Придёт ли зарплата 12 числа, если я написала заявление на увольнение 7 августа, а день увольнения 15?

Какая дата дня увольнения определяет срок окончательного расчёта

День увольнения при увольнении по собственному желанию — это последний день работы. Поскольку заявление написано 7 августа и день увольнения согласован на 15-е, именно 15 августа будет считаться днём прекращения трудового договора (при условии, что 15-го она работает — иначе день увольнения — последний рабочий день).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Если дата увольнения — 15 августа и в этот день работница выходит на работу (либо днём увольнения является последний отработанный ею день), то трудовое отношение прекращается именно этой датой, и именно она запускает отсчёт срока окончательного расчёта по ст. 140 ТК РФ.

Срок выплаты всех причитающихся сумм — специальная норма ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Это ключевая норма: при прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и др.) должны быть выплачены в день увольнения — то есть 15 августа, а не в ближайший по общему графику день выплаты зарплаты (12-го числа следующего месяца). Установившееся у вас чередование «аванс 27-го, зарплата 12-го» — это регулярные сроки выплаты текущей заработной платы работающим сотрудникам, а окончательный расчёт при увольнении регулируется специальной нормой и к графику не привязан.

Если в день увольнения (15 августа) вы на работу не выходите (например, уволились по соглашению и день увольнения назначен на дату после фактического прекращения работы), применяется следующий порядок:

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ч. 2 ст. 140 ТК РФ

То есть даже в этом случае работодатель не вправе перенести расчёт до 12-го числа — суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте.

Чем общий график выплат (ст. 136) отличается от срока расчёта при увольнении

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Эта норма лишь задаёт периодичность выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и место фиксации конкретных дат (ПВТР, коллективный или трудовой договор). Она касается выплаты текущей зарплаты в период действия трудового договора и вовсе не отменяет и не заменяет специального правила ст. 140 ТК РФ об окончательном расчёте в день увольнения. Поэтому то, что в вашем трудовом договоре дни «12-е/27-е» не прописаны, значения не имеет для расчёта при увольнении — ст. 140 действует независимо от этого. Если же работодатель попытается перенести расчёт на 12-е следующего месяца, ссылаясь на график, — это будет нарушением срока, установленного ст. 140.

Вывод по вопросу: зарплата за отработанные дни августа и компенсация за неиспользованный отпуск должны быть выплачены вам в день увольнения, то есть 15 августа, а не 12-го числа следующего месяца и не «только с авансом 27-го». Если 15-го вы работаете — расчёт именно в этот день; если на работу в день увольнения не выходите — не позднее следующего дня после вашего письменного требования о расчёте. Обычный график «12-е/27-е» к окончательному расчёту не применяется. Уточнять «лично у работодателя» не требуется — обязанность рассчитаться в день увольнения прямо установлена законом; вы вправе требовать её соблюдения.

Что входит в окончательный расчёт (помимо зарплаты за август)

Ключевой недостающий факт — есть ли у вас неиспользованные дни отпуска. Если они есть, при увольнении работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию в составе окончательного расчёта в день увольнения.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ст. 127 ТК РФ

Это означает, что в день увольнения (15 августа) вам должны быть выплачены не только зарплата за отработанные в августе дни, но и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (если они накоплены). Размер компенсации пропорционален неиспользованным дням отпуска за отработанные периоды.

Последствия задержки выплаты: проценты по ст. 236 ТК РФ

Если работодатель не выплатит причитающиеся суммы в день увольнения, у него возникает обязанность уплатить проценты за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Проценты начисляются со дня, следующего за днём увольнения (16 августа), за каждый день задержки вплоть до фактического расчёта, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день. Это гарантированный законом минимум, даже если работодатель выплатит всё позднее — просто при задержке выплата будет больше.

Административная ответственность и порядок защиты своих прав

Если работодатель перенесёт расчёт на 12-е следующего месяца, это будет нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Для взыскания задолженности и процентов вы можете обратиться в суд; при этом для спора о невыплате зарплаты и иных выплат при увольнении действует более длительный срок, чем общий трёхмесячный.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Хотя общий срок обращения по трудовым спорам — 3 месяца, по спорам о невыплате зарплаты и других выплат при увольнении срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты (то есть со дня увольнения). Дополнительно вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности.

