Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

Как посчитать общий трудовой стаж при работе в нескольких странах с 1992 года по настоящее время с учетом декрета

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС) в СФР через «Госуслуги» или лично.
  2. 2
    Сверьте периоды из трудовой книжки с данными выписки ИЛС, чтобы выявить неуплаченные взносы.
  3. 3
    Если в выписке ИЛС отсутствуют периоды работы, которые клиент считает ошибочно неучтенными: При отсутствии в выписке периодов работы в РФ подайте заявление о корректировке сведений ИЛС.descriptionЗаявление об исправлении сведений индивидуального лицевого счета в отделение СФР (свободная форма)
  4. 4
    Уточните, в каких странах вы работали: от этого зависит включение периодов 1992–2015 годов.
  5. 5
    Для зачета зарубежных периодов проверьте наличие международного договора РФ со страной работы.
  6. 6
    Подготовьте свидетельства о рождении детей для включения периода ухода до 1,5 лет в стаж.

Документы и доказательства

  • Трудовая книжка — основной документ, подтверждающий периоды работы, указанные в вопросе.
  • Выписка из индивидуального лицевого счёта (ИЛС) в СФР — подтверждает уплату страховых взносов.
  • Справки работодателей о периодах работы — для подтверждения стажа при отсутствии сведений в ИЛС.
  • Если за периоды работы за пределами РФ уплачивались взносы в СФР: Документы об уплате страховых взносов в СФР за периоды работы за пределами РФ.
  • Международные договоры РФ со странами работы — для подтверждения оснований включения периодов в стаж.

  • Сроки и риски

    • Точный стаж зависит от стран работы и уплаты взносов в СФР, запись в трудовой книжке сама по себе его не гарантирует.
    • При работе в РФ все периоды засчитают только при начислении страховых взносов, иначе стаж уменьшится.
    • Периоды работы в СНГ до 2023 года теперь включаются лишь при уплате взносов в СФР или наличии договора.
    • Работа в дальнем зарубежье засчитывается только при международном договоре РФ или уплате взносов в СФР.
    • В стаж за декрет войдет не весь период, а только уход за ребенком до 1,5 лет.
    • При неблагоприятном исходе ваш стаж составит около 10 лет, чего недостаточно для назначения пенсии.

  • Когда нужен адвокат

    • Если сФР откажет во включении периодов работы за границей в страховой стаж: Обратитесь к адвокату, если СФР откажет во включении периодов работы за границей в страховой стаж.
    • Спор о стаже за 1992–2015 годы сложен: решающее значение имеют страна работы и уплата взносов.
    • Без юриста высок риск ошибки: запись в трудовой книжке не гарантирует включение периода в стаж.
    • Если сФР откажет во включении периодов и стажа не хватит для пенсии: Адвокат нужен для обжалования отказа СФР в суде, если вашего стажа не хватит для пенсии.
    • Привлеките специалиста для оценки международных договоров РФ со странами вашей работы.
    • Консультация адвоката оправдана: от правильного подсчёта стажа зависит ваше право на пенсию.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент с 1992 по 2008 год работала в одной стране, с 2009 по 2015 год — в другой стране, где в период с 2012 по 2015 год находилась в декрете, с 2016 года по настоящее время работает в одной стране. Все периоды отражены в трудовой книжке. Для целей российского страхового стажа юридическое значение имеет не сам факт записей в трудовой книжке, а территория осуществления трудовой деятельности, факт уплаты страховых взносов в СФР и наличие международного договора РФ с соответствующим государством.

