Выходное пособие при увольнении по ликвидации организации: размер, сроки и как по закону

Каков полный состав выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации

Вы понимаете положение верно в одном: выходное пособие при ликвидации действительно равно одному среднему месячному заработку. Но это лишь первая из причитающихся вам выплат — «один оклад» и «всё» — ошибочное прочтение. Статья 178 ТК РФ предусматривает для ликвидации не только выходное пособие, но и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (В редакции Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
— ч. 1, 2, 3 ст. 178 ТК РФ

Итак, при ликвидации вам причитается не одно, а несколько среднемесячных заработков: (1) выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка — то самое, о котором упомянуто в уведомлении; (2) средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если вы не трудоустроитесь (или его часть пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце); (3) за третий месяц — в исключительных случаях по решению службы занятости, если вы встали на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроились два месяца.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
— ч. 6 ст. 178 ТК РФ

Закон также даёт работодателю альтернативу: вместо выплат за 2-й и 3-й месяц он вправе выплатить вам единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (с зачётом уже выплаченного выходного пособия за 2-й месяц). То есть суммарно гарантированный минимум при ликвидации — это не менее двух среднемесячных заработков (выходное пособие + единовременная компенсация), а при сохранении среднего заработка по месяцам в зависимости от длительности трудоустройства — может достигать трёх среднемесячных заработков.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
— ч. 7 ст. 178 ТК РФ

Вывод: «Один оклад» — неверно. При увольнении по ликвидации вы вправе получить совокупность выплат до трёх среднемесячных заработков (выходное пособие + заработок за 2-й и 3-й месяц трудоустройства), либо выходное пособие плюс единовременную компенсацию в размере двух заработков. Все эти выплаты гарантированно должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

Как рассчитывается средний месячный заработок и почему «оклад» ≠ «средний заработок»

Средний заработок для выходного пособия исчисляется не из «голого» оклада — в него включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты за 12 предшествующих месяцев. Это закреплено единым порядком в ст. 139 ТК РФ и раскрыто в новом Положении, утв. Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 (оно действует с 24.04.2025 и заменило утратившее силу Положение № 922 от 24.12.2007).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ч. 1, 2 ст. 139 ТК РФ

Именно поэтому расчётная сумма почти всегда выше оклада: в средний заработок включаются премии, надбавки, доплаты, районные коэффициенты — то есть весь реальный заработок, а не тарифная ставка.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
— п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025

Технически средний месячный заработок для выходного пособия считается как средний дневной заработок (фактически начисленная за расчётный период сумма за отработанные дни), умноженный на среднее число рабочих дней в месяце в году. Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
— п. 4 Положения № 540 от 24.04.2025

Вывод: сумма выходного пособия рассчитывается из всех выплат за последние 12 месяцев (включая премии и надбавки), а не из одного оклада. Если работодатель посчитает пособие из голого оклада, занизив премии/надбавки — расчёт неправомерен и подлежит пересмотру.

Досрочное увольнение до истечения двух месяцев — дополнительная компенсация

Если работодатель предлагает вам уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения, это возможно только с вашего письменного согласия и только с выплатой дополнительной компенсации.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Эта дополнительная компенсация (средний заработок пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения времени) выплачивается сверх выходного пособия и всех остальных выплат — она не заменяет и не поглощает их. Если вы увольняетесь по истечении полного двухмесячного срока (как в вашем случае — вам вручили уведомление, и вы отрабатываете его полностью), эта дополнительная компенсация не начисляется.

Вывод: если расторжение происходит раньше, чем через два месяца после вручения уведомления, — требуйте дополнительную компенсацию по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, исчисленную пропорционально оставшемуся сроку, помимо выходного пособия. При увольнении ровно в день истечения двухмесячного срока она не полагается.

Сроки выплат, проценты за просрочку и срок обращения в суд

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Все причитающиеся вам суммы (оплата отработанного периода, компенсация отпуска, выходное пособие) должны быть выплачены в день увольнения. Выходное пособие за 1-й месяц входит в этот расчёт. Что касается заработка за 2-й и 3-й месяц — они выплачиваются позже, по вашему письменному обращению.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
— ч. 5 ст. 178 ТК РФ

То есть за выплатой за второй месяц вы должны обратиться к работодателю письменно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (за третий месяц — после решения службы занятости), и работодатель выплачивает в течение 15 календарных дней. Пропуск вами этих сроков обращения — основание для отказа в выплате, поэтому важно не затягивать.

За любую задержку причитающихся выплат работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ст. 236 ТК РФ

При недоплате вы вправе обратиться за защитой. Сроки обращения в суд — ключевой процессуальный лимит.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ст. 392 ТК РФ

Для споров, связанных с недоплатой сумм при увольнении (не по самому увольнению, а по начисленным/неначисленным выплатам), действует общий трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении; при этом по искам о невыплате заработной платы и приравненных сумм (включая выходное пособие и сохраняемый заработок) срок начинается с даты установленного срока выплаты — то есть со дня увольнения либо со дня окончания месяца, за который положен заработок.

Вывод: основной расчёт — в день увольнения; за 2-й и 3-й месяц — по вашему письменному обращению в установленные сроки. Просрочка влечёт обязанность работодателя уплатить проценты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день). За защитой — в суд в пределах трёх месяцев (по спору о самой выплате) либо в течение месяца по спору об увольнении; параллельно можно обратиться в государственную инспекцию труда.

«Чёрно-белая» зарплата: как влияет на размер выплат и что с этим делать

Наличие неофициальной («в конверте») части зарплаты — главный практический риск в вашей ситуации: работодатель наверняка рассчитает выходное пособие и компенсации только из «белой» (официальной) части, тогда как по закону средний заработок должен исчисляться из всей фактически выплачиваемой зарплаты.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
— п. 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 540 от 24.04.2025

Ключевая норма: в расчёт берётся заработная плата «независимо от источников этих выплат». Если вы получали часть денег неофициально, эти суммы тоже относятся к оплате труда по фактическим трудовым отношениям и должны учитываться. Однако доказывать реальный размер зарплаты придётся вам.

Трудовые отношения при фактическом допущении к работе существуют и без надлежащего оформления — это даёт вам правовую основу ссылаться на реальную (а не «белую») зарплату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Спор о фактическом размере заработной платы разрешается судом на основе доказательств: расчётные ведомости «чёрной» кассы, выписки по банковской карте о регулярных перечислениях, переписка в мессенджерах, показания свидетелей-коллег, объявления о вакансии с указанием зарплаты, 2-НДФЛ на «белую» часть и т.п. Разница между «белой» частью в документах и реально получаемыми суммами и есть тот скрытый заработок, который вы вправе отстаивать.

Ответственность работодателя за «серые» схемы и невыплату установлена и в административном, и в уголовном порядке.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Вывод: если зарплата «чёрно-белая», отдельно зафиксируйте и сохраните доказательства реального размера заработка (выписки, переписку, показания). Выходное пособие и компенсации должны считаться из всей фактической зарплаты, а не из «белого» оклада; в противном случае недоплаченную разницу можно взыскать в суде, а работодателю грозит административная (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и при длительной невыплате — уголовная (ст. 145.1 УК РФ) ответственность.