Вывод по вопросу: в день увольнения вам обязаны выплатить зарплату за отработанные дни августа и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (если они есть). При задержке выплаты работодатель обязан дополнительно уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки), а также может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для судебного взыскания у вас есть один год с момента увольнения. Уточнять что-либо лично у работодателя не обязательно — закон прямо обязывает рассчитаться в день увольнения.

Денежные последствия задержки окончательного расчёта при увольнении (ст. 236 ТК РФ)

Данная ситуация — трудовое правоотношение, где денежным последствием нарушения работодателем срока выплаты выступает предусмотренная ТК РФ денежная компенсация (проценты за каждый день просрочки), а также возможность взыскания задолженности через суд.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: если работодатель не выплатит причитающиеся суммы 15 августа (в день увольнения), с 16 августа начнут начисляться проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки — вплоть до дня фактического расчёта. Расчёт идёт от фактически не выплаченных в срок сумм, обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя, а её размер может быть повышен внутренними актами (коллективным договором, локальным актом). Это прямой денежный стимул для работодателя рассчитаться именно в день увольнения, а не ждать «ближайшего» дня зарплаты.

Правовой механизм взыскания таких денежных сумм — трудовой спор, по которому действует годичный срок обращения в суд со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, см. выше). Задолженность и проценты взыскиваются судом в пользу работника именно как денежные требования.

Вывод по вопросу: при невыплате в день увольнения работодатель обязан помимо самой задолженности заплатить проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки), взыскиваемые в судебном порядке (срок — 1 год). Уточнять что-либо у работодателя не требуется: вы вправе письменно потребовать расчёт в день увольнения, а при отказе — обращаться в ГИТ и суд за взысканием денежных сумм с процентами.

Порядок защиты прав и действия при отказе рассчитаться в день увольнения

Если работодатель не выплатил причитающиеся суммы в день увольнения, порядок ваших действий следующий.

Альтернатива 1 — обращение в Государственную инспекцию труда. Нарушение срока окончательного расчёта подпадает под ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (процитирована выше) — невыплата заработной платы и других выплат в установленный срок. Полномочия инспекции труда по рассмотрению таких обращений прямо установлены ТК РФ:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан
— ст. 356 ТК РФ

Это означает: вы вправе подать в ГИТ (по месту нахождения работодателя либо в территориальный орган Роструда) письменную жалобу о невыплате окончательного расчёта. Инспекция обязана рассмотреть обращение, провести проверку и принять меры по устранению нарушения (выдать предписание, привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Альтернатива 2 — судебное взыскание. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Ключевое процессуальное преимущество — длительный срок на обращение по спорам о невыплате:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Для спора о невыплате зарплаты и иных выплат при увольнении срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты. Обращение в ГИТ и суд можно использовать одновременно — это не взаимоисключающие способы защиты.

Доказательства — для обращения в ГИТ и суд важны: письменное заявление об увольнении с отметкой о принятии (или направленное с уведомлением о вручении), приказ об увольнении, расчётный листок, а также письменное требование о выплате расчёта. Такое письменное требование важно и по существу — если вы не выходили на работу в день увольнения, именно с него по ч. 2 ст. 140 ТК РФ исчисляется срок расчёта (не позднее следующего дня после предъявления требования). Сохраните копию требования с отметкой работодателя либо направьте заказным письмом с описью вложения.

Исполнение. По решению суда задолженность и проценты взыскиваются принудительно: по исполнительному листу — судебными приставами либо путём предъявления листа в банк, обслуживающий работодателя. Поскольку требования основаны на ст. 140, 236 ТК РФ, решение суда подлежит принудительному исполнению в общем порядке.

Вывод: при отказе рассчитаться в день увольнения вы вправе (1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ, ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и (2) обратиться в суд в течение одного года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) для взыскания задолженности и процентов по ст. 236 ТК РФ. Уточнять что-либо лично у работодателя не требуется: закон прямо обязывает рассчитаться в день увольнения, а при его нарушении — предусматривает указанные способы защиты.