Затронутые правоотношения:

  • Пенсионное (страховое) обеспечение — вопрос о включении периодов работы и иных периодов в страховой стаж, от которого зависят право на страховую пенсию и её размер.
  • Обязательное пенсионное страхование — включение периодов работы в страховой стаж обусловлено начислением или уплатой страховых взносов в СФР, что напрямую влияет на зачёт каждого периода.
  • Международное пенсионное сотрудничество — работа за пределами РФ засчитывается только при наличии международного договора РФ с соответствующей страной либо при уплате взносов в СФР, что определяет судьбу периодов 1992–2008 и 2009–2015 годов.
  • Социальное обеспечение в связи с материнством — период ухода за ребёнком до полутора лет включается в страховой стаж как иной засчитываемый период, но не весь декрет 2012–2015 годов.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Территория работы в периоды 1992–2008, 2009–2015 и с 2016 года — если работа выполнялась на территории РФ, периоды включаются в стаж при условии уплаты взносов; если за границей — только при наличии международного договора или уплаты взносов в СФР.
  2. Факт уплаты страховых взносов в СФР за каждый период работы — без этого периоды работы на территории РФ не включаются в страховой стаж, а заграничные периоды не засчитываются вовсе.
  3. Страна работы в 1992–2008 и 2009–2015 годах — если это государство СНГ, после 1 января 2023 года периоды засчитываются только при уплате взносов в СФР или наличии двустороннего договора; если дальнее зарубежье — действует то же правило.
  4. Наличие международного договора РФ с соответствующей страной о пенсионном обеспечении — при его отсутствии заграничные периоды в российский стаж не включаются.
  5. Продолжительность периода ухода за ребёнком — в стаж включается только период ухода до достижения ребёнком полутора лет, а не весь декрет 2012–2015 годов.
  6. Наличие периодов работы до или после декрета — период ухода за ребёнком засчитывается только если ему предшествовали или за ним следовали периоды работы, предусмотренные ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ.

Что вообще засчитывается в страховой стаж и в каком порядке

Страховой стаж по определению — это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР, плюс иные засчитываемые периоды:

страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации , а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж
— п. 2 ст. 3 ФЗ № 400-ФЗ

То есть главный критерий включения работы в стаж — уплата страховых взносов в российский Фонд (на территории РФ) либо иное законное основание для зачёта (международный договор или уплата взносов в СФР при работе за границей):

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ
— ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», п. 1

Поскольку вопрос о стаже тесно связан именно с периодами, стаж считается в календарном порядке (год за год, месяц за месяц), а не в льготном:

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке , за исключением случая, предусмотренного частью 10 настоящей статьи . В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 400-ФЗ

Исчисление продолжительности периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы
— п. 47 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа, утв. ПП РФ № 1015 от 02.10.2014

Что это означает для вас. Запись в трудовой книжке сама по себе ещё не гарантирует включения периода в страховой стаж. Решающее значение имеют: (1) была ли работа на территории РФ — тогда засчитывается при условии начисления взносов; (2) была ли работа за границей — тогда засчитывается только при международном договоре РФ с этой страной либо при уплате взносов в СФР. Поэтому точный ответ о «количестве стажа» зависит прежде всего от каких именно стран касаются периоды 1992–2008, 2009–2015 и декрет 2012–2015, а также от факта уплаты взносов. Ниже разбираю каждую ветку.

Учёт работы на территории РФ (с 2016 г. по настоящее время и если первые периоды — в РФ)

Период вашей работы с 2016 года по сегодняшний день, если она выполнялась на территории РФ, включается в страховой стаж при условии, что за него начислялись/уплачивались страховые взносы в СФР — это прямое требование ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ (цитата выше, > В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ

— ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», п. 1).

Такой период бесспорно входит в стаж, если вы были официально трудоустроены и работодатель уплачивал взносы. Период с 2016 г. по текущий год (2026) при непрерывной официальной работе составляет ≈ 10 лет.

Расчёт по данному периоду: 2016–2026 ≈ 10 календарных лет. Этот период, при подтверждении уплаты взносов (сведения индивидуального персонифицированного учёта, выписка из ИЛС), засчитывается в страховой стаж безусловно.

