Отношения квалифицируются как трудовые даже без письменного договора
То, что между вами не был заключён письменный трудовой договор, не означает, что трудовых отношений не было: вы 2 месяца работали удалённо с ведома и по поручению «работодателя», он платил вам и сам подтвердил перевод в переписке.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Для вашей ситуации это означает: фактом выполнения работы с ведома работодателя между вами возникли трудовые отношения, а обязанность оформить письменный трудовой договор (в течение 3 рабочих дней) лежит именно на работодателе — её неисполнение не лишает вас статуса работника и прав на зарплату за фактически выполненную и переданную работу. Ваше решение прекратить работу — по сути отказ от дальнейшего исполнения трудовой функции (прекращение отношений по вашей инициативе), и оно не отменяет обязательства работодателя оплатить уже отработанное время.
Вывод: никакого договора для возникновения трудовых отношений не требовалось — они возникли по факту допуска вас к работе; вы являетесь работником, а ваша зарплата — именно заработной платой, а не «подарком» или случайной выплатой.
Вы не обязаны возвращать выплаченную сумму — ни по ТК, ни по ГК
«Работодатель» требует вернуть часть суммы за «оставшуюся рабочую неделю». Разберём две ветки в зависимости от того, за какой период деньги фактически выплачены.
Ветка А — сумма выплачена за уже отработанное время. Это ваша заработная плата за фактически выполненную работу. Закон прямо запрещает взыскивать излишне выплаченную зарплату, кроме трёх исчерпывающих случаев:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
— ч. 4 ст. 137 ТК РФ
Ни счётной ошибки (платёж был осознанным — он сам подтвердил перевод), ни вины в невыполнении норм труда, ни установленных судом неправомерных действий здесь нет. Удержать такую сумму он не вправе и в одностороннем порядке. При этом даже удержание любых сумм из зарплаты ограничено ст. 137 ТК РФ закрытым перечнем оснований и ст. 138 ТК РФ пределом 20%.
Ветка Б — сумма была авансом в счёт будущей недели (чёт аванс). Ст. 137 ТК РФ допускает удержание только «неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы», но и это — право на удержание из будущей зарплаты при увольнении, а не на взыскание с вас наличными и не повод для уголовной угрозы. При этом даже такая сумма является заработной платой.
Независимо от ветки, если «работодатель» попытается требовать возврата в суде, он упрётся в защиту п. 3 ст. 1109 ГК РФ — эти суммы не подлежат возврату как неосновательное обогащение именно потому, что являются заработной платой:
- заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Президент Российской Федерации Б.Ельцин Москва, Кремль 26 января 1996 года № 14-ФЗ
— п. 3 ст. 1109 ГК РФ> Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ
Обратите внимание на условие п. 3 ст. 1109 ГК РФ — «при отсутствии недобросовестности с его стороны». Вы не вводили никого в заблуждение: деньги перевёл сам работодатель, вы не скрывали намерения прекратить работу и не обещали отработать неделю ради получения денег.
Вывод: независимо от того, была ли сумма выплачена за отработанное время или авансом, вы не обязаны возвращать её по требованию «в течение суток». Зарплата защищена прямо (ч. 4 ст. 137 ТК РФ) и как неосновательное обогащение, не подлежащее возврату (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). Встречное требование работодателя может быть заявлено только в суд (ч. 4 ст. 392 ТК РФ — на такие споры о возмещении ущерба у него 1 год), и в этом случае у вас есть веские правовые аргументы к отказу.
Угроза «пойти в суд как к мошеннице» несостоятельна — состава преступления нет
Мошенничество — это умышленное хищение чужого имущества путём обмана или злоупотребления доверием:
Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 3.
— ч. 1 ст. 159 УК РФ
Обязательный признак мошенничества — умысел на безвозмездное изъятие чужого имущества и обман, направленный на передачу имущества. Пленум ВС подчёркивает, что хищение — это завладение чужим имуществом:
Мошенничество, то есть хищение чужого имущества, совершенное путем обмана или злоупотребления доверием, признается оконченным с момента, когда указанное имущество поступило в незаконное владение виновного или других лиц и они получили реальную возможность (в зависимости от потребительских свойств этого имущества) пользоваться или распорядиться им по своему усмотрению. Если предметом преступления при мошенничестве являются безналичные денежные средства, в том числе электронные денежные средства, то по смыслу положений пункта 1 примечаний к статье 158 УК РФ и статьи 128 Гражданского кодекса Российской Федерации содеянное должно рассматриваться как хищение чужого имущества. Такое преступление следует считать оконченным с момента изъятия денежных средств с банковского счета их владельца или электронных денежных средств, в результате которого владельцу этих денежных средств причинен ущерб. Местом совершения мошенничества, состоящего в хищении безналичных денежных средств, исходя из особенностей предмета и способа данного преступления, является, как правило, место совершения лицом действий, связанных с обманом или злоупотреблением доверием и направленных на незаконное изъятие денежных средств. 6.
— п. 5 Постановления Пленума ВС № 48 от 30.11.2017
В вашей ситуации нет ни обмана, ни корыстного умысла на хищение: вы честно выполняли работу 2 месяца, деньги перечислены работодателем за фактический труд, а досрочный перевод он подтвердил сам («да, сейчас переведём» — у вас есть скриншоты). За искренний вопрос о досрочной выплате и добросовестное получение заработанной платы уголовной ответственности нет. Угроза уголовным преследованием в отсутствие состава — это способ давления (вымогательство возврата, а не законное требование).
Вывод: состав мошенничества (ст. 159 УК РФ) в ваших действиях отсутствует — не было ни обмана, ни умысла на безвозмездное завладение деньгами, ни сокрытия своих намерений. Уголовная угроза работодателя юридически несостоятельна и является лишь средством давления.
