Возникли ли трудовые отношения без письменного договора
Да. То, что на руки не выдали экземпляр договора и лишь «отсканировали документы», не отменяет факта трудовых отношений: вы фактически приступили к работе с ведома работодателя и отработали смены по графику 2/2, получая оплату.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Для вашей ситуации это означает: раз вас допустили к работе (допустили до смен в магазине, назначили график, выдали деньги за отработанное время), трудовые отношения считаются возникшими с первого дня работы — независимо от того, был ли подписан договор и выдан ли его экземпляр. Работодатель обязан был оформить договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня допуска, но его неисполнение этой обязанности не лишает вас статуса работника: по закону договор и так считается заключённым.
При этом именно отсутствие письменного договора сыграет в вашу пользу при доказывании: суд вправе принимать любые доказательства, а бремя подтверждения того, какова была договорённость об оплате, в споре о невыплате ложится прежде всего на работодателя, который не оформил отношения.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том 11 числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие
— п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15
Вывод: вы состояли в трудовых отношениях с работодателем с первого дня фактической работы, несмотря на отсутствие выданного на руки договора, и имеете статус работника со всеми гарантиями по ТК РФ.
Законность увольнения и обязанность работодателя оформить расчёт
День окончания работы (последняя отработка) — это и есть день прекращения трудового договора.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ
По общему правилу работник предупреждает об увольнении письменно за две недели.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
В вашем случае вы заявили об увольнении устно администратору, а не директору, и письменного заявления не подавали. Юридически это означает: формально установленный порядок увольнения по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) вами соблюдён не был, и работодатель формально может ссылаться, что надлежащего заявления не получал. Однако это не освобождает его от выплаты зарплаты за фактически отработанные смены: вы прекратили работу, последний рабочий день состоялся, и с этого дня у работодателя возникла обязанность произвести расчёт за всё отработанное.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ст. 140 ТК РФ
Ключевой для вас момент: право на оплату фактически отработанного времени не зависит от того, оформлено ли увольнение приказом и соблюдена ли письменная форма заявления. Трудовые отношения прекратились в ваш последний рабочий день, и вся причитающаяся сумма должна была быть выплачена в этот день. Поскольку вы в последний день работу уже не выполняли и расчёт не получили, обязанность выплатить возникает не позднее следующего дня после того, как вы предъявите работодателю требование о расчёте.
Вывод: даже при отсутствии письменного заявления об увольнении работодатель обязан выплатить вам всё заработанное. Направьте работодателю письменное требование о расчёте (заказным письмом с описью или на адрес электронной почты/в мессенджер с фиксацией) — с этого момента у него возникает чёткая обязанность выплатить деньги.
Какие суммы вам причитаются
Помимо заработной платы за отработанные смены, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ст. 127 ТК РФ
Кроме того, за каждый отработанный месяц ваша зарплата не могла быть ниже МРОТ (при условии полной отработки нормы времени).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ
Применительно к вашим фактам: вы отработали неполный период (с 1 мая по 15–16 июня) в режиме 2/2. Причитающаяся сумма складывается из: (1) заработной платы за все фактически отработанные смены по вашей договорённости об оплате, при этом месячная оплата за полностью отработанную норму времени не может быть ниже МРОТ; (2) компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Полученные 8 000 руб. за отработанные 5–7 смен явно указывают на существенную недоплату при любом разумном тарифе за смену, если только вам не была обещана ставка ниже МРОТ — а ниже МРОТ платить нельзя.
Точный расчёт зависит от двух фактов, которые вы не указали: сколько именно смен вы отработали (5 полных и часть 6-й или 7) и какой размер оплаты за смену/месяц был обещан при найме. Если письменной фиксации размера оплаты нет — в суде применится МРОТ и обычный размер оплаты за сходную работу в вашей местности, а обязанность доказывать согласованный размер оплаты возлагается на работодателя.
Вывод: вам причитается зарплата за все отработанные смены + денежная компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанному времени, но не ниже уровня, обеспечивающего месячную оплату не менее МРОТ за полностью отработанную норму времени.
Проценты за задержку и моральный вред
За каждый день просрочки выплаты работодатель обязан уплатить вам проценты (денежную компенсацию).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ст. 236 ТК РФ
Эта компенсация начисляется со дня, следующего за днём, когда расчёт должен был быть произведён (ваш последний рабочий день или следующий день после предъявления требования), по день фактической выплаты, и обязанность её уплаты возникает независимо от вины работодателя. Размер — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день.
Отдельно вы вправе требовать компенсацию морального вреда за сам факт неправомерного бездействия работодателя (невыплата расчёта, удаление из рабочей группы без объяснений).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ
Вывод: к сумме основного долга вы вправе прибавить проценты по ст. 236 ТК РФ за весь период задержки (с даты, когда расчёт должен был быть произведён, до фактической выплаты) и компенсацию морального вреда, размер которой при споре определяет суд.
Куда обращаться и какие сроки
По спору о невыплате зарплаты у вас длительный срок для обращения в суд — один год.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Срок отсчитывается со дня, когда расчёт должен был быть выплачен. Для вас это день, следующий за последним рабочим днём (либо за днём предъявления требования о расчёте, если вы направите его после ухода). Пропустить его для взыскания зарплаты сложнее, чем трёхмесячный срок по иным трудовым спорам, — но затягивать всё же не стоит.
Вы можете действовать двумя путями параллельно:
- Государственная инспекция труда (ГИТ) — подать жалобу онлайн. Инспектор вправе вынести работодателю обязательное предписание о восстановлении ваших прав, а также привлечь его к ответственности за неоформление договора и невыплату.
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников
— ст. 357 ТК РФ
- Суд — подать заявление о выдаче судебного приказа мировому судье (если требуемая сумма начислена, но не выплачена и не превышает 500 000 руб.) — это быстрее и без заседания; либо иск в районный суд, если нужно одновременно установить факт трудовых отношений и размер оплаты. Досудебный порядок не обязателен.
Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15
Для фиксации факта работы и размера оплаты соберите доказательства: переписку с директором/администратором, скриншоты из рабочей группы, сведения о перечислении 8 000 руб., график смен, показания коллег — всё это суд принимает как доказательства трудовых отношений (п. 18 Пленума ВС № 15).
Вывод: срок для суда по взысканию зарплаты — один год. Оптимальный порядок: направить работодателю письменное требование о расчёте, затем подать жалобу в ГИТ и/или обратиться к мировому судье (заявление о судебном приказе) либо с иском в районный суд. Госпошлина по трудовым спорам с вас не взимается.
Ответственность работодателя
Действия работодателя (неоформление договора и невыплата расчёта) образуют составы административных правонарушений.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыдача вам экземпляра трудового договора и уклонение от его оформления — самостоятельное нарушение (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф до 100 000 руб. на юрлицо), а невыплата зарплаты в срок — ещё одно (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Оба фиксирует ГИТ, куда вам и следует пожаловаться; привлечение работодателя к административной ответственности не взыщет вам деньги напрямую, но сильно повышает давление и подтверждает правомерность ваших требований.
Дополнительное последствие — обязанность работодателя уплатить страховые взносы и подтвердить ваш стаж; при фактическом допуске к работе это также сфера контроля ГИТ и налоговых органов.
Вывод: работодатель подлежит административной ответственности за неоформление договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и за невыплату зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), что усиливает вашу позицию, но деньги взыскиваются именно через требование о расчёте, ГИТ или суд, а не через штраф.