Развилка 1: периоды 1992–2008 и 2009–2015 — если это была работа в РФ

Если оба первых периода (1992–2008 и 2009–2015) выполнялись на территории Российской Федерации, каждый из них включается в страховой стаж при условии начисления/уплаты страховых взносов (ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ, > В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ

— ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», п. 1).

При этом для самых ранних лет действует особое правило: периоды работы до вступления в силу ФЗ № 400-ФЗ (до 2015 г.), которые засчитывались в трудовой стаж по ранее действовавшему законодательству, могут включаться с применением правил того законодательства (ч. 8 ст. 13 ФЗ № 400-ФЗ). Для работы в РФ в 1992–2001 гг. решающим также является подтверждение уплаты взносов или вхождение в систему ОПС.

Расчёт по этой ветке: 1992–2008 = 16 лет; 2009–2015 = 6 лет. Суммарно по двум первым периодам (при зачёте обоих) — 22 года.

Вывод по ветке: если вся работа 1992–2015 гг. выполнялась в РФ и подтверждена уплата взносов, ваш стаж складывается как 22 года (первые два периода) + 10 лет (с 2016 г.) ≈ 32 года. Если часть периодов была за границей — применима следующая развилка.

Развилка 2: периоды 1992–2008 и 2009–2015 — если это была работа за границей (государство СНГ)

Работа за пределами РФ засчитывается в страховой стаж только в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, либо при уплате взносов в СФР (ч. 2 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ, > В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ

— ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», п. 1).

Для государств СНГ долгое время действовало Соглашение о гарантиях прав граждан государств — участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992, по которому стаж, приобретённый на территории любого из государств-участников, учитывался без подтверждения уплаты взносов в ПФР. Однако это Соглашение денонсировано РФ (ФЗ № 175-ФЗ от 11.06.2022) и прекратило действие для России с 1 января 2023 г.:

После денонсации Соглашения о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г. и прекращения его действия для Российской Федерации с 1 января 2023 г. в отсутствие международного договора между Российской Федерацией и соответствующим государством СНГ о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения периоды работы и (или) иной деятельности граждан Российской Федерации на территории этого государства включаются в их страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации
— п. 12 Обзора судебной практики ВС РФ № 4/2025 от 22.12.2025

Что это означает для вас. Если ваша работа в 1992–2008 и 2009–2015 гг. была на территории государства СНГ (бывшего СССР), то при обращении за пенсией после 1 января 2023 г. эти периоды засчитываются только при условии уплаты страховых взносов в СФР за них. Без таких взносов эти периоды в страховой стаж по общему правилу не включаются (если с соответствующим государством не заключён двусторонний договор о пенсионном обеспечении). Если же за эти периоды взносы в СФР уплачивались — они входят в стаж по ч. 2 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ.

Вывод по ветке: периоды работы в государстве СНГ засчитываются в ваш стаж только при наличии уплаты взносов в СФР либо действующего двустороннего договора РФ с этой страной. Если таких оснований нет — в российский страховой стаж они не включаются.

Развилка 3: периоды 1992–2008 и 2009–2015 — если это дальнее зарубежье (не СНГ)

Если работа выполнялась в государстве, не входящем в СНГ, и не было двустороннего договора РФ с этой страной о пенсионном обеспечении, то такие периоды включаются в страховой стаж только при условии уплаты за них страховых взносов в СФР в соответствии с ФЗ № 167-ФЗ (ч. 2 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ, > В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ

— ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», п. 1).

В отсутствие двустороннего договора и при неуплате взносов в СФР периоды работы в дальнем зарубежье в российский страховой стаж не засчитываются. Сама по себе запись в трудовой книжке о такой работе не является самостоятельным основанием для включения.

Вывод по ветке: для зачёта работы в стране дальнего зарубежья нужно подтвердить либо наличие международного договора РФ с этой страной о пенсионном обеспечении, либо факт уплаты взносов в СФР. Иначе эти годы не войдут в страховой стаж.

