Не оплачивают переработку полтора года, нет графика работы, неисправные тахографы и отсутствие карт водителя – что делать, куда жаловаться, доказательства (расчетные листки, путевые листы)

Обязанность оплачивать сверхурочную работу и учёт рабочего времени

Сверхурочной признаётся работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (смены); при этом на работодателе лежит обязанность вести точный учёт такой переработки:

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
— ч. 8 ст. 99 ТК РФ

Это означает: работодатель, который не составляет графики на месяц вперёд и не ведёт учёт сверхурочных часов, нарушает именно те нормы, на которые вы можете опереться. Работа за пределами смены (что видно из ваших путевых листов) — это сверхурочная работа, даже если приказа о её оформлении нет: она выполнялась по инициативе работодателя, который направлял вас в рейсы.

Оплата сверхурочных закреплена в повышенном размере:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Применительно к вашим фактам это значит: каждый час переработки подлежит оплате — первые два часа каждого случая — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, с учётом всей заработной платы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты). Отсутствие письменного согласия работника на сверхурочную работу (ст. 99 ТК РФ допускает её лишь с согласия в соответствующих случаях) не освобождает работодателя от оплаты фактически отработанного сверх нормы времени.

Независимо от режима (обычная 40-часовая неделя или суммированный учёт — ст. 104 ТК РФ) обязанность фиксировать фактическое время лежит на работодателе:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Вывод. Неоплата переработки в течение полутора лет — прямое нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Фактическое время работы, подтверждаемое расчётными листками и путевыми листами, является достаточным доказательством сверхурочных часов, а бремя ведения их учёта закон возлагает на работодателя.

График сменности: обязанность доводить за месяц

Работа водителя при сменном режиме должна производиться по графику сменности, который доводится до работников заблаговременно:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Работа в течение двух смен подряд запрещается , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)
— ч. 2 ст. 103 ТК РФ

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Работа в течение двух смен подряд запрещается , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)
— ч. 4 ст. 103 ТК РФ

Применительно к вашей ситуации: отсутствие составленного графика на месяц вперёд означает, что порядок, установленный ст. 103 ТК РФ, работодателем не соблюдается. Для вас это имеет двоякое значение: во-первых, само отсутствие графика — самостоятельное нарушение; во-вторых, поскольку работодатель не фиксирует нормальную продолжительность ваших смен, именно он несёт риск невозможности доказать, что отработанные вами часы укладывались в норму — а ваши путевые листы, наоборот, прямо фиксируют фактическое время сверх нормальной продолжительности.

Вывод. Несоставление графика сменности на месяц вперёд нарушает ч. 2 и ч. 4 ст. 103 ТК РФ и дополнительно подтверждает обоснованность требования об оплате переработки, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени для вас надлежащим образом не устанавливалась и не доводилась.

Срок обращения в суд и его течение по длящейся невыплате

По спору о неполной выплате заработной платы (в том числе доплаты за сверхурочную работу) действует специальный годичный срок:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Это означает следующее. Работаете вы до сих пор (не уволены), недоплата начислялась и продолжает накапливаться каждый месяц на протяжении полутора лет. По устоявшемуся толкованию при длящемся нарушении и ежемесячном начислении заработной платы срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ исчисляется применительно к каждому месяцу выплаты отдельно — со дня установленного дня выплаты зарплаты за соответствующий период. Поэтому по месяцам, срок выплаты по которым наступил более года назад от подачи иска, работодатель может заявить о пропуске срока; по всем последующим периодам (в пределах 1 года до обращения) срок не пропущен. При пропуске по уважительным причинам срок восстанавливается судом (той же нормой прямо предусмотрена такая возможность), и обстоятельства длительного ожидания ответа из трудовой инспекции могут быть оценены судом как уважительные.

Вывод. Взыскание недоплаты за сверхурочные на практике надёжно по периодам в пределах одного года до дня подачи иска; за более ранние месяцы потребуется обосновать восстановление срока. Обращаться в суд следует оперативно, не дожидаясь ответа ГИТ, поскольку ожидание ответа инспекции само по себе срок не приостанавливает.

