Работодатель понизил зарплату без допсоглашения после закрытия проекта, хотя в трудовом договоре указана другая сумма: правомерно ли это

Правомерно ли понижение зарплаты без согласия работника

Условие об оплате труда — обязательное условие трудового договора, и его размер (оклад, доплаты, надбавки) устанавливается именно трудовым договором.

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
— абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
— ст. 135 ТК РФ

Изменение любого определённого сторонами условия трудового договора, включая условие об оплате труда, допускается только по соглашению сторон, которое оформляется письменно.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ст. 72 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: если в трудовом договоре зафиксирован оклад 70 000 руб., а фактически на протяжении работы вы получали 120 000 руб. (что подтверждают расчётные листки и зачисления на карту), то работодатель не вправе в одностороннем порядке «вернуться» к сумме 70 000 руб. и отказаться выплачивать фактически сложившийся размер. Понижение оплаты без вашего письменного согласия незаконно. Допсоглашение о понижении вы не подписывали — значит, действует прежний (фактически сложившийся в 120 000 руб.) размер оплаты.

Ссылка работодателя на «закрытие проекта» — это ссылка на изменение организационных условий труда, которое регулируется ст. 74 ТК РФ. Однако такой порядок допускает лишь сохранение либо ухудшение условий при условии письменного уведомления не менее чем за два месяца, а главное — не применяется для одностороннего уменьшения уже сложившейся оплаты труда без согласия работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ

Вывод по вопросу: понижение зарплаты без вашего письменного согласия неправомерно. Работодатель обязан выплачивать фактически установленный размер оплаты труда (120 000 руб.), подтверждённый расчётными листками и зачислениями, вплоть до заключения письменного допсоглашения об изменении условия об оплате труда.

Незаконность увольнения беременной как не прошедшей испытание

Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 71 ТК РФ

Однако расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной прямо запрещено законом, за единственным исключением — ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Кроме того, беременным женщинам испытание при приёме на работу вообще не устанавливается.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает два самостоятельных основания защиты. Во-первых, если на момент приёма/увольнения вы были беременны, условие об испытании в отношении вас изначально не могло применяться — увольнение по ст. 71 ТК РФ в принципе недопустимо. Во-вторых, независимо от испытательного срока, увольнение беременной по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации) запрещено. Тот факт, что вы ещё не встали на учёт по беременности, правового значения не имеет: гарантия ст. 261 ТК РФ не ставится в зависимость от постановки на медицинский учёт — достаточно самого состояния беременности, которое подтверждается медицинской справкой (её целесообразно получить и предъявить работодателю).

Вывод по вопросу: увольнение в связи с непрохождением испытательного срока при вашей беременности незаконно. Если приказ об увольнении уже издан, он подлежит отмене, а восстановление на работе — возможно через суд.

Денежные последствия: проценты, моральный вред, ответственность работодателя

При невыплате (в том числе частичной) заработной платы работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм
— ст. 236 ТК РФ

Также неправомерными действиями работодателя вам причинён моральный вред, подлежащий компенсации в денежной форме; его размер при споре определяет суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства, включая необоснованное изменение условий оплаты труда и нарушение порядка увольнения, влечёт административную ответственность работодателя.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Необоснованное увольнение беременной женщины по мотивам беременности, а равно частичная невыплата свыше трёх месяцев заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, образуют признаки уголовно наказуемых деяний.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) Статья 145 1 . Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ст. 145 УК РФ, п. 3

Вывод по вопросу: помимо взыскания недоплаченной зарплаты (разница между фактическим размером 120 000 руб. и выплаченным) вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; действия работодателя содержат признаки административного правонарушения (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а при неуплате свыше трёх месяцев и увольнении по мотивам беременности — и уголовно наказуемого деяния (ст. 145, 145.1 УК РФ).

Куда обращаться и в какие сроки

Требование о взыскании недоплаченной заработной платы может быть заявлено в суд в течение одного года со дня установленного срока её выплаты (в том числе по суммам, причитающимся при увольнении).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: по спору о недоплате зарплаты срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты каждой суммы; по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). Порядок действий:

1. Зафиксируйте доказательства фактического размера оплаты — расчётные листки на 120 000 руб. и банковские выписки о зачислениях с назначением платежа «заработная плата».
2. Направьте работодателю письменное требование (претензию) о выплате задолженности в полном размере; укажите на ст. 22, 135, 236, 261 ТК РФ.
3. Получите и предъявите работодателю медицинскую справку о беременности — это блокирует увольнение по любому основанию инициативы работодателя.
4. При отказе обращайтесь в суд (требование о взыскании недоплаты, процентов и морального вреда) и одновременно — с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру (для привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и уголовной — по ст. 145, 145.1 УК РФ).

Органы и сроки едины для всех указанных блоков: суд — с иском о взыскании недоплаты (1 год) и о восстановлении на работе (1 месяц); ГИТ и прокуратура — с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Сроки обращения в суд по спору об увольнении

Помимо годичного срока по требованиям о невыплате зарплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), для обжалования увольнения установлен сокращённый срок.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: если работодатель уволил вас как не прошедшую испытание, обжаловать это увольнение (требовать восстановления на работе) необходимо в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). Требование о взыскании самой недоплаченной зарплаты может быть заявлено в пределах одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Эти сроки при пропуске по уважительным причинам могут быть восстановлены судом.