Учёт декретного периода 2012–2015 (отпуск по уходу за ребёнком)

Из периода «декрета» (2012–2015) в страховой стаж включается не весь отпуск, а только период ухода за ребёнком до достижения им возраста полутора лет за каждый такой случай:

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет; (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 443-ФЗ ) 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
— п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ

Этот период засчитывается при условии, что ему предшествовали или за ним следовали периоды работы по ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ (независимо от их продолжительности):

Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.
— ч. 2 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ

Что это означает для вас. Период ухода за каждым ребёнком до 1,5 лет включается в страховой стаж, но: (1) это не более полутора лет на каждого ребёнка, а не весь декретный отпуск; (2) уход засчитывается независимо от того, был ли он осуществлён в РФ или за границей, однако по ч. 2 ст. 12 он должен быть «по соседству» с периодами работы, включаемыми в стаж по ст. 11 (то есть с российскими периодами или засчитываемыми по договору). Если до и после периода ухода у вас имеется работа, засчитываемая в стаж (например, ваша работа с 2016 г.), период ухода включается.

Вывод по ветке: в страховой стаж за 2012–2015 гг. войдёт не весь «декрет», а до 1,5 лет ухода за ребёнком (если ребёнок был один). При нескольких детях из периода 2012–2015 потребуется уточнить, сколько детей и какие даты рождения — в общем случае засчитывается полуторалетний период ухода за каждым ребёнком.

Итоговый расчёт стажа и порядок подтверждения

Продолжительность каждого периода исчисляется в календарном порядке: вычитанием даты начала из даты окончания, каждые 30 дней — месяц, каждые 12 месяцев — год (п. 47 Правил, > Исчисление продолжительности периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы

— п. 47 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа, утв. ПП РФ № 1015 от 02.10.2014). Точное арифметическое количество стажа можно установить только зная точные даты каждого периода и страну работы.

Ориентировочный расчёт при наиболее благоприятном исходе (если все периоды засчитываются):

  • работа 1992–2008 — 16 лет;
  • работа 2009–2015 — 6 лет;
  • уход за ребёнком до 1,5 лет (2012–2015) — до 1,5 лет;
  • работа 2016–2026 — ≈ 10 лет.

Итого до ≈ 32–33 лет страхового стажа. Однако если периоды 1992–2008 и 2009–2015 были за границей и за них не уплачивались взносы в СФР (и нет международного договора), в российский стаж войдут только работа с 2016 г. (≈ 10 лет) и период ухода за ребёнком (до 1,5 лет) — то есть ≈ 11–12 лет.

Порядок подтверждения (процедура). Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка (п. 11 Правил № 1015, прочитан выше). Периоды после регистрации в системе персонифицированного учёта подтверждаются сведениями ИЛС (выписка). Для периодов за границей могут запрашиваться справки компетентных органов соответствующего государства. Окончательную оценку стажа делает территориальный орган СФР при назначении пенсии.

Вывод. Точное количество вашего общего стажа на сегодняшний день зависит от трёх не названных в вопросе фактов: (1) какие именно страны в каждом периоде (РФ / СНГ / дальнее зарубежье), (2) уплачивались ли страховые взносы в СФР за заграничные периоды, (3) количество детей и даты их рождения для зачёта ухода. При зачёте всех периодов стаж ≈ 32–33 года; если заграничные периоды не засчитываются — ≈ 11–12 лет.

Процедура: как проверить учтённый стаж и обжаловать отказ

Для установления точного количества стажа и проверки, что все периоды учтены, следует обратиться в территориальный орган СФР за выпиской из индивидуального лицевого счёта и при необходимости — с заявлением о предварительной оценке пенсионных прав / назначении пенсии. Периоды, не отражённые в сведениях персонифицированного учёта, подтверждаются документами (трудовой книжкой, справками работодателей, для заграничных периодов — справками компетентных органов иностранного государства), согласно п. 10–11 Правил № 1015.

Если СФР откажет во включении каких-либо периодов в страховой стаж, решение может быть обжаловано: в вышестоящий орган СФР либо в суд в порядке, предусмотренном законодательством о судопроизводстве по спорам с пенсионными органами. По смыслу ч. 2 ст. 11 и ст. 13 ФЗ № 400-ФЗ (процитированы выше) бремя подтверждения оснований для включения заграничных периодов лежит на застрахованном лице.

Вывод. Чтобы получить точную цифру стажа, запросите выписку из ИЛС в СФР и, при необходимости, обратитесь за предварительной оценкой пенсионных прав; при отказе во включении отдельных периодов — обжалуйте его в вышестоящий орган или суд. Прямой расчёт «из головы» по записям трудовой книжки без учёта страны работы и факта уплаты взносов в СФР невозможен.

Подтверждение периодов (трудовая книжка) и правовое значение накопленного стажа

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца; при её отсутствии или неточностях — трудовые договоры, справки работодателей, выписки из приказов, лицевые счета:

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы
— п. 11 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа, утв. ПП РФ № 1015 от 02.10.2014

Период ухода за ребёнком до 1,5 лет подтверждается свидетельством о рождении ребёнка и документами, подтверждающими достижение им полутора лет:

Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка (свидетельство о рождении) и достижение им возраста полутора лет (паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие необходимые сведения
— п. 29 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа, утв. ПП РФ № 1015 от 02.10.2014

Накопленный страховой стаж имеет прямое правовое значение: для назначения страховой пенсии по старости требуется не менее 15 лет страхового стажа (плюс ИПК не менее 30):

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. 3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
— ч. 2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ

Что это означает для вас. Трудовая книжка подтверждает сам факт работы, но не заменяет требования об уплате взносов, предусмотренного ч. 1 и 2 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ, — особенно для заграничных периодов. Вопрос «сколько стажа» важен прежде всего потому, что от него зависит возникновение права на страховую пенсию (порог 15 лет по ч. 2 ст. 8). Судя по вашим периодам, даже при самом неблагоприятном раскладе (зачитывается только работа с 2016 г. ≈ 10 лет + уход за ребёнком до 1,5 лет ≈ 11,5 лет), порог в 15 лет пока не достигнут — для права на пенсию понадобится доработать. При зачёте всех периодов (≈ 32–33 года) порог в 15 лет уверенно преодолён.

Вывод. Для точного ответа на вопрос «сколько общего стажа» решающей является уплата взносов в СФР, а не только записи в трудовой книжке. Соберите выписку из ИЛС в СФР и, при необходимости, справки о периодах работы за границей — именно по ним будет рассчитан стаж, и именно от него зависит достижение требуемого минимума (15 лет) для права на страховую пенсию.

Альтернативы: как «добрать» незасчитанные заграничные периоды и практический порядок действий

Если периоды 1992–2008 и 2009–2015 выполнялись за границей и за них не уплачивались взносы в СФР, то в силу ч. 2 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ (> В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ

— ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», п. 1) они не войдут в стаж автоматически. Однако закон допускает добровольное вступление в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и уплату за себя страховых взносов в СФР (ФЗ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании»), а также уплату взносов за другое физическое лицо — эти периоды уплаты засчитываются в стаж (подп. «б¹»–«б³» п. 2 Правил № 1015, прочитаны выше). Это практическая альтернатива для восполнения стажа за годы, проведённые за рубежом, если их нельзя подтвердить уплатой взносов в ином порядке.

Практический порядок действий (исполнение):

  1. Запросить в СФР (через Госуслуги или лично) выписку из индивидуального лицевого счёта (ИЛС) — в ней отражены все периоды, по которым уплачены взносы и которые учтены в стаже.
  2. Сопоставить выписку с трудовой книжкой; выявить периоды, не отражённые в ИЛС (особенно заграничные 1992–2008 и 2009–2015).
  3. Для заграничных периодов подготовить документы: справки компетентных органов иностранного государства о работе, трудовые договоры, а при наличии двустороннего договора РФ — документы, предусмотренные им.
  4. При желании «закрыть» незасчитанные годы — рассмотреть добровольную уплату взносов в СФР.
  5. При отказе СФР во включении периодов — обжаловать решение в вышестоящий орган СФР либо в суд.

Вывод. Фактическое количество вашего общего страхового стажа на сегодняшний день окончательно определит только СФР по данным ИЛС и документам. Для этого нужно (а) установить, в каких странах проходили периоды 1992–2008 и 2009–2015, (б) проверить, уплачивались ли за них взносы в СФР, (в) уточнить число детей и даты рождения для зачёта ухода до 1,5 лет. При зачёте всех периодов стаж ≈ 32–33 года; при зачёте только работы с 2016 г. и ухода за ребёнком ≈ 11–12 лет.

Альтернатива: добровольная уплата взносов за себя за период работы за границей

Если периоды 1992–2008 и 2009–2015 выполнялись за границей и за них не уплачивались взносы в СФР, закон даёт прямое средство восполнить их: граждане РФ, работавшие за пределами РФ, вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и уплачивать страховые взносы в СФР за себя:

граждане Российской Федерации, работающие за пределами территории Российской Федерации, в целях уплаты страховых взносов в Фонд за себя
— пп. 1 п. 1 ст. 29 ФЗ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании»

Такие периоды уплаты взносов прямо засчитываются в страховой стаж:

Периоды уплаты страховых взносов лицами, указанными в подпунктах 1 - 3, 5 - 7 пункта 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж. Продолжительность засчитываемых в страховой стаж периодов уплаты страховых взносов лицами, указанными в подпунктах 2 и 5 пункта 1 настоящей статьи, не может составлять более половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии по старости
— абз. 1 п. 5 ст. 29 ФЗ № 167-ФЗ

Что это означает для вас. Работа за пределами РФ не «пропадает» безвозвратно: вы вправе добровольно вступить в ОПС и уплатить взносы за соответствующие периоды, тем самым включив их в страховой стаж (по правилам, описанным в ст. 29 ФЗ № 167-ФЗ и в подп. «б¹»–«б³» п. 2 Правил № 1015). При этом обращаю внимание на ограничение: для лиц, уплачивающих взносы за себя при проживании в РФ без обязательного страхования (подп. 5 п. 1 ст. 29), продолжительность засчитываемого периода не может превышать половины требуемого страхового стажа. Для работающих за границей (подп. 1 п. 1) такого ограничения по периодам за работу за рубежом прямо не установлено.

Вывод. Технически «добрать» стаж за заграничные годы можно через добровольную уплату взносов в СФР за себя. Но сделать это целесообразно после сверки выписки из ИЛС: сначала определите, какие периоды уже учтены, а какие требуют подтверждения или добровольной уплаты.

Точный размер стажа зависит от того, в каких именно странах вы работали в 1992–2008 и 2009–2015 годах, а также от факта уплаты страховых взносов в СФР — сама по себе запись в трудовой книжке не гарантирует включение периода в страховой стаж.

Если все периоды работы выполнялись на территории РФ и за них уплачивались страховые взносы, ваш общий страховой стаж на сегодняшний день составляет ориентировочно 32 года (16 лет + 6 лет + ≈10 лет), плюс до 1,5 лет ухода за ребёнком, если этот период не совпадает с работой.

Разбор по периодам

1. Период работы с 2016 года по настоящее время (≈10 лет)

Если эта работа выполняется на территории РФ и работодатель начислял и уплачивал страховые взносы в СФР, период включается в страховой стаж безусловно на основании ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ. Подтверждением служат сведения индивидуального персонифицированного учёта (выписка из ИЛС).

2. Периоды 1992–2008 (16 лет) и 2009–2015 (6 лет)

Здесь возможны три варианта:

Вариант А — работа выполнялась на территории РФ. Оба периода включаются в стаж при условии начисления/уплаты страховых взносов (ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ). При подтверждении взносов эти 22 года засчитываются полностью.

Вариант Б — работа выполнялась в государстве СНГ. Соглашение СНГ от 13.03.1992, по которому стаж в странах СНГ учитывался без подтверждения взносов, прекратило действие для РФ с 1 января 2023 года (п. 12 Обзора судебной практики ВС РФ № 4/2025). После этой даты периоды работы в СНГ включаются в российский страховой стаж только при условии уплаты страховых взносов в СФР (ч. 2 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ) либо при наличии действующего двустороннего договора РФ с соответствующей страной. Если взносы не уплачивались — эти периоды в стаж не войдут.

Вариант В — работа выполнялась в дальнем зарубежье. Такие периоды засчитываются только при наличии международного договора РФ с этой страной о пенсионном обеспечении либо при уплате взносов в СФР (ч. 2 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ). Без этих оснований запись в трудовой книжке не даёт права на включение периода в страховой стаж.

3. Декретный период 2012–2015

В страховой стаж включается не весь декрет, а только период ухода за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет на каждого ребёнка (п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). Условие зачёта — наличие до или после периода ухода работы, включаемой в стаж по ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ (ч. 2 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). Если у вас была работа с 2016 года, включаемая в страховой стаж по ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ (то есть за неё уплачивались страховые взносы в СФР), это условие выполняется. Если в 2012–2015 годах вы ухаживали за одним ребёнком, в стаж войдёт до 1,5 лет; если детей было несколько — до 1,5 лет за каждым.

4. Итоговый расчёт

Исчисление производится в календарном порядке: каждые 30 дней переводятся в месяц, каждые 12 месяцев — в полный год (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 400-ФЗ, п. 47 Правил ПП РФ № 1015).

  • При наиболее благоприятном исходе (все периоды засчитываются): 16 + 6 + 10 = ≈32 года, плюс до 1,5 лет ухода за ребёнком (если этот период не совпадает с работой).
  • При неблагоприятном исходе (периоды 1992–2015 за границей без взносов в СФР и без договора): в стаж войдёт только работа с 2016 года (≈10 лет) плюс до 1,5 лет ухода за ребёнком.

Для назначения страховой пенсии по старости минимальный страховой стаж составляет 15 лет (ч. 2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Запросите выписку из индивидуального лицевого счёта (ИЛС) в СФР — через портал «Госуслуги», личный кабинет на сайте СФР или при личном обращении в территориальный орган СФР по месту жительства. В выписке отражены периоды работы, за которые уплачивались взносы в СФР.

  2. Сопоставьте записи в трудовой книжке с данными выписки. Если какие-либо периоды работы на территории РФ отсутствуют в выписке, обратитесь в СФР с заявлением о корректировке сведений ИЛС, приложив трудовую книжку и (при наличии) справки от работодателей.

  3. Определите страны, в которых вы работали в 1992–2008 и 2009–2015 годах. Если это государства СНГ или дальнего зарубежья, уточните в СФР, действует ли между РФ и соответствующей страной международный договор о пенсионном обеспечении, и уплачивались ли за эти периоды взносы в СФР.

  4. Если СФР откажет во включении каких-либо периодов в стаж, получите письменный отказ. Его можно обжаловать в вышестоящий орган СФР, а затем — в суд по месту жительства. К исковому заявлению приложите трудовую книжку, выписку из ИЛС, отказ СФР и документы, подтверждающие уплату взносов (при наличии).

  5. Для подтверждения периода ухода за ребёнком подготовьте свидетельство о рождении ребёнка. Если период ухода не отражён в выписке ИЛС, подайте в СФР заявление о включении этого периода в страховой стаж со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ.