Не платят зарплату при неофициальной работе на стройке: что делать, есть свидетели и переписка

Признаются ли отношения трудовыми и кто обязан заплатить при неоформленном договоре и найме через прораба

Отсутствие письменного договора не лишает вас права на оплату: трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, а прораб, допустивший вас к работе на объекте, действует как уполномоченный представитель работодателя (того, кто организовал строительство и в чьих интересах вы трудились).

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания на должность; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) судебного решения о заключении трудового договора; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ст. 16 ТК РФ

Для вас это означает: факт работы («мы там работаем», фото, видео, свидетели) автоматически порождает трудовые отношения — договор считается заключённым, даже если он не оформлен. Прораб, допустивший вас к работе и подтвердивший в переписке факт работы, — это уполномоченный представитель работодателя, поэтому обязанность платить лежит на самом работодателе (организации/ИП/застройщике), а не лично на прорабе.

Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ст. 67 ТК РФ

Работодатель был обязан оформить письменный договор в течение трёх рабочих дней со дня фактического допуска. То, что он этого не сделал, — его нарушение, а не ваша потеря права.

Статья 67 1 . Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
— ст. 67.1 ТК РФ

Даже если выяснится, что прораб допускал вас к работе без полномочий, работодатель, в интересах которого выполнялась работа, всё равно обязан оплатить отработанное время. Это защитная ветка на случай, если организация попытается «откреститься» от прораба: оплата следует из факта выполнения работы в её интересах. Ответчик по спору — тот, кто является работодателем (именно его персональные данные/реквизиты нужно установить и указать в жалобе и иске).

Какие суммы можно взыскать: задолженность, проценты за задержку, моральный вред

Вы вправе требовать всю невыплаченную зарплату за три месяца, проценты за каждый день задержки и компенсацию морального вреда — всё это взыскивается вместе в одном иске.

В отношении подлежащей выплате суммы действует правило ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора (а объект сдан, работа окончена) все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения/прекращения работы. Три месяца невыплаты — грубое нарушение.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
— ст. 140 ТК РФ

За задержку выплаты работодатель обязан уплатить денежную компенсацию (проценты) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со дня, когда сумма должна была быть выплачена, по день фактического расчёта включительно.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм
— ст. 236 ТК РФ

Дополнительно за неправомерную невыплату можно взыскать компенсацию морального вреда — её размер определяет суд независимо от имущественных требований.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме
— ст. 237 ТК РФ

Итого в исковом заявлении заявляйте три требования: основная задолженность за 3 месяца, проценты по ст. 236 ТК РФ (посчитайте их на день подачи иска, окончательную сумму суд доначислит на день фактической выплаты), и компенсацию морального вреда.

Срок обращения в суд и последствия его пропуска

По спорам о невыплате заработной платы срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты. Три месяца задержки — в пределах этого срока, поэтому для взыскания задолженности срок не пропущен.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ст. 392 ТК РФ

Обратите внимание на отличие от общего трёхмесячного срока (ч. 1 ст. 392 ТК РФ): для споров именно о невыплате/неполной выплате зарплаты действует специальный срок — один год. Поскольку объект сдан, наступил срок расчёта, и с него у вас есть год на подачу иска. Месяц таких выплат как раз закрывается этой нормой. Если работодатель сначала обещает, а деньги не платит, срок не течёт в вашу пользу автоматически — подавайте иск как можно скорее, чтобы не рисковать пропуском.

Порядок защиты: жалоба в ГИТ/прокуратуру, иск в суд, подсудность и пошлины

Защита идёт параллельно по двум трекам: внесудебный (жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру) и судебный (иск о взыскании зарплаты). Обращение в ГИТ не является обязательным досудебным условием и не лишает вас права сразу подать иск — инстанции работают независимо друг от друга.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

ГИТ обязана принять и рассмотреть вашу жалобу о нарушении трудовых прав и принять меры. В жалобе укажите организацию/ИП, у которого работали, или хотя бы известные данные объекта и прораба, приложите переписку и фото.

Иск о взыскании зарплаты подаётся в суд по выбору, в том числе в районный суд по месту вашего жительства — это удобно, если вы живёте не там, где строили.

6 3 . Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Если нанимал частное лицо без статуса ИП, спор рассматривается непосредственно в суде (комиссия по трудовым спорам для таких работодателей не применяется).

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Работники освобождаются от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых отношений, — оплачивать подачу иска не нужно.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

Таким образом, рекомендуемый порядок: параллельно (1) подать жалобу в ГИТ и заявление в прокуратуру с требованием провести проверку и привлечь виновных к ответственности; (2) подать исковое заявление в районный суд по месту вашего жительства о взыскании задолженности, процентов и морального вреда, приложив переписку, фото, видео и указав свидетелей.