Денежные последствия: проценты за задержку и моральный вред

Помимо самой недоплаты, за каждый день задержки причитающихся сумм работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Применительно к вашим фактам: поскольку переработка не только не выплачивалась, но и не начислялась, проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ на неначисленные суммы начисляются после того, как суд признает ваше право на их получение, — с дат, когда эти суммы подлежали выплате при своевременном начислении, по день фактического расчёта. Обязанность уплаты компенсации не зависит от вины работодателя.

Кроме того, вы вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Нарушение права на своевременную и полную оплату труда, равно как и понуждение к работе на транспортном средстве с неисправным тахографом, — это неправомерное бездействие работодателя, влекущее денежную компенсацию морального вреда, размер которой определяет суд независимо от имущественного ущерба.

Вывод. В иске следует заявить: (1) сумму недоплаченной оплаты сверхурочных; (2) проценты по ст. 236 ТК РФ; (3) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Госпошлиной работник при этом не облагается (ст. 393 ТК РФ), а иск о восстановлении трудовых прав может быть подан по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Тахографы и карты водителя: ответственность водителя и работодателя

Эксплуатация транспортного средства без тахографа либо с нарушением требований к его использованию образует самостоятельные административные составы — ответственность несёт и водитель, и должностные лица/юридическое лицо:

Управление транспортным средством без тахографа в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Российской Федерации, либо с нарушением установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации требований к использованию тахографа, за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства, или управление транспортным средством, принадлежащим иностранному перевозчику, без ведения ежедневных регистрационных листков режима труда и отдыха, применяемых в установленных законодательством Российской Федерации случаях, - влечет наложение административного штрафа на водителя в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. 2. Выпуск на линию транспортного средства без тахографа в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Российской Федерации, либо с нарушением установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации требований к использованию тахографа, за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от семи тысяч до десяти тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 3.
— чч. 1-3 ст. 11.23 КоАП РФ

Это означает следующее. Управление машиной с неисправным тахографом или без карты водителя влечёт штраф именно для вас как водителя (ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ — от 3 000 до 5 000 руб.), а за выпуск на линию такого транспортного средства — для должностных лиц и организации (ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ). Исключение из-под ответственности водителя предусмотрено лишь для случая поломки тахографа уже после выпуска на линию. Поэтому эксплуатация неисправного тахографа ездить — прямой риск административного штрафа лично для вас, а ссылка на указание начальника («не его проблемы») от ответственности не освобождает.

Работник вправе защитить себя от выполнения работы, создающей угрозу его жизни, здоровью и законным интересам, письменно известив работодателя:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Отказ от выезда на неисправном транспортном средстве (техническая неисправность, влияющая на безопасность движения, и отсутствие обязательного тахографа) — допустимая форма самозащиты при письменном уведомлении работодателя; на время такого отказа за вами сохраняются все права. Однако отказ от работы по мотивам неоплаты переработки или отсутствия графика самозащитой не является.

Вывод. За езду на машине с неисправным тахографом/без карты водителя грозит штраф лично водителю (3 000–5 000 руб. по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ); работодатель отвечает за выпуск на линию (7 000–10 000 руб. — должностное лицо, 20 000–50 000 руб. — юрлицо по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ). Отказ от выезда на неисправном ТС с письменным уведомлением — законная самозащита.

Административная ответственность работодателя и бездействие трудовой инспекции

За нарушение трудового законодательства (неоплата сверхурочных, отсутствие графиков, неведение учёта рабочего времени) работодатель и его должностные лица подлежат административной ответственности:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
   — чч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Квалификация применительно к фактам: неоплата переработки и неустановление графиков сменности — нарушение трудового законодательства, за которое ответственно и юридическое лицо, и виновное должностное лицо (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ); невыплата/неполная выплата заработной платы в срок дополнительно образует состав ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Срок давности привлечения по таким нарушениям — один год:

за нарушение трудового законодательства, иммиграционных правил, правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников), процедуры обязательных в соответствии с законодательством Российской Федерации торгов (в части административных правонарушений, предусмотренных статьей 7.30 5 и статьей 7.30 6 (в части нарушения требований к порядку проведения процедуры обязательных в соответствии с законодательством Российской Федерации торгов, к порядку и сроку блокирования и прекращения блокирования денежных средств на банковском счете участника обязательных торгов) настоящего Кодекса), законодательства Российской Федерации об иностранных агентах , законодательства в сфере государственного оборонного заказа (в части административных правонарушений, предусмотренных статьями 7.30 3 , 19.4 2 , частью 7 1 статьи 19.5, частью 2 статьи 19.7 2 настоящего Кодекса), о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (в части административных правонарушений, предусмотренных статьями 7.30 1 , 7.30 2 , статьей 7.30 6 (в части нарушения требований к порядку проведения закупок, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения
— ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ

Государственная инспекция труда, куда вы уже обратились, уполномочена выдавать работодателю обязательные предписания и привлекать виновных к ответственности:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— ст. 357 ТК РФ

Что касается отсутствия ответа на ваше обращение: письменное обращение гражданина в силу ст. 12 Федерального закона № 59-ФЗ рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации. Если срок истёк, бездействие должностных лиц ГИТ можно обжаловать вышестоящему должностному лицу (руководителю ГИТ, в Роструд) или в суд в порядке административного судопроизводства. При этом важно: ГИТ не является органом по рассмотрению индивидуального трудового спора — сумму недоплаты и проценты взыскивает только суд, поэтому ожидание ответа инспекции не заменяет подачи иска.

Вывод. По нарушениям работодателя следует требовать привлечения его к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, давность — 1 год); отсутствие ответа ГИТ сверх 30 дней — основание для жалобы на бездействие вышестоящему органу или в суд, но не заменяет самостоятельного иска о взыскании недоплаты, который и является главным инструментом защиты.

Порядок взыскания: судебный приказ или иск, подсудность, госпошлина

По начисленной, но не выплаченной зарплате и компенсации за задержку закон допускает упрощённое взыскание — судебный приказ:

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка; (В редакции федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ ; от 02.10.2007 № 225-ФЗ ; от 03.12.2011 № 389-ФЗ ; от 05.05.2014 № 126-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по оплате жилого помещения, расходов на капитальный ремонт и содержание общего имущества в многоквартирном доме, коммунальных услуг, а также услуг связи; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.03.2016 № 45-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по обязательным платежам и взносам с членов товарищества собственников недвижимости и потребительского кооператива.
— ст. 122 ГПК РФ

Это означает: если работодатель начислил, но не выплатил суммы (либо начислил компенсацию за задержку), вы вправе обратиться мировому судье за судебным приказом — быстрым и без судебного заседания. Однако сверхурочная работа у вас, как правило, не начислялась и не отражалась, поэтому спор о её оплате и процентах по ст. 236 ТК РФ носит исковой характер (требуется доказывание фактического времени работы по путевым листам и расчётным листкам) — здесь правильнее подавать исковое заявление. Требование о компенсации морального вреда в приказном производстве также не рассматривается.

По содержанию иска действуют требования ст. 131–132 ГПК РФ: суд, стороны, цена иска с расчётом сумм, обстоятельства и доказательства. Работник освобождается от госпошлины:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Подсудность: иск о восстановлении трудовых прав можно подать по месту жительства истца, а не только по адресу работодателя:

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Вывод. Практичный путь — исковое заявление в районный суд (по месту вашего жительства либо по адресу работодателя) о взыскании недоплаты за сверхурочные за всё подтверждённое время в пределах доступного срока, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ; госпошлиной вы не облагаетесь. Прилагаются расчётные листки и путевые листы, расчёт взыскиваемой суммы. По начисленным, но не выплаченным суммам возможно ускоренное взыскание судебным приказом.