Бухгалтер перевела больничный на арестованную карту, деньги списали: что предъявить для возврата

Относится ли пособие по временной нетрудоспособности к защищённым доходам, на которые нельзя обращать взыскание

Да, относится, но с одним важным исключением. Пособие по временной нетрудоспособности прямо названо в перечне доходов, на которые взыскание не может быть обращено.

1. страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности; (В редакции Федерального закона от 21.07.2014 № 216-ФЗ)
   — п. 9 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ

Эта норма означает: на ваш больничный лист, то есть «страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию», взыскание обращаться не должно — за единственным исключением, названным в самой норме (страховые пенсии по старости/инвалидности, накопительная пенсия, срочная пенсионная выплата). Но пособие по временной нетрудоспособности законодатель прямо ВЫВЕЛ из-под защищённого режима уже в самой формулировке: фраза «за исключением … и пособия по временной нетрудоспособности» означает, что именно на больничный взыскание обращать МОЖНО.

Это ключевой момент для вашего дела, который часто понимают неверно. Вопреки распространённому мнению, пособие по временной нетрудоспособности в действующей редакции ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ НЕ является безусловно защищённым: оно входит в список исключений из пункта 9, то есть на него взыскание возможно. При этом на практике взыскание с больничного правомерно прежде всего по алиментным требованиям — это прямо закреплено отдельным актом:

в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице; г) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата; д) с доходов физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность; е) с доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав), полученных физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход"; ж) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, определяемых за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, в случае их подтверждения индивидуальным предпринимателем; з) с доходов от реализации недвижимого имущества в связи с осуществлением экономической деятельности и от предоставления в аренду (нанимателю) имущества за плату во временное владение и пользование или во временное пользование; и) с доходов в виде дивидендов, процентов (купонов, дисконтов) и с иных доходов, полученных в связи с осуществлением экономической деятельности, по операциям с ценными бумагами, производными финансовыми инструментами и иными инструментами, которые предусмотрены пунктом 1 статьи 4 1 Федерального закона "О рынке ценных бумаг", определенных за вычетом сумм фактически понесенных расходов; к) с доходов в виде процентов, полученных по вкладам (остаткам на счете) в банках;
— пп. «в» п. 2 Постановления Правительства № 1908 от 02.11.2021

Следовательно, исход вашего дела зависит от основания исполнительного документа. Если деньги списаны приставом или банком по кредитному, налоговому, административному долгу или в счёт возмещения имущественного вреда — такое списание больничного незаконно. Если же списание произведено в счёт алиментов на несовершеннолетних детей — оно, напротив, законно, поскольку пособие по временной нетрудоспособности прямо включено в перечень доходов, с которых удерживаются алименты.

Вывод по вопросу: пособие по временной нетрудоспособности защищено от взыскания не безусловно. При взыскании по алиментам на детей его списание правомерно; при взыскании по иным долгам (кредиты, штрафы, налоги) — незаконно, и тогда вы вправе требовать возврата. Поэтому первый шаг — выяснить, по какому исполнительному документу (делу) списаны деньги.

Обязанность бухгалтера указывать код вида дохода — именно это защищает пособие от списания

Помимо ст. 101, решающее значение имеет обязанность лица, перечисляющего деньги, проставлять в платёжном документе код вида дохода. Без этого кода банк не может отличить больничный от обычной зарплаты и списывает его как любой другой доход.

5 1 . Лица, выплачивающие гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых статьей 99 настоящего Федерального закона установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со статьей 101 настоящего Федерального закона не может быть обращено взыскание, обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода. Порядок указания кода вида дохода в расчетных документах лицами, выплачивающими гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых статьей 99 настоящего Федерального закона установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со статьей 101 настоящего Федерального закона не может быть обращено взыскание, устанавливает Банк России.
— ч. 5.1 ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ

5 2 . Банк или иная кредитная организация, осуществляющие обслуживание счетов должника, обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных статьями 99 и 101 настоящего Федерального закона, на основании сведений, указанных лицами, выплачивающими должнику заработную плату и (или) иные доходы, в расчетных документах.
— ч. 5.2 ст. 70 ФЗ № 229-ФЗ

Из этих норм следует: бухгалтер, перечисляя вам пособие по временной нетрудоспособности, ОБЯЗАНА была указать в расчётном документе соответствующий код вида дохода (по Указанию Банка России № 5286-У — специальный код для выплат, защищённых ст. 101 ФЗ № 229-ФЗ). Именно на основании этого кода банк «обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных статьями 99 и 101», то есть не списывает защищённые суммы.

Фактически произошла двойная ошибка: (1) бухгалтер перечислила деньги именно на арестованную карту, хотя вы заранее её предупредили; (2) при перечислении не был соблюдён режим, при котором банк обязан был распознать пособие как защищённую выплату. Хотя по текущему тексту ст. 101 пособие по временной нетрудоспособности выведено из безусловно защищённых для алиментных взысканий, для взысканий по иным основаниям код вида дохода должен был предотвратить списание. Ненадлежащее исполнение этой обязанности — основание говорить о вине работодателя в утрате ваших денег.

Вывод по вопросу: бухгалтер допустила нарушение, перечислив пособие на арестованный счёт вопреки вашему предупреждению и без надлежащего оформления платежа. Это даёт вам основание предъявить работодателю требование о возмещении утраченной суммы именно из-за его действий (бездействия), а не только через пристава.

Что можно предъявить бухгалтеру/работодателю и как вернуть деньги

Ваш вопрос «что предъявить бухгалтеру, чтобы вернуть половину» решается на двух уровнях: требование к работодателю о повторной выплате и требование о возврате незаконно списанных денег через пристава/суд.

1. Требование к работодателю о повторной выплате. Работодатель обязан был выплатить вам причитающееся пособие надлежащим образом. Перечисление на заведомо арестованный счёт означает, что вы фактически не получили деньги. В части пособия, выплачиваемой работодателем (первые три дня временной нетрудоспособности), работодатель является лицом, обязанным выплатить эту сумму, и её утрата по его вине не освобождает его от выплаты.

2. Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ст. 236 ТК РФ

Если пособие не было фактически получено вами по вине работодателя и не выплачено повторно в срок, с работодателя можно взыскать проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — по день фактической выплаты. Обязанность по уплате этой компенсации возникает независимо от вины работодателя.

3. Компенсация морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Неправомерное перечисление пособия на арестованный счёт вопреки вашему предупреждению — это неправомерное бездействие (нарушение обязанности выплатить причитающуюся сумму). Вы вправе требовать компенсацию морального вреда, размер определит суд или соглашение сторон.

4. Возмещение убытков (неосновательное обогащение) — как резервная конструкция к стороне, получившей ваши деньги по незаконному списанию.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Подсудность. Индивидуальный трудовой спор о невыплате причитающихся работнику сумм (в том числе пособия по временной нетрудоспособности в части, выплачиваемой работодателем) и о компенсации морального вреда рассматривается районным судом:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Вывод по вопросу: к бухгалтеру как к физическому лицу прямого имущественного требования закон не устанавливает — ответственным перед вами по выплате причитающегося пособия является РАБОТОДАТЕЛЬ (юридическое лицо), а бухгалтер действует от его имени. Поэтому требование предъявляется работодателю: (1) повторно выплатить пособие; (2) уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку; (3) компенсировать моральный вред по ст. 237 ТК РФ. Одновременно деньги, списанные незаконно, можно вернуть через пристава или суд.

Порядок и сроки возврата незаконно списанных денег (жалоба приставу / суд)

Если списание произведено по исполнительному производству и вы считаете его незаконным (списан больничный по нетребованию, на которое допускается взыскание с пособий), есть два пути, и оба ограничены сроком в 10 дней.

1. Жалоба в порядке подчинённости (старшему судебному приставу).

Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель
— ч. 1 ст. 123 ФЗ № 229-ФЗ

Жалоба на постановление Федеральной службы судебных приставов, а также на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в течение десяти дней со дня вынесения Федеральной службой судебных приставов, судебным приставом-исполнителем или иным должностным лицом постановления, совершения действия, установления факта его бездействия либо отказа в отводе. Лицом, не извещенным о времени и месте совершения действий, жалоба подается в течение десяти дней со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о вынесении постановления, совершении действий (бездействии). (В редакции Федерального закона от 21.12.2021 № 417-ФЗ)
— ст. 122 ФЗ № 229-ФЗ

Жалоба подаётся старшему судебному приставу в течение 10 дней со дня, когда вы узнали о списании. К жалобе приложите подтверждение, что списанные средства — именно пособие по временной нетрудоспособности: справку от работодателя/СФР о начислении и выплате пособия, копию листка нетрудоспособности, выписку по счёту с датой и суммой списания. Именно эти документы являются «справкой», которая вам нужна, — универсального бланка «справки о защищённости пособия» законом не установлено, подтверждение формируется из указанных документов.

2. Оспаривание действий пристава в суде (административный иск по КАС РФ). Если по жалобе не вернули деньги, действия (бездействие) пристава оспариваются в районном суде в порядке гл. 22 КАС РФ. Срок — также 10 дней со дня, когда стало известно о нарушении (ч. 3 ст. 219 КАС РФ). Если вы сначала обжаловали в порядке подчинённости и не получили ответа — это уважительная причина для восстановления пропущенного срока (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 50 от 17.11.2015).

Орган/адрес для жалобы. Жалоба подаётся старшему судебному приставу того подразделения ФССП, где ведётся исполнительное производство; административный иск — в районный суд (по месту нахождения подразделения ФССП либо по месту жительства административного истца, по выбору, предусмотренному КАС РФ). Эти органы и сроки одинаковы независимо от того, какой путь вы выберете.

Вывод по вопросу: для возврата незаконно списанного пособия вы подаёте жалобу старшему судебному приставу (в течение 10 дней) с приложением документов, подтверждающих выплатной характер средств (справка работодателя/СФР о пособии, больничный лист, выписка по счёту), а при отказе — административный иск в районный суд в тот же срок. Готового бланка «справки о невозможности обращения взыскания» нет — подтверждающие документы готовятся из перечисленных.

Развилки, от которых зависит исход, и куда жаловаться при отказе работодателя

Развилка 1 — основание взыскания. Как показано в первом блоке, если деньги списаны в счёт алиментов на несовершеннолетних детей, списание пособия по временной нетрудоспособности ЗАКОННО (пп. «в» п. 2 Постановления Правительства № 1908), и требовать их возврата от пристава или работодателя вы не сможете — работодатель тут ни при чём, ваши деньги ушли взыскателю по законному основанию. Если же взыскание по кредиту/штрафу/налогам — списание незаконно, возврат возможен. Поэтому до любых действий выясните, по какому исполнительному документу списаны деньги (запросите у пристава постановление, проверьте выписку по счёту, где обычно указан взыскатель).

Развилка 2 — кто перечислил пособие. Если пособие перечислено СФР (Социальный фонд) напрямую (прямые выплаты, действующие с 2022 года), а не работодателем, то ответственным за корректное зачисление и проставление защитного кода является СФР, а не работодатель — тогда претензия к бухгалтеру/работодателю о повторной выплате в части, перечисленной фондом, несостоятельна, и возврат надо вести через фонд и пристава. Если деньги перечислял работодатель (первые три дня болезни) — ответственность на работодателе.

Куда жаловаться при отказе работодателя. Если работодатель отказывается повторно выплатить утраченное по его вине пособие и компенсации, вы вправе обратиться: (1) в Государственную инспекцию труда (Роструд) — по факту нарушения трудовых прав; (2) в прокуратуру; (3) в районный суд с иском к работодателю о взыскании пособия, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ (трудовой спор, подсудность — районный суд, от пошлины работник освобождён). При этом срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору о невыплате причитающихся сумм составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Вывод по вопросу: судьба денег целиком зависит от основания взыскания (алименты — списание законно; иные долги — незаконно) и от того, кто перечислял пособие (работодатель или СФР). При незаконном списании: жалоба приставу (10 дней) → административный иск в суд, а параллельно — требование к работодателю о повторной выплате, процентах и моральном вреде, при отказе — ГИТ, прокуратура или районный суд.