Ответственность работодателя: административная и уголовная

Невыплата зарплаты в установленный срок влечёт административную ответственность нанимателя, а при достаточной длительности невыплаты — уголовную. Это дополнительный рычаг давления и основание для жалобы в ГИТ/прокуратуру.

1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
   — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Для вас: за невыплату зарплаты наниматель может быть оштрафован (для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб., для ИП — от 1 до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 до 50 тыс. руб.), при повторном нарушении суммы растут и предусмотрена дисквалификация. Учтите: эта норма применяется, «если действия не содержат уголовно наказуемого деяния».

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев, а также частичная невыплата свыше трёх месяцев образуют уголовное преступление при условии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя/работодателя. Наказание — от штрафа до лишения свободы. Ваша ситуация (полная невыплата за три месяца) формально подпадает под оба состава, поэтому в жалобе в прокуратуру стоит указывать на признаки ст. 145.1 УК РФ, чтобы вопрос об уголовной ответственности проверили.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 3.
— ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Полная невыплата свыше двух месяцев — более строгий состав (до трёх лет лишения свободы). Именно на него ориентируйтесь при обращении в прокуратуру с заявлением о преступлении.

Альтернативная ветка: если отношения не признают трудовыми

Даже если суд или работодатель откажется признавать отношения трудовыми, деньги всё равно взыскиваются: по правилам о подряде или как неосновательное обогащение. Это страховочная квалификация на случай, если первая ветка не сработает.

Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ

Конститутивный момент: закон прямо запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовым договором. Если вы лично выполняли трудовую функцию под управлением и контролем нанимателя — это трудовые отношения, и их нельзя переквалифицировать в «подряд» в ущерб вашим правам. Переписка прораба, единый график работ на объекте, подчинённость — признаки трудовых отношений.

Если же отношения всё-таки оценят как оказание строительных работ, оплата следует за выполненную и переданную работу по договору подряда: заказчик обязан оплатить результат после его сдачи (объект сдан, результат передан).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров. Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда 1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. 2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. 3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Статья 704. Выполнение работы иждивением подрядчика 1. Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами. 2. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц. Статья 705. Распределение рисков между сторонами 1.
— п. 1 ст. 702 ГК РФ

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. 2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда. Статья 712. Право подрядчика на удержание При неисполнении заказчиком обязанности уплатить установленную цену либо иную сумму, причитающуюся подрядчику в связи с выполнением договора подряда, подрядчик имеет право на удержание в соответствии со статьями 359 и 360 настоящего Кодекса результата работ, а также принадлежащих заказчику оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи, остатка неиспользованного материала и другого оказавшегося у него имущества заказчика до уплаты заказчиком соответствующих сумм. Статья 713. Выполнение работы с использованием материала заказчика 1. Подрядчик обязан использовать предоставленный заказчиком материал экономно и расчетливо, после окончания работы представить заказчику отчет об израсходовании материала, а также возвратить его остаток либо с согласия заказчика уменьшить цену работы с учетом стоимости остающегося у подрядчика неиспользованного материала. 2.
— п. 1 ст. 711 ГК РФ

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Либо, если договора нет вовсе и основание получения выгоды не доказано, наниматель, сберегший вашу работу без основания, обязан вернуть её стоимость как неосновательное обогащение. Итог: в любом из трёх правовых режимов (трудовой, подряд, неосновательное обогащение) вы вправе получить стоимость выполненной работы. Основной и наиболее выгодный для вас путь — трудовой: он дополнительно даёт проценты по ст. 236 ТК РФ и страхование от налоговых/социальных потерь.

Достаточность доказательств: переписка, фото, видео, свидетели

Имеющиеся у вас материалы — переписка в мессенджере, фото и видео с места работы, а также свидетели — являются допустимыми доказательствами, которыми вы подтверждаете факт работы, её продолжительность и, при указании в переписке, размер зарплаты.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3.
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Для вас это означает: суд и ГИТ принимают во внимание показания свидетелей (сослуживцев по объекту), письменные и вещественные доказательства (переписка, скриншоты), а также аудио- и видеозаписи. Переписка, где прораб подтверждает, что вы работаете и обещает рассчитаться после сдачи объекта, — прямое письменное доказательство факта трудовых отношений и самого долга. Фото и видео фиксируют факт выполнения работ и их характер, а свидетели подтверждают, что вы трудились именно у этого нанимателя.

Зафиксируйте доказательства ещё до обращения: сделайте скриншоты переписки с указанием номеров, дат и контакта прораба, сохраните фото/видео на отдельном носителе, получите письменные пояснения свидетелей или их согласие выступить в суде. Чем полнее доказательственная база (факт работы + сумма долга), тем выше шансы на взыскание в заявленном размере.