Что делать и какая ответственность грозит самому «работодателю»
Ваши действия. Материально вы в безопасности: выплаченная вам зарплата не подлежит возврату по ч. 4 ст. 137 ТК РФ и п. 3 ст. 1109 ГК РФ. Не поддавайтесь давлению «вернуть в течение суток» — правового основания для срочного возврата нет. Сохраните все скриншоты переписки (они уже подтверждают и факт работы, и факт добровольного перевода — это ваши доказательства). Если работодатель действительно обратится в суд — его иск будет рассматриваться с учётом п. 3 ст. 1109 ГК РФ и отказа в возврате. Если же он не выплатил вам часть уже заработанных денег — вы вправе требовать их (ст. 140, 236 ТК РФ) и обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Ответственность «работодателя». Рычаг давления — на его стороне прямо обратный: он нарушал трудовое законодательство, не оформляя ваш трудовой договор. Фактическое допущение к работе без оформления трудовых отношений и уклонение от оформления трудового договора образуют административные правонарушения:
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
— ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ> Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Практический вывод: у вас есть встречный правовой козырь — если он продолжит давление или недоплатит, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с заявлением о неоформлении трудового договора и невыплате зарплаты, где работодателю грозит административный штраф, а также в прокуратуру. Про угрозу «завести дело о мошенничестве» можно заявить как о заведомо необоснованном обвинении (что само по себе погранично с злоупотреблением). Это делает его позицию крайне уязвимой.
Вывод: не возвращайте деньги; зафиксируйте переписку; при реальном судебном иске отстаивайте позицию по ч. 4 ст. 137 ТК РФ и п. 3 ст. 1109 ГК РФ; при недоплате заработанного — взыскивайте через суд (ст. 140, 236 ТК РФ) и параллельно обращайтесь в ГИТ, где штраф за неоформление трудового договора грозит самому работодателю по ч. 3–4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Развилка по неизвестному факту: если деньги были выплачены за уже отработанное время — возврат точно не требуется; если это был чёт аванс за будущую неделю — удержание допустимо лишь в рамках ст. 137 (неотработанный аванс) и только по суду или с сохранением 20% из последующих выплат, но угроза «мошенничеством» и требование вернуть в сутки в любом случае незаконны.
О принудительном взыскании, если суд всё же встанет на сторону работодателя
Если в гипотетическом сценарии суд (вопреки п. 3 ст. 1109 ГК РФ и ч. 4 ст. 137 ТК РФ) взыщет с вас часть суммы, принудительное исполнение возможно только через исполнительное производство по вступившему в силу судебному акту (Служба судебных приставов). До вступления решения в силу и предъявления исполнительного листа удержания с вас недопустимы, а сам «работодатель» не вправе самовольно списать/удержать что-либо. Взыскание из доходов ограничено — как и удержания из зарплаты по ст. 138 ТК РФ (до 50%, в отдельных случаях до 70%). Однако, с учётом того что ваша выплата является заработной платой, защищённой п. 3 ст. 1109 ГК РФ и ч. 4 ст. 137 ТК РФ, вероятность возникновения такой ситуации крайне мала — эти нормы прямо препятствуют взысканию.
Вывод: любые удержания с вас возможны только по вступившему в силу решению суда через приставов; до этого любые самовольные списания/требования «вернуть в сутки» незаконны. В вашем случае защита п. 3 ст. 1109 ГК РФ и ч. 4 ст. 137 ТК РФ делает само взыскание практически необоснованным.
Доказательства (переписка в соцсети) и процедура защиты
Переписка — полноценное доказательство. Для подтверждения факта трудовых отношений (и факта того, что выплата была именно за работу, а не «подарком» мошеннице) ваши скриншоты переписки в соцсети имеют полную доказательственную силу — суд прямо относит переписку сторон спора, в том числе в электронной форме, к письменным доказательствам трудовых отношений:
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода – ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте
— п. 17 Обзора ВС РФ от 27.04.2022
Это значит: ваши скриншоты, где «работодатель» подтверждает перевод («да, сейчас переведём»), доказывают и факт работы по его поручению, и добровольность выплаты, и отсутствие какого-либо обмана с вашей стороны. Сохраните их (желательно нотариально или хотя бы с фиксацией даты/номера), не удаляйте переписку.
Куда обращаться, если работодатель продолжит давление или недоплатит. Государственная инспекция труда принимает и рассматривает заявления о нарушениях трудовых прав и принимает меры к их устранению:
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ
При этом обращение в ГИТ/прокуратуру в связи с нарушением, приведшим к пропуску срока на суд, признаётся уважительной причиной — то есть досудебное обращение не лишает вас права потом пойти в суд:
заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке
— п. 16 Постановления Пленума ВС № 15 от 29.05.2018
Практический порядок действий: (1) не возвращать деньги и не поддаваться требованию «в течение суток»; (2) зафиксировать и сохранить все скриншоты; (3) письменно зафиксировать свою позицию работодателю (об отсутствии оснований для возврата со ссылкой на ч. 4 ст. 137 ТК РФ и п. 3 ст. 1109 ГК РФ); (4) при реальном иске или продолжении угроз — обратиться в ГИТ (по неоформлению договора + невыплате) и/или в суд. Срок на ваши требования о зарплате — 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); требования работодателя о «возврате ущерба» ограничены 1 годом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Вывод: переписка в соцсети — допустимое и весомое доказательство вашей правоты; процедура защиты — через ГИТ, прокуратуру и суд, при этом досудебное обращение в ГИТ не лишает права на судебную защиту.
