Работал без оформления, не заплатили за последний месяц: можно ли взыскать зарплату через суд по переписке в мессенджере и переводам на карту

Признание отношений трудовыми при отсутствии оформления

Даже при отсутствии письменного договора и самостоятельном составлении работником графика смен, фактические отношения могут быть признаны судом трудовыми, если работник лично выполнял трудовую функцию в интересах и с ведома работодателя за плату. Ключевое значение имеет то, что работодатель сам просил работника выйти на смену (привлекал к труду) и ежемесячно переводил оплату на карту — это признаки допуска к работе с ведома работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

При фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор считается заключённым, даже если он не оформлен письменно. Это прямо означает: отсутствие официального оформления не освобождает работодателя от обязанности заплатить — напротив, обязанность выплатить за отработанное время возникает именно в силу фактического допуска.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру
— ч. 1 ст. 15 ТК РФ

Признаки трудовых отношений — личное выполнение функции в интересах и под контролем работодателя. Существенный нюанс вашей ситуации: график смен вы составляли сами, что ослабляет признак «подчинённости и контроля со стороны работодателя». Однако сам факт того, что именно работодатель просил выйти на смены и оплачивал работу ежемесячно переводами на карту, указывает на устойчивый характер отношений, выполняемых за плату. Суд оценивает всю совокупность признаков, а не один из них.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя
— п. 17 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). 18. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя;
— п. 17 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Суд не ограничен формальными актами (отсутствие договора, штатного расписания) и должен устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений; неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений
— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ

Вывод: отношения могут и должны быть признаны трудовыми, несмотря на отсутствие письменного договора и на то, что график составлял сам работник, — решающими являются фактический допуск работодателем к работе (его просьбы выйти на смену) и регулярная оплата на карту. Отказ платить со ссылкой на «неофициальность» незаконен. При этом нужно быть готовым к тому, что суд оценит и признак отсутствия контроля (график составлял работник сам) — совокупность доказательств при прочих равных склоняет к признанию трудовых отношений в пользу работника.

Правовой способ признания трудовых отношений (ГИТ и суд)

Признание отношений трудовыми возможно двумя путями: через предписание государственной инспекции труда либо через суд.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса
— п. 1 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров
— ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ

Поскольку стороны уже фактически прекратили отношения (за последний месяц не заплатили), признание осуществляется судом — это основная и надёжная линия. Обращение в государственную инспекцию труда возможно, но при прекращённых отношениях решающую роль играет судебное решение.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате
— ч. 1, 2 ст. 16 ТК РФ

Суд вправе устанавливать трудовые отношения любыми допустимыми доказательствами, включая переписку, графики и банковские переводы.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Вывод: признание отношений трудовыми в вашем случае наиболее надёжно через суд (ст. 19.1 ТК РФ), который оценивает фактические обстоятельства, а не только документы. Параллельно можно подать обращение в государственную инспекцию труда.

Что и в каком порядке можно взыскать

При признании отношений трудовыми работник вправе взыскать: (1) невыплаченную заработную плату за последний месяц — оплату фактически отработанного времени; (2) проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки; (3) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются с дня, следующего за днём, когда оплата должна была быть произведена, по день фактического расчёта, в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы — независимо от наличия вины работодателя. Это автоматически увеличивает сумму взыскания.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред (неоплата труда, нарушение трудовых прав) компенсируется в денежной форме, размер при споре определяет суд.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов
— ст. 393 ТК РФ

Работник по трудовым требованиям освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов — заявление подаётся бесплатно.

Вывод: можно единым иском взыскать невыплаченную заработную плату, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, не уплачивая госпошлину (ст. 393 ТК РФ).

Сроки обращения в суд и подсудность

Для спора о взыскании невыплаченной заработной платы действует специальный (увеличенный) срок — один год со дня, когда должна была быть произведена выплата.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

То есть по невыплаченной зарплате за последний месяц срок обращения составляет один год с установленного срока её выплаты — этого периода, как правило, достаточно. Если срок будет пропущен, он может быть восстановлен судом по уважительным причинам.

Трудовые споры, в том числе о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы, подсудны районному суду. По искам о восстановлении трудовых прав (включая взыскание причитающихся выплат и признание отношений трудовыми) истец вправе подать иск по своему месту жительства.

6 3 . Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Вывод: подавайте иск в районный суд по месту вашего жительства в течение одного года с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата за последний месяц (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Доказательственная сила переписки, графиков и переводов

Переписка в мессенджере (где работодатель просил выйти на смену), графики смен и ежемесячные переводы на карту являются допустимыми доказательствами по гражданскому делу.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Доказательствами признаются любые сведения о фактах, полученные в установленном порядке: объяснения, письменные доказательства, аудио- и видеозаписи. Электронная переписка, если она позволяет установить стороны и содержание договорённостей, исследуется судом наряду с иными доказательствами. Банковские переводы подтверждают регулярность оплаты и устойчивость отношений.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). 18. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя;
— п. 17 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Суд при разрешении вопроса о трудовых отношениях вправе принимать любые средства доказывания, включая письменные (переписку) и иные доказательства. Важно нотариально заверить скриншоты переписки или представить их в ином виде, позволяющем суду проверить подлинность (подготовить в суд — по месту жительства истца), а выписки по счёту приложить в подтверждение переводов.

Вывод: переписка в мессенджере, графики смен и ежемесячные переводы на карту являются полноценными допустимыми доказательствами факта работы и её регулярной оплаты, на которые можно опираться в иске.

Административная ответственность работодателя

Неоформление трудового договора при фактическом допуске работника к работе и невыплата заработной платы влекут административную ответственность работодателя.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Сам факт работы без надлежащего оформления — уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) — влечёт штраф на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб., на ИП от 5 до 10 тыс., на юридических лиц от 50 до 100 тыс. руб.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) — отдельное правонарушение: штраф на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб., на юрлиц от 30 до 50 тыс. руб. Эти составы являются дополнительным рычагом давления на работодателя при обращении в государственную инспекцию труда.

Вывод: неоформление трудовых отношений и невыплата зарплаты — самостоятельные административные правонарушения (ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), заявив о которых в ГИТ, вы дополнительно усиливаете свою позицию, помимо судебного взыскания.

Запасная (защитная) ветка: если суд не признает отношения трудовыми

Учитывая, что график смен вы составляли сами (ослабленный контроль работодателя), суд может отказать в признании отношений трудовыми. Однако это не означает, что деньги взыскать нельзя — остается гражданско-правовая квалификация.

Если отношения будут квалифицированы как возмездное оказание услуг (ГПХ), невыплаченное вознаграждение можно взыскать по правилам ст. 779, 781 ГК РФ как плату за фактически оказанные услуги по заданию заказчика. Работодатель, просивший выйти на смены и пользовавшийся результатом труда, обязан оплатить оказанные услуги.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги
— п. 1 ст. 779 ГК РФ

Альтернативно, при отсутствии договора, можно взыскать неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ): работодатель без правового основания сберёг денежные средства, не оплатив выполненную для него работу.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

При гражданско-правовой квалификации срок исковой давности составляет три года (ст. 196 ГК РФ), что даже шире трудового годового срока. Однако следует учитывать: при гражданско-правовой квалификации не применяются трудовые гарантии (проценты ст. 236 ТК РФ, освобождение от госпошлины, моральный вред по ст. 237 ТК РФ) — взыскивается только стоимость неоплаченной работы.

Вывод: если суд не признает отношения трудовыми (риск из-за самостоятельного ведения графика), невыплаченные деньги всё равно можно взыскать как задолженность по возмездному оказанию услуг (ст. 779, 781 ГК РФ) либо как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ) с более длительным (трёхлетним) сроком давности, но без трудовых преференций. В иске целесообразно заявить требования альтернативно: взыскать задолженность, а признание отношений трудовыми — как основное требование.