Как правильно написать заявление об увольнении из-за невыплаты зарплаты в течение двух месяцев: формулировка и пошаговая инструкция

Формулировка заявления и основание увольнения при задержке зарплаты

Ссылка на «ст. 80 ТК» сама по себе увольнением «за невыплату» не делает: ст. 80 — это основание расторжения по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК), и в трудовую книжку/приказ она потому и вписывается. Но правильная формулировка в заявлении критична: она определяет, обязан ли работодатель уволить вас без двухнедельной отработки в дату, которую вы укажете.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Ключевой смысл для вас: задержка заработной платы — это увольнение по собственному желанию в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства (ст. 136, 142 ТК РФ). В этом случае двухнедельного срока предупреждения не требуется — работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный вами в заявлении. Поэтому в заявлении нужно прямо связать увольнение с невыплатой.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 «б» Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Пленум ВС уточняет важное условие: нарушение должно быть установленным — органами госнадзора (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам либо судом. На практике суды исходят из этого же разъяснения при рассмотрении спора об увольнении. Отсюда два пути защиты:

• Путь А (надёжный): сначала обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату, получить акт о нарушении, затем подать заявление об увольнении, ссылаясь на этот акт. Работодатель будет обязан уволить в указанную дату.
• Путь Б (быстрый): подать заявление, указав в нём факт задержки и правовое основание (ст. 136, 142 ТК). Если работодатель не уволит в срок — обращаться в суд, который в иске о взыскании зарплаты и об оспаривании/установлении факта увольнения одновременно установит нарушение.

Рекомендуемая формулировка заявления (составьте по этому образцу, указав свои данные и период невыплаты):

«Прошу уволить меня по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ), а именно: заработная плата не выплачивается с <дата начала> по <дата увольнения> (два месяца). На основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор с датой увольнения <дата> — без отработки двухнедельного срока предупреждения».

Если к моменту подачи заявления вы уже приостановили работу по ст. 142 ТК, обязательно сошлитесь на это в заявлении, приложив копию письменного уведомления работодателя о приостановке. Подайте заявление под отметку о принятии либо заказным письмом с описью вложения — так вы зафиксируете дату подачи.

Вывод по вопросу: заявление пишется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), но с указанием причины — задержка выплаты заработной платы по ст. 136 ТК РФ — и со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ о расторжении в указанную дату без отработки. Для гарантии соблюдения срока желательно предварительно зафиксировать нарушение через ГИТ либо суд (п. 22 «б» Пленума ВС № 2 от 17.03.2004).

Что взыскать в суде и в какие сроки (зарплата, проценты, компенсации)

Невыплата зарплаты за два месяца — прямое нарушение периодичности выплат, установленной ст. 136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Задержка более 15 дней даёт дополнительное право — приостановить работу с сохранением среднего заработка (это отдельный механизм, желательно оформить до увольнения письменным уведомлением работодателя):

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— ч. 2, 4 ст. 142 ТК РФ

Что предъявить в иске после увольнения:

1. Задолженность по зарплате за отработанное время — все суммы должны быть выплачены в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Если работодатель не платит в день увольнения или в установленный срок, — это основание и для взыскания процентов, и для обращения в суд.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск — выплачивается при увольнении независимо от основания:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При стаже работы 6 месяцев у вас образуется право на компенсацию пропорционально отработанному времени.

1. Проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Компенсация считается со дня, следующего за днём, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактического расчёта включительно, и взыскивается независимо от вины работодателя.

1. Моральный вред за неправомерные действия работодателя:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Размер морального вреда при отсутствии соглашения определяет суд; его можно заявить одновременно с требованием о взыскании зарплаты.

Сроки обращения в суд (ст. 392 ТК) — критично не пропустить:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

По спору о невыплате зарплаты срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты, по спорам об увольнении (в т.ч. оспаривании даты/приказа) — один месяц со дня вручения приказа/трудовой книжки. Требование о моральном вреде заявляется одновременно либо в течение 3 месяцев после восстановления прав.

Освобождение от судебных расходов:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

Подавая иск по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (в т.ч. о взыскании зарплаты), вы не платите госпошлину и судебные издержки.

Вывод по вопросу: в иске взыскиваются (1) задолженность по зарплате и окончательный расчёт (ст. 140 ТК), (2) проценты по 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК), (3) компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК) и (4) моральный вред (ст. 237 ТК). Срок по зарплате — 1 год с даты её установленной выплаты, по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа/трудовой книжки. Работник освобождён от пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Ответственность работодателя (административная и уголовная) и порядок действий при отказе

Невыплата зарплаты влечёт не только материальную ответственность перед вами (ст. 236, 237 ТК), но и публично-правовую.

Административная: нарушение трудового законодательства, в т.ч. нарушение сроков оплаты труда, — штраф/предупреждение по ст. 5.27 КоАП (за повторное нарушение — повышенный штраф по ч. 4, 6, 7 этой статьи, ужесточающие санкции именно за невыплату зарплаты):

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Уголовная: частичная невыплата свыше 3 месяцев либо полная невыплата свыше 2 месяцев из корыстной заинтересованности руководителя — ответственность по ст. 145.1 УК. При ваших двух месяцах полной невыплаты формально «полная невыплата свыше двух месяцев» — нижняя граница ч. 1 ст. 145.1 УК, если докажут умысел руководителя:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

При задержке в 2 месяца вы можете подать заявление в прокуратуру и ГИТ о привлечении руководителя к ответственности; квалификация по ст. 145.1 УК зависит от доказанности корыстного мотива и периода.

Если работодатель не подписывает заявление / не увольняет в срок:

• Заявление подаётся в письменной форме и регистрируется (желательно через канцелярию с отметкой о принятии либо заказным письмом с описью) — зафиксируйте факт подачи.
• После истечения срока, указанного в заявлении (при нарушении по ч. 3 ст. 80 увольнение производится именно в эту дату), при отказе работодателя — обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты, процентов и морального вреда; при оспаривании увольнения — соблюдайте месячный срок по ст. 392 ТК.
• До увольнения при задержке свыше 15 дней можно приостановить работу по ч. 2 ст. 142 ТК (с письменным уведомлением работодателя) — это защищает от увольнения за прогул.

Вывод по вопросу: работодатель несёт административную (ст. 5.27 КоАП) и при наличии умысла и длительности невыплаты — уголовную (ст. 145.1 УК) ответственность. При отказе уволить в указанную дату или невыплате расчёта немедленно обращайтесь в ГИТ, прокуратуру и суд, не пропуская сроки ст. 392 ТК.