в пределах года с момента, когда сумма за конкретный месяц должна была быть выплачена. Досудебно вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ), в территориальный орган СФР (который осуществляет выплату и у которого есть сведения о перечисленных суммах), а также в прокуратуру. ГИТ вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушений.

Самостоятельный трек: восстановление основной ставки (не оплата совместительства)

Отдельный вопрос — законность сокращения 0,25 ставки 14 лет назад и то, что сейчас та же работа (медсестра по физиотерапии) оформлена вам же как совместительство. Это не вопрос специальной социальной выплаты, а трудовой спор о ставке (поручении работы) и оплате труда. При предъявлении требований об увеличении основной ставки до полной применим иной срок — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), однако при длящихся нарушениях (невыплата заработной платы) действует годичный срок ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Если совместительство на 0,25 фактически является продолжением той же трудовой функции, стоит рассмотреть требования об оспаривании сокращения ставки и о выплате разницы в заработной плате как по основной ставке.

Вывод: если нарушение касается именно спецвыплаты по основному месту — обжалуйте в ГИТ/СФР/прокуратуру и в суд в годичный срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ; требование выплаты именно за 0,25 совместительства правовых оснований не имеет.

Ответственность работодателя и денежные последствия при занижении выплат

Если работодатель необоснованно занижает оплату вашей работы/выплаты, независимо от того, касается ли это заработной платы по основной ставке или специальной социальной выплаты как выплаты, причитающейся в рамках трудовых отношений, предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Для вас как работника это практический инструмент: обращение в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на неполную выплату может привести к привлечению работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и к вынесению предписания о доплате. При этом специальная социальная выплата производится СФР «за счет средств иных межбюджетных трансфертов» на основании реестра, представленного медицинской организацией, поэтому параллельно стоит направить обращение и в территориальное отделение СФР — оно располагает сведениями о том, какие часы и по какой ставке были внесены в реестр.

Денежная компенсация за задержку и освобождение от судебных расходов

При предъявлении требований о взыскании недоплаченных сумм причитающихся вам выплат через суд, помимо самой суммы, применяется материальная ответственность работодателя: проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ст. 236 ТК РФ

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Вывод: «защитная ветка» для вас выглядит так — если установлено, что занижена и именно не доплачена сумма по основному месту (например, работодатель включил в реестр для СФР меньше часов, чем вы фактически отработали по основной ставке, либо не включил отработанные сверх 0,75 часы), вы вправе через ГИТ/СФР/прокуратуру, а затем через суд (с годичным сроком по ч. 2 ст. 392 ТК РФ) взыскать недоплату, с процентами по ст. 236 ТК РФ и без уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Требование же специальной социальной выплаты именно за 0,25 ставки совместительства правовых оснований не имеет — совместительство прямо исключено из п. 2 постановления № 2568.

Специальная социальная выплата на совместительство 0,25 ставки вам не положена — Постановление Правительства РФ № 2568 прямо исключает случаи внутреннего и внешнего совместительства из числа получателей. Выплата производится только по основному месту работы пропорционально 0,75 ставки.

По основному месту работы (0,75 ставки) выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени: соотношение фактически отработанных часов к норме рабочего времени месяца составит около 0,75, и выплата должна составлять примерно 75% от максимального размера (п. 3 Правил, утв. Постановлением № 2568; п. 5 Разъяснений, утв. Приказом Минздрава России № 99н). Часы, отработанные по совместительству, в расчёт не включаются, поскольку п. 2 Постановления № 2568 прямо исключает совместительство из круга получателей выплаты.

Если вы сомневаетесь в правильности расчёта по основному месту, вы вправе запросить у работодателя табель учёта рабочего времени и расчётные листки — работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени (ст. 91 ТК РФ). Именно на основании данных табеля формируется реестр для СФР, по которому производится выплата.

Отдельный вопрос — законность того, что 0,25 ставки оформлены как совместительство, а не восстановлены в составе основной ставки. Это самостоятельный трудовой спор о поручении работы и оплате труда, который не связан с правом на специальную социальную выплату за совместительство.

Пошаговые действия

  1. Запросите у работодателя письменно (заявление в свободной форме) копии табеля учёта рабочего времени, расчётных листков и подтверждение, какие часы (основная ставка и/или совместительство) включены в реестр для СФР. Это позволит проверить, правильно ли рассчитана выплата по основному месту (0,75 ставки).

  2. Если по итогам проверки выявится занижение выплаты по основному месту (например, в реестр включено меньше часов, чем фактически отработано по основной ставке), обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя — ГИТ вправе выдать предписание об устранении нарушения и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

  3. Параллельно направьте обращение в территориальный орган СФР — он располагает сведениями о том, какие часы и по какой ставке были внесены в реестр, и может проверить корректность переданных работодателем данных.

  4. При необходимости обратитесь в прокуратуру — для проведения проверки соблюдения трудового законодательства.

  5. Если досудебные меры не дали результата, обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм. Срок обращения — 1 год со дня установленного срока выплаты спорных сумм за каждый месяц (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При взыскании вы вправе требовать проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

  6. Требование о выплате именно за 0,25 ставки совместительства предъявлять нецелесообразно — правовых оснований для этого нет в силу прямого исключения совместительства из п. 2 Постановления № 2568. Если вы считаете, что 0,25 ставки должны быть восстановлены в составе основной ставки, это отдельный трудовой спор, который рассматривается по иным основаниям и с иными сроками (ч. 1 ст. 392 ТК РФ — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права, либо годичный срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ при длящемся характере